"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승진제도" 검색결과 121-140 / 5,201건

경기소방 집단면접 기출문제

VS 편안한 복장소년범죄처벌강화승진시험시 자격증 가산점 제도국가유공자 취업 가산점 제공3교대 VS 당비비제도흉악범 얼굴공개소방공무원 연령제한 폐지(하향, 상향)낙태법소방행정을 소방 ... 동물실험체력시험 도핑테스트 도임군가산점제도소방전문병원 신설사드배치소방공무원 노조특목고 및 자사고 폐지소방공무원 이송 거절최저임금 인상신입소방관 현장즉각투입이 우선?교육 후 투입 ... 이 우선?사형제도 폐지체력비중 높혀야 하나 말아야 하나불효자 방지법비응급 환자 구급차 이용대형마트 의무휴업 규제초임소방공무원 현장 배치원자력 발전소 증설상관의 지시가 있다면 매우 위험

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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사회복지 ) 사회복지전담공무원 업무부담

공무원들은 업무가 가중되는 상황에서 직무스트레스를 호소하고 있다. 한국은 사회복지를 국가에서 책임하며 1987년 사회복지전문요원제도를 시작한 후 사회복지전담공무원이 지속적으로 증가 ... 임용령을 기본으로 한다. 그리고 동법으로 지방공무원제도의 큰 체제 안에서 모든 지방자치단체에서 동일하게 사용되고 있다. 이 외에도 대통령령으로 지방공무원교육훈련법시행령, 지방공무원 ... 개선과도 연결될 필요가 있다. 인사와 조직은 뗄 수 없는 영역이기에 선행연구를 봐도 알 수 있듯 사회복지전담공무원의 인사행정 개선문제는 지방공무원제도의 전반적인 문제점과 이어

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태 ... 측면에서 살펴보면 연공제 승진제도는 오늘날처럼 급격하게 기술의 혁신이 이루어지고 이에 따라 종업원 인식도 변화한다는 현실을 고려할 때 경영합리화가 불가피하므로 조직 축소, 승진 ... 다. 종업원은 직장을 통해 자기 성장과 발전 기회를 얻고자 하므로 승진을 자기 성장, 발전의 주요한 계기로 여기고 급여, 보수보다 승진 기회에 초점을 두고 직장을 선택하는 사람이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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공직생활, 리더십, 주무관, 사무관, 5급 승진자교육

목 차Ⅰ. (과거) 주무관이었던 나1. 신입 공무원일 때의 모습2. 주무관 일 때의 마음가짐Ⅱ. (현재) 사무관이된 나1. 승진자교육과정 시 마음가짐2. 사무관으로서의 업무 수행 ... Ⅲ. (미래) 어떤 리더가 될 것인가1. 공직 리더십의 핵심가치 및 방향2. 리더로서의 필요한 역량과 리더십Ⅰ(과거) 주무관이였던 나1신입 공무원일 때의 모습2004년 군대 ... 를 다녀와 대학교 4학년 재학 중 한국나이로 26살에 공무원 시험에 합격하여 처음 신규 발령을 받았다. 대학교 때 아르바이트만 해 오던 내가 시험에 합격하여 사회생활을 처음 하는 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.25

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. 최근 들어서 ... 공무원들은 업무 강도가 센 보직에서 여성을 제외하는 관행을 배려가 아닌 차별로 인식하는 것으로 나타났다.1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 뿐이어 ... 한 기회를 보장한다는 것이다. 제대 군인가산점제도는 직무수행능력이 아니라 병역의무이행 여부를 공무원선발의 기준으로 삼고 있다는 점에서 국민의 공무담임권을 침해하고 있다.- 군가산점

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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인적자원관리론 기말과제물

에서는 교육훈련의 이수를 평가하는 체계도 마련되어 있다. 공무원들은 정해진 교육훈련시간을 이수한 후, 해당교육의 효과성을 평가받으며, 이 평가 결과는 향후 승진이나 전보에 영향을 미칠 수 ... 는 개인적 특성, 즉 학력.경력.자격을 기준으로 하여, 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주로 구분해 계급을 형성하는 제도를 말한다. 계급제는 직위가 내포하고 있는 직무 ... 가 아니라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 횡적으로 구분해 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분해 담당하게 하는 인간 중심적 제도로 직위분류제와 대비된다.직위분류제

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

(2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제33조(근속승진 방법)5. 보상일반 공무원들보다는 복지혜택이 좋은 편이라 말할 수 있다. 부대 내에 완비한 국군복지단(육군 ... 은 49명으로 약 1/5 가량을 비경력자를 뽑는다고 발표하였다.³2. 개발국방부 소속에서 일하는 군인과 군무원 모두 군인사법을 적용받는 특정직 공무원에 속한다. 그리고 다음 조항 ... 를 장교와 부사관 및 군무원을 통한 빈자리 채우기를 진행 중이다.군무원은 일반행정직 기준으로 하는 업무는 일반공무원과 같은 업무를 보게 된다. 그러나 고객이 국민이 아닌 군인이라는 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

될 수 있게 하는 것을 의미한다. 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무 ... . 대응성(민주성)을 추구하는 대표적인 인사제도로 국민을 대표하는 선출직 공직자들의 공무원 관리력을 강화하는 엽관제가 있다.사회적 형평성은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회 ... 어서 우대하는 것이다. 형평성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원의 인적 구성에 있어서 사회구성원의 인구학적 특성을 고려하는 대표관료제가 있다.마지막으로 공무원 개인의 권익보호

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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공직분류체계 진단 및 개선방안

관리에 형평성이 떨어진다.현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방형 직위제도를 통해 노력중이지만 공개채용출신과 개방형출신 공무원 간 불협화음이 발생 ... 적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을 우수한 인력을 양성하는 것 ... 우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다. 이는 곧 “공무원은 직무를 수행함에 있어서 능력

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

습니다. 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 수준이 결정된다. 페이 레인지를 어떻게 구성하고 관리하는가에 따라 조직 구성원의 경력관리, 승진관리, 인력관리의 목적과 방향이 달라질 수 있다. 따라서 인적자원관리 부서에서는 Pay ... 하게 드러나는 경우이다. (b)의 경우 승진에 의한 동기부여가 확실히 되기도 한다. 반면 (a)와 같은 임금구조를 가진 조직의 경우 승진을 위해 조직구성원의 노력이 크지 않을 수도 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 ... 에 따라 승진을 위한 평가를 시행하며, 다면평가의 결과를 심사에 반영할 수 있다. 다면평가제도는 상급자, 하급자, 동료 등 국가공무원의 직무 수행 능력을 판단할 수 있는 위치에 있 ... 인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

, 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 방식이다. 이는 대한민국에서 전통적으로 사용되어온 승진 방식인데, 유교사상을 기본으로 하고 있는 대한민국의 경우에서 가장 많이 보여지는 시스템이기도 한다. 이는 조직구성원의 근무 ... . 2) 장단점 때문에 직무 수행 능력이 근속년수와 상관 없이 특출난 경우에는 빠르게 승진할 수 있다는 점에서 구성원들에게 모티베이션(동기)를 제공한다. 이러한 동기는 외적인 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

성이 떨어질 수 있다. 또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다.2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?매체를 통해 알려진 바 ... 로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 곧 호봉제의 폐지 ... 를 의미한다. 직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다.3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

동수로 함 ( 원칙 ). 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2 ... 경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 청에서 가산점을 폐지함 . 경기도에는 여전히 선택가산점이 남아 있는데 , 이것이 과연 필요한 것인지에 대해 진지하게 고민해 봐야 함 . - 수십 년 동안 지속된 승진 가산점 제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2. 실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이 ... 었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 영향을 미쳤으며, 1881년에는 전국공무원제도개혁연맹이 조직되어 실적주의운동이 확산되었다. 또한 가필드 ... 대통령이 구직자에게 암살당하는 사건은 공무원제도 개혁에 직접적인 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 인해 실적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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경희대학교 정책학개론 수업과제, 우리나라의 정책형성을 하는데 있어서 굉장히 긍정적으로 작용하는 행정, 정치문화, 굉장히 부정적으로 작용하는 행정문화, 정치문화에 대해서 알아보고 그것들의 적용 결과를 생각해보자.

하였다. 반대로 실적주의는 공무원의 임용이나 승진을 전적으로 그 사람의 전문능력을 기준으로 행하는 방법으로 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 대두했다. 인사행정의 자의성을 배제하기 ... 위하여 공무원의 임명과 승진의 기준을 공개경쟁시험을 보는 등 공무원 개인의 능력을 중시하였으나 지나친 강조는 정책 결정에 있어 공무원의 탄력적인 공급을 어렵게 한다는 평가를 받고 있 ... 에 불리하다는 점에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다.실적주의에 대해서 말해보자면, 실적주의는 기회균등 및 사회적평등을 실현한다는 점, 공무원의 정치적 중립을 유지하고 정치적 부패

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 에 대해 설명하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점4) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2 ... ) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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교원임용고사의 문제점

으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다. 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개 ... 채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 의 승진임용에는 능력과 경력 등이 고려되며, 5급 공무원의 경우에는 승진시험을 거치되, 필요한 경우에는 승진심사위원회의 심사를 거치도록 되어 있다. 아래와 같은 법령을 따른다.교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서도 승진을 할 경우에는 반드시 평가 ... 인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21. 역량평가제도의 개념 ... 을 저지르지 않는 청렴결백한 공무원 상을 수상하고 우수 논문을 제출하기도 하여 다양한 분야에서 선배의 뛰어난 역량을 높게 평가 받아 사무관 승진의 계기를 마련했다고 볼 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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[교직실무]교원인사(내용정리)

품위유지(2)신분상 의무직장이탈 금지 정치운동 금지 집단행위 금지 영리업무 및 겸직금지?교원의 휴직과 복직-휴직제도는 공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우 ... 에 해당함?교원의 전보 및 승급, 승진?교원의 전보-동일 직위 또는 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 전보라 함?호봉의 획정-신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일 ... [교직실무]교원인사?교원의 임용 및 복무규정?교원의 임용-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐-교원으로서 자격을 갖추고 원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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