"가족친화경영제도"의 검색결과 입니다.

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"가족친화경영제도" 검색결과 141-160 / 2,029건

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

하게 된다.기업에서는 외형적으로 ‘출산 장려’나 ‘여성 친화 경영’을 내세우기도 하지만, 실제로는 현장 부서와 인사 담당자 간의 소통 부재나 비용 부담을 이유로 여성 직원의 복귀 ... 여성들이 다시 직장으로 복귀하고자 할 때, 조직에서의 부정적인 인식이나 불합리한 제도 탓에 원활하게 복귀하지 못하거나 아예 복귀를 포기하는 사례가 빈번하다는 점이다.경력단절은 개인 ... 한 사람의 경력을 이어 가지 못하게 만드는 데서 끝나지 않는다. 이는 곧 가족의 경제적 안정성에 영향을 주고, 더 나아가 사회 전체의 인력 활용 효율성을 떨어뜨린다. 특히 생산

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 반영한 탄력근무제, 가족돌봄휴가 확대 등 제도를 함께 설계한 사례도 있다. 사용자는 노동자를 비용이 아닌 ‘파트너’로 인식할 때 ... 보다는 협력과 설득, 제도 개선을 병행하는 전략적 교섭력을 확보할 필요가 있다. 사용자는 일방적인 고용 유연화만을 추구하기보다는, 노동자와의 신뢰를 쌓는 투명한 경영과 공정한 인사정책 ... 조합총연맹(민주노총) 2. 한국경영자총협회(경총) 3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석 Ⅳ. 상생 방안 논의 Ⅴ. 결 론 Ⅵ. 참고문헌 Ⅰ. 서 론 우리는 흔히 노사관계

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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성사랑사회4B) 한국사회에서 여성정책의 변화과정을 설명하고 최근 여성정책이 현재 여성 문제해결하는데 효과적인지 평가하시오0k

하고, 활성화시킬 수 있는 제도적 장치들을 마련하는 것이 필요하다. 여성가족부에서는 남성들의 육아휴직 활성화 등 일·가정양립환경을 조성하기 위해 가족친화기업인증제, 가족친화경영컨설팅 ... 가 으로 끌고 가기에는 한계가 있다는 평가다. 여성?성평등 정책을 여성가족부 안에 설치하였다.양성평등정책담당관 제도는 과거 노무현 정부 당시 6개 부처에 여성정책담당관을 뒀 ... 등을 추진하고 있는데 향후에도 이러한 가족친화적 기업문화 확산을 위한 노력은 지속되어야 한다고 본다.또한 일·가정 양립을 위해 무엇보다도 중요한 것은 장시간 근로를 줄여나가는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

친화적인 기업경영 모델 개발, 기업인증제 등의 가족친화적 기업의 지원, 가족친화적 교육 프로그램에 대한 개발 및 보급 등을 보건복지부에서 담당하고 있다.여덟 번째는 ‘국내입양 지원 ... , 아동발달지원계좌가 이에 해당한다.일곱 번째는 ‘가족생활 및 가족 친화적 기업지원 정책’이다. 가족생활 교육, 가족상담 서비스에 대한 내실화, 가족 단위 여가문화에 대한 지원, 가족 ... 장려금, 임신 및 출산 진료비 지원과 함께 산전후 휴가, 육아휴직 등을 지원하고 있다. 이처럼 다양한 정책적 제도를 마련하였지만 우리나라의 출산율은 오히려 떨어지고 있다. 이에 나

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

같은 사회적 관계를 중시한다. 그러나 구성원 간에 가족적, 친화적 분위기를 조성하는 것은 바람직하지만, 지나치게 강조되면 인사고과에 문제를 일으킨다.4. 인사고과의 개선방안인사고 ... 든 성공하려면 가장 중요한 것이 인적자원, 즉, 인간이라고 할 수 있다. 아무리 회사 경영할 수 있는 여건이 좋다고 해도 옳은 직원이 들어오지 않으면 그 회사는 결국 망하게 될 것이 ... 에 배치시키는 것도 중요하다. 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 현대의 경영

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여, 이에 대해 평가하여 보세요

사업, 가족상담사업 및 가족친화문화조성사업, 그리고 정보제공 과 지역사회 네트워크 사업을 추진하고 있다. 일반적인 가족은 물론이고 한부모 가족, 조손가족, 군인가족, 다문화가족 ... 는 가족의 건강한 변화, 그리고 성장을 돕는다. 가족 또한 변화하고 성장해 나가는 유기체라고 말할 수 있다. 이와 같은 가족의 특성을 고려한 '가정경영 아카데미'를 통하여 가족 누구 ... 하게 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 그와 더불어 건강가정지원센터는 가족 친화적인 사회의 환경을 만들어 가기 위해 노력한다. 하여 가족이 아울러 활동하고 또 봉사하며 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

, 사업주 인식 부족으로 인해 가족친화인증기업 지정 실적이 저조하다. 아홉째, 맞벌이 부부 자녀 양육지원 서비스 제공 기관이 적고, 지역별로 편차가 크다. 열째, 보육시설 평가인증 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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유연 근무제

근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 아래에서 선택하고 조정하여 ‘워크 앤 라이프 밸런스’를 이룩하는 것이다. 유연 근무제는 우리나라의 가족친화 ... 성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40 ... 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1)유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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캠핑과 도시공원

야영장업을 경영한 자는 법적으로 제제를 가한다.캠핑장 : 기본시설/편익시설/위생시설/체육시설/안전, 전기, 가스시설강원도 캠핑장 사고 이후 안전, 전기, 가스시설 등에 관한 법률 ... 를 빌려주거나 전기이용이 가능한 대형영지를 제공하며가족단위 이용이 편리한 곳우수 : 편의시설 상태가 비교적 우수하고 방송시설을 갖춰 응급상황 발생 시 신속하게조치할 수 있고 녹지 ... 인증제유럽연합은 지속가능한 숙박시설에 대한 생태인증을 캠핑장에 적용유럽 생태라벨인증제도 : 에너지 및 물 사용 감소와 쓰레기 배출감소, 재생품 사용유해물질 사용 제한, 환경교육 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.21

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경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다. 그 외에도 가족 친화경영 ... 경 영 혁 신현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신이란?2. 현대카드의 경영혁신 사례3. 한국콘텐츠진흥원의 경영혁신 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ ... 에 안주하다가는 언제 사라질지 모른다. 본 과제에서는 경영혁신에 대해 알아보고 현존 기업의 경영혁신 사례를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신이란?경영혁신이란 조직 또는 기업의 목표

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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경영학개론 유연근무제에 대하여

었다.2.본론*필요성(1) 가족친화적 근무환경 조성에 대한 요구 증대-일과 가정의 양립, 일과 삶의 균형, 가족친화적 사회 환경 조성에 대한 요청이 증대됨에 따라 공무원의 근무형태 ... 과목명: 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime,Flexible work)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.서론1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 ... 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.2. 추진배경-미국 기업의 유연근무제 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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2025대비 서울삼성병원 2024 신규간호사를 위한 자소서,GSAT 팁, 인증 o

의 효율적인 재구성으로 ‘자연 친화적 병원’을 조성하는데 주력하겠습니다. 우리 병원은 ‘안전한 근무환경’을 구축하고 다양한 협력업체들과의 거래에서 준법 및 투명경영 실천으로 모두가 함께 ... 을 철저히 준수할 것을 약속드립니다.의료기관에 맞는 ESG 경영을 구현하겠습니다.사회와 환경을 고려하는 ESG 경영을 의료현실에 맞게 재정립하여 ‘친환경 병원’으로 거듭나 ... 하는 상생경영 기반을 마련하도록 하겠습니다.이와 함께, 협력병원과 진료 프로세스를 공유하는 시스템을 차별성 있게 발전시켜, 우리 병원만의 독자적 진료협력체계 구축에 선도적 역량

자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.04.21

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유연근무제 사례

성을 높일 가능성에 대해서는 Van Dyne, Kossek와 Lobe(2007)의 연구 결과 근로 유연성 증가가 팀 프로세스에 유연성을 높였으며, Lambert(2000)는 가족 친화 ... 를 잘 읽었고, 이것을 기업의 인사관리 시스템으로 도입한 것이다. 근로자의 요구와 기업의 요구를 실제 제도로 담아낸 경영자의 안목과 노력이 유연근무제 활성화의 핵심적 동력이 된 것이 ... 과목명: 경영학 개론과제주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

에서도 볼 수 있듯이 가족 친화적인 공동체를 지향하며, 직원 존중의 핵심 가치를 일관되게 강조하고 있다.” 고만윤 대표이사의 소탈한 태도도 노사관계를 협력적으로 만드는 데 일조했다. 고 ... 하였다. 노동조합의 기능은 노동시장의 구조, 기술의 발전, 사회경제적 상황의 변화에 따라서 범위를 넓혀가고 있다.특히 노동조합의 발전과정에서 노동조합과 복지제도의 관계가 가시 ... 에서는 자체적인 복지 프로그램을 운영하거나 기업 내부에서 복지제도가 운영될 수 있도록 함으로써 노동자의 협력 및 자조 기능을 강화하고 실직 또는 퇴직 후의 생활을 보장하기 위한 보다

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

하고 있다.한편, 청맥(주)는 여성가족부 여성친화 일촌기업으로서 모성보호와 양성평등 실천, 신바람 나는 직장 분위기를 조성하고 있으며, 더 나아가 근로기준법 준수, 임직원 역량 ... 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사과목명마케팅원론이름목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 농업회사법인 청맥 기업의 역사와 현재 최고경영자 소개2. 농업회사법인 청맥 기업의 사회 ... 적 책임의 사례3. 과제 수행 후 느낀 점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어 기업의 경영활동에서 CSR 경영이 확대되고 있다. 기업이 CSR 경영을 통해서 생산 비용을 감소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

하는 건데 ”2 – 1 제니퍼 소프트 자율복장제도 등 창의적 기업분위기 조성 가족 친화경영 주거 비 원 , 건강지원 ,, 교육지원 등 다양 사유의 능력이 채용기준 글로벌인재 선발 ... Page 曰2 – 1 GOOGLE 병가제도 건강유지비 지원 출산 휴가 및 혜택 등 약 90% 를 핵심인재 채용 초점 ( 그 외 소통 , 협력 등 ) 인재의 사전 관리 중시 맞춤 ... 사내 식당의 식사를 직원 가족들에게도 무료 제공 24 시간 의료 , 휘트니스 , 마사지 센터 등을 제공 창조성과 혁신 , 수평적 커뮤니케이션과 다양성 보장 → 20% 프로젝트 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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신라호텔 기업 조사 및 신라호텔 마케팅 4p (A+)

)주요 내용직능별 : 강의실, 실습장, 도제과정, 직장내 훈련 등의 단계를 거쳐 업무능력을 쌓음기능분야 : 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사, 노무, 기획관리, 국제경영, 호텔정보 ... 한 전문가를 육성해 국제수준에 걸맞는 서비스를 유지(2) 마음건강센터마음 건강 센터는 사유와 상관없이 임직원 및 직계가족이 심리 상담을 받을 수 있는 상담센터> 스트레스가 많은 감정 ... 노동 서비스직 직종에 가장 필요한 복지(3) 복지포인트 (인센티브 제도)신라호텔 직원들은 교육·레저·여행 분야에 쓸 수 있는 연 70만 원의 복지포인트, 한화·대명 콘도의 법인 회원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21

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본인 가족이나 친척 혹은 주변 지인 가족 중에서, 가족의 어려움을 경험하고 있는 사례를 선정하여

여 개인과 가정적인 차원의 노력은 우선적으로 필요하고 이와 더불어 사회적인 차원으로 가족 지원 사업, 기업에서의 가정친화적인 경영문화를 확립하는 것과 더불어 국가적으로 이를 뒷받침 ... 할 수 있도록 하는 제도적, 행정적 체계를 가지고 있는 통합적인 가정정책 수립이 필요하다고 생각한다. 이를 위한 가족복지 전문가는 이후 우리나라 사회에서는 물론이고 시대의 흐름에 있 ... ㄴ교과목명 : 가족복지론 본인 가족이나 친척 혹은 주변 지인 가족 중에서, 가족의 어려움을 경험하고 있는 사례를 선정하여 아래의 양식대로 제출하시오.1) 사례를 선택한 이유2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.16

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노인복지정책의 개념과 목적과 노인복지정책의 발전방향에 대해 작성하시오.

보다는 경력을 살려 안정적으로 생계를 유지할 수 있는 고용측면의 노인일자리 정책 재구조화가 필요하다. 예를 들면 노인친화적인 직종과 일자리를 발굴하고, 경력을 살려 고용을 지원 ... 는 단계가 올 때, 그 대안으로 생긴 것이 소득보장정책이다. 소득보장정책은 사회가 산업화됨에 따라 가족부양의 전통이 사라짐으로 인해 일어난 빈곤문제의 발생을 예방하거나 이미 발생 ... 한 빈곤문제를 해결하기 위한 사회보장제도이다. 소득보장은 데모그란트, 사회보험, 공공부조 등의 유형이 있으며, 이와 같은 국가의 직접적인 소득이전 프로그램을 통하여 국민 개개인에게 최소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.01.04

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

후에 다시 직장으로 복귀하기 어렵게 만들 수 있습니 다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 조직이 유연한 근무 조건을 제공하고, 가족 친화적인 정책을 시행하는 것뿐만 아니라, 문화 ... 한 경우가 있습니다. 휴가, 유연한 근무 조건, 양육휴직 등의 제도가 충분하지 않아 여성들은 어려움을 겪을 수 있습니다.?사회적 편견과 부정적 인식: 여전히 사회에서는 여성이 가정 ... : 몇몇 사회에서는 남성이 가장 먼저 가족을 지원하는 주체로 여겨지 는 문화적 특성이 남아있습니다. 이러한 인식은 여성의 경제적 가치를 과소평가하 고, 그에 따라 임금 격차를 유발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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