"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원승진제도" 검색결과 141-160 / 5,200건

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임용2. 고위공무원단3 ... . 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국가공무원과 지방공무원은 공무원이라는 본질에서는 동일하지만 채용 과정과 급여의 지급 주체, 인사권자, 인사 평가 제도의 운영 방식, 재원 ... 원법에 준하여 만들어졌다고 해도 과언이 아닐 정도로 두 공무원 제도의 운영 체계는 비슷하다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 국가공무원을 더 선호하는 이유는 무엇일까, 이 둘 사이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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사회복지종사자의 처우 개선의 필요성에 대해 서술하시오

를 포함한 사회복지사의 임금과 근로조건은 열악했지만 사회복지사 규모가 커지면서 처우 개선이 필요하다는 목소리가 커졌다.공공영역의 사회복지를 담당하는 사회복지 공무원들이 정규직 ... 에서 전환되면서 보수와 승진제도가 점진적으로 개선되는 것과 비교될 뿐만 아니라 사회복지 종사자가 늘어나면서 정치적 영향력이 확대된 것이다.입법 논의가 진행된 2007년 기준 사회복지사 ... 복지사의 직급이나 직업에 따라 차이가 있지만 같은 경력을 가진 공무원의 보수 수준과 비교하면 70~90%에 불과했다.이런 저임금이 사회복지사들의 높은 이직률을 설명하는 가장 큰

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

위직을 획기적으로 확충했다. 치안업무의 전문ㆍ고도화, 경력공무원의 전문성 활용, 처우개선 등이 추진근거였다. 순경(순사)에서 승진하면 곧바로 경사(경시)로 임용되고, 경장(순사장 ... 경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결 ... 권 ·단체교섭권 ·단체행동권? 헌법 33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

교과목명: 인적자원관리론 [과제명] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 목차 I ... . 서론 II. 본론 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 비교 1) 양자의 공통점 2) 양자의 차이점 2. 공직분류체계 1) 계급제 2) 직위분류제 3) 우리나라의 공직분류 체계 ... 학문적으로 연구한 과목이다. 이 과목에서는 다양한 내용을 배우는데 아래에서는 두 가지의 주제에 대해 심층적으로 살펴보고자 한다. 하나는 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

조례1-2. 장애인 공무원의 업무 실태와 요구 환경2. 본론 ? 선정한 조례의 문제점 및 개선점2-1. 문제점2-2. 개선점3. 결론 ? 지자체의 사회복지 제도 운영에 대한 고찰 ... , 의사결정 과정에서 일반 공무원과 차등없는 환경 조성이 필요합니다. 장애 공무원은 경력 발전 및 승진과 관련하여 어려움에 직면할 수 있습니다. 차별과 편견은 직업적 성장 기회 ... 에 대해 자신의 의견을 기술하시오..목차1. 서론 ? 거주지(전라남도 광주)의 사회복지 관련 조례 선정 및 소개1-1. 거주지의 조례의 선정 ? 광주광역시 남구의회 장애인공무원 편의지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

으로 시험을 본다. 셋째, 보직관리에 있어서 차이가 있다. 직위분류제는 직위가 분류되어 있고, 공무원의 자격요건이 정해져 있다. 때문에 다른 직위로 이동하기 어렵고, 승진의 폭이 좁 ... )결론한편 직업공무원제도는 세계각국이 추진하고 있는 행정개혁에서 주요 개혁대상이 되고 있다. 또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이 ... 다. 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론-국가공무원법과 지방공무원법 ... 한 제도이다. 국가공무원법과 지방공무원법은 모두 개방형 직위에 대해 규정하고 있기는 하나, 두 법의 개별 조문에는 차이가 있다. 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲ ... 는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. 이에 반해서 지방직 공무원에는 고위공무원단 제도가 운영되지 않는다.4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

가 있는 것이다.기회의 다원성을 보장하는 가장 좋은 제도는 개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도 ... 가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. 개방직 공무원제도를 만들어 놓고 선거 공신들이 낙하산으로 내려와서는 안 된다.개방직 공무원 제도는 더 보완되고 확대된다면 시험 능력 ... 을 관련 행정부나 공기업의 개방직으로 더 많이 채용하는 것이다.이후 재임용이나 정년보장 방식으로 지위를 부여하면 현재처럼 시험으로만 공무원을 선발하는 제도보다는 기회의 창이 더욱

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.17

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

적인 직업공무원제라고 할 수 있다. 즉, 현대행정조직 내에서 공무원들이 자신들의 신분보장과 안정성을 유지하면서 전문성과 능률성을 발휘할 수 있도록 하는 제도인 것이다. 이러한 관료 ... 으로 바라보고 있다. 즉, 퇴직 후에도 산하기관 또는 유관기관에 재취업함으로써 자신의 경력 관리뿐만 아니라 후배 공무원들의 승진 기회까지 박탈한다는 것이다. 우리 사회에는 관료제 ... 사회에서는 많은 문제점을 야기하기도 한다. 대표적인 사례로서 공무원 노조 파업 사건을 들 수 있다. 당시 정부는 노동 3권 중 하나인 단결권을 인정하지 않았다. 그 결과 전국공무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

엄수 의무 위반공무원 승진역량평가에 평가위원으로 참가한 공무원이 공정하게 평가에 임해야 함에도 불구하고 과거 부하 직원이었던 직원을 승진시키기 위해 휴대전화로 시험문제를 유출 ... 을 말하며 직권면적은 근로자의 잘못이 명백해 징계 절차 없이 바로 퇴직 처리하는 것을 말한다. 징계절차 중 가장 중징계가 이에 해당한다.2. 징계사례2015년 공무원들이 징계 사례 ... 를 통해 징계 절차와 규정에 대해 학습효과를 얻을 수 있도록 최초로 공무원 징계 사례집이 나왔다. 이를 기반으로 징계 사례에 대한 논의를 진행하겠다.(1) 직장이탈 등 근무소홀한 공무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

공무원 342명을 본청에 업무지원 형태로 근무하게 하는 등 보직관리 부적정주의이러한 문제들은 경찰 조직 내에서 직원들의 사기와 조직에 대한 충성도를 감소시킬 뿐만 아니라, 외부 ... 인해 몇몇 직원들이 불공정하게 승진한 것으로 perceived되는 사례가 있었습니다. 이는 내부 구성원들 사이에 불신을 증가시키고, 조직의 팀워크와 사기를 저해했습니다.? 보직 ... 대상에서 배제되는 등 불명확한 기준으로 인한 불공정한 사례가 있었습니다.? 개선 제안: 승진 기준을 명확하게 설정하고, 이를 조직 내부에 투명하게 공개하여 모든 구성원이 이해

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

목 차 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 가. 국가공무원과 지방공무원의 공통점 나. 국가공무원과 지방공무원의 차이점 2. 공직분류체계 ... 에 대해 설명하시오 가. 우리나라 공직분류체계의 현황 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 하며 지방자치사무와 위임사무를 담당한다. 직급은 1급과 9급에 달하며, 국가공무원과 달리 고위공무원단제도를 운영하지 않는 것이 차이점이다. 아래 표와 같이 국가공무원과 지방공무원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

고, 공무원의 승진은 연공서열에 따라 이루어지기 때문에 상대적으로 조직이 경직적으로 운영된다. 여기서 말하는 ‘상대적’이라는 것은 사기업과 비교했을 때를 말한다. 엄밀한 의미 ... 에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 ... 한다. 정부 조직은 매우 큰 조직이고, 조직 안에 다양한 부서와 인적 자원(쉽게 말해서 공무원)들이 있다. 다만, 애초에 공무원들은 선발하는 과정에서부터 직급과 직위가 결정되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시 ... 하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오 ... . (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)출처 및 참고문헌1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0행정학과 인적자원관리론21. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 는다. 우리나라의 지방공무원제도를 바로 알자면 그 형식과 내용의 양 측면에 걸쳐 고찰하지 않으면 안된다. 형식은 제도를 담는 그릇이요, 내용은 제도의 알맹이이기 때문이다.첫째로 우리 ... 의임용에관한조례등이 제정·운용되고 있고 규칙으로는 지방공무원의근무규칙, 징계양정에관한규칙, 명예퇴직수당지급에관한규칙등이 있다.세째로, 지방공무원제도의 실질적 내용은 국가공무원제도

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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[사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

와 유사하게 급여체계를 맞춰나가야 할 것이다.공무원과 사회복지시설 종사자 승진 기분을 비교하면 승진 최소연수 기준은 공무원이 짧은 수준이나 실질적인 승진소요기간은 긴 것으로 나타났 ... 다. 경력 등에서 공무원 수준과 상이하며 또한 사회복지시설 유형에 따라서 최소 승진연수 기준이 없거나 서로 다르다. 체계적인 처우개선을 추진하기 위해서는 시설유형에 따른 직급별 정원 ... 기준 등이 마련되어야 하며, 시설유형별 승진 규모들을 결정해야 한다. 또한 급여와 밀접한 호봉조정 기준도 공무원 기준을 준용해 나가야 할 것이다 타 경력 불인정은 종사자의 낮

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

있게 되었기 때문이다. 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. 하지만 직급 간의 임금격차(Pay differentials)역시 ... 다면 승진의 의미가 희석된다. 오버랩은 충분히 커야 하지만, 직급 간의 임금격차의 크기 역시 충분히 보장되어야 한다.반면 능력 기반 임금 제도(Skill based plans ... .브로드 밴딩은 최근 한국의 대기업들이 많이 도입하고 있는 제도로 승진의 기회를 축소하는 대신 페이 레인지를 확대해 개인의 성과 차이를 보상해주는 제도이다. 직급 단계가 단순해지는 만큼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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소방공무원 토론면접 및 개별면접 질문 및 답변(2020기출포함)

에서 구조를 위해 진입해야 하는가?19. 근속 승진 제도 필요한 제도인가?20. 소방관 인력 부족시 구급대원도 화재진압 지원해야 하는가?21. 소방공무원 직무행위 관련성이 다소 낮 ... 활동의 유료화데 대하여6. 119 위치추적신고 처리제도의 문제점 및 개선방향7. 소방공무원 외상 후 스트레스 증후군 관리방안8. 소방업무에서 방재업무를 분리시키는 것이 바람직 ... 소방공무원 토론면접 주제1. 소방공무원 응시연령 제한 찬반2. 소방대원 안전요원 투입3. 소방공무원 체력 측정기준 남녀 동일 적용에 대한 찬반4. 소방공무원벌점제5. 구급, 구조

자기소개서 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.05.31

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 한 성과를 내는 데 필요한 개인적 특성으로서 비교적 장기간에 걸쳐 나타나는 사고 및 행동양식이라고 할 수 있겠다. 따라서 본론에서는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년 12월에는 공무원임용령 제35조의 4에 다면평가결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러 ... 에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관 ... ) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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