"존경하는리더조사"의 검색결과 입니다.

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리더십의 개념 평가원기출답안 잭웰치 간호관리 리더십 리더십인물조사 수간호사 리더십 리더십 인물 사례 형태학상의 동기부여방법 리더십

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"존경하는리더조사" 검색결과 1,521-1,540 / 2,067건

[경영] 유한킴벌리의 윤리경영

꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가장 존경 받는 기업인 동시에, 우리나라의 사회공헌의 대명사로 인식되는 유한킴벌리를 조사하게 되었다. 유한킴벌리는 대내적으로 윤리적 기업 문화를 정착 ... 어서 나오고 있다. 특히 삼성의 비자금 사건은 그 동안 한국에서 가장 존경 받는 기업이었던 삼성의 이미지를 독재자 그룹, 비리의 천국 등 값으로 헤아릴 수 없을 만큼의 이미지를 떨어뜨리 ... 기를 기대하며 1995년부터 학교 숲 조성, 연구조사 등을 통해 학교 숲 운동의 기틀을 다져 왔다. 특히, 1998년부터는 숲 보호단체인 생명의 숲이 중심이 되어 유한킴벌리, 산림청

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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이러닝산업(e-learning산업)의 중요성, 이러닝산업(e-learning산업)과 교육공학, 이러닝산업(e-learning산업)과 지식경영, 이러닝산업(e-learning산업)의 전문인력육성, 이러닝산업(e-learning산업)의 발전 방안

귀족과 진취적인 상인이 결혼하는 것과 비슷하다고 볼 수 있다. 한 쪽은 권위와 존경심을 확보하고 있으며, 또 한 쪽은 이를 유지할 수 있는 경제력이 있다는 점에서 그러하다.지식 ... 은 기술이 아닌 사람과 함께 살아왔다. 지식경영의 리더 중 하나인 Larry Prusack는 다음과 같은 말을 한 적이 있다. "아이를 다룰 수 없다면, 지식 또한 관리할 수 없 ... 정도의 역할을 하고 있는지에 대해 공식적으로 조사된 경우는 없다. 이런 경우 해당 취업 기업의 체계적 연수를 통해 e-Learning 전문가로서의 발전을 도와주어야 하는데 그렇지 않

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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상사와 부하직원과의 인간관계, 상사의 유형에 따른 대응

다. 부서 에 맡겨진 목표를 달성해야 할 책임을 지고 있고 또한 직원들이 업무를 잘 수행해 낼 수 있도록 동기부여시키는 동시에부서원 간에 화합을 유지할 수 있는 리더의 역할도 해야 ... 하는 가운데자신의 실력을 향상시킬 수 있기 때문이다.1) 상사와의 신뢰관계 구축완벽한 인간이 없는 것처럼 완벽한 상사도 없다. 세상에서 존경받는상사도 가까이서 함께 일하다 보면 여러 ... 과의 원만한 관계를 형성하는 것에도 많은 주의를 기울여야 한다.1) 인정과 격려하기설문조사에 의하면 부하들이 가장 듣고 싶어하는 말은 "자네 참 잘했네"와 같은 칭찬의 말이고 가장

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21

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[경영경제]만족하는 종업원은 회사의 자산

.멜라니 셰필드 부인(53). P G에 다니던 남편의 갑작스런 심장마비사례요약(1)인력관리 컨설팅 회사 GPW회장 : 좋은 직장은 신뢰, 존경, 공정 3박자가맞아야 한다.신뢰경영진 ... 과의 의사소통 과정의 원활한 작동존경공정직원 활동에 대한 자원 제공(교육훈련)경제적 성과의 보상체계와 복리후생제도본론 기업의 인사관리(P G)경쟁력 있는 급여 및 복리후생제도 교육 ... 지원 -자격증 취득반 -글로벌리더 육성 -사이버 교육 -교육성과평가평가 및 보상평가 제도 보상 제도 이의 신청제도인사관리 모범 기업 - 삼성SDI노사문화신뢰와 상성 노사협의회

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 통해 인간관계의 Tip

경제연구소에서 한국의 최고경영자 527명에게 ‘CEO가 되는 과정에서 가장 결정적인 지능이 무엇이었나?’를 조사해 발표한 결과는 나에게 더욱 사람들 사이에서 끌리는 사람이 되고 싶 ... 적으로 과정을 칭찬해주는 방법이었다.Part2. 관계의 발전남에게 존경받고 싶다면, 먼저 스스로를 존중하라는 도스토예프스키의 말이 있듯이 자기비하를 하는 것이 아니라 스스로를 좋아하 ... 다고 인정하는 것을 부끄러워하지 않는 사람이 리더가 될 수 있다. 잘못이 있다면 따지고, 변명할 것이 아니라 우선 미안하다고 말해야한다. 게다가 당연한 일에서도 감사한 일을 찾아봄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28 | 수정일 2021.01.26

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경영학원론 리서치 리포트 <leadership과 기업경영>

적 권력- 부하가 존경심을 갖든가 또는 매력을 느끼게 되는 리더의 개인적 특성? 직관력(intuition)- 상황일견, 변화예측, 위험감수, 신뢰구축? 이해심(self ... 하기 때문에 리더는 이러한 환경변화에 조직을 능동적으로 적응시켜야 하는 의무를 가짐? 조직의 급격한 성장기나 쇠퇴기에 조직 내부의 자생적 변화는 내재적 갈등과 견해의 차이를 극복 ... 적 권력- 공식적 직위로 인해 부하의 복종을 요구할 수 있는 리더의 권리④ 전문적 권력- 특정부문의 전문적 기술이나 지식을 보유함으로써 타인에게 배타적 영향력을 행할 수 있는 힘⑤ 준거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[요약]혼자 밥 먹지 마라

단체에서 리더의 자리를 맡을 수 있다. 3. 동창모임에 들어가 자신이 하고 싶은 일을 하는 사람들과 어울릴 수 있다. 4. 지금 하고 있는 일이나 앞으로 하고 싶은 일에 관한 ... 를 잘 정리하고 관리하는 습관이 필요하다. 당신이 알고 있는 사람의 동향을 조사하고 만나고자 하는 사람의 약력을 알아내는 등, 친밀한 유대감을 형성하기 위해 해야 할 숙제를 다 하 ... 성으로 알려졌다는 것은 사람들에게 존경을 받는다는 뜻이 있다.성공한 사람과 어울릴수록 포부도 그만큼 커진다나는 권력과 명성이 있는 사람들과 가까워지려는 행동이 전혀 잘못된 게 안이라고 생각

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.17

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오프라윈프리와 래리킹의 리더십 분석ppt

스트리트저널이 조사한 미국인이 존경하는 인물 3위미국 내 영향력 있는 인물 1위오프라성공 요인5월의 편지오프라 윈프리 쇼를 통해 시청자들에게 삶의 따스한 온기를 전달, 다른 토크쇼 ... 리더십 유형5월의 편지제 2유형 귀인이론다른 미국여성과 다르지 않다! → 평범함 과거로부터 구속되지 않는다! → 솔직함리더가 나와 비슷한 사람이기를 바라는 대중들의 마음을 읽고 행동 ... 하는 그녀의 리더십 유형은 특정 리더에 대해 추종자들이 머릿속에 어떻게 인식되고 있는가에 따라 리더십이 발휘되는 제 2유형이다.“난 10대 시절 성폭행을 당하고, 마약에 빠졌

리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.01.06

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[심리학]오하이오 주립 대학의 리더쉽 연구에 대하여 정리하고, 현재 병동의 리더쉽 유형을 정리

적 특성(trait)에서 비롯된다는 의견이 있었다. 이 의견을 주장한 측에서는 여러 리더들을 조사해서 어떤 공통적인 성격적, 사회적, 신체적 특성이 있는지를 알아보고자 했다.심리학 ... 적 특성이 존재하고 동일한 자극에 대해서 성격적 특성에 따라 다르게 반응한다고 가정하고 있다.리더쉽의 특성 이론은 리더에 존재하는 어떤 공통적인 특성이 있지 않을까를 조사했다. 연구 ... 한 사람들은 리더의 행동을 크게 두 방향으로 나누었다. 그리고 어떤 리더가 좋은 생산성, 높은 직업 만족도 등을 나타내는지 조사했습니다. 미시간 대학의 연구는 리더를 "조직구성원 지향

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.28

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리더십 유형과 조직성과와의 관계에 관한 선행연구

은 자기 존경심을 심어주고 열중시키며 부하들은 리더의 기대에 맞추려는 노력을 하게된다. 카리스마적 리더는 부하에 무엇이 요구되는지 명확히 제시하고 이해시키며 조직의 사명을 표현할 수 있 ... 하여 리더십을 또 다른 관점에서 접근하는 계기가 되었다.그런데 기존의 이러한 리더십 연구들은 기본적으로 리더와 부하간의 관계를 교환적 관계(exchange relationship ... 되어고 하였다. 즉 거래적 리더십에 있어 교환이 주요 초점이라는 것을 명백히 했다.Bass에 의하면 본질적으로 거래적 리더십은 보상 또는 벌 체계를 통해 리더가 추종자들을 관리

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.05

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SK C&C(건설)합격자소서

의 리더는 조직원을 존경하고 진심으로 위하며 고마워 할 줄 알아야한다는 것이었습니다. 이런 점에 기초해 학생회장을 역임하면서 언제나 저의 임원진에게 항상 고마운 마음을 가지고 최선 ... 에 속한 학우들을 위해 더 많은 노력을 해야 했습니다. 학우들의 필요와 요구를 알기위해 설문조사, 각 동아리와의 대화 등을 통해 의사소통하려 노력하고, 또 그것들을 반영해 행사를 기획 ... 모두가 서로 잘 단합하게 하였고 다른 어느 학교보다 더 나은 단결력과 추진력을 보여주었다고 믿습니다. 이로부터 한 리더로서 조직원에게 진심으로 다가가면 그들 또한 진심을 다해 도와주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.01

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간호관리 실습 Report

의 결정을 알리고 부하의 의견을 듣고 최종 결정을 내림 거래적 리더의 성향을 보임.동기부여권력이 아닌, 성취와 존경, 성장으로 동기부여 되어있음. 동기부여 방법에서 관리자는 구성원 각자 ... 간호정보조사 실시 환자와 보호자에게 입원 안내지를 제공 하므로써 병원 규칙, 시설물, 사용법 등을 교육 환자에게 병실이 몇 호실 인지만 알려주고, 직접 안내하지 않음 입원 병실 ... 관리수술 검사간호사가 환자와 함께 가지 않음 수술 검사 전 주의사항, 방법 등 교육4.현재관리현황5)직원관리수간호사 리더십민주형 리더십을 띄고 있으나, 약간 권위주의적임. 리더

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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파나소닉(파라소닉)

을 파나소닉이라는 자회사로 통합한 파나소닉, 새롭게 태어난 파나소닉에 대해서 좀 더 자세히 알아보고자 이번 조사를 시작하게 되었다. 그렇다면 사람의 얼굴에 해당하는 파나소닉의 로고에 대 ... 해서 살펴보면서 이번 조사를 시작하였다.위의 이미지는 파나소닉의 로고로써 ideas for life는 파나소닉의 글로벌 슬로건이다."ideas for life"라는 파나소닉 브랜드 ... 수 있고 이런 마쓰시타의 위기를 통해 우리 기업은 이런 위기를 피해 갈 수 있는 지혜를 가져야겠다.5. 파나소닉의 변화뒤에서 또 한번 다루겠지만 일본에서 가장 존경받는 기업인

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.23

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Good To Great(좋은 기업의 넘어...위대한 기업으로)

인가, 위대한 기업으로 도약할 것인가?” 이것이 바로 그가 우리들에게 하는 질문이다.‘짐 콜린스’와 그의 연구팀은 미국 최고의 기업 1,435개를 대상으로 방대한 자료조사와 엄격 ... 한 심사를 통해 좋은 기업에서 위대한 기업으로 도약한 11개 기업을 선정하였다. 2000페이지의 인터뷰, 6000건의 논문조사, 3.8억 바이트의 정밀한 데이터를 분석하여 발견 ... 한다. ‘짐 콜린스’는 먼저 좋은 회사를 위대한 회사로 만들기 위해서는 신문의 헤드라인을 장식하는 개성적이고 특수한 경영자가 아니라, 전혀 리더답지 않은 「5단계 리더」가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.05

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기업의 사례

- 목 차 –1. 사회적 책임을 잘 수행하고 있는 기업의 사례 조사2. 국내 장수 기업의 사례 조사3. 기업에서 환경요인을 잘 극복한 성공사례 조사4. 고객만족경영의 성공사례 ... 조사5. 기업의 지식경영 사례 조사6. 윤리경영을 잘 하고 있는 기업의 사례 조사7. 기업의 장단기 계획조사8. 기업의 조직형태 사례 조사9. 뛰어난 리더십을 발휘하고 있는 경영자 ... 의 사례 조사10. 기업의 통제활동 사례 조사1. 사회적 책임을 잘 수행하고 있는 기업의 사례 조사독일의 전기설비 제조회사. 1966년 10월 1일 지멘스운트할스케사(1847 설립

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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회사에서 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀.

.상사를 돋보이게하라. 눈앞에서만 아부하지마라10. 너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 짓이 아니다.이미 갖취진 시스템에 호의와 존경을 표현하라팀에 공헌할수 있는 좋은 제안을 했 ... 하지 않는다.17. 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다상사에게 협조적이었다면 요구하라타이밍을 잘 맞춰라(회사활황기에 맞추어서)당신의 성고를 부각시켜라시장조사를 하라공식적인 ... 의 문제는 곧 당신의 문제다회사의 이미지를 보호하라.긍정적이고 열정적인 회사의 치어리더가 되라.32. 당신에게 필요한것은 레이저 빔이 아니라, 전구다33. 일을 침착하게 처리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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간호관리 실습 Report

적임. 리더의 결정을 알리고 부하의 의견을 듣고 최종 결정을 내림 거래적 리더의 성향을 보임.동기부여권력이 아닌, 성취와 존경, 성장으로 동기부여 되어있음. 동기부여 방법에서 관리 ... 간호사가 환자 간호정보조사 실시 환자와 보호자에게 입원 안내지를 제공 하므로써 병원 규칙, 시설물, 사용법 등을 교육 환자에게 병실이 몇 호실 인지만 알려주고, 직접 안내하지 않

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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통제와 직원훈육에 관하여 관리자가 갖추어야 할 자질 및 유의점

게 사실을 조사하고 자료를 수집해야 할 필요성이 있다. 자료수집의 중요서은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 또한 직원의 프라이버시를 보호해야 한다. 훈육을 받은 직원의 자존심 ... 며, 상황도 고려해야 한다. 교정 적이고 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되고, 수용 불가능한 행동에 대해서는 정보를 제공하여 행동변화 여부를 조사 후 훈육에 들어가는 것이 좋다.직원 훈육 ... 까지의 리더십에 대한 이론은 대부분 타고난 ‘위인론’이나 성격적 ‘특성론’ 혹은 행동 ‘양식론’에 초점을 맞추고 있다. 그러나 이러한 이론들은 특정 리더가 성공할 수 있었던 이유에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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A+ 상황적합 리더십이론

과업구조사 례 분 석L P C한 마 디이론분석'상황 변수'에 대해 자세히 알아보아요성과지향불유쾌목표지향불친절상황 호의성리더와 구성원 관계과업구조리더와 구성원 관계 리더와 구성원 간 ... 은 상황 호의성과업지향리더와 상황호의성의 관계주된 관심사는 집단 통제 리더가 엄격하고 가혹한 인간처럼 보이게 됨 매사를 자기 책임 하에 신속 조직 곤란한 상황에서는 추진력을 존경 할 ... .Fiedler의 상황적합이론인간 관계 지향과업 지향Leader-match theory사 례 분 석L P C한 마 디이론분석'상황적합이론'은 어떻게 태어났을까요?리더I추종자F상황SL=F

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.19 | 수정일 2020.05.10

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스타벅스의 윤리경영

는 경영이 친환경 미래에 필수요소임을 인식한다.- 환경에 대한 책임을 우리의 기업 가치와 연결시킨다.- 모든 환경 프로젝트의 과정을 측정하고 조사한다.- 모든 파트너들이 우리의 사명 ... 기 시작했다.3) 무노동조합의 스타벅스스타벅스는 종업원들이 스타벅스에서 일하는 것을 자랑스럽게 여기고 경영자는 직원을 진심으로 신뢰하며 존경하는 마음으로 대한다는 것을 알아주기를 원한다 ... 별 윤리교육방법과 내용윤리교육대상교육기간윤리교육과목교육이수시간경영관리자층?경영자?관리자연1회(10시간)1. 전략적 윤리경영의 이해2. 윤리경영 실천사례3. 윤리경영 리더의 성공적 유형4

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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