"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,541-1,560 / 14,806건

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

로 인해 재택근무를 시작함에 있어서도 그렇다. 기업입장에서는 재택 근무 시 근로자가 계약서에 명시되어 있는 대로 8시간을 근무 하는지 안하는 지 알 수 없다 그렇게 앞으로는 8시간 ... 의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지 ... 적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다. 이에 따라 인적자원관리 성공에 필요한 역량 4가지를 살펴보자1. 조직이해능력조직이해능력은 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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보건의료정책_저출산고령화

→ 140%이하)13) 고령자복지주택? 노인 1인가구 등을 대상으로 주거와 돌봄이 함께하는 맞춤형 주택? (대상확대) 도시근로자 월평균소득 50% (1인,132만원) → 70%(1인 ... 하였다. 이 계획을 실현하기 위해 2017년 “근로환경 개혁 실현 회의”를 개최하고, 초과 근무 상한 규제 및 비정규직 처우 개선 등을 강화하였다. 출산율은 1.8까지 증가시키는 것 ... , 자사고·외고·국제고 일반고 전환, 고교 정규교육과정 외 활동 대입 반영 및 자기소개서 폐지, 진로·취업 관련 시설(학교, 대학, 센터) 지원 등 하지만 양육비 급등을 초래하는 경쟁

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

적으로 선택한 결과라고 주장한다. 즉 여성노동자는 가사부담으로 인해 유연한 근로시간을 선호하며, 고령노동자는 장기간 휴가를 위해 근무날짜의 유연한 조정을 원하며, 그리고 고학력 ... .(30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란2. 우리 사회에서 사회적 문제가 되고 있는 비정규직 문제1) 글로벌 경쟁의 심화2) 근로조건 및 근로환경 상 차별3) 고용불안정4 ... 직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례5. 비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리2) 교육 및 경력개발관리3) 이동 및 이직관리4) 급여와 복지후생5) 인간관계

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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서울용산우체국 우체국소포원(공무직) 자기소개서

을 위해 최선을 다하겠습니다.만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면, 고객의 소중한 우편물을 안전하고 신속하게 전달하는 것을 최우선 과제 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml자 기 소 개 서성 명응시직종우체국소포원(공무직)응시분야소 포지 원 동 기어릴 때부터 우체국은 신뢰와 정확성을 상징하는 기관 ... 단점저의 강점은 성실함과 책임감입니다. 이전 직장에서 일정이 빠듯한 업무 속에서도 맡은 바를 끝까지 완수하며 신뢰를 얻었습니다. 또한, 꾸준한 자기 관리로 체력을 유지하여 업무 수행

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 영화 ‘인턴’2. 인적자원관리 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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지역사회 간호과정, SWOT분석

시간 거리에 보건소가 있어 무료 진료와 약을 받을 수 있음 지역아동센터에서 강의를 무료로 진행한다 . 공원녹지 기간제 근로자로 직장을 잃을 수 있음 집주변에 불청결하고 악취 남5 ... 을 관리하도록 한다 . 강점위협전략 약점위협전략 거동에 문제가 없고 생활력이 강하기에 공원녹지 기간제 근로자를 열심히 임하면 장기간 일할 수 있을 것이다 . 집주변이 불청결한 것을 ‘ w} ... 생긴 부채 3000 만원을 갚으며 살아가야 하며 , 공원녹지 기간제 근로자로 일하며 한달 70 만원 남짓벌고 있다 . 이씨는 2 종 의료급여 수급자이고 , 정부의 생계 보조금 20

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.12

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[a+취득자료] 사회복지수급권과 관련하여 부정수급으로 인한 복지비용 누수가 적지않은 데 이를 방지할 수 있는 방안(법제화)은?

들을 고용하고 현금으로 월급을 전달할 시에 국세청에 보고가 되지 않기 때문에 이런 식으로 국가의 조사망에서 벗어나는 사례들이 상당히 많다. 혹은 근로자들에게 아예 월급을 지급하지 않 ... 고 수급대상자였던 사람들에게 수급탈락이라는 통보가 내려졌다. 근로능력이 있다고 판정된 경우는 5%에서 15%로 상승하였고 사람들은 근로능력이 충분치 않음에도 불구하고 억지로 나서 ... 한다는 것은 맞지만 애꿎은 차상위계층이 수급대상에서 제외된다는 문제가 더 크다. 부정수급의 색출을 위해서 관리와 감시를 강화하다보면 수급대상자에서 제외될 확률도 높기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

는 것이 아니라 고용인의 자기 계발의 장으로서 바라봐야 한다는 현대적 인적자원관리의 시각은 매우 참신했습니다. 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선 ... 에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 몰려 있는 일용직근로자에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점 ... 는 제주도에서 만연하게 발생하는 녹조류를 가공한 플라스틱 제품을 건의하였습니다. 이는 지역사회의 실업자와 취약계층을 근로자로 고용함으로서 농촌사회와 소비자 모두 상생할 수 있는 아이디어였습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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간호관리학 요약

적 리더십 필요함 인식. 비공식 조직의 존재와기능 중시-단점 : 조직 구성원을 착취하는 도구로 생각. 사회,심리적 측면만 강조(조직없는 인간). 외부환경고려 못함. 관리자만 합리 ... 적, 근로자는 비합리적이라는 시각b. 행동과학론(몬스터버그, 간트, 바나드)-조직체와 집단 및 개인행동에 관하여 인류, 심리, 사회학 등 다양한 학문적 접근-조직 구성원의 능률향상에 관련 ... 된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석 -> 리더십,동기이론 중심으로 발전-장점 : 근로자 욕구충족, 성취감 향상. 의사결정 과정에의 참여기회 확대. 상황에 적합한 감독

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

한 인력을 제때 공급받지 못할 때 외국인 이민자는 좋은 해답이 될 수 있다. 현재도 3D 업종과 같은 저임금 근로 분야에서 외국인 근로자들이 활용되고 있지만. 이들에게 국적을 부여 ... 을 도입하면서 3층 노후소득 보장체계를 갖추었다. 하지만 제일 먼저 도입한 국민연금의 경우도 20년밖에 되지 않아 제도적 성숙도가 높지 않다. 실제로 2016년 기준 노인 중 특수직 ... 다. 또한 취업을 못하거나 취업을 하더라도 공공기관에서 마련해 주는 임시직이나 계약직, 일용직이어서 고용 상태가 불안하다. 즉, 대부분이 비정규직이고 일자리를 가지더라도 안내인, 도우미

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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노사관계법 기말시험 70점 만점

). “상시”란 사회통념에 의하여 객관적으로 판단되어야 하는 것이며(대법원 1987. 4. 14. 선고 87도153 판결 참조) “사용”이란 계속 근무하는 근로자 및 일용직, 임시직 근로자 ... 도 포함된다(대법원 2000.3.23. 선고 99다58433 판결). “동종의 근로자”는 해당 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자이나, 규약이나 단체협약 등 ... 규정에 의하여 조합원의 자격이 없는 자는 단체협약의 적용이 예상된다고 볼 수 없어 그 일반적 구속력이 미치는 동종의 근로자가 아니다(대법원 2003.6.27. 선고 2002다

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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안전관리계획서 공사,용역( 계약,착수)

관리담당자양성교육(e-러닝) 5시간 이상(보수교육) 16시간 이상산업안전보건법 19조, 시행령 24조제2항제3호사무직 외 근로자매분기 6시간 이상산업안전보건법 29조, 시행규칙 26 ... 이사역할 : 사업장의 안전 보건 관리 업무에 대한 총괄 관리주요업무 : 산업안전보건법 제15조 제 1항에 지정된 사항등관리감독자역할 : 작업현장에 당해 업무와 소속근로자를 직접 지휘 ... :? 일간 안전교육계획구분대상내용비고안전방송전 근로자, 관리감독자- 안전의식 함양- 안전작업 방법- 정리정돈 중요성 및 방법공정별안전교육해당 공정별 근로자- 산업안전보건법- 해당공종

서식 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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윤석열 당선인 윤석열대통령의 보육정책의 방향과 과제0k

진단과 과제’에 따르면 민간기업에서 6개월 이상 근무하는 전국 20세~49세의 상용직 근로자 2031명 중 ‘임신기 근로시간 단축제도’의 활용률은 14.9%, ‘육아휴직제도 ... 은 “어린이은 아니다. 근로자가 사업자에게 소정의 근로시간단축을 신청할 수 있는 권리는 현재 제도적으로 보장돼 있다. 2020년 공공기관과 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행 ... ’의 활용률은 14.9%로 나타났다.많은 제도가 그렇듯이 법의 문제가 아니라 실질적 사용이 중요하며, 이는 기업의 분위기와 사업주의 인식에 달려있다. 윤 당선인은 근로시간 단축청구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

들과 동등하게 경쟁하여 고위직으로 올라갈 수 있는 가능성이 형식적으로 열려 있지만, 실제로는 승진전망에 대해 부정적인 것이 현실이다. 어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직 ... 관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. 이러한 현상은 여성 근로자의 승진이 유리천장이라고 불리는 보이지 않는 장벽에 의하여 방해를 받고 있 ... 현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧은 것

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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안전보건목표 및 추진계획

실적안전보건교육(관리감독자)계획○16시간/년간(1명)전부서5100실적안전보건교육(특별안전교육)계획----16시간/년간전부서100해당유무 확인실적안전보건교육(신규채용시)계획○○○○8 ... 시간/년간(채용시)전부서100실적안전보건교육(MSDS)계획----2시간/년간(유해물질 취급자)전부서100실적작업표준 제·개정계획○○○○변경 시안전-100실적안전검사계획----2년 ... 원)달성목표율(%)실적 / 부진사유1분기2분기3분기4분기산재사고및근로손실일수Zero정기 위험성평가계획○○1회/반기 이상전부서-100실적○수시 위험성평가계획○○○○수시전부서-100

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2024.03.20

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (3)

규모의 화학회사에서 경리업무를 수행하면서 간접적으로 본 생산직 노동자들에 대해 이야기해 보고자 한다. 당시 근무했던 화학회사는 거대한 규모의 공장을 보유하고 있었고 24시간 공장이 ... 화 운동이 활발하게 진행되었다. 그 과정에서 노동운동 또한 격렬하게 진행되었다. 장시간 노동과 열악한 근무 환경에 지친 노동자들은 사람답게 살고자 하는 열망으로 한데 모여 새로운 세상 ... 과 강도 높은 노동을 장시간 수행해야 했다.노동운동은 이러한 근로 여건을 개선하기 위해 시작되었다. 또한 당시의 사회주의의 물결이 더해지면서 노동조합을 통한 운동이 확대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

면적의 약 2.5배)로 정비·보수업체 및 건설업체 등 총 16,000여 명의 근로자가 함께 작업을 하고 있어 재해발생 위험도가 매우 높은 사업장이다. ?그러나 안전보건관리 시스템 ... 자율적 안전보건활동이 유기적으로 연계되지 못 하였고 제철소내 전체 근로자 보건관리의 업무가 체계적으로 이루어지지 못한 상태였다고 한다. 이 사례는 현재 우리나라 산업현장의 현실을 단 ... 기 위해서 하는 경우가 많다. 소득이 낮을수록 위험한 작업현장에 놓이게 되고 허술한 안전장비로 작업에 몰두하는 모습을 볼 수 있다. 우리주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있는 일용직 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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경비원 교육용 사건사고 사례전파

.=> 승강기 업체의 출동 시간이 상당시간 지연될 것으로 예상되는 경우 119 등에 신고주의점1. 평소 승강기 관리업체 비상연락망 숙지2. 어떠한 경우도 관리자 승인 없이 승강기 ... 을 이용해 현장을 주의깊게 살필 것.CCTV만 의존하지 말고 반드시 현장을 확인할 것..사고사례 전파(2)유형고용 승계 된 근로자에 대한 갱신기대권내용고용 승계 된 근로자라 ... 할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 3명에 대해최초 3개월 수습기간(촉탁) 부여2

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. Flippo가 분류한 인적자원관리의 기능은 조직의 경영자를 조직내의 종업원에게 권한, 리더십을 행사하는 자로 정의하고, 경영자 ... 는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책, 보상과 복리후생정책, 구성원의 육성과 고용정책에 최고경영자의 역할에 대해서선정된 기업들 중 ‘좋은세상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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