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"필요한핵심역량" 검색결과 1,521-1,540 / 65,525건

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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보
    하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 운영함으로 사업가로서의 자질 판단과 부족한 역량에 대해 개발 할 수 있도록 수산업계 회사 인사팀에서 지원 ... , 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요역량을 선확보할 수 ... 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. 이 외에도 직무역량 심화를 위해 학습동아리 및 각종 세미나를 활성화 함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.
    인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 인간관계의 의미(2) 인간관계의 중요성(3) 자신의 인간 ... 관계역량 개발방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론급변하는 시대는 결국 인간 중심 사회의 중요성을 인식하는 계기가 되었습니다. 그 결과 사회는 결국 사회를 형성하는데 가장 중요한 인간 ... 들 사이에서 살아갈 수밖에 없습니다. 이에 본문에서는 인간관계의 의미를 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발 방안에 대해 서술해보고자 합니다.2. 본론(1) 인간관계
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차 할인자료
    해결⊙역량을 발견하여 적재적소에 사용하는 것이 중요함⊙역량 발휘를 위해 팀이 필요함오션스 일레븐(Ocean's Eleven, 2001)이탈리안 잡(The Italian Job ... 알고리즘 요청"실체화를 위해 개별 요소들의 융합 필요"⊙팀 구성의 장점→위험 분담→아이템 고안에서 제품 출시까지의 시간 단축→기회비용 감소→도전 기회 생성혼자→컨퍼런스, 포럼 ... , 2003)도둑들(The Thieves, 2012)⊙단순한 문제인 경우→팀 구성 불필요⊙복잡한 문제인 경우→팀 빌딩 필요⊙창업 교육, 기업가정신 교육→팀플레이 권장과 비중 제고→팀 빌딩
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21
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    [학습지도안][역사학습과정안][수업자료] 중학교 2학년 역사 과목 수업지도안입니다. 조선 후기 실학자들이 제기한 사회 개혁 방안의 내용을 알고, 실학의 성격과 의의에 대해 설명하는 수업입니다.
    1. 수업 연구의 필요성2. 수업 연구의 목적Ⅱ. 수업 연구의 이론적 배경1. 온고지신 교수-학습 모형의 이해2. 역사과에 강조되는 핵심역량 & 인성교육과의 관계Ⅲ. 실태 조사 및 ... ? 학습 목표 성취 여부를 확인하여 결과에 대한 보상 및 피드백차시예고 및 과제부여? 다음 수업 안내 및 필요한 과제 제시2역사과에 강조되는 핵심역량 & 인성교육과의 관계가. 역사과 ... 적 경향을 인식하며 이에 필요한 가치관 및 핵심역량을 신장하기 위한 학습 방법이 필요하다.② 조금 동의한다.619.4? 보통이다.1548.4④ 거의 동의하지 않는다.412.9⑤ 전혀
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08
  • 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리) 할인자료
    원의 육성과 고용정책3. 구글의 보상 체계4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직의 성과와 성공 ... 한 조직들이다. 이러한 조직들은 어떻게 구성원들의 열정과 동기를 고취시키며, 창의적인 아이디어를 발전시키고, 뛰어난 성과를 달성하는 것일까 알아볼 필요가 있다.본론에서는 구글이 ... 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. 아래에서 구글의 인사관리 정책의 핵심을 살펴보겠다.1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    기업은 단순한 인력 충원이나 단기적 보상에 의존하는 전략에서 벗어나, 인재가 장기적으로 기업에 기여할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 기업의 성장과 혁신은 우수 인적자원 ... 을 통해 지속 가능한 발전을 도모할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 선정되었다. 또한, 우수 인재 확보에 따른 조직 내부의 역량 강화와 시장 경쟁력 향상은 단기적 성과뿐만 아니라 장기 ... 적 안정성 확보에 중요한 역할을 한다. 본 연구에서는 인재 유출을 방지하고, 혁신적 기술 및 관리 역량을 강화하기 위한 다양한 전략들을 종합적으로 검토한다. 따라서, 본 연구는 우수
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    최인아의 내가 가진 것을 세상이 원하게 하라 독후감
    자신의 역량을 발휘하여 세상에서 필요로 하는 인재가 될 수 있는지, 그리고 그 과정에서 자기다움을 잃지 않는 방법에 대해 통찰을 제공한다. 이 책은 단순히 경제적 성공을 목표로 삼 ... 를 만들어내는 것이 경쟁력을 갖추는 핵심이다.자기다움을 발견하기 위해서는 자신을 깊이 성찰하고, 스스로 무엇을 잘하는지, 무엇을 좋아하는지에 대해 명확하게 이해할 필요가 있다. 심리학자 ... . 세상이 원하는 것을 파악하는 방법자기다움을 찾는 것만큼 중요한 것은 세상이 무엇을 원하는지 파악하는 것이다. 저자는 이를 위해 시대적 흐름을 읽고 사회가 필요로 하는 기술과 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
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    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
    을 고려해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인재상과 핵심 역량을 명확히 정의하고, 타인과 차별화된 채용 전략을 수립하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야 ... , 그리고 인재상 등을 고려하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요하다. 또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력 ... 을 정확히 파악하는 것이 필요하다. 더불어, 인재와의 소통 및 인재 개발 계획 수립 등을 통해 인재를 유치하고 유지하는 것도 중요한 과제이다. 따라서, 인사담당자는 다양한 방안을 활용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    에만 국한된 역량을 요구하지 않는다. 사회가 복잡해져, 이러한 사회적 문제를 해결하기 위해서는 다양한 분야에 걸친 폭넓은 이해가 필요하기 때문이다. 이러한 이유에서 최근에는 ‘융합 ... 라 자신이 갖춘 정보 역량을 바탕으로 다양한 분야에 접목하고 활용하여 융합적 사고력을 발휘하는 인재가 핵심 인재로 대우받고 있다.2. 사회와 개인이 대비할 과제1) 개인이 대비 ... 가 오프라인 일부 장소에 한정되었으나, 최근에는 다양한 온라인 매체를 통해서 정보 통신과 글로벌 역량을 갖출 수 있으므로 이러한 매체를 적극적으로 활용하는 것이 필요할 것이다.그러나 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요 할인자료
    산업도 급격히 성장하고 있습니다. 이러한 상황에서 미용경영자는 단순히 기술적인 능력뿐만 아니라 경영적인 능력도 필요로 합니다. 본 과제에서는 미용경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건 ... 는 다양한 자질과 요건이 필요합니다. 이들은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다: 전문적인 기술력, 경영 능력, 그리고 인간 관계 능력입니다. 우선 미용경영자는 미용에 대한 전문적인 ... 를 제공하는 것을 넘어, 사업을 운영하고 성장시키는 역할을 해야 합니다. 이를 위해서는 재무 관리, 마케팅, 인적 자원 관리 등 경영 전반에 대한 이해가 필요합니다. 예를 들
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.08
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    평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오
    의사 소통과 대화가 가능한 환경을 조성하는 데 필요하다. 또한, 문제 해결 능력은 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하고 발전시키는 데 필수적이다. 이러한 역량을 갖춘 평생교육기관 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원 ... 한다. 경영자는 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공함으로써 평생교육기관의 가치를 극대화해야 한다. 또한, 경영자는 예산 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치 ... 원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1. 서론간호이론은 간호학의 핵심적인 부분으로, 간호사들이 환자를 치료하기 위해 사용 ... 하는 방법과 기술을 다룹니다. 간호이론은 간호학의 발전과 함께 발전해왔으며, 간호사들이 환자의 건강과 복지를 증진시키기 위해 필요한 지식과 이해를 제공합니다. 또한, 간호이론은 간호사 ... 가야 할 중요한 분야라고 생각합니다.Ⅱ. 본론1. 간호이론의 개념과 중요성간호이론은 간호학의 핵심 개념이며, 간호 실천의 근간을 이루는 이론적인 구조입니다. 간호이론은 간호사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    도서 요약 'The Innovator's Solution' (혁신가의 솔루션)
    받을 것인지 결정하는 것은 신성장 벤처의 성공 가능성에 큰 영향을 미친다. 만약 귀사의 핵심 역량에 부합한다면 내부에서 수행해야 하고, 다른 기업이 더 잘할 수 있다면 해당 회사 ... 에 아웃소싱 해야 한다. 핵심역량/비핵심역량 분류의 문제는 현재 비핵심역량으로 보이는 것이 미래에는 독점적 방식으로 습득해야 하는 절대적 역량이 될 수도 있다는 것이다.고객은 제품 ... 들의 삶에서 크게 필요하지 않거나, 제품이 너무 비싸거나 사용하기 복잡해서 구매를 꺼리는 경우다. 이런 유형의 비소비(nonconsumption)는 성장 기회이며, 소비자가 스스로
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.06.27
  • 감정이 세계시민교육에 주는 함의 (The Implications of Emotion for Global Citizenship Education)
    중요성 또한 강조되고 있다. 감정과 세계시민성의 연결고리를 살펴본 바에 따르면, 사회·정서적 역량이 인지적, 행동적 역량과 더불어 UNESCO 세계시민교육의 목표 역량이자 핵심 ... 요소의 한 부분을 차지하고 있었다. 특히 누스바움은 서사적 상상력과 연민의 반경이 전 세계로 확대되도록 하는 세계시민교육의 필요성을 강조하였다. 이는 인지적 역량의 발달에만 초점 ... 을 맞추는 기존 교육으로는, 세계시민교육의 목적인 세계시민을 길러낼 수가 없음을 의미한다. 세계시민교육의 정서적 영역과 이에 대한 교육 실천에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    <응급간호학> 재난 상황 속 재난간호
    에서의 신종감염병의발생 및 유행국내 원인불명·재출현 감염병의 발생? 감염병별 대책반 운영(질본)? 위기징후 모니터링 및 감시? 대응 역량 정비? 필요시 현장 방역 조치 및 방역 인프라 가동 ... 한 핵심 역량은 ICN 재난간호역량 중 ‘대응역량영역의 제6영역’이다. 재난지역 내 이재민의 건강요구를 조사, 재난 대응팀과 협력하여 위험 감소 노력, 지역사회의 대피소 등에 대해 ... 본부(복지부) 설치·운영? 필요시 총리주재 범정부 회의 개최? (행안부) 법정부 지원본부 운영검토? 유관기관 협조체계 강화? 방역 및 감시 강화 등심각(Red)국내 유입된 해외 신종
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02
  • [A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?
    하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 했습니다.하지만 초기 정착에 있어서는 본사의 역량을 충분히 이끌어내고 양측 간 원활한 소통이 이루어 질 수 있도록 본사 관리자가 필요하다고 생각합니다. 결국, 해외진출의 목적과 진행 상황에 따라 관리자 파견여부를 유동적으로 조절하는 것이 가장 좋은 방법이겠습니다. ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    아래 장애인복지관련 기관 1곳 조사 정리
    를 위해서 4가지의 핵심과제를 선정해서 이용인 중심의 복지 서비스의 지원을 실현하고자 한다. 셋째, 종사자를 중심으로 한다. 종사자의 역량은 결국 이용인들에게 지원되는 서비스의 질 ... 의 의료, 교육 그리고 직업재활과 생활환경의 개선 등에 관련한 사업을 정해서 장애인복지대책을 종합적으로 추진하고, 장애인의 자립생활 등에 관련하여 필요한 사항을 정해 장애인의 생활안정 ... 을 중심으로 하는 삶의 질을 향상시키는 것이다. 개별화 지원 서비스의 제공, 여가문화의 서비스 제공, 취업 지원 서비스의 제공, 인권 강화와 역량강화가 있다. 마지막으로 종사자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오
    사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오? 본 문1. 서론사회복지조직에서 유능한 리더가 되기 위해서는 몇 가지 핵심적인 조건들이 필요하다. 첫째로, 리더는 조직 ... 있는 능력이 있어야 한다. 이를 위해서는 구성원들의 역량과 역할을 파악하고 이를 최대한 활용할 수 있는 전략적인 인적자원 관리가 필요하다. 마지막으로, 리더는 변화에 대한 대처 ... 하게 이해하고 이를 구성원들에게 전달할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 리더 자신이 조직의 가치와 목적에 대한 충분한 이해가 필요하다. 셋째로, 리더는 조직 내부의 인적자원을 관리할 수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 07월 07일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감