"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승진제도" 검색결과 41-60 / 5,201건

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

하는 것이 중요하다. 직업공무원제는 공무원의 경력 개발과 안정성을 중시하는 제도이다. 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 조직 내 다양한 직무를 경험할 수 있다. 이 제도 ... 의 이 제도는 공무원의 직업 안정성과 전문성을 보장하며, 장기적인 경력 개발을 중시한다. 공무원은 일정한 시험과 교육을 통해 승진하며, 조직 내에서 다양한 경험을 쌓을 수 있 ... 는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

였다고 강조했다. 그러나 언론 보도에 의하면 일부 공무원이 최소승진연한만으로 승진하였고 전임 시장 때 한직이나 사업소에 발령 받았던 사람을 몇 개월도 않되 요직의 본청의 주요 부서에 임명 ... 하는 사례가 있었다.문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선 ... 방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오

해서도 함께 살펴볼 수 있도록 하겠다.II.본론1 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원을 그 직위 및 수행하게 되는 직무(job)를 기준으로 하여 분류하는 제도를 의미한다.즉 공무원 ... 상반된 특성을 갖게 된다.2 계급제의 개념계급제란 공무원을 "계급(class)"을 기본으로 하여 분류하는 제도를 의미하며, 이는 과거의 신분 체계에 영향을 받아 만들어진 제도 ... 되는 교육 수준 등이 매우 차이가 많이 나는 경우가 대부분이다.한국 역시 계급제를 기본적인 공무원 인사제도의 근간으로 삼고 있으며, 5급 공무원 공개채용 및 7급 공무원 공개채용, 9급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 동일 처리D. 승진은 직무 변경 없음34. 공무원 성과평가의 공정성을 높이는 방법은?A. 다면평가(Multi-source Feedback) 도입B. 평가 기준 모호화C. 근속연수 ... . 업무량 증가36. 공무원 징계제도의 수단으로 옳은 것은?A. 경고, 견책, 감봉, 정직, 파면B. 단순 근속 기록C. 업무량 증가D. 정치적 보상37. 성과주의(PMS)에서 평가 ... . 무작위 배정41. 공무원 내부 승진 시 장점이 아닌 것은?A. 동기 부여B. 조직 경험 활용C. 비용 증가D. 조직 내 전문성 활용42. 외부 채용 시 장점은?A. 새로운 전문

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

를 초래하게 될 수 있다는 비판이 존재한다.2. 계급공무원제의 개념계급 정년제는 공무원 조직에서 활용되는 제도이다. 공무원은 연공서열을 기준으로 승진이 결정된다. 특별한 결함이 없 ... 다면 일정 기간 근무하면 자연스럽게 다음 단계로 승진하게 된다. 그런데 공무원이 일정 기간이 지나도 승진하지 못하고 동일 계급에 머무는 경우가 있다. 이는 주로 승진이 적체된 상황 ... 이 나올 수 있다. 더군다나 앞서 사례에서 확인하였듯이 계급정년제 하에서 실제로 많은 공무원들이 실력 있고 자기의 직업을 충실히 수행했더라도 한정된 승진의 기회를 얻지 못해 퇴직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

의 객 4급 공무원 승진 심사에서 6급 이하의 공무원을 의미한다. 여기서도 알 수 있듯이 우리나라 공무원 다면평가는 주로 하급자에 의한 평가를 의미한다고 하겠다.2_다면평가 실시 근거 ... 연혁다면평가의 법적 근거가 마련된 것은 1998년 12월의 일이었다. 공무원임용령 제35조의4에 승진평가에서의 다면평가제가 도입된 것이 시작이었다. 이후 2001년에는 다면평가 ... 평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유공무원 다면평가에 대한 법적인 근거 자체가 없어진 것은 아니지만, 오늘날 공무원 다면평가 제도는 사실상 폐지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지행정론 과제-읍면동복지기능강화

전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문 ... 공무원 직렬이 신설되었다. 사회복지직렬은 일반직 공무원으로써 승진 및 정보가 가능하였다.4)지방행정기구의 개편 : 한편 행정정보화의 발달로 인해 읍·면·동사무소의 업무가 점차 ... 한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 다른 전문직간의 갈등이 발생하여 본 사업은 실패로 돌아갔다.3)사회복지전담공무원 직렬

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 매김이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 이정표 역할을 한다.나는 이 보고서에서 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점을 구체적으로 비교·분석하고, 각 제도 ... 가 조직과 개인에 미치는 영향과 개선 과제를 논의하고자 한다.2. 본론가. 유사점국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도는 제도적 배경과 운영 주체가 다르지만, 평가의 근간을 이루는 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1 ... 적인 평가를 받고 이것이 낙인이 되어 승진이나 배치에서 불이익을 받을 것을 우려해서 쉽게 새로운 것에 도전하지 않는 경향이 있다. 이러한 공무원들의 보수적이고 수동적인 경향성 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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계급제와 직위분류제

방안을 모색하기 위함이다. 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류 ... 적 평가의 차이가 큰 편이다. 또한 계급 간의 승진도 상당히 어려운 것이 일반적이다.하지만 우리나라 일반직 공무원은 계급제를 채택한 다른 국가에 비해 계급 간의 차별이 적다. 즉 ... , 상, 하위 공무원의 보수의 격차가 그렇게 크지 않으며, 전체 공무원 중 고위 공무원의 비율이 높고, 각 계급 끼리의 내부승진 기회가 많은 편이다. 또한 신규임용 혹은 내부 승진

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

를 이룰 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 군주국가나 관료제적 혹은 계급 ... 제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 드물기 때문에 본인이 노력하고 능력을 갖춘다면 충분히 고위직으로 승진할 수 있기 때문이다. 또한 공무원이 파면이나 면책, 해임 등의 개인적 사유를 제공하지 않는 한 신분이 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 공무원에 승진·보상·성과향상·능력발전에 상당한 영향 ... 2022학년도 2학기 기말시험(과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 목차 -1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시 ... 오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반 ... 논쟁이 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무 ... 성과의 향상에 기여할 것이라고 주장한다.반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

교육행정및교육경영주제: 교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다.여기에 대한 여러분의 생각을 제시하시오.교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 ... 인사관리규정에 따라서 보면 먼저 전직은 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용으로서 교육공무원법 제2조제8항에 명시되어있다. 또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바 ... 로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 교육공무원법 제13조에 명시되어 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. 이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정 ... 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가 도입되어 있다. 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량 ... 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향 ... 요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 및 발전방안 도출연구, 중국의 국정운영에 관한 연구: 정부규제의 제도와 정책을 중심으로 한 연구, 강압적 협력의 실천: 한국의 비확산 자금조달 체제를 설명하는 연구, 2022년

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

지 않은 것은?① 인사정책의 기획② 보수체계의 확립③ 개별 공무원의 직접 채용④ 인사제도의 총괄 조정6. 공직분류에서 계급제의 특징으로 옳은 것은?① 직무 중심② 사람 중심③ 직위 ... 성 축적③ 행정의 경직성④ 관료의 중립성 강화30. 인사기관의 종류와 기능을 잘못 연결한 것은?① 중앙인사기관 - 제도 기획 및 총괄② 부처인사기관 - 소속 공무원 관리③ 보조기관 ... ② 정치적 충성 확보 ③ 행정의 안정성과 연속성 ④ 임시직 채용 강화55. 중앙인사기관의 대표적 기능은?① 인사제도 기획 ② 개별 공무원의 직접 임용 ③ 지방자치단체 인사 통제

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

하며, 조직 내 혁신과 적응력을 높이는 역할을 한다. 또한, 공무원 인사제도의 근간인 계급제, 직위분류제, 그리고 직업공무원제는 공무원의 선발, 배치, 승진 등 인사관리의 틀 ... , 공무원의 전문성과 책임성을 제고하기 위한 다양한 교육훈련 제도와 인사제도 개편이 지속적으로 이루어지고 있다. 교육훈련은 공무원의 전문성을 강화하고, 공공서비스의 질적 향상에 기여 ... 을 제공하며, 각 제도의 특성과 운영 방식은 공무원 조직의 효율성과 공정성에 직접적인 영향을 미친다. 이에 본론에서는 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하고, 2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

처럼 법률상 해석이 다양하게 일어날 수 있기 때문에 전직이 직장 내에서 발생했을 때 시시비비를 가리기 위한 갈등이 발생하기도 한다. 2.전보 전보는 공무원의 임명제도에서 신분과 직무 ... 가 분리되어 있는 경우 어떤 자를 구체적으로 직문의 담임을 명하는 임용행위다. 임용권자가 소속 공무원을 다른 직위로 수평이동시키는 것이 전보다. 전보제도는 기존 인력을 효율 ... 한철희. "지방공무원 전보제도의 발전방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, 2015. 서울 1) 이상익. "전직의 정당성에 관한 연구." 국내박사학위논문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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