"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,621-1,640 / 14,806건

사회복지현장실습 A+ 기관방문보고서

증진 등 안정된 노후생활 보장-참여자격:만 60세 이상 취업 상담 후 구직신청서를 작성하여 수행기관에 제출한 자-배정인원:월 280가정]-활동 시간 및 급여 :구인업체 근로계약서 ... , 목재, 금속성형, 전기, 전자 관련 기능직 등생산제조 단순 노무직식료품제조, 곡물가공품 제조, 떡 및 과자류 제조, 청소원, 경비원, 주차관리원,▶ 지역사회 사회공헌 연계사업 ... 기관방문분석 보고서실습생명방문기관명의정부시니어클럽기관소재지기간소개자2007. 12. 24노인일자리전담기관 의정부시니어클럽 경기도 지정(경기도 제2007-2호)2008. 05

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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제4의 실업/MBN 일자리보고서팀 지음

화되고 반복적인 업무라는 특성2. AI나 자동화 비용이 인건비보다 더 싸다는 것, 그래서 단순 노무 직업보다 지식근로자의 업무가 더 위험할 수 있다.3. AI가 사람보다 더 뛰어나게 잘할 ... 이나 근로자는 IoT, M AI 등의 새로운 기술의 출현으로 만들어지는 새로운 비즈니스를 적극적으로 받아들여야 한다. 이를 수용하지 못하면 시장을 잃거나 업무가 사라지고, 제품 풀 ... 페이지- 우리는 독일 기업들의 사례를 벤치마킹해야 한다. 독일은 4차 산업 혁명이 미칠 파급력을 미리 진단하고 '근로자 재교육 프로그램'을 도입해 인더스트리 4.0을 성공

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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2025년 한온시스템 대전공장 기능직 생산관리 직무 합격 자소서

관리, 생산현장의 이슈 대응 등 다양한 보조업무를 맡으며 ERP 시스템의 활용법과 정확한 문서 처리 능력, 다부서 협업의 중요성을 체득했습니다. 특히 생산직 근로자들과 적극 ... [2025년]한온시스템 대전공장 기능직 생산관리직무 합격 자기소개서[목차]1. ?지원하신 동기가 무엇인가요. (500자)2. ?본인의 경험/경력에 기반하여 자유롭게 자기소개를 해 ... 적으로 소통하며 불량률을 낮추기 위한 개선안을 제안한 경험이 인상 깊었습니다. 이로 인해 담당 팀장님께 “현장의 언어를 이해하고 관리자의 역할을 자각한 지원자”라는 평가도 받았습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

1. 서론올해 정권이 바뀌고 최근에 미래노동시장연구회가 노동시장 개혁 권고안을 발표했다. 이들은 노동 분야 전문가들로 구성되어 근로시간, 임금체계, 주휴수당, 정년연장 등의 민감 ... 인적자원관리직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋 ... 은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.인적자원관리직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식

면 작업장 영역에만 한정되고, 기술적 측면으로 산업복지를 바라보게 된다. 그렇게 되면 고용주와 노동자간의 근로계약만이 산업복지의 대상이 된다. 그러나 거시적 접근으로 바라보게 되 ... 를 전원 정규직으로 전환하는 등 스크린 도어 유지·관리·정비 업무를 모두 직영화했다. 또한 공사는 사고 당시 146명이던 정비사를 신규 채용 등을 통해 현재 381명까지 늘렸 ... 다. 공사 관계자는 “스크린 도어 전담 관리 조직을 신설하고 235명의 전담 정비사가 보강되면서 어떠한 상황에서도 2인 1조 작업 원칙이 지켜질 수 있는 여건이 마련됐다”고 말했다3

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.01

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여가관리3)국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오.

향상에 따른 잔업기피, 여가시간을 원하는 가치관의 변화 등으로 근로자의 근무시간은 줄어들면서 상대적으로 여가시간은 그만큼 늘어나게 되는데 여가시간의 증가는 레저수요를 자극하는 요인 ... 시장 변화이다.고용 시장 유연화로 인해 정규직의 비중은 감소하고, 비정규직의 비율은 점차 늘어갔다. 비정규직 중에서도 단기간 업무하는 임시/일용직 근로자가 많았고, 이들에게는 고용 ... 경향8결론9참고 자료1. 서론국민경제 성장으로 소득수준이 향상되고, 근로시간 단축에 따른 여가시간의 증대와 여가활동에 대한 의식구조의 변화로 여가는 전세대 모든 계층으로 대중

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.25

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

- 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 함① 시간연구와 동작연구를 실시함- 근로자의 적정작업량을 과학적으로 결정함- 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻을 수 있 ... (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)범주전략기획실행기획시간틀3~5년1년책임최고관리자중간관리자목표포괄적이고 진행적이며 일반적인 목표구체적이고 측정 가능한 목표목적변화 ... 로 전문직은 일잔적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반 관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 이루어져 있음 : 50여 직종 간의 갈등이 빈번함- 문제점 : 실무를 담당

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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2020년 한국산업안전보건공단 자소서(산업안전직렬)

는 전기안전관리자의 업무와 동시에 전기공사를 진행해나가는 과정에서 공사감독업무 등을 수행하며 평소에도 특대 고압 취급과 같이 위험한 업무를 수행하는 부분에서는 더욱더 주의 깊게 이 ... 었고 주기적으로 근로자들이 업무를 수행할 때 모든 부분을 근로자들이 파악하기 현실적으로 힘든 요소가 있기 때문에 그런 부분은 안전과 관련된 전문성을 기른 안전보건공단의 직원으로서 안전 ... 확산"과 관련해서는 평소에도 공단에서 제공하는 안전과 관련된 교육 등을 주기적으로 듣고 이를 숙지해 주변에도 안전과 관련된 인식을 널리 전파하고 기업체와 일반 근로자 더 나아가 국민

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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최상위계층정의, 최상위계층특징, 귀족마케팅, 마케팅전략사례

, 서비스직 , 국민주택이하소유자 / 소득 6~7 분위층 15% 내외 하층 육체근로자 , 단순노무직 , 주택미소유자 /8~9 분위층 25% 내외 최하층 단순노무직 / 근로능력 상실층기초 ... 주요특성 추계 구성비 함의 최상층 기업소유 및 최고 경영자 , 고소득 전문가 , 60 평 이상 주택소유자 / 소득 1 분위층 5% 내외 상층 전문직 / 40~60 평 주택소유자 ... / 대학졸업자소득 2~3 분위층 15% 내외 중상층 사무 , 판매 , 기능 , 서비스직 25~40 평 주택 소유자 / 6~7 분위층 15% 내외 중하층 사무 , 판매 , 기능

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

다. 그만큼 인사관리에서 근로자의 욕구가 상당히 가볍게 여겨진 것이다. 그러나 인간의 자아실현 욕구, 자아 존중의 욕구와 같은 새로운 인식이 확산되며 금전적 보상, 지시, 감독 ... 기구와 정원은 일정한 시간 운영을 살펴본 뒤에 결과에 맞추어 정규화를 결정하는 신설기구 성과평가제 도입을 실시하는 것이 필요하다고 본다. 성과를 중심으로 하여 조직관리 시스템 ... 위하여 근무하기 때문에 노동의존도에도 역시 한계가 있다. 사회복지조직의 비효율적인 인력관리에 대하여 납세자의 비판이 높아지게 되면서 인사행정의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 지시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

하게 확보하려는 입법상의 의의나 목적에 있다고 볼 수 있다. 대부분 사회복지법의 수급권자나 요보호대상자는 사법적 판단과정에 소요되는 재정적, 시간적 여유를 가지지 못하는 현실 ... 에서도 의미 있는 개정이 있었다. 사회복지사업이 주 52시간 노동이 가능한 특례업종에서 제외되면서 교대근무 노동자의 노동조건이 개선될 것으로 기대되고 있다. 이와 같은 일들은 헌신이 ... 라는 이름으로 노동자들의 희생을 강요해온 사회복지 현장에서 꽤나 고무적인 일이다. 따라서 현재 사회복지현장의 현실에서 비정규직 노동자에 대한 차별이 심각한 수준에 도달해 있는 실정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

을 바탕으로 연봉을 주고 성과를 관리할 수 있지만 대부분의 사무직은 성과라는 게 분명하지 않다.아웃풋이 분명하지 않기 때문에 많은 기업들이 직원을 관리할 때 근무 시간을 기준 ... 전망이다.또한 여러 논란에도 불구하고 주 2~3회 재택근무를 선호하는 근로자들의 비율은 매우 높아지고 있으며 기업들도 우수 인해 확보를 위해서는 출근과 재택근무를병행하는 하이브리드 ... 다.실제로 전세계 근로자 3명중 2명이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행(팬더믹) 시대가 끝나더라도 재택근무를 원한다는 조사 결과가 나왔다. 나아가 3명중 1명은 만약

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

들은 남성이 여성에 비해 빠른 시간 안에, 더 많이 관리자로 승진하는 것을 당연하게 여길 수 있다. 회사 안에서 남성우월적인 사회 구조가 직원들 사이에 집단행동을 끌어내는 것이 ... 았다. 유리천장 지수는 고등교육 기회, 노동참여율, 양육비용, 출산 및 육아 휴가의 권리, 관리직 여성의 비율, 의회 내 여성 비율 등 10가지 지표를 종합해서 평가하는데, 우리 ... 나라의 유리천장 지수가 높은 데는 성별에 따른 임금격차, 비싼 양육비용, 출산과 육아휴직이 어려움, 관리직 여성이나 의회 내 여성의 비율이 낮음 등이 작용할 것으로 풀이된다. 최근

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

된 바리스타들은 모두 정규직 근로자이며 지역 사회에서 고객의 일상 생활을 풍요롭게 하는 특별한 경험을 제공합니다. 스타벅스코리아는 윤리적으로 커피를 구매하는 단계에서 음료로 나가는 단계 ... 들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것이 노동에 대한 자본의 법칙이다. 기업 임원은 나아가 경영 조건 ... 는 것, 생가와 작업 공간, 일과 여가를 위해 움직이는 모든 것에 많은 자원과 에너지를 사용하고 있다. 수요와 욕구를 충족시키는 소비자생활은 결국 자원과 에너지를 사용하게 되고, 그

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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카톨릭대학교 보건대학원 산업 및 지역사회간호 자기소개서

·연구직 임직원의 건강을 관리하고 보건관리자 업무의 전문성을 키웠습니다. 과거에는 시행하지 못했던 각종 건강증진 프로그램을 시행하여 2017년 하반기 근로자 건강증진 우수사업장 ... 하였습니다. 입사 당시 산업보건업무에 대해 백지상태였지만 선후배, 동료, 특히 주위 보건관리자 선배님들의 도움으로 보건업무를 배워나갈 수 있었습니다. 3년 4개월의 시간동안 약 500명의 생산 ... 선정 이라는 큰 선물을 받았습니다. 또한 제약회사 특성 상 1000종이 넘는 화학물질을 취급하는 만큼 화학물질 관리 규정을 제정하고 위험성평가를 시행하여 화학물질에 노출되는 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

을 통한 청년 일자리 창출, 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제·재정지원 강화,청년 해외취업 촉진 및 중소기업 근로환경 개선,일-학습병행제도 확산, 진로지도프로그램 확충 등을 추진 ... 체계로 개편할 예정이다. 수요자 맞춤형으로 보육서비스를 개편하여 어린이집 맞춤반 서비스 신설, 시간연장형보육 확대, 일시적인 단시간 보육수요에 대응하기위한 시간제 보육반 확대 등 ... 의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... 다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환(제조업)=> 작업장 배치전환 일상화3 ... 를 집약한 것이다. '변형근로 시간제'나 '정리해고제' 등은 이러한 요구를 명시적으로 드러내준다. 그리고 '민주노총의 합법화'를 유예하고 '노조정치 참여'를 여전히 불허한 것은 신자유

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 ... 가 고용하는 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의 증진 등을 위하 ... 관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

.151)1) 최저임금의점진적상향및최저임금미만근로자관리2) 실업증가에따른실업급여확충3) 최저임금에성과급및숙식비포함여부결정필요4) 최저임금의업종별, 지역별다원화6. 비정규직의 정규직 ... = 수락임금이 제시임금보다 높거나 같아야 취업을 결정하고 그렇지 않은 경우 직장탐색을 계속하는 모형- 근로자탐색모형/노동자탐색모형 = 제시 MPL이 수락MPL보다 높거나 같으면 그 ... 적허용)->Negtive규제(원칙적허용, 예외적금지)5. 최저임금 인상(p.147)#최저임금제도: 근로자에게일정금액이상의임금을지급하도록법적으로강제.노동자의생존권및삶의질향상목적-도입

시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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러쉬코리아 동기부여 정책

. 유연근무제 : 근로자가 결정하는 출퇴근 시간러쉬코리아는 2018년부터 유연한 근무환경을 만들기 위해 ‘러쉬코리아 타임’을 적용했다. 주 40시간 근무를 준수하면서 근로자 스스로 ... 근무 시간을 결정하는 제도라고 할 수 있다. 직무.개인별 상황에 따라 출퇴근 시간 조율이 가능하다. 이는 조직 내부 종사자의 자주성을 높여 효율성을 극대화하겠다는 의지를 보여준다 ... 직 직원들은 고객와의 다양한 접점을 토대로 발전하고 있다. 러쉬코리아의 본사에는 매장 근무 경험자가 80%에 이른다. 본인의 경험을 바탕으로 직무를 점진적으로 증가시키는 기업 문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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