"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,341-1,360 / 65,499건

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.서론)본론) - 4차 ... 산업혁명시대 속에서 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량- 4차 산업혁명시대 속 직업진로 지도전략결론) - 나의 진로에 적용해보기- 나의 생각참고문헌)-서론-산업혁명은 역사 ... 는 디지털 능력, 문제 해결 능력, 창의성, 학습 능력, 의사소통 기술 등과 같은 핵심 역량을 강화해야 한다. 또한, 직업진로 지도전략을 고려할 때, 자신의 관심과 역량을 파악

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

로서 다음과 같은 역량이 필요하다. 첫째, 공동의 목표를 향해 조직구성원을 통합하고, 둘째, 구성원들이 발전하고 성장하도록 돕는다. 셋째, 의사소통과 개인의 책임을 토대로 조직 ... 의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.1. 인력자원개발영역2. 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습 ... 자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 연구해 보시면 좋겠습니다.1. 서론2. 본론(1) 인력자원개발영역(2) 인력자원관리 영역(3) 인력자원개발 실무자의 역량(4) 성인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

을 내놓 아라.과제 2. 청소년현장에 필요한 역량(조직소통 또는 리더십)에 대한 의견을 서술하시오.현대사회의 많은 여러 집단은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있 ... 에 고객(소통 대상)을 분석한 후에 보고하라.이러한 인식과 습관이야말로 보고를 잘하는, 그래서 성공하는 사람의 출발점이다.2) 고객의 머리 속에 남길 핵심 내용을 상정하자.3) 각 ... 기르기3) 늘 자신의 업무를 분류하고 중요성과 긴급성에 따라 조직4) 책과 신문을 많이 보면서 항상 생각하여 기존에 구조적 틀을 형성다. 두괄식 표현의 원칙1) 핵심 또는 결론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

되는 채용은 성과관리의 처음이기도 하다. 채용을 진행하며 조직의 핵심가치와 인재상을 정하게 되고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량을 정하게 되는데 이는 성과관리의 기준이 되 ... 여 어떤 역량, 경험이 필요한지 작성하고 어떤 것을 기대하고 있는지 명확하게 기술할 필요가 있다.2) 전략 수립목표를 수립한 다음에는 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 확인하는 과정 ... 에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

, 우선경쟁역량 파악을 바탕으로 한 새로운 서비스와 제품 개발 등의 과정을 거쳐 운영전략을 수립한다.-기업전략은 환경정찰, 핵심 역량 개발, 핵심 프로세스 개발, 세계화 전략 ... 어야 할 핵심 운영 역량경쟁능력: 실제 보유한 능력-우선경쟁역량에는 원가(저원가 운영), 품질(최고품질, 품질 일관성), 시간(납품 속도, 정시 납품, 개발 속도), 유연성(고객 ... 생산운영관리 요약 레포트********** **학과 ***『1장. 가치 창출 행위로서의 운영』1. 운영관리운영: 기업의 모든 기능과 부서에 필요한 행위-운영관리와 공급사슬 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. 우선, 직무 분석을 통해 확인된 기술적 역량 외에도 최고경영자나 창업자의 철학이 인재 채용에 반영되어야 한다. 즉, 기업이 지향하는 가치를 명확히 제시하는 것이 필요하다. 또한 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

, 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 수요 증가에 따른 비진료기관의 수요 증가2. 의료조직 ... 의 직원들선도형높은 성과기준을 설정하는 것유능한 직원들코치형개인의 발전에 집중하는 것직원들 개인수준을 고려3. 리더십 영역과 필요 역량(1) 기능 및 기술역량①사업과 관련한 지식/통찰 ... 1, 2주차. 의료경영의 개관1. 의료경영과 관련 산업의 성장(1) 의료경영이 필요한 기관의 구분 (Buchbinder and Thompson, 2010)① 진료기관

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

겠습니다.2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성- 직업적 역량 강화: 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감 있는 직장인 ... 한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.3) 국가 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성- 국가 경쟁력 강화: 인력개발을 통해 국민의 전반적인 역량이 향상되면, 이는 국가의 경제 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성2) 조직 수준에서의 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지

하기 위해서는 몇 가지 핵심적인 조건과 요소들이 필요합니다. 이러한 요소들은 지역사회의 역량과 리더십을 강화하여 지역사회의 발전과 사회복지의 촉진을 이룰 수 있도록 도와줍니다.아래 ... 과 연관성을 가지고 있습니다.지역사회는 사회복지의 핵심적인 기반과 참여적인 요소로 작용합니다.지역사회는 주민들의 사회적 관계망과 상호작용을 형성하고, 주민들의 복지와 안녕을 촉진 ... 하는 역할을 합니다.이는 지역사회 내에서 다양한 사회복지 서비스, 프로그램, 자원과 지원체계가 제공되는 것을 의미합니다.지역사회는 주민들의 필요와 이익을 파악하고, 사회적 문제에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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[대입][수시] 역사교육과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시로 관련 학과로 진출하실 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

하는 진로 분야에 대한 학습 역량을 파악하고(사고역량, 문제 해결 역량, 자기 주도 역량, 소통 공감 역량 우수) 필요한 역량을 기르기 위해 노력할 것을 다짐함. 학과 계열 선정 검사 ... 로서 갖추어야 할 핵심 역량이 비판성(평가적 사고)이라고 판단하고 이러한 핵심 역량을 키우기 위해 다양한 관점의 자료를 읽으며 교차 검증 및 주체적 가치 판단의 과정을 거쳐야 할 것 ... 읽기(2023.06.04.) 활동에서 역사에 관한 관심으로 학예사와 관련된 큐레이터에 관한 기사를 읽으면서 큐레이터의 어원과 하는 일, 필요한 역량 등을 찾아 정리함. 진로 관련

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.01

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[A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

한 통찰을 통하여 하루가 다르게 변화되어가는 직업세계의 다양화, 세분화, 전문화의 흐름에 능동적으로 대처하여야 할 것이다. 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재의 핵심역량은 인문학 ... 적 상상력, 예술적 감성, 창조적 지식, 융합적 사고라 할 수 있으며, 이러한 역량은 곧 새로운 미래 사회를 이끌어 나갈 리더의 핵심역량과도 일치한다. 과거 조직과 기업에서만 부각 ... 다. 또한 핵심역량은 지식과 같은 인지적 능력으로 한정된 직무능력에 대한 관점 변화이자 이때의 지식뿐만 아니라 기술과 태도 등을 포함하는 광범위한 개념으로서의 능력을 의미한다. 다음

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

을 존중하고 수용해야 한다.2) 목표 조율목표 불일치가 불가피한 경우, 목표를 상호 조율하는 과정이 필요하다. 조직은 각 구성원의 강점과 역량을 고려하여 목표를 조절할 수 있 ... 성과 상호양보가 필요한 부분이다. 조직은 각 구성원의 역량을 고려하여 목표를 유연하게 조절함으로써 모든 구성원이 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있게 해야 한다. ... 화하고 핵심적인 우선순위에 중점을 두어 효율적인 운영을 가능케 한다.5) 학습과 혁신을 위한 기반 제공목표는 조직의 지속적인 발전과 성장을 위한 기반을 제공한다. 목표를 달성하거나 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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4차 산업혁명 10대 핵심역량을 평생교육적 관점에서 내게 적용해보기

거나 집중력이 약해질 수도 있다는 단점이 있지만, 그에 비해 내가 원하는 시간에 독서를 관리할 수 있다는 장점이 더욱 크다고 생각한다.II. 본인에게 부족하거나 필요한 핵심역량 ... 4차 산업혁명 10대 핵심역량을 평생교육적 관점에서 내게 적용해보기I. 좋거나 높은 편이라고 생각되는 핵심역량들과 그렇게 생각하는 이유복합문제 해결능력, 인지적 유연력, 비판 ... 도 비슷한 서비스를 시작한 것이다. 지난 십 년간 최대 책 판매량을 기록했던 거대 인터넷서점으로서 이러한 변화에는 큰 결심이 필요했을 것이다. 전자 서재 서비스를 시작하면 종이책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 인적자원이 필수적이며, 조직은 개별 구성원의 역량과 동기를 제고할 수 있는 개발 전략을 마련할 필요가 있습니다.인적자원개발은 조직이 단순히 업무 관련 교육만을 제공하는 것이 아니 ... 의 유형인적자원개발을 성공적으로 이끌기 위해서는 다양한 접근법을 적절히 활용하는 것이 필요합니다. 조직의 특성과 구성원의 역량 수준, 그리고 업무 환경에 맞추어 접근법을 유연 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)정답 X다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은? (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자 ... 형 접근 방식요즘 기업에서 관심 갖는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여 ... 관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)정답 X다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은? (5점)정답 보상의 공평성 측면적극적 고용 개선조치(Affirmative

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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직무분석과 활용방안

Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 인사관리, 교육 ... 개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악 ... 하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다. 따라서, 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인력을 확보하기 위한 핵심적인 기술이며, 직무분석을 통해 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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4차 산업혁명과 AI시대의 미술교육

다.따라서 작금을 살아가는 인간에게 있어서 기존의 사고방식을 답습하여 논리적인 결정을 내리는 것보다는 새로운 사고방식을 고안하고 변혁적인 결정을 모색하는 것이 보다 필요한 역량임이 당연 ... 4차 산업혁명을 구성하는 핵심 기술들 - 인공지능이나 빅 데이터 같은 기술들이 적극적으로 사용되고 있는 것도 이와 같다.이처럼 4차 산업 혁명은 앞으로 일어날 일이 아니라 이미 ... revolution)"과도 뚜렷한 차이를 보여주는 산업혁명이라는 점을 주지할 필요가 있다.즉 3차 산업 혁명이 정보통신기술에 의해 인간의 삶을 디지털화하는 정도의 산업혁명이었다면, 이제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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경영학 ) 2장 비즈니스 모델 혁신에 대한 수익성 평가

는 역량에 대한 분석도 필요하다. 비즈니스 모델이 수익을 올리기 위해 고객의 니즈가 경쟁자보다 더 만족될 수 있는 고객 혜택의 제공이 필요하지만 충분조건은 아니고 수익성에 미치 ... 모델 혹은 비즈니스 모델 혁신에 대해 잠재적 수익성 평가를 위한 프레임워크를 이해해야 할 필요가 있다. 이에 VARIM 프레임워크의 근거들을 살펴보고 이를 활용하여 다양한 잠재 ... 적 수익성을 평가하는 방법에 대해 살펴보고자 한다.VARIM 프레임워크는 비즈니스 모델의 잠재적 수익성을 평가하기 위한 것으로 이 모델의 경우 수익성을 결정짓은 역량 속성들을 탐색

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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HBR case study - Strategic Sourcing, To Make or Not to Make

할 필요성을 강조한다. 전통적인 역량이 잠식되거나 일용품이 될 수도 있지만, 조직은 한 때 핵심 서브 시스템이었던 것을 외주로 돌리는 것에 대해 깊은 심리적 거부감을 가지고 있다. 하지 ... 을 내리는 방식과 자원을 할당하는 방식을 재검토하지 않는 한, 그들은 또다시 필요 없는 것에 과도하게 투자하고 핵심역량은 빈 것을 발견할 수 있을 것이다. 선택과 결정은 경쟁에서 가장 중요한 전략 중 하나이다. ... 투자를 줄이기 위해 핵심 요소들에 집중하는 신중함, 즉 순환적 산업에서 두드러진 이점들을 확신할 필요가 없었다. 그들에게 부족했던 것은 제품의 기능이나 중요성이 아니라 주로 알고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

하게 받아들여졌지만, 현재는 근로연계 복지정책의 핵심 요소로 정착되었다. 법률 조항에서 제시하는 자활의 개념은 단순한 취업훈련이 아니라, 수급자가 자신의 역량을 강화하고 사회에 안정 ... 다. 따라서 근로역량 강화뿐 아니라 심리·정서 지원, 주거지원, 의료지원 등의 다각적인 접근이 필요하다.넷째, 탈수급을 한 후에도 일정 기간 모니터링을 통해 안정적인 취업 상태를 유지 ... 기초생활보장법은 빈곤을 사회적 책임으로 인식하고, 빈곤층이 최저생활을 보장받으면서도 근로 능력이 있다면 일자리를 통해 자립할 수 있도록 다양한 지원을 하는 것을 핵심으로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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