"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,321-1,340 / 65,494건

인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략 ... , 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. 비전과 미션, 핵심역량과 핵심가치 ... resource development)의 개념조직의 구성원이 현재나 미래에 필요한 능력을 개발할 수 있도록 조직이 체계적이고 계획적으로 지원하는 활동을 인적자원개발이라 한다. 최근 사회 전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론혁신은 시장 환경이 급변하는 시대에 조직과 개인이 지속적으로 성장하기 위해 필수적인 ... 요소이다. 새로운 아이디어를 제안하고 실행함으로써 기존의 한계를 뛰어넘거나, 협업 구조를 재편하여 성과를 극대화하는 일이 경쟁 우위를 확보하는 핵심이라고 느낀다. 혁신에 성공하기 ... 위해서는 독창적인 발상과 실행력을 갖춘 사람이 필요하다는 의견이 종종 제시된다. 그러나 그것만으로는 충분하지 않다. 변화에 대한 저항이 커지면 추진 동력을 잃을 가능성이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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7가지 보고의 원칙 독후감

하는 노력이 필요하다고 한다. 그 과정을 듣는 사람이 명확히 인지할 수 있도록 돕는 것이 결국 보고자의 역량이라고 볼 수 있다. 누구든 결과만 말할 수는 있다. 그러나 결과의 의미 ... 가 결국 다른 사람과의 소통 속에서 완성된다고 말하며, 그 핵심을 보고라는 과정에서 발견한다. 조직의 목표와 개인의 성장 모두 보고 과정을 효과적으로 활용하는 데 달려 있다는 주장이 ... 면, 보고 과정이 그저 상급자에게 내용만 전달하는 단계가 아니며, 관계를 설정하고 미래를 좌우하는 핵심 기제로 자리 잡는다는 점에 깊이 공감하게 된다.책에서는 직장인이든 사업가든

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.서론)본론) - 4차 ... 산업혁명시대 속에서 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량- 4차 산업혁명시대 속 직업진로 지도전략결론) - 나의 진로에 적용해보기- 나의 생각참고문헌)-서론-산업혁명은 역사 ... 는 디지털 능력, 문제 해결 능력, 창의성, 학습 능력, 의사소통 기술 등과 같은 핵심 역량을 강화해야 한다. 또한, 직업진로 지도전략을 고려할 때, 자신의 관심과 역량을 파악

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

을 실행할 때 핵심요소가 인적자본이라는 점에서 구성원의 핵심 역량을 개발하는 것은 조직의 성패를 결정짓는 주요한 기능이 될 수 있다. 따라서 전략적 인적자원개발을 위해서는 전략 실행 ... 에 필요한 역량을 규명하고 개발 및 유지관리의 역할을 수행해야 한다.인적자원개발의 전략적 역량관리는 조직 구성원들의 개인적인 차원에 있어서 개발시키는 것이 아니라 집단으로 규정 ... 적 역량관리전략적 성과관리전략적 변화관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인력의 충원과 유지, 활용과 개발에 대한 계획적이며 조직적인 관리활동 체계를 말한다. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

되는 채용은 성과관리의 처음이기도 하다. 채용을 진행하며 조직의 핵심가치와 인재상을 정하게 되고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량을 정하게 되는데 이는 성과관리의 기준이 되 ... 여 어떤 역량, 경험이 필요한지 작성하고 어떤 것을 기대하고 있는지 명확하게 기술할 필요가 있다.2) 전략 수립목표를 수립한 다음에는 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 확인하는 과정 ... 에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

, 우선경쟁역량 파악을 바탕으로 한 새로운 서비스와 제품 개발 등의 과정을 거쳐 운영전략을 수립한다.-기업전략은 환경정찰, 핵심 역량 개발, 핵심 프로세스 개발, 세계화 전략 ... 어야 할 핵심 운영 역량경쟁능력: 실제 보유한 능력-우선경쟁역량에는 원가(저원가 운영), 품질(최고품질, 품질 일관성), 시간(납품 속도, 정시 납품, 개발 속도), 유연성(고객 ... 생산운영관리 요약 레포트********** **학과 ***『1장. 가치 창출 행위로서의 운영』1. 운영관리운영: 기업의 모든 기능과 부서에 필요한 행위-운영관리와 공급사슬 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

는 다음과 같은 핵심 고려사항이 필요합니다.1) 명확하고 구체적인 평가 기준 수립2) 익명성 보장을 통한 솔직하고 건설적인 피드백 유도3) 정기적인 피드백 프로세스 운영4) 평가 결과 ... 절차의 공정성과 신뢰성을 구축하는 근본적인 메커니즘입니다. 투명한 평가 과정을 위해서는 다음과 같은 핵심 전략이 필요합니다. 첫째, 평가 절차와 기준에 대한 완전한 사전 공개 ... 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론본론결론참고자료서론현대 조직에서 업적평가는 인적 자원 관리의 핵심 메커니즘으로 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. 우선, 직무 분석을 통해 확인된 기술적 역량 외에도 최고경영자나 창업자의 철학이 인재 채용에 반영되어야 한다. 즉, 기업이 지향하는 가치를 명확히 제시하는 것이 필요하다. 또한 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

, 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 수요 증가에 따른 비진료기관의 수요 증가2. 의료조직 ... 의 직원들선도형높은 성과기준을 설정하는 것유능한 직원들코치형개인의 발전에 집중하는 것직원들 개인수준을 고려3. 리더십 영역과 필요 역량(1) 기능 및 기술역량①사업과 관련한 지식/통찰 ... 1, 2주차. 의료경영의 개관1. 의료경영과 관련 산업의 성장(1) 의료경영이 필요한 기관의 구분 (Buchbinder and Thompson, 2010)① 진료기관

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지

하기 위해서는 몇 가지 핵심적인 조건과 요소들이 필요합니다. 이러한 요소들은 지역사회의 역량과 리더십을 강화하여 지역사회의 발전과 사회복지의 촉진을 이룰 수 있도록 도와줍니다.아래 ... 과 연관성을 가지고 있습니다.지역사회는 사회복지의 핵심적인 기반과 참여적인 요소로 작용합니다.지역사회는 주민들의 사회적 관계망과 상호작용을 형성하고, 주민들의 복지와 안녕을 촉진 ... 하는 역할을 합니다.이는 지역사회 내에서 다양한 사회복지 서비스, 프로그램, 자원과 지원체계가 제공되는 것을 의미합니다.지역사회는 주민들의 필요와 이익을 파악하고, 사회적 문제에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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[대입][수시] 역사교육과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시로 관련 학과로 진출하실 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

하는 진로 분야에 대한 학습 역량을 파악하고(사고역량, 문제 해결 역량, 자기 주도 역량, 소통 공감 역량 우수) 필요한 역량을 기르기 위해 노력할 것을 다짐함. 학과 계열 선정 검사 ... 로서 갖추어야 할 핵심 역량이 비판성(평가적 사고)이라고 판단하고 이러한 핵심 역량을 키우기 위해 다양한 관점의 자료를 읽으며 교차 검증 및 주체적 가치 판단의 과정을 거쳐야 할 것 ... 읽기(2023.06.04.) 활동에서 역사에 관한 관심으로 학예사와 관련된 큐레이터에 관한 기사를 읽으면서 큐레이터의 어원과 하는 일, 필요한 역량 등을 찾아 정리함. 진로 관련

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.01

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2017년도

하는 것을 더 어렵게 만들 수 있다.장애인을 위한 접근 가능하고 적절한 직업훈련과 지원 서비스가 부족한 것도 과제다. 많은 장애인들이 취업에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위해 전문 ... 하고 적절한 직업 훈련 및 지원 서비스의 개발을 촉진하는 것이다. 여기에는 장애인 개인이 취업에 필요한 기술과 역량을 개발할 수 있도록 지원할 수 있는 전문 훈련 프로그램, 직업 ... 실업률이 월등히 높은 편에 속한다.이는 고용이 경제적 안정과 사회적 통합을 이루는 핵심 요소이기 때문에 장애인의 인간다운 삶을 보장하는 일을 어렵게 하며, 나아가 자연스럽게 자립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

한 통찰을 통하여 하루가 다르게 변화되어가는 직업세계의 다양화, 세분화, 전문화의 흐름에 능동적으로 대처하여야 할 것이다. 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재의 핵심역량은 인문학 ... 적 상상력, 예술적 감성, 창조적 지식, 융합적 사고라 할 수 있으며, 이러한 역량은 곧 새로운 미래 사회를 이끌어 나갈 리더의 핵심역량과도 일치한다. 과거 조직과 기업에서만 부각 ... 다. 또한 핵심역량은 지식과 같은 인지적 능력으로 한정된 직무능력에 대한 관점 변화이자 이때의 지식뿐만 아니라 기술과 태도 등을 포함하는 광범위한 개념으로서의 능력을 의미한다. 다음

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

을 존중하고 수용해야 한다.2) 목표 조율목표 불일치가 불가피한 경우, 목표를 상호 조율하는 과정이 필요하다. 조직은 각 구성원의 강점과 역량을 고려하여 목표를 조절할 수 있 ... 성과 상호양보가 필요한 부분이다. 조직은 각 구성원의 역량을 고려하여 목표를 유연하게 조절함으로써 모든 구성원이 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있게 해야 한다. ... 화하고 핵심적인 우선순위에 중점을 두어 효율적인 운영을 가능케 한다.5) 학습과 혁신을 위한 기반 제공목표는 조직의 지속적인 발전과 성장을 위한 기반을 제공한다. 목표를 달성하거나 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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4차 산업혁명 10대 핵심역량을 평생교육적 관점에서 내게 적용해보기

거나 집중력이 약해질 수도 있다는 단점이 있지만, 그에 비해 내가 원하는 시간에 독서를 관리할 수 있다는 장점이 더욱 크다고 생각한다.II. 본인에게 부족하거나 필요한 핵심역량 ... 4차 산업혁명 10대 핵심역량을 평생교육적 관점에서 내게 적용해보기I. 좋거나 높은 편이라고 생각되는 핵심역량들과 그렇게 생각하는 이유복합문제 해결능력, 인지적 유연력, 비판 ... 도 비슷한 서비스를 시작한 것이다. 지난 십 년간 최대 책 판매량을 기록했던 거대 인터넷서점으로서 이러한 변화에는 큰 결심이 필요했을 것이다. 전자 서재 서비스를 시작하면 종이책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 서술하시오

적 문제와 관련하여 도움이 필요한 많은 개인과 가족에게 봉사하고 있습니다.사회복지는 사회 안전망을 형성하고 유지하는 핵심 구성 요소 중 하나로서, 이 분야에서 일하는 전문가들은 다양 ... 바이저의 역할과 책임슈퍼바이저는 사회복지 분야에서 핵심적인 역할을 수행하는 전문가로서, 슈퍼바이지(슈퍼비전을 받는 사람)의 전문적인 성장과 역량 향상을 지원하고 감독하는 역할을 맡 ... : 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 업무나 프로젝트에서 발생하는 문제를 해결하고 필요한 지원을 제공하는 역할을 합니다. 이는 현장에서의 도움과 조언을 통해 실무 역량을 향상시키는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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직무분석과 활용방안

Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 인사관리, 교육 ... 개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악 ... 하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다. 따라서, 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인력을 확보하기 위한 핵심적인 기술이며, 직무분석을 통해 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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국제간호에 관하여

Lancet 보고서에서 간호사를 포함한 21세기 보건의료인 교육에서는 국제보건역량개발을 위한 교육과정과 훈련의 필요성을 제안했고 Fagin은 1990년 “간호사들은 문제, 해결책 ... , 보건의료서비스 분배와 재원에 대한 논의에 참여하기 위해 갖춰야할 6가지 핵심 역량이 있다. 그 6가지 핵심 역량이란 국제 사회의 질병부담, 이민, 여행, 이동이 건강에 미치 ... 와 간호를 제공하고 싶다. 내가 원하는 국제 간호사가 되기 위해서 필요한 역량을 박형숙 외, 『외국인 환자를 돌보는 간호사의 업무경험』 2014년, 간호행정학회에서는 ‘외국인 환자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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사회복지법 학습의 의의와 정치의 삼각형과의 연계 고찰 사회복지실천을 위한 사회복지법 학습 의의를 '정치의 삼각형'과 연계하여 작성하시오

에서 사회복지법에 대한 이해와 학습은 단순히 이론적 지식을 습득하는 것에 그치지 않으며 사회복지실천의 질과 전문성을 결정하는 핵심적 토대가 됩니다. 특히 사회복지법은 국민의 권리와 국가 ... 하기 위한 핵심 장치로 사회복지법 역시 이 구조 안에서 만들어지고 집행되며 구체적 사례에 따라 해석됩니다. 따라서 사회복지사는 이 정치적·법적 과정을 폭넓게 이해하고 실천 현장 ... 그리고 사회복지 관련 법령의 확대는 실천가가 반드시 체계적인 법·정치 지식을 습득해야 할 필요성을 더욱 부각시키고 있습니다.본 리포트에서는 먼저 사회복지법의 개념과 기능을 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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