"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승진제도" 검색결과 161-180 / 5,201건

시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

서류전형과 면접시험만으로 선발절차를 진행함. 단, 각 부처와 담당 업무에 따라 급수와 자격요건이 상이함.2. 예상되는 부작용시간선택제 공무원 채용제도의 성공적인 정착 여부는 시간 ... 시간제 근로로 전환할 수 있는 제도를 도입하면 차별 문제를 해결할 수 있음. 일반 공무원도 언제든 시간제로 전환 가능하기 때문에 양쪽의 입장 모두 고려 가능함. 업무를 위한 별도 ... 할 수 있도록 도울 수 있음. 전환 기간을 최대 2년으로 정하면 공무원은 본인이 필요할 때 제도를 이용할 수 있으며, 조직의 입장에서도 전문 인력이 공직에서 이탈하지 않고 업무에 집중하도록 할 수 있다는 장점이 있음.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 관리를 위한 비용 투입으로 얻을 수 있는 부가가치 등도 함께 고려하는 것을 말한다.개방형 직위제 활용우리나라는 대부분의 채용을 공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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인사관리 기말고사 요약본

에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄 ... 형 임용체제연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련 ... 장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[경찰][정치와법][보고서] 김영란법을 통해 본 반부패 입법과 경찰의 청렴성 확보 방안

-03 211644.png원본 그림의 크기: 가로 637pixel, 세로 354pixel- 접대 문화: 공무원, 경찰, 검사 등이 민원인이나 기업으로부터 고급 식사, 술자리, 골프 ... 금지공직자에게 부당한 일을 부탁하거나, 절차를 무시하고 특혜를 요청하는 것을 금지합니다.“우리 아들 공무원 시험 면접 잘 부탁합니다”, “이 건 기업에 허가 좀 빨리 내달 ... 면서 다음과 같은 변화가 일어났습니다.구체적 변화 사례- 회식비 수준 조정: 이전에는 공무원들이 외부 민원인이나 업체와의 회식에서 고급 식사를 하거나 술값을 일괄 계산받는 경우

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.30

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

습니다. 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 보수제도 등 복지제도 개선이 필수적입니다. 사회복지실습 현장에서 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 공무원이나 교사 ... 에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안 ... 으며 정부의 사회복지공무원이나 사회복지법인, 각종 복지시설 직원 등으로 활동합니다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에 규정된 각종 사회복지서비스를 제공하고 있으며 전문분야, 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. 일반적으로 프랑스, 독일, 일본 등 계급제를 채택하고 있는 대륙계 국가들의 공무원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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[우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <단위 학교 경영 자율화를 위한 새로운 학교 회계제도 도입에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

단위 학교 경영 자율화를 위한 새로운 학교 회계제도 도입에 관해Ⅰ. 서론학교 회계 설치를 주요 골자로 하는 ‘초·중등교육법’ 개정 법률이 공포(2000. 1. 28)됨에 따라 ... 2001년부터 국공립 초·중등학교와 특수학교에 새로운 ‘학교 회계제도’가 전면 실시되어 단위 학교 재정 운영이 자율화되며 학교장의 예산 편성 및 집행 재량권이 대폭 확대될 전망이 ... 다. 이에 이 글에서는 ‘학교 회계제도’의 도입에 따라 달라지는 점과 전망에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 학교 회계제도의 의미학교의 다양한 교육활동을 효과적으로 지원하기 위하여 현재

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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인사행정론 중간고사 요약본

으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. 셋째, 직장과 업무에 대한 근로자의 가치와 욕구체계가 변화하면서 이에 대한 적절한 인사관리체계 ... 하고, 공무원의 정치적 중립을 최초로 규정 및 민관 인사교류를 인정하였다. 미국의 실적주의는 직무중심의 개방형 실적주의를 취함으로써 직원공무원제도 확립에는 기여하지 못했지만, 영국의 페쇄형 ... 때문에 노동의존도를 줄이는 한계가 있다. 퇴직 등 자연감축에 의존하는 것이 일반적이다. 둘째, 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구 높아지고 있다. 그 방안

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장단점을 보다 더 자세히 알아보도록 하겠다.2. 본론1) 연공주의의 장점연공주의는 공무원의 호봉제처럼 과거의 경험에 대한 보상을 해주는 제도이다. 이 제도는 대량 생산을 주요 ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... 강연 : ○○교육청 중등교육과장○○○ 210㎜×297㎜ (보존용지(2종) 70ｇ/㎡) 교육공무원승진규정 ② 시범학교 관련 각종 연수 실시 (교내 교직원 현직 연수 (16회), 외부 ... 및 피드백 체계 지원 210㎜×297㎜ (보존용지(2종) 70ｇ/㎡) 교육공무원승진규정 ○ 교원 지원 추진 실적 1) 교육활동 자체평가 및 피드백 체계 지원 ① 학기당 1회 교육

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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[공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○아파트 000/000직 업소 속병무청 국가공무원직 위등 급 (직급?계급)근무 기간 ... . 투철한 국가관과 사명감을 바탕으로 개방형 및 공모 직위, 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 ... 대외 이미지 제고에 이바지함. 또한 병무청 입영 판정검사 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령과 업무 규정을 숙지하여 국민이 안심하고 생활할 수 있도록 도움.추천 훈격장관 표창추천

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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인적자원관리-연공주의 승진

며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 ... 수 있다.승진관리의 중요성? 개인의 목표와 조직의 목표를 합치시키는 역할을 한다.? 종업원에 대한 가장 유효한 커뮤니케이션 수단이 된다.? 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지 ... 을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 한다.일반적으로 구성원 모두에게 동등하게 승진기회가 부여되기 때문에 노동조합이 지지하는 제도이다.이 제도는 직장 내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

행사, 가정의 날 운영 지원, 가족단위 문화체험 지원, 가족친화 사회공헌 제도 등이 있다.(2) 유형첫째, 육아휴직제도는 공무원 인사제도 중 승진, 보직관리와 관련되어 국가공무원법 ... 실시된다. 우리나라 정부에서는 유연근무제를 ‘공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인‧업무‧기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 활용할 수 있는 제도’로 정의한다.- 중략 - ... 제 71조, 공무원임용령 제7장에 근거를 둔다. 육아휴직은 공무원 본인의 의사에 따른 휴직인 청원휴직의 일종으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 이해충돌 방지법③ 내부고발제도④ 승진 심사80. 공무원의 신분보장이 필요한 이유는?① 정권 교체에 따른 안정성 확보② 개인의 사익 보장③ 노동조합 권한 확대④ 성과 중심 문화 ... 고발제도④ 직위공모제30. 공무원의 단체행동권 제한 근거로 가장 적절한 것은?① 공익 보호② 근로자 권리 보장③ 정치적 자유 확대④ 노사 자율성 보장31. 재정의 3대 기능이 아닌 ... 의 목적과 거리가 먼 것은?① 인사관리 ② 보상기준 ③ 승진근거 ④ 개인적 취미77. 공무원 보수체계 중 직무급제의 장점은?① 직무 가치 반영 ② 연공서열 보장③ 근속 연한 보상

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

(공무원 조직은 승진에 대한 욕구가타 조직에 비해 강하기 때문에) 그 만큼 승진이 어려워진다는 것이므로, 세대 간 갈등이 유발될 수 있다고 본다(X_4).공직 내에 임금피크제의 도입 ... 해야하고... 그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. 다만 공무원 퇴직연령이 65세로 된다는 전제 ... 하에 임금피크제가 도입된다면 청년실업 문제와 연계해 보는 것이 타당할 것이다. 하지만, 61~65세에 해당하는 공무원이 명예퇴직을 하지 않고 임금피크제 대상으로 근무하는 경우

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

에 대한 공무원의 불만족을 꼽을 수 있습니다. 조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입 ... 원 조직을 대상으로 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 도입하는데 있어서 공무원들이 의문을 가지고 있습니다. 이처럼 제도의 도입 자체에 대한 의문과 불만은 성과급 제도를 통한 기대 ... 보상이 개인에게 가져다 주는 가치Ex) 공무원을 평상시에 너무 하고 싶어했다고 했을 때 거기에 두는 가치를 유인가라고 함I: 수단성(Instrumentality) -> 성과와 보상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

불신, 승진 누락 위험 등 현실적인 문제들이 제도 사용을 가로막는 요인으로 작용한다. 육아휴직 기간 중에 직장에서 분리된 직원이 향후 복귀 후에 정상적으로 경력을 이어갈 수 있 ... 는지는 아직도 불투명한 요소가 많다. 이러한 맥락에서 제도와 문화가 함께 개선되어야 한다는 주장이 계속 등장하고 있다. 단기적으로는 법적 장치를 강화하고, 장기적으로는 사회구성원의 인식 ... 다. 공무원 채용에서의 성별 제약이 점차 사라졌고, 정치 영역에서도 여성 의원 비율을 높이기 위한 다양한 논의가 있었다. 여러 지자체와 중앙정부 부처가 여성 간부 공무원을 일정 비율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 연공 ... 적자원관리에서 연공주의의 단점에 대해 논하고자 한다. 기존 연공서열에 의한 경영을 유지하기 위해서는 우선 기업의 지속적인 성장이 전제돼야 한다. 조직원들에게 지속적으로 새로운 승진 ... 제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

과 소신이 부족한 것은 정치적 중립화를 통해 강화해야 한다. 개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주 ... 된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, 셋째는 지나치게 잦은 순환보직으로 인해 업무 수행의 지속성과 전문성이 부족 ... 고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 것 등이 있다. 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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