"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,521-1,540 / 67,204건

4차산업혁명 시대의 교육

는 환경 조성 필요 단순히 개인의 역량과 경쟁력을 높이는 것만이 아니라는 점을 공동체 안에 인식시켜야함 대학교 교육 필요 초중등교육은 대학입학시험 위주의 교육으로 인해 주입식 ... 적으로 참여해서 아이디어를 나눌 수 있어야 함 또한 교사들의 디지털 역량 강화도 필요 디지털 리터러시 등의 디지털 역량 관련 교육을 진행할 수 있는 전문적인 실력을 가진 인력의 부족 ... 어야 할 역량에 대해 재설정하고 , 이에 따라 교사 양성교육의 내용 , 임용방식 , 재교육의 과정에 모두 혁신적인 변화가 필요결론 4 정책적 고려 사항 정권을 초월하여 장기적 관점

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.14

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간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1. 서론간호이론은 간호학의 핵심적인 부분으로, 간호사들이 환자를 치료하기 위해 사용 ... 하는 방법과 기술을 다룹니다. 간호이론은 간호학의 발전과 함께 발전해왔으며, 간호사들이 환자의 건강과 복지를 증진시키기 위해 필요한 지식과 이해를 제공합니다. 또한, 간호이론은 간호사 ... 가야 할 중요한 분야라고 생각합니다.Ⅱ. 본론1. 간호이론의 개념과 중요성간호이론은 간호학의 핵심 개념이며, 간호 실천의 근간을 이루는 이론적인 구조입니다. 간호이론은 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원관리의 성공사례 조사

부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

주제: 4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 4차산업 시대와 간호관리자2) 김경자 ... 의 간호관리자에게 중요한 리더십이 무엇인지 알 수 있었다. 4차 산업 시대에서 가장 중요한 핵심은 변화하는 보건의료현장에서 적절하게 대응할 수 있는 간호 인재들의 역량이다. 핵심역량 ... 으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 등 4가지 범주로 제시되고 있다. 세부적인 핵심역량의 경우 가장 중요한 것들부터 나열해 보자면, 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들은 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위해 어떤 태도와 실천이 필요한지를 명확히 보여준다. 본 보고서에서는 이 일곱 가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 살펴보고, 그 원칙들이 실제 상황 속 ... 하는 사람이다??4) 리더는 미래의 비전을 명확히 설계한다??5) 리더십은 팀으로서의 노력이다??6) 리더는 언행일치의 메시지를 전달한다??7) 관심과 배려, 보살핌은 리더의 핵심이 ... 포스너는 리더십의 출발점은 자신의 핵심 가치에 대한 이해에서 비롯된다고 강조한다. 무엇이 옳고 중요한지에 대한 기준이 없는 리더는 갈등 상황에서 우유부단하거나 선택에 일관성을 잃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.22

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.한국에서 관리자를 파견하는 것이 좋다고 생각한다. 본사의 핵심 역량을 자회사로 이전하는 것이 쉽기 때문이다. 물론, 현지국과의 문화 ... 했습니다.하지만 초기 정착에 있어서는 본사의 역량을 충분히 이끌어내고 양측 간 원활한 소통이 이루어 질 수 있도록 본사 관리자가 필요하다고 생각합니다. 결국, 해외진출의 목적과 진행 상황에 따라 관리자 파견여부를 유동적으로 조절하는 것이 가장 좋은 방법이겠습니다. ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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언바운드

은 심성을 느낄 수 있어 멘토가 될 만한 서적이라고 느꼈다.책은 총 5장으로 구성되어 있어 1장은 언바운드의 필요성을 2장, 3장, 4장은 언바운드 핵심 역량인 미래 키워드 단어 ... 하여 문제의 핵심을 꿰뚫고 중심축을 잡은 이후에는 사회 친화적 관점에서 “틀림”이 나닌 “다름”을 인정하며 협업이 필요하다고 이야기 한다.저자인 조용민 비즈니스 솔루션 매니져는 4차 ... 수집 자체가 어려웠지만 지금은 광대한 양의 데이터를 정확하게‘하나의 본질’로 꿰뚫는 것이 중요-. 나의 생각을 의심하고 새로운 각도에서 고민하는 역량 키우기-. 핵심역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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아래 장애인복지관련 기관 1곳 조사 정리

를 위해서 4가지의 핵심과제를 선정해서 이용인 중심의 복지 서비스의 지원을 실현하고자 한다. 셋째, 종사자를 중심으로 한다. 종사자의 역량은 결국 이용인들에게 지원되는 서비스의 질 ... 의 의료, 교육 그리고 직업재활과 생활환경의 개선 등에 관련한 사업을 정해서 장애인복지대책을 종합적으로 추진하고, 장애인의 자립생활 등에 관련하여 필요한 사항을 정해 장애인의 생활안정 ... 을 중심으로 하는 삶의 질을 향상시키는 것이다. 개별화 지원 서비스의 제공, 여가문화의 서비스 제공, 취업 지원 서비스의 제공, 인권 강화와 역량강화가 있다. 마지막으로 종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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도서 요약 'The Innovator's Solution' (혁신가의 솔루션)

받을 것인지 결정하는 것은 신성장 벤처의 성공 가능성에 큰 영향을 미친다. 만약 귀사의 핵심 역량에 부합한다면 내부에서 수행해야 하고, 다른 기업이 더 잘할 수 있다면 해당 회사 ... 에 아웃소싱 해야 한다. 핵심역량/비핵심역량 분류의 문제는 현재 비핵심역량으로 보이는 것이 미래에는 독점적 방식으로 습득해야 하는 절대적 역량이 될 수도 있다는 것이다.고객은 제품 ... 들의 삶에서 크게 필요하지 않거나, 제품이 너무 비싸거나 사용하기 복잡해서 구매를 꺼리는 경우다. 이런 유형의 비소비(nonconsumption)는 성장 기회이며, 소비자가 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.06.27

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

적 과제가 아니라 시스템의 근본적인 혁신을 위해 반드시 해결해야 할 핵심 과제로 인식되어야 한다. 조직적,련 분야 최신 트렌드 학습 등을 통해 직무 역량을 강화하고 내재적 동기 ... 적으로 결정한다. 특히 사회복지 종사자들은 다양하고 복잡한 역할을 수행하며, 클라이언트와의 관계 형성이 조직의 핵심 활동이다. 그러나 역설적으로 이들은 과도한 업무량, 불명확한 역할 분담 ... 문제 사회복지 종사자들의 보수와 처우 문제는 한국 사회복지 시스템의 만성적이고 구조적인 취약점을 드러내는 핵심 요인이다. 연구에 따르면, 대부분의 사회복지 종사자는 일상생활을 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

하며, 조직의 장기적 성과와 지속 가능한 발전을 목표로 삼아야 한다. 2. 조직개발의 필요성 오늘날 현대사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 각 기업들의 핵심자원 ... 하게 설명해야 한다. 그 다음에는 변화 실행 단계로서 이 단계에서는 계획된 조직개발 활동을 실행할 수 있어야 한다. 새로운 절차나 시스템을 필요 시에는 도입하고 구성원들의 역량을 강화 ... 과 같이 무한경쟁의 사회에서 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루기 위해서는 조직 구성원의 역량을 개발하고, 프로세스와 문화 등을 체계적으로 변화시키는 노력이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

[인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... 가능한 경쟁 우위를 이끌어낼 수 있다. 여기서 역량이란 개인이 가진 능력과는 구분되는 개념이다. 본론에서는 인적자원관리의 성공에 필요한 역량 유형을 알아보고 본인의 강점 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치 ... 에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

와 개방형 혁신 활동이 유치되기 시작했다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부기업과 개방해 서로 정보를 교환하고 상호역량개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 ... 하였다. 주목. 핵심역량을 스스로 개발하는 것도 좋지만 외부 기업에 개방해 정보를 교환하고 상호역량 개발에 도움을 준다면 동반성장을 기대할 수 있을 것이다.이와 관련해 다음 본론 ... 에서는 인적·원자재·비용 등의 혁신을 통해 사업기법을 입증하는 것을 경영혁신의 범주로 봤지만 현대사회에서는 대기업으로 성장하는 기업들이 겪는 '역량 함정'을 극복하기 위한 적극적인 M&A

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

한다. 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다. 또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단 ... 로 운영되는 교육과정도 받아 새로운 시스템의 도입과 환경의 변화에 적절한 대응을 할 수 있는 역량을 기르도록 노력하겠다. 이 외에도 여러 가지 노력으로 핵심인재로 선발될 수 있 ... ), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

며, 인재를 적절히 배치하고 개발하는 것이 핵심이다.전략적 관점에서는 인적자원의 개발과 배치가 조직의 전략과 긴밀하게 연계된다. 조직은 미래의 비전을 달성하기 위해 필요한 역량 ... 적자원이 비용이나 생산의 요소로 간주되며, 이를 통해 조직의 운영 효율성을 극대화하는 것이 주요 목표이다. 조직의 관리자들은 직원들의 성과를 평가하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 ... 새로운 제품과 서비스를 개발한다. 이러한 기업들은 인적자원 개발 프로그램을 운영하여 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고, 조직의 목표에 맞춰 성과를 창출한다.전략적 관점의 장점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고, 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과

의 마음가짐이나 사람됨과 관련된 핵심적 가치나 덕목을 제시했다. 이때 덕목과 핵심가치를 실천하는데 필요한 지식이나 공감, 갈등해결능력, 의사소통능력이 통합된 능력을 핵심 역량으로 정의 ... , 공동체, 타인과 함께 살아가는데 필요한 인간다운 성품이나 역량을 기르는 것을 목적으로 하는 교육이다. 인성교육의 목표로는 협동, 소통, 배려, 존중, 책임, 정직, 효, 예 등 ... 청소년지도방법론주제: 청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고, 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

으로 나뉜다. 외부 영입은 기업 외부에서 필요한 인재를 채용하여 조직 내로 유입시키는 방식이며, 내부 육성은 기존 구성원에게 교육과 훈련을 제공하여 필요 역량을 개발시키는 방식이다. 기업 ... 이해와 높은 충성도: 내부 인력은 조직의 가치와 문화를 이미 이해하고 있어 외부 영입 인력보다 조직 적응이 용이하다.- 장기적인 관점에서의 인재 개발 가능: 조직이 필요한 역량 ... 하는 데 시간이 필요할 수 있다.- 높은 채용 비용과 이직 가능성: 외부 인력을 영입하는 과정에서 많은 비용이 소요되며, 신입 인력이 조직에 적응하지 못할 경우 이직할 가능성이 높

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

가 곧 기업의 성장을 이끌 수 있기에, 위의 능력을 적절히 갖춘 인재를 뽑기 위해 핵심역량을 고려하는 것이 필요하다. 또한, 다양한 문제가 발생할 수 있는 상황에서 문제의 본질 ... 역시 업무에서 빠질 수 없다. 이러한 의사소통 역량을 갖추는 것 역시 기업 성장의 발걸음이 되기에, 지원자가 이 역량을 갖추었는지 판단하기 위해서 핵심역량을 살피는 것이 필요하다.5 ... 의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오.4. 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향을 토론해 보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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eBay와 다음의 전략적 제휴와 인수합병전략의 타당성 비교평가

진출 시에는 현지기업에 대한 인수방식을 통하여 고객 수 및 핵심역량 등을 확보하여 성공적으로 진출했다. eBay의 사례를 분석해보면, 1차로 전략적 제휴를 채택하고 2차로 인수합병 ... 한 핵심역량을 확보하는 것은 물론 효과적으로 해외시장에 진출했다고 볼 수 있다.다음은 인터넷을 통해 협력작업, 의사소통 등을 위한 다양한 소프트웨어와 서비스를 제공하였는데, 포털서비스 ... 으로 규모를 키웠으며, 인수합병전략을 통해 카카오의 핵심역량에 집중하여 기업가치를 높이고 있다. 다만, 포화 시장에서 문제를 극복하기 위한 노력은 좋았으나 효과가 없어 아쉬웠고, 앞으로는 모바일 서비스에 역량의 조화와 시너지효과에 집중해야 할 것이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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