"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 1,501-1,520 / 14,808건

성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락

율 제고 도모하고 육아기 근로시간 단축급여로 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산?육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원 ... 확보되어야 한다는 것으로 최초 60일(다태아 75일)은 사업주 유급으로 지급하는 것으로 임신 중인 여성근로자가 대상이다.또 남성에게 5일 간의 장기휴가를 보장하고 장시간 간호 ... 이 두드러지고 있는 현실에서도 관리직(5급 이상)여성공무원 비율 중앙정부(10.8%), 지방자치단체(7.6%), 교직사회(17.9%)로 여성은 아직도 낮은 자리만을 맴돌고 있

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.18

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인구 고령화 정책 점검과 대책

째로, 생산인구 감소 대비 여성, 중-고령자, 외국인력 활용 관련으로 여성 고용 활성화를 위해서는 전환형 시간 선택제 등 근로형태 다양화 및 유연근무 확산, 고학력자 등 경력단절 여서 재 ... 세 이하 인구는 1972년을 정점으로 절반 수준까지 감소하였고 청년층과 핵심근로 연령대는 모두 감소 추세이다. 반면 고령자(50~64세)는 2024년까지 65세 이상은 2051년 ... 강화, 노인 학대 예방, 시설 안전, 독거노인 돌봄 등 안심행활 지원 확대, 고령운전자 면허관리 상화, 고령보행자 교통사고 예방 등이 필요한 정책으로 간주되어 진다.세 번

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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배론원격평생교육원 장애영유아를 위한 보육교사 (특수아부모교육론 과제) - 한달 내내 고뇌하면서 적은 과제입니다. 개인과제점수와 교수님평가까지 참고하시라고 함께 올려놓았고 수료성적은 A+ 받았습니다. 도움되시길 바랍니다.

에게 유연 근로를 요청할 권리가 있다. 스웨덴·독일도 장애 자녀 돌봄으로 인한 노동시간 단축을 할 수 있고, 스웨덴의 경우 자녀가 21살이 될 때까지 1인당 연 120일의 병간호 ... 돌봄 등을 위한 근로 시간 단축 제도에 장애 자녀 돌봄 등을 고려한 별도 정책은 없다.’라고 설명한다. 돌봄 인력을 자유롭게 사용할 수 없어 결국 일과 특수아동 돌봄을 병행하며 쉬 ... 에게 유연 근로를 요청할 권리가 있고, 스웨덴·독일도 장애 자녀 돌봄으로 인한 노동시간 단축을 할 수 있다. 스웨덴의 경우 자녀가 21살이 될 때까지 1인당 연 120일의 병간호 휴가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.09

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[ 최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오 ]

으로 나타나 대기업 근로자의 사용 비율이 높은 것으로 조사되어서 중소기업 근로자의 육아휴직의 참여도 제고 할 필요가 있는 것으로 조사되었다. 이러한 남성의 육아휴직을 활성화시키기 위하 ... 에 접어듦에 따라 육아휴직과 같은 복지정책을 성차별 문제와 관련지어 살펴보고자 한다. 물론 저출산에 대한 원인으로는 청년들의 어려운 주거환경의 마련이나 열악한 근로환경 및 양육 환경 ... 은 정책은 고용에서의 성차별 해소의 문제뿐만 아니라 저출산 고령화로 인한 인구절벽 문제로 인한 고용감소 문제를 해결하기 위해 필수 불가결한 정책이다. 그래서 이렇게 관리되는 새일센터

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)

평등한 일·생활 균형- 배우자 유급출산휴가 확대, 정부지원 신설- 임금삭감없는 육아기 근로시간 일 1시간 단축 추진- 아빠 육아휴직 보너스제 급여상한액 인상② 출산과 돌봄 부담 최소 ... 한 방면으로 추진→ 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무, 육아휴직제의 확대 등육아 공동책임 확대 등 결혼과 출산 장려.현재① 진행 중인 정책들? 결혼 시, 새 ... 집 마련 시 주택청약 가입 유무와 소득 따진 뒤 주택 자금, 전세금 지원? 난임 부부 시술과 임신/출산료 지원, 자치단체에 따른 출산 장려금 지원? 임신 여성 근로자는 출산을 전후

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

는데, 이는 무기계약직 직원 수가 적어서 관리할 필요를 느끼지 않거나 이들을 비정규직의 연장선상에서 관리하는 데서 발생한다.무기계약직에게 승진기회를 부여하지 않는 조직구조는 근로자 ... 다. 2015년 6월 ㈜문화방송 무기계약직 근로자 97명이 회사를 상대로 처우개선을 요구하는 소송을 제기하여 승소한 것이다. ?근로기준법? 제6조는 “사회적 신분을 이유로” 근로조건 ... 나 시간외수당, 직급수당 같은 각종 수당이 더해진 결과였다. 그런데 당시 정규직 신입사원은 기본급만도 180만 원이 넘었다고 한다. 지영씨 말의 진위를 확인하기 위해 알리오(www

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

도록 정부에서 노력을 해오고 있지만 아직도 많은 직장이 야근을 강요하고 있다. 1주일에 최대 52시간까지 일을 할 수 있지만 일부 기업에서는 편법을 이용하여 근로 시간만 52시간 ... 한 명이 아이를 늦게까지 혼자 돌볼 수 있었지만 지금은 맞벌이 부부가 많아 야근을 하게 되면 자녀를 돌봐줄 사람이 없게 된다. 법정 근로시간을 줄여 일과 가정을 양립할 수 있 ... 에서는 출퇴근 시간을 자율적으로 부모들이 정할 수 있게 하여 오후 2시나 3시 정도에 퇴근을 할 수 있도록 하고 있다. 아침 일찍 출근하여 법정 근로시간인 8시간을 채우면 퇴근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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(청년인턴, 계약직 지원자 필독자료) 근로복지공단 지원의 모든 것(기본 스펙, 자기소개서 및 합격작성팁, 실제면접 질문, 면접 답변 및 답변개발 방법)

2020년 근로복지공단 사무지원직 계약직합격자 SPEC 및 자기소개서(+ 실제면접 질문 및 꿀팁 수록)1. 판매자 인적사항(지원분야 관련)채용분야사무지원직지원지사경기권 (*경기 ... 습니다. 다만 위의 SPEC으론 서울권은 절대 합격하기 힘듭니다.)3. 정량평가이기 때문에 자기소개서는 면접에 대비하여 지원직무(사무지원자)에 필요한 덕목과 자세, 근로복지공단이 추구 ... 하는 비전(OR 인재상)에 부합함을 증명할 수 있는 경험, 공직자에게 필요한 마음가짐이나 자세가 들어가 있는 경험을 작성해주시면 합격에 더욱 가까워 집니다.4. 자기소개서귀하가 근로복지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16 | 수정일 2020.10.23

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방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

로 확대계획 실적을 점검하고 공표함으로써 2014년 역대 최고 여성참여율인 31.7%로 나타났으며, 4급 이상 여성공무원 관리자 비율도 최근 10년간 지속적으로 상승하여 2014년 ... .%)를 크게 초과 달성하였다. 특히, 군·경찰 특성을 고려하여 군은 부사관 이상, 경찰은 경감 이상을 관리자로 설정하였다. 그 결과 2014년 여군 비율은 장교 6.6.%, 부사관 4 ... 경찰 비율은 9.3%로 2013년(8.8%) 대비 상승하였다. 2016년에는 여성의 경제활동 시 임금차별을 받지 않도록 여성가족부장관은 근로자의 모집?채용?임금 등에 있어서의 성별

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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산업복지에 대한 관점

의 연속 근로일수를 제한하고 일용직 근로자에 대한 특수 건강진단을 체계화하고 또 업무량을 확인하는 시간당 생산량(UPH)을 폐지하겠다고 했다. 택배 회사 대표이사들이 줄줄이 대국민 ... kg분 이었고 사망 전 일주일 동안은 62시간에 달했다.(1) 기업의 대응방식- 쿠팡 측은 덕준씨 유족들과 택배노동자과로사대책위를 만나 물류센터 근로여건 개선방안을 제시했다. 노동자 ... 의 근로감독에 의존하고 있다. 택배노동자에게 과중한 업무 부담을 유발하는 분류업무가 소위 공짜 노동에서 댓가가 있는 노동으로 바뀌어야 한다. 근로시간 제한에 대해선 택배기사

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.25

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초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

규칙 규정에 따름※ 공무직 휴게실이 따로 있어서 휴게 시간에 편히 쉴 수 있습니다.4. 응시자격 및 채용제한1. 채용 결격사유(다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용불가 ... : 2023.03.01 ~ 2024.02.29. (1년) ※1년 단위 계약 갱신 가능나. 채용일로부터 3개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당하다고인정된 자 ... 는 근로계약을 해지할 수 있음.3. 보수 및 근로시간가. 근무시간: 1일 8시간 (주 5일, 평일 07:30~16:30, 휴게시간 1시간 포함) ※ 근무시간은 학교사정에 따라 변동

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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현대자동차 촉탁계약직_생산직 최종 합격 자기소개서 (전문가 작성본) (3)

으로 직결되었습니다. 그래서 영업이 종료된 이후 주방에서 근무하는 근로자들과 홀에서 근무하는 근로자들을 소집해 최근 실수가 빈번하게 발생하고 있다는 것을 설명하면서 실수를 최소화하기 위한 ... 『현대자동차 촉탁계약직』생산직최종 합격 자기소개서(전문가 작성본)1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700 ... 자)[선박에 관한 전문성까지도 보유한 인재]자동차에 국한되지 않는 모빌리티에 관한 전문지식을 보유하였습니다. 모빌리티란 사람들의 이동을 편리하게 하는 서비스와 이동수단을 의미

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아보시오

의 비중이 굉장히 높다. 소상공인이 많이 분포된 국가이다. 이에 일반 근로를 하는 시간제 근무자들은 자영업자들을 부러워한다. 자신의 가계가 있기 때문이다. 하지만 매년 상승 ... 근로자의 심리적인 사례를 살펴보면 이 준거점의 의존성 의미가 정확하게 전달되는 것이 아닐까 생각한다.사람들은 자신의 가계를 운영하고 싶어 한다. 그리고 가계를 운영하면서 직원 ... 을 고용해서 쓰고 자신이 관리하는 생활을 꿈꾼다. 그리고 그 안에서 소득을 늘려나가는 것까지 말이다. 그래서 많은 사람은 자신의 가계를 가지고 싶어 한다.보통 우리나라의 경우 자영업자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

2공장 준공이 논의됐고, 2010년과 2005~2010년에도 판매량이 2배 가까이 개선됐다. 그 배경으로는 중국인 직원의 99%, 한국 기술 및 관리직의 1%가 붙었다. 중국 ... 라는 좋은 예이기도 하다.결론중국이 베이징현대차를 아주 쉽게 배치할 수 있었던 이유 중 하나가 시설과 인력 채용 구조라고 생각한다. 중국 정부는 중국 근로자의 최소 1%와 50%를 삼성 ... ·LG·SK반도체 생산산업이 위치한 시설에 고용하도록 요구했고, 베이징현대차는 99% 이상의 중국인 근로자를 고용하도록 했다. 이 요구가 이뤄지지 않을 경우 중국 시장 내에서 모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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산업복지론 ) 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

의 근로자 사망사고가 발생하였고 다수의 산업현장에서도 산업안전 권고안을 지키지 않아 임금 근로자의 보호가 완전하게 이뤄지지 못하면서 산업재해와 인재사고가 꾸준히 발생하고 있다. 산업 ... 이 고도화되고 더욱더 복잡해지면서 생산 활동 현장에는 반드시 위험 요소가 존재하여 산업재해가 잇따르고 있으며 산업 현장에서 근로자의 불안감이 높아짐에 따라 산업 안전을 위한 작업장 ... (1) 산업재해 근로자는 정신노동이나 육체노동과 같이 노동의 형태나 직업의 종류와 상관없이 모든 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미하며 근로계약을 체결한 후

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2024.08.08

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(A+)노인빈곤에 미치는 영향 탐색 및 대응방안모색

를 원하는 55~79세 고령자 비율은 64.9%로 증가 추세이다. 근로 희망 사유로는 「생활비 보탬(60.2%)」이 가장 많고, 그다음은 「일하는 즐거움(32.8%)」으로 나타난다 ... %) 증가했다.이 다섯 가지의 영역은 노인의 빈곤과 아주 밀접한 연관이 있다. 직업별 취업자 분포에서 대부분 고령자는 단순노무직과 서비스 직종에서 일하고 있다. 이는 비정규직의 일 ... 도 노령연금의 평균 급여액이 1인 가구 생계 급여의 최저보장 수준에 미치지 못한다는 것을 보여준다.두 번째 문제점은 노인 일자리와 관련된 문제이다. 고령 근로자는 대부분 낮은 질의 일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성을 클라이언트로 하여

%정도는 임시 및 일용직 근로자이고 상시근로자는 15%정도에 불과하다. 가구주가 임시 및 일용노무자의 경우에는 최저생계비 이하 수준의 빈곤에 처하게 되는 남성가구주는 13% 정도이 ... 훈련 대상자를 확대시켜야 한다. 현재 이혼과 사별 등의 이유로 배우자가 없는 여성가구주에 한정이 되어 있는 직업훈련대상자를 남편의 장기실직 또는 장기실직으로 인한 근로의욕상실에 따른 ... 협조체제를 강화시킬 필요가 있다. 노동시장 진입 여성에 대하여 사례관리 서비스를 강화시킬 필요가 있다. 여성가장 창업지원사업 수혜자에 대하여 경영컨설팅과 사후관리 등이 포함되어 있는겨진다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징을 설명하고, 위기-위험-재난의 정의의 특징을

한다. 예를 들어서 산업 현장에서 안전 관리자의 안전 지침 부재로 인하여 근로자에게 사고가 발생하거나 근로자가 안전 부주의로 인해서 사고가 발생하는 경우 안전 관리자가 안전관리 의식 ... 을 높이고 근로자들이 안전에 신경을 써서 위험행동을 없애는 것이 중요하다. 세 번째, 불확실성의 패러다임이다. 재난이라는 것은 현재 일어난 위협도 있지만 앞으로 발생할 수 있는 위협 ... 안전관리론주제: 다음의 문제에 대해, 각 문항 당 1쪽 내외 분량의 답안을 작성하시오.1. 재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징을 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수

하게 확보하려는 입법상의 의의나 목적에 있다고 볼 수 있다. 대부분 사회복지법의 수급권자나 요보호대상자는 사법적 판단과정에 소요되는 재정적, 시간적 여유를 가지지 못하는 현실을 반영 ... 에서도 의미 있는 개정이 있었다. 사회복지사업이 주 52시간 노동이 가능한 특례업종에서 제외되면서 교대근무 노동자의 노동조건이 개선될 것으로 기대되고 있다. 이와 같은 일들은 헌신이 ... 라는 이름으로 노동자들의 희생을 강요해온 사회복지 현장에서 꽤나 고무적인 일이다. 따라서 현재 사회복지현장의 현실에서 비정규직 노동자에 대한 차별이 심각한 수준에 도달해 있는 실정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

과 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가정과 일의 균형에 대한 사회적 지원이 필수적이다. 내가 가지고 있다.실제로 우리 사회는 출산보호 비용 전액을 개별 기업에 전가해왔는데, 이 ... 는 여성의 고용을 피하는 요인이다. 대부분의 선진국에서는 출산 보호 비용이 사회 보험, 기업 및 근로자에 의해 공유된다. 우리나라는 여성과 여성, 사회 전반의 탄생으로 사회가 재현 ... 거나 여성의 노동의 질을 향상시킬 수 없다.참고문헌장지연ㆍ류임량(2004,예정). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울: 한국노동연구원.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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