"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,281-1,300 / 65,494건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적 사고와 창의적 사고를 융합 시키며 새로운 관점에서 문제를 바라보는 자세로 해결책을 모색하는 능력이 필요합니다. 디지털 역량을 보유하고 있는 것은 무엇보다 중요하다고 할 수 있 ... , 사회는 구성원들을 교육하는 것이 주요 임무라고 할 수 있습니다. 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식 ... 으로 평가되고 있습니다. 이와 함께 인간 본연의 성질 또는 사회정서 역량이라고도 불리는 인성은 공동체 의식과 글로벌 문제가 강조되고 있는 미래 사회에서 매우 중요한 핵심 역량이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

가 다르더라도 대체 가능성이 있다면 모두 경쟁상대가 될 수 있다. 기업의 핵심역량은 통상 기업을 전략적으로 차별화시키는 요소들을 말한다. 즉, 핵심역량은 핵심기술 그 이상의 것으로 기업 ... 특화 전문성의 기반들을 구성하는 다수 주요 능력들을 조화롭게 연계시키는 능력이며 대부분이 융, 복합적 과정을 통해 형성된다. 핵심역량이 결합하여 핵심제품이 탄생되며 이것은 사업 ... 의 기초가 된다. 이것을 우선 경쟁 핵심역량이라고 하며 프로세스나 공급사슬이 현재와 미래 고객을 만족시키기 위해 반드시 갖추어야 할 핵심 운영 역량이다.㉠ 정보수집경쟁자에 대한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

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(대학도서관운영론) 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안

지식과 기술 역량 강화가 필요하며, 혁신적인 사고와 새로운 접근법 모색이 중요하다.향후에는 이러한 대응 방안의 실효성을 검토하고 구체적인 실행 전략을 수립하여 대학도서관이 변화 ... 하고, 학술적 발전에 기여하는 핵심 인프라로서의 역할을 강화하는 데 기여할 것이다.2.3 인력의 재교육 및 역량 강화디지털 패러다임에 적응하기 위해서는 대학도서관의 인력 재교육과 역량 강화 ... 이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안Ⅰ. 서론 11. 연구의 배경 및 목적 12. 연구의 필요성 및 의의 2Ⅱ. 본론 21. 디지털 패러다임과 정보기술의 대학도서관 경영관리

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.09

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적성이이끄는삶 정리

-핵심적이지 않는 업무는 외부 조직에 넘겨주는)- 생산라인의 변화(소품종대량생산체제 → 다품종소량생산체제)는 창의적 역량이 강조됨- 조직의 역할이나 영향력 감소(조직보다 일을 더 ... ,규기업진입장벽높음낮음핵심가치제품과 서비스의 품질과 신뢰성저렴한 가격, 다른 사용자의 평가기본철학소유공유과잉소비협력적 소비이윤창출가치창출경쟁신뢰4차 사회에서 요구하는 핵심역량역량 ... 에서 업무를 세부적인 구성요소로 나누기 위해 사용됨- 자료를 수집과 수행과 관련된 결정적 특성이나 기술 등을 파악하기 위해 사용됨핵심역량21세기 강조해야 할 역량- OECDDeSeCo

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직의 핵심인재 선발이 중요한 이유2. 핵심인재의 배치가 필요 ... 다. 조직의 구성원 중 조직이 설정한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 역할을 수행하는 사람, 조직이 추구하는 핵심역량을 모두 보유한 사람, 유능하고 큰 성과를 내는 사람 등을 우리 ... 는 조직의 핵심인재라고 부른다. 이런 핵심역량을 보유한 사람들은 주로 그 조직 내에서 요직을 차지하고 있거나 어떤 사업이나 프로젝트를 책임지는 역할을 수행하는 경우가 많다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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공주교육대학교 체육과지도법 시험 대비 자료

포스트코로나 시대를 맞이하기 위해서는 전수된 지식이 아닌, 상황에 맞추어 적응할 수 있도록 전이 가능한 핵심역량을 함양해야 합니다. 2015 개정 교육과정에서 핵심역량을 추구 ... 하는 것은 이러한 이유에서 온 것입니다. 총론은 이러한 핵심 역량으로 공동체 역량, 자기관리 역량, 의사소통 역량, 심미적 감성 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량의 6가지 ... 를 제시하고 있습니다. 이 핵심역량들은 각 교과에 맞추어져 교과역량으로서 학생들이 습득할 수 있게 되는데 체육과 교과역량은 건강관리 능력, 신체수련 능력, 경기수행 능력, 신체표현

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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휴먼서비스를 다루는 사회복지조직의 특성을 나열하고 특성 중 한가지를 특성을 선택하여 실제 현장사례2가지를 제시하시오..

때문에 사회복지사는 상담 기술, 심리학적 이해, 법률 지식, 행정적 능력 등 여러 분야의 역량을 갖춰야 한다. 또는 팀 접근을 통해 여러 전문가가 협업할 필요가 있다.위 특성 ... 하고, 이야기 나누고, 감정을 교류하면서 문제 해결을 지원하는 과정이 핵심이며, 이는 일반적인 행정기관이 업무를 처리하는 과정과는 많이 다르다.이러한 맥락에서, 휴먼서비스조직으로서 사회복지 ... 으로 되기도 한다. 그러나 사회복지조직은 ‘인간의 삶이 얼마나 개선되었는가’를 평가하는 것이 핵심이기에, 이를 정확히 수치화하기가 쉽지 않다. 그래서 질적 평가나 장기적 관찰이 많이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개 ... 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 주제 : 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업 ... 의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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학술지 통합 검색창인 riss에 들어가서, 보육교사와 관련된 학위논문을 검색한 후 보육교사 관련 논문1편을 선택하여 읽고 주요내용을 요약하고 논문에 대해 비평

가 나아가야 할 이상적인 방향을 제시한다. 자자는 우선 4차 산업혁명 시대에 유아들에게 필요한 핵심역량으로 창의적 문제해결 역량을 제시하였다. 창의적 문제해결능력 역량, 협업 및 ... 소통역량 등의 핵심 역량의 함양은 기존의 직업 소멸과 새로운 직업이 생성되는 주기가 빨라지는 것이라 예상되는 4차 산업혁명 시대에서 성공적인 인간 삶을 실현하기 위해 필요한 교육 ... 에 잘 적응하고 성공적인 삶을 살아가는 것을 목적으로 하여, 유아들에게 필요한 역량은 무엇이며, 무엇을 어떻게 가르쳐야 하는지, 어떠한 환경을 마련해주어야 하며, 어떠한 형태로 평가

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.28

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

배출돼 독특한 문화로 자리매김해야 한다. 아울러 부하직원을 육성하는 부분이 평가에 반영될 수 있도록 평가체계를 개선해 향후 기업의 핵심인재에게 필요한 역량으로 각인시킬 필요가 있다.중스리뷰. ... 제품의 성공률을 높일 필요가 있다.결국 P&G는 다양성을 중시하고 이를 채용 방향에 최대한 반영하고 있다.장기적인 성공을 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이 회사의 역할 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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역량을 갖춘 사회복지사가 되기 위해 예비사회복지사인 당신이 할 수 있는 준비에는 무엇이 있는지 조사하여 제출하시오.

역량이 필요하다. 오늘날 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 사회복지 현장에서 다루는 문제 또한 복잡하고 다층적으로 발전하고 있다. 이런 환경에서 사회복지사가 효과적으로 문제를 해결 ... 하다. 본 과제는 이러한 문제의식에서 출발하여 역량 있는 사회복지사가 되기 위한 준비사항을 조사하고 정리하고자 한다. 이를 통해 향후 전문적인 사회복지사가 되기 위해 필요한 지식, 기술 ... 한 이론과 실천기술, 법적·윤리적 기준에 대한 이해가 요구된다. 또한, 다양한 이해관계자와의 소통, 문제 해결 능력, 공감 능력 등 다방면의 역량이 필요하다. 이러한 특성 때문에 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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우리나라의 광고산업이 현재보다 성장 발전해 나가기 위해서 광고산업의 여러 가지 구성기관들 가운데 어떤 기관이 가장 중요하다고 생각하는지 기술하시오

기관 중 가장 중요한 기관을 선정하고, 그 이유와 필요성을 분석하고자 한다. 이러한 분석을 통해 한국 광고산업의 발전 방향과 핵심 기관의 중요성을 다시 한번 조명할 수 있을 것이 ... 한 역할을 하는 기관을 찾고, 이를 통해 한국 광고산업의 성장 가능성을 도출하기 위함이다. 특정 기관이 광고산업의 성장에 있어서 핵심적인 역할을 수행할 때, 그 산업 내 생태계 전반 ... 이 개선되고 발전 가능성이 높아지기 때문이다. 특히 오늘날과 같은 디지털 시대에서 광고산업은 과거와는 다른 패러다임에 직면하고 있으며, 그에 맞는 새로운 전략과 구조적 혁신이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다. 교육은 주로 신입 사원이 직무에 필요한 핵심기술을 습득하도록 하는 학습 과정인 반면, 개발은 기존 직원을 대상으로 다방면의 개발을 위한 교육 과정 ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1. 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... 하게 소통하고 이러한 목표 달성에 직원들이 기여한 부분에 대하여 공정한 보상을 하는 것은 몰입형 관리의 핵심이다.1. O2. X6. 몰입형 관리 방식을 설명할 수 있는 시각은?1. 균형

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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진로직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서 ) 진로지도및상담 역량진단도구를 가지고, 진로직업상담자로서의 자기역량평가를 실시하십시오. 역량평가결과를 토대로 부족

진로·직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서이 과제는 진로·직업상담자로서의 나를 돌아보고 필요한 역량을 개발하기 위한 계획서를 작성하는 것입니다.우선 '진로지도및상담 역량진단 ... 문항의 응답으로 작성하게 될 것입니다.[과제1]진로·직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서이 과제는 진로·직업상담자로서의 나를 돌아보고 필요한 역량을 개발하기 위한 계획서 ... 도구'를 가지고, 진로·직업상담자로서의 자기역량평가를 실시하십시오.역량평가결과를 토대로 부족한 역량 개발을 위한 계획서를 작성하기 바랍니다계획에 대한 실행 내역은 기말고사 주관식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

으며, 조직 구성원으로서 성공적으로 자신의 과업을 달성하고 나아가 궁극적으로 자신이 희망하는 커리어 골(Career goal)을 달성하기 위해서는 이제까지와는 다른 역량이 필요 ... 는 의지 내지 야망이 필요하다는 것이 일반적으로 받아들여졌다.그러나 지금은 전문성과 야망을 제외한 새로운 역량이 일의 세계에서 성공하는 데 필수적이라는 지적이 있는 바, 변화하는 노동 ... 적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

의 재화를 생산할 수 있는 생산기기라거나 기업이 보유한 건물 등의 유형자산보다는 조직 구성원들 개개인이 갖춘 핵심적인 역량이라거나 지식과 같은 무형자산에 더 가깝다. 그렇기 때문 ... 라는 개념은 재무적인 지표와 비재무적인 지표, 단기적인 지표와 장기적인 지표, 후속지표와 선행지표 사이에 형성되는 균형을 뜻한다. 현대 사회에서 기업이 보유하는 핵심적인 자산은 유형 ... 이 되어야 한다. 경영자는 고객의 욕구를 제대로 충족시켜줄 수 있는 내부적인 활동에 관심을 집중시켜야할 필요가 있다. 내부프로세스는 기업이 보유한 원재료라거나 인적자원, 혹은 지적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[정리]교육철학 리포트

의 자유, 자율, 개별성 정체성 탐색 조력자, 상담자 선택과 책임의 주체 이러한 철학적 배경은 현재 우리 교육과정에도 다양한 방식으로 스며들어 있다. 예를 들어, 핵심역량 중심 ... 교육철학 리포트 목차 1. 서론 ? 왜 교육철학이 필요한가? 2. 본질주의(Essentialism) 3. 진보주의(Progressivism) 4. 항존주의(Perrenialism ... ? 왜 교육철학이 필요한가? 교육은 단순한 기술 전달이 아니라, 인간과 사회, 그리고 미래에 대한 가치 판단이 포함된 깊은 활동이다. 그렇기에 교육을 실천하는 교사는 단지 방법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

할 필요성을 절감하도록 하고 있다.특히 이러한 지식근로자의 보유 여부는 기업이 경제의 불확실성에 대응할 수 있는 탄력성과 위기 대처 역량을 키우는 데에도 중요한 변수로 작용하기 때문 ... 필요성을 느끼게 된 배경이 있다.즉 인적 자원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 자원으로 인정을 받게 되었으며, 따라서 인적 자원 관리의 핵심 요인은 통제(Control)가 아니라 인 ... 에 기업은 지식근로자의 의미를 이해하고 지식근로자를 제대로 활용할 수 있는 방안을 고민할 필요가 있다.즉 과거와 같이 근로자를 관리자의 통제와 지시에 따르는 수동적 존재로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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