"공무원승진제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원승진제도" 검색결과 221-240 / 5,201건

우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.

위해서는 사회복지행정에 있어서 전담 공무원이 전문성을 쌓고 이를 발휘할 수 있는 충분한 여건을 조성해주어야 한다. 특히 사회복지사업의 관점에서 자체 승진, 전문적 사회사업가의 임용 ... 의 경우 사회보험의 재정 안정성이 확보되지 못하고 있는데 특히 연금보험에서 그러한 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 군인연금, 공무원연금의 경우 이미 기금이 고갈되는 현상이 발생 ... 되는 경우가 상당히 많다.이러한 문제의 근본적 원인 중 하나는 전달체계의 주체라고 할 수 있는 사회복지전담공무원의 근무 여건이다. 우리나라의 사회복지전담공무원의 경우 외형적인 신분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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인사행정론 요약본

및 파면을 말함. 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. 엽관제도1) 의의: 선거에서 승리한 이가 관직을 전리품(spoils)으로 차지하고 선거 ... 음나. 한국의 정치적 임명제도5) 의의: 한국의 국가공무원법이나 지방공무원법의 제2조 제3항 1호에서 규정한 정무직이 이에 해당? 선거에 의해 선출되는 정무직이 아니라 대통령에의해 임용 ... 인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

없었던 이유는 단지 형식주의에 집착한 공무원들이 건수 채우기에 급급한 실제 상황에는 도움 되지 않는 매뉴얼을 만들어왔기 때문이며, 이 매뉴얼을 실행하기 위해서는 여러 계층의 동의 ... 를 얻어야 하기 때문에 빠른 시간 안에 대처해야 하는 응급 상황에서는 제대로 작동할 수 없는 매뉴얼 이었기 때문이다. 세월호 참사를 계기로 공무원들의 무능함, 무책임, 관료제 ... 의 유착관계를 비판하는 대중들의 목소리가 높아진 바 있으며, 정부 역시 고시, 공시 위주의 공무원 채용을 축소하고 민간 전문가를 채용하는 방안을 확대하는 등 관료 조직을 개혁하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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행정학,지방자치,계급제,직위분류제

들의 개인적 특성을 기준으로 해 유사한 특징을 가진 공무원을 하나의 범주로 엮어 계급을 형성하는 제도인 계급제에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지방자치의 의의지방자치란 지역 ... , 자격, 경력과 같은 개인적 특성을 기준으로 유사한 특성을 가진 이들을 하나의 범주로 나누어 공무원 계급을 형성하는 제도를 ‘계급제(階級制 , rank classification ... , 개성에 따라 인재를 적재적소에 배치할 수 있는 장점이 있다. 이로써 인사배치에 융통성을 가질 수 있다.셋째는 내부승진과 전보가 가능한 것이다. 이를 통해 공무원은 장기간 근무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

. ****Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법적 지위(사회복자 전담 공무원/ 시설 내 사회복지사)2. 사회복지사의 권한3. 다른 나라와 비교분석 (미국, 일본)4. 현재 우리나라 ... 들에 시달리고 있는 실정이다. 또한, 비전공 시설장 및 중간관리자, 지자체 담당 공무원들과의 원활하지 못한 의사소통체계, 시설법인과 시설장 및 담당 공무원의 전횡과 비합리적 시설운영 ... 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법적 지위 (사회복자 전담 공무원/ 시설 내 사회복지사)첫째, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일 ... 됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무 ... 원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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학은제 지역사회복지론 사회복지서비스전달체게의 민간영역과 공공영역에 대해 구분하여 설명하고, 개인이 생각하는, 각가의 영역에 대한 장단점을 작성하여 주시기 바랍니다.

국민기초생활제도 시행에 많은 전문가를 필요로 하였고 사회복지직렬을 신설하여 별정직에서 일반직 공무원으로 전화하였으며 승진 전보가 가능하지만 전환과정에서 강등되는 경우도 있었다. 생활 ... 을 말한다.사회보장 제도로는 사회보험, 공공부조, 사회서비스가 있으며 세분화되어 복지의 혜택을 누릴 수 있으며 2001년도에는 사회복지전담공무원이 직렬이 신설되었으며 IMF 후 ... 을 규칙화하면서 예산을 조달한다는 관점이다. 국가 자원으로 공공기관을 통해 공무원에게 전달되며 인력으로는 공무원, 재정은 국가예산으로 사용되어지고 조직구성은 정부조직법상의 공공기관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

인적자원관리론(기말)1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)인적자원관리론(기말)1. 국가 ... 공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 ... 문헌1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.가. 국가공무원국가공무원은 국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말한다. 이는 행정, 입법, 사법

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

했고 많은 사람들이 공감을 표시했다. 희생정신을 보상하고자 만든 제도였다. 그러나 시간이 흐르면서 남자에게만 혜택이 주어지는 제도로 인식되어 역차별 논란이 발생했다. 또한 공무원 시험 ... 을 펼쳐야 할까? 나는 다음과 같은 방법을 제안하고자 한다. 첫째, 기업 내에서의 승진기회 확대 둘째, 공무원시험 합격 시 가산점 부여 셋째, 육아휴직 기간 연장 넷째, 출산휴가 ... 양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등최근 들어 남녀갈등이 심화되고 있다. 이 갈등은 여러가지 사회문제로도 이어지고 있으며 특히나 젠더갈등이라는 새로운

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

지 않게 찾아볼 수 있다. 대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다. 이 제도는 고위공무원 후보자들을 대상으로 역량평가를 실시하였고, 실제 현장 ... 이 더 높은 직무 성과를 달성하는 데에 직접적인 영향을 미칠 것이라고 판단했기 때문이다. 이 제도는 운영 당시 이른 바 철밥통 등 부정적인 선입견을 가지고 있는 다소 경직된 공무원 ... 나라 기업의 현황3. 우리나라 기업의 과제와 대안III. 결론IV. 출처I. 서론나는 지금까지 내가 원하는 것을 이루기 위해서 끊임없이 나 자신의 역량을 강화하고, 더 높은 무언가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가해 훈련 ... 기록을 통해서 배우고 알아보는 것도 나쁘지 않다고 본다.Ⅱ. 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 ... 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. 나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. 단점: 능률성저하 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

. 전문가로 구성된 위원회가 최고책임자를 보조하여, 최고책임자의 결정에 도움을 주어야 한다. 셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본 ... 의 재량에 따라 승진이 이뤄진다. 넷째, 공무원의 신분보장과 정치적 중립성이 확보되어야 한다. 정치의 변화에 상관없이 자신의 경험과 방식대로 상관을 보좌하고 업무를 수행하는 것이 공무원 ... 의 임무이다. 상관의 이해관계에 따라 인사가 이루어지면, 공무원들의 효율적인 업무수행을 기대할 수 없다.밀은 대의제와 관료제 간의 경제와 균형이 좋은 정부를 위한 안전판이라 생각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

날 실적주의는 단순히 신규채용 뿐만 아니라 전보와 승진을 포함하는 임용 전반과 보수 등 인사행정의 다른 측면에도 적용되고 있다. 이에 따라 현직 공무원의 능력과 업적에 대한 객관 ... 품과 같은 개념. 공무원 임명의 기준을 정치적 신조나 정당관계에 두고 있다는 점에서 실적주의(實績主義, merit system)의 반대개념이다.3.평가(장단점)1)장점 :1. 정당 ... 함으로써 평등의 이념에 부합한다.5. 공무원의 적극적인 충성심을 확보할수 있다.엽관제는 장점으로서 일단 특정한 신분이나 시험, 경력, 실적, 자격조건을 따지지 않고 해당 정당이 적절

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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정부관료제의 책임과 통제확보 방안

급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. 이를 통해 관료 ... 적으로 임용하는 방식으로 운영된다. 이는 정무직 공무원들의 수를 증대시켜 행정기관과 관료들을 장악하기 위한 접근방식이라고 볼 수 있다. 이 접근방안의 장점으로는 정무직 공무원을 임용 ... 인사행정의 주요 제도로 자리 잡고 있다.2의 방식은 관료들의 자기이익 추구활동이 선출직 공직자들의 정책실현에 기여하도록 유도함으로써 책임성을 확보하는 접근방법이다. 이는 주로 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계 ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험 ... 등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

의 경제 활동이 확연히 증가한 것도 사실이다. 여성 공무원 비율은 2017년 50.2%를 달성하여 남성을 앞섰으나, 고위 공무원 중 여성의 비율은 7.1%에 지나지 않는다. 중앙부처 ... 내 실장, 국장급 여성 고위 공무원이 없는 부처도 존재하며, 2019년 기준 공공기관 중 여성 임원 비율은 21.1%로 이는 전에 비하면 증가한 수치이긴 하나 프랑스(44 ... 성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

전체 육아휴직자 중 남성공무원 비율이 2019년 23.9%, 2020년 17.7%, 2021년 19.8%로 조사되었다. 남성의 육아휴직 가능 기간에 있어 1년에서 2년 짧아 성별 ... 원이 제공된다. 이외에도 개인 투자시간이 확보되어 경매나 부동산 계약 활동이 유리한 장점이 있다.육아휴직제도의 단점은 자기관리 부족시 시간만 버릴 수 있고 경제적 어려움은 물론이 ... 과목명 : 결혼과가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

될 수 있게 경력과 능력, 인력 운영 상황을 고려해 승진자를 결정한다.포상제도에 있어서는 사용자가 청백봉사상, 모범공무원 표창 기타 인사 및 수당지급 등에 중요한 영향을 미치 ... 만 아니라 단순히 협의 창구와 대화 채널, 인적자원관리제도 등 하드웨어와 피드백을 특별히 강조함으로써 실질적인 협력과 신뢰 유지에 힘썼다. 예컨대 공무원노사관계와 후생복지 전담 ... 의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

유리천장은 승진에서 차별을 가장 잘 나타내는 말이다.사례: 여전한 유리천장…고위공무원 중 여성, 100명 중 7명고위공무원 중 여성의 비율이 100명 중 7명 정도에 불과한 것 ... 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 ... ) 임금 차별 사례3) 승진 차별 사례2. 남성과 여성 사이의 여러 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. 성차별문제와 교육·결혼·돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 상호 영향1

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.23

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