"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,541-1,560 / 67,229건

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인적자원관리의 성공사례 조사

부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들은 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위해 어떤 태도와 실천이 필요한지를 명확히 보여준다. 본 보고서에서는 이 일곱 가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 살펴보고, 그 원칙들이 실제 상황 속 ... 하는 사람이다??4) 리더는 미래의 비전을 명확히 설계한다??5) 리더십은 팀으로서의 노력이다??6) 리더는 언행일치의 메시지를 전달한다??7) 관심과 배려, 보살핌은 리더의 핵심이 ... 포스너는 리더십의 출발점은 자신의 핵심 가치에 대한 이해에서 비롯된다고 강조한다. 무엇이 옳고 중요한지에 대한 기준이 없는 리더는 갈등 상황에서 우유부단하거나 선택에 일관성을 잃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.22

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시민교육과 도덕교육의 관계

에서 흔히 접할 수 있는 것들이다. 도덕과는 가치·덕목을 발굴하고 내면화하는 교과로서 가치·덕목, 핵심 역량을 중심으로 교과를 운영한다. 이러한 도덕과의 핵심 역량, 가치·덕목 ... 적)행동으로 이어지도록 하는 교육이다. 여기서 시민에게 요구되는 역량과 자질은 참여와 책임, 의사소통, 갈등조정, 문제해결 등이며 공유하는 가치로는 자유. 자율. 공정. 준법 ... . 배려·나눔, 다양성 존중 등이 이에 해당된다. (신두철, 2011)위의 정의를 살펴보면 민주 시민에게 요구되는 역량과 자질 그리고 공유하는 가치를 제시하고 있는데, 이는 우리 도덕과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요

위해 필요하다. 보충적 서비스 제공 기관 간의 연계는 조직의 활동 영역 확충에 기여한다.셋째, 경쟁력 강화를 위해 필요하다. 비교열위의 조직들이 연계해 자원과 역량을 확충 ... 에도 유용하게 적용될 수 있다. 사회복지조직에서의 네트워크는 지역사회에서 상호 관련된 조직들의 협력체계로 이해될 수 있다. 알터(Alter, 2000)는 네트워크조직의 필요성에 대해 다음 ... 의 5가지로 제시하고 있다.첫째, 자원 획득을 위해 필요하다. 한 조직만으로는 자원 획득이 어려운 경우 공동으로 자원 획득을 시도할 수 있다.둘째, 새로운 조직활동 영역을 확충하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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나이키의 국제경영을 주제로 한 PPT자료

에 있어서의 투자와 노력을 현저히 낮출 수 있는 것이다 .아웃소싱 전략 활용의 장점 핵심 역량에의 집중으로 부가가치 극대화 하청생산시스템을 통한 가격경쟁력 확보아웃소싱 전략 활용 ... 진출국별로 조정이 필요하다고 판단되는 부분에서는 적절한 현지화 진행 - 의류의 경우는 신발과 달리 국가별 , 문화별로 소비자 취향이 상이하므로 국가별로 segmentation 하 ... 하는 것 기업 업무의 일부 프로세스를 경영 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 제 3 자에게 위탁해 처리하는 것아웃소싱의 필요성 글로벌 기업이 아웃소싱을 하는 이유 수익성 부족 내부

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제

정책을 효과적으로 추진하기 위해서는 전문 인력 확보와 역량 강화가 필요합니다. 현재 지역사회 복지센터에서 근무하는 사례관리사, 방문 상담 요원 등의 전문성과 역량이 부족한 편입니다 ... 연계와 민관협력 강화 등 다양한 노력이 필요할 것입니다. 또한 복지 사각지대 해소, 수요자 중심의 서비스 제공, 전문 인력 확보 및 역량 강화 등의 과제에도 적극적으로 대응해 나가야 ... 서비스에서 벗어나 개인의 상황과 필요에 맞는 맞춤형 서비스를 제공함으로써 복지의 효과성과 효율성을 높이고자 하는 것입니다. 맞춤형 복지정책의 필요성은 크게 세 가지로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 했습니다.하지만 초기 정착에 있어서는 본사의 역량을 충분히 이끌어내고 양측 간 원활한 소통이 이루어 질 수 있도록 본사 관리자가 필요하다고 생각합니다. 결국, 해외진출의 목적과 진행 상황에 따라 관리자 파견여부를 유동적으로 조절하는 것이 가장 좋은 방법이겠습니다. ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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삼성, 농심, 스타벅스, 네이버 사명진술서 조사

와 혁신을 추구하는 R&D 역량세분 시장다양한 연령대의 소비자층 시장이지만 주로 젊은 소비자층전 연령에 두루 분포 되어있음수직적 범위카페 운영을 위해 필요한 식품을 생산하기 위한 수직 ... 역량혁신적인 기술 개발 역량창의적인 제품 개발 기술, 마케팅세분 시장질 좋은 전자기기를 원하는 소비자를 대상으로 하는 시장전 연령에 두루 분포 되어있으나, 주 연령층은 젊은 소비자 ... , 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있음. 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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아래 장애인복지관련 기관 1곳 조사 정리

를 위해서 4가지의 핵심과제를 선정해서 이용인 중심의 복지 서비스의 지원을 실현하고자 한다. 셋째, 종사자를 중심으로 한다. 종사자의 역량은 결국 이용인들에게 지원되는 서비스의 질 ... 의 의료, 교육 그리고 직업재활과 생활환경의 개선 등에 관련한 사업을 정해서 장애인복지대책을 종합적으로 추진하고, 장애인의 자립생활 등에 관련하여 필요한 사항을 정해 장애인의 생활안정 ... 을 중심으로 하는 삶의 질을 향상시키는 것이다. 개별화 지원 서비스의 제공, 여가문화의 서비스 제공, 취업 지원 서비스의 제공, 인권 강화와 역량강화가 있다. 마지막으로 종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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도서 요약 'The Innovator's Solution' (혁신가의 솔루션)

받을 것인지 결정하는 것은 신성장 벤처의 성공 가능성에 큰 영향을 미친다. 만약 귀사의 핵심 역량에 부합한다면 내부에서 수행해야 하고, 다른 기업이 더 잘할 수 있다면 해당 회사 ... 에 아웃소싱 해야 한다. 핵심역량/비핵심역량 분류의 문제는 현재 비핵심역량으로 보이는 것이 미래에는 독점적 방식으로 습득해야 하는 절대적 역량이 될 수도 있다는 것이다.고객은 제품 ... 들의 삶에서 크게 필요하지 않거나, 제품이 너무 비싸거나 사용하기 복잡해서 구매를 꺼리는 경우다. 이런 유형의 비소비(nonconsumption)는 성장 기회이며, 소비자가 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.06.27

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

하며, 조직의 장기적 성과와 지속 가능한 발전을 목표로 삼아야 한다. 2. 조직개발의 필요성 오늘날 현대사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 각 기업들의 핵심자원 ... 하게 설명해야 한다. 그 다음에는 변화 실행 단계로서 이 단계에서는 계획된 조직개발 활동을 실행할 수 있어야 한다. 새로운 절차나 시스템을 필요 시에는 도입하고 구성원들의 역량을 강화 ... 과 같이 무한경쟁의 사회에서 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루기 위해서는 조직 구성원의 역량을 개발하고, 프로세스와 문화 등을 체계적으로 변화시키는 노력이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

의 성과 및 역량 평가에 대한 명확한 원칙이나 기준을 이해하지 못하고 있다. 이로 인해서 인사평가가 주관적으로 이루어지고 있으며, 이는 직원들의 불만을 키우고 있다. (2) 필요 ... 적으로 강화할 필요가 있다. 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 1) 평가 기준 및 역량 평가 도입 (1) 평가 지표 명확화: 평가 기준을 명확히 정의하고, 이를 관리자에게 전달하는 교육 ... 생할 수 있는 문제 사례를 바탕으로 평가의 공정성 및 일관성을 강화하는 교육을 진행해야 한다. (3) 역량 모델 개발: 관리자의 평가 역량을 구체화하여 필요한 기술과 태도를 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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제4차 산업시대와 리더십

적 리더십 모델을 ‘전략적 방향’, ‘핵심역량개발 및 유지’, ‘인적자본 개발’, ‘유효한 기업문화 유지’, ‘윤리적 경영’, ‘전략적 통제의 확립’ 이렇게 여섯가지를 제시 ... 하였다. ‘전략적 방향’이란 최고경영층은 기업의 장기적인 비전을 수립하고 이를 통해 조직원들과 내부자원 이용을 전략적으로 수립하는 것을 의미한다. ‘핵심역량개발 및 유지’는 기업만의 특별 ... 제4차 산업시대와 리더십( 리더십 )제 출 자 :아 이 디 :제 출 일 :< 목 차 >Ⅰ. 서론 -------------------- 1pⅡ. 본론1. 제4차 산업산업에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치 ... 에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

와 개방형 혁신 활동이 유치되기 시작했다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부기업과 개방해 서로 정보를 교환하고 상호역량개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 ... 하였다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부 기업에 개방해 정보를 교환하고 상호역량 개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 있을 것이다.이와 관련해 다음 본론 ... 에서는 인적·원자재·비용 등의 혁신을 통해 사업기법을 입증하는 것을 경영혁신의 범주로 봤지만 현대사회에서는 대기업으로 성장하는 기업들이 겪는 '역량 함정'을 극복하기 위한 적극적인 M&A

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

며, 인재를 적절히 배치하고 개발하는 것이 핵심이다.전략적 관점에서는 인적자원의 개발과 배치가 조직의 전략과 긴밀하게 연계된다. 조직은 미래의 비전을 달성하기 위해 필요한 역량 ... 적자원이 비용이나 생산의 요소로 간주되며, 이를 통해 조직의 운영 효율성을 극대화하는 것이 주요 목표이다. 조직의 관리자들은 직원들의 성과를 평가하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 ... 새로운 제품과 서비스를 개발한다. 이러한 기업들은 인적자원 개발 프로그램을 운영하여 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고, 조직의 목표에 맞춰 성과를 창출한다.전략적 관점의 장점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

한다. 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다. 또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단 ... 로 운영되는 교육과정도 받아 새로운 시스템의 도입과 환경의 변화에 적절한 대응을 할 수 있는 역량을 기르도록 노력하겠다. 이 외에도 여러 가지 노력으로 핵심인재로 선발될 수 있 ... ), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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지역사회복지론_지역사회사정의 개념, 주요 원칙, 유의점과 지역사회사정의 유형 6가지에 대해 각각 예를 들어 작성

에 기반을 두고 있었기 때문이다. 이러한 접근은 외부 전문가의 도움이 필요한 지역사회의 의존성을 강화하는 결과를 낳았다. 그러나 최근에는 이러한 비판을 반영하여 지역사회 자원과 역량 ... 기능, 서비스가 필요한 대상을 결정하는 방법으로도 사용할 수 있다. 이 과정은 개인적, 환경적, 문화적 요인이 어떻게 상호 관련되어 있는지를 고려함으로써 조직이나 지역사회의 실천 ... 에서는 관련된 변수를 식별해야 한다. 여기서 ‘누가’, ‘무엇을’ 필요로 하는지를 결정하는 것은 욕구의 주체적인 개념과 객체적인 개념을 의미하며, ‘누가’는 욕구의 주체로서, 빈민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고, 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과

의 마음가짐이나 사람됨과 관련된 핵심적 가치나 덕목을 제시했다. 이때 덕목과 핵심가치를 실천하는데 필요한 지식이나 공감, 갈등해결능력, 의사소통능력이 통합된 능력을 핵심 역량으로 정의 ... , 공동체, 타인과 함께 살아가는데 필요한 인간다운 성품이나 역량을 기르는 것을 목적으로 하는 교육이다. 인성교육의 목표로는 협동, 소통, 배려, 존중, 책임, 정직, 효, 예 등 ... 청소년지도방법론주제: 청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고, 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고 있다. 과거에는 자본과 노동이 주된 생산요소였으나, 이제는 지식과 정보를 활용해 새로운 가치를 창출하는 지식 근로자가 핵심 자원으로 부상했다. 기업들은 이러한 인재들이 역량 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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