"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,501-1,520 / 26,340건

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

와 클라이언트가 라포를 잘 형성할 수 있도록 노력해야 한다.Ⅲ. 참고문헌오재원, 2008, 사회복지조직에서 지식경영이 조직유효성에 미치는 영향, 국내석사학위논문 중앙대학교 사회개발대학원, p ... 사람의 삶을 유지하고 향상함으로써 행복하고 더 나은 사람으로 살도록 영향을 미치기 위해 전문가적, 직업적 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받은 곳으로 정의할 수 있다. 문화와 비교 ... 해야 한다. 네 번째로 조직기술은 사회적 이념이나 실천이념을 반영하는 것이고 다섯 번째로 사회복지서비스는 클라이언트 반응성, 서비스의 과정상 왜곡이 이루어질 수도 있다. 여섯 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을

에 도움을 준다.그 뿐만 아니라 대상자들에게 직접적으로 도움을 줄 수 있는 지역 내의 후원자 및 자원봉사자들을 연계해서 이를 지원해주는 역할도 수행한다. 이에 나는 본 과제를 통해 사회 ... 적인 평가와 점검 그리고 개선을 통해서 새로운 계획을 추진하는 일들이 있다는 점이다. 이러한 다양한 역할을 원활히 수행하기 위해서는 장애인들의 재활과 각각의 접근방법을 보다 잘 ... 이해하는 것도 중요하며, 더불어 전통적인 사회복지 기술에 대해 빨리 인식하고 또한 얼마나 잘 적용할 수 있는지에 따라 크게 좌우된다고 한다.사회복지사의 역할을 구체적으로 살펴보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력 보고서

되지 않아 협력을 못했다고 말할 수 있다. 그러나 협력이 잘 된 팀은 조금 더 효과적으로 효율적으로 팀이 작동할 수 있도록 인원을 분배하고 각자의 역량에 맡게 업무를 분배 ... 가 있어야 한다. 또한 서로에 대한 업무처리 과정에 대한 이해가 높을수록 협력이 더 잘 이루어지기 때문에 서로에 대한 업무 이해는 필요하다고 말할 수 있다.아래 제시하는 언급들은 서로 ... 하여 업무가 원활히 돌아갈 수 있도록 할 것이다.그렇다면 보건의료팀이란 무엇인가? 간호학대사전을 보면 ‘보건의료종사자’를 보건의료 서비스를 공급하는 고도의 전문기술자로 보건의료법에 명시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.06.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

자신과 잘 맞는 사람을 원한다는 것이 조사 결과 밝혀졌다고 한다. 이것이 바로 조직의 본 모습이며 조직에 있어 인재의 적재적소 배치가 필요한 이유라고 할 수 있다.1) 열심히 일하지 ... 만큼 큰 노력을 하고 있다는 것을 알 수 있다.2. 핵심인재를 선발해야 하는 이유우리가 ‘인재, 인재’라고 부르는 것에는 다 이유가 있다. 일반적으로 한 조직의 follower ... ) 핵심인재의 특징핵심인재의 특징은 ‘철저한 성과’위주라고 판단된다. 과거 기업 가치 또는 기업의 인재상과 미래상에 적합한 사람이자 조직에 잘 순응하고 조직을 이끌 수 있는 사람이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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전략적 간호관리 간호사의 이직

한다. 간호조직은 조직의 목적에 맞게 더욱 잘 이끌어 나가기 위해서 간호관리자는 조직을 관리하기 위한 기본이론을 이해하고 이를 적용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 최근 간호사 ... 의 긍정적 영향① 부서 간에, 부서내에서 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있다.② 조직이 직무정체로 승진의 기회가 제한 ... 되어 직원이 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다.③ 직무성과가 떨어지는 직원들이 조직을 이탈할 경우에 능력 있고 새로운 인적자원이 재유입

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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AI면접 기출질문 75개(상황질문+심층구조화질문)

, 주도적으로 일하지 못하는 상황이라면?Q. 내가 나를 생각하는 것과, 다른 사람이 나를 생각하는 것이 다를 수 있다고 생각하나요? (예/아니오)Q. 그 이유는 무엇인가요?Q. 친구 ... . 사수가 업무지시를 내려 수행하고 있는데 팀장이 다른 업무를 주며 먼저 하라고 합니다. 사수에게 어떻게 말하시겠습니까?Q. 티켓을 사기 위해 줄을 서서 기다리고 있는데, 앞쪽 ... 에게 어떻게 이야기하시겠습니까?Q. 약국에서 일하고 있는데, 아이들이 아프다며 급하게 외상으로 약을 살 수 있냐고 묻습니다. 어떻게 이야기하시겠습니까?4. 심층 구조화 질문(예,아니오 고른

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.27

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

을 수 있으나 이것은 문제은행식 출제방식 때문에 겹치는 것이며 인위적으로 중복을 제거하지 않고 시험 원본 형태 그대로 보존하여 취합본을 만들었습니다.3.가독성을 높였습니다. 문제 ... 공헌이 있으므로 이에 보답해야 한다.15. 다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은? (5점)①개인별 차이에 대한 불만 제거②노동가치에 따른 임금으로 불합리한 임금인상은 없어짐 ... 하였습니다. 정확히 진행평가 2회분(20문제)와 최종평가 4회분(80문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕으로 출제

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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A+ 받은 사회복지학과 정신건강론 기말 정리

은 수입을 위해 독립취업을 시도할 수 있음? 독립취업- 임시취업의 다음 단계- 이 단계부터는 직업유지를 잘하여 사회적, 직업적으로 독립할 수 있도록 하는 것이 중요- 정신건강전문가 ... 지 않은 사람들이 일을 경험할 수 있는 중요한 기회- 적절한 보호가 있는 직업현장에서 보수가 있는 취업의 기회를 제공하여 직업적 욕구를 충족시키기 위한 프로그램- 외부산업체 ... 적인 고용을 위해 필요한 사회기술을 연습해 볼 수 있는 기능적 장- 직업적으로 무의미, 적절한 사회적, 정서적, 직업적 기술을 가르치지 않았기 때문에 대다수의 정신장애인의 재활

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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인사심리학 3장 사례연구 과제

생각한다. 절도 이외에는 직무수행을 잘 해낼 수 있는 종업원이니 기회를 한 번 주고 그가 절도 행위를 개선한다면 굳이 본인의 업무를 잘 하는 성실한 Taylor를 자르지 않아도 된다 ... 다. 왜냐하면 생각보다 회사는 많은 것들을 알고 있고, 잘못된 행동을 하다가 적발되면 자신들도 언제든지 Taylor처럼 해고당할 수 있다는 생각을 하게 될 것이기 때문이다. 또, 절도 ... 하여 종업원들의 행동을 염탐하는 것이 정당화될 수 있다고 생각하는가 아니면 비윤리적이라고 생각하는가? 왜 그렇게 생각하는가?4. Wilton 석유회사가 Taylor에 대해 내린 해고결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오,

자, 감독자, 중재자, 원조자, 안내자, 계획가, 훈련가, 교육자, 행정가, 평가자 등 사회복지 실천 과정 전반에 걸쳐 매우 다양한 역할을 수행할 수 있다. 이러한 역할 중에서 중요 ... 도 사회복지사 역할의 범주는 크게 달라진다. 사회복지사는 자신이 수행하는 역할과 기대되는 직무 기능을 잘 이해하고 달성하고자 하는 업무 목표 및 문제 상황에 적합한지를 판단하여 역할 ... 를 변화시킬 수 있는 힘이 있어야 한다. 그러기 위해서는 업무에 필요한 능력 개발과 자질 함양이 필요하며 사회복지사 스스로 더욱 진취적인 역할을 수행하기 위해 노력함으로써 사회에 사회

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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우리나라 보건의료 법률과 관련된 사례를 중심으로 간호 전문직 표준과 법적·윤리적 기준을 적용

들의 전문성과 권위를 경시하는 경향이 있다. 그러나 의료 서비스의 수요가 늘어나고 있고, 의료 시장이 커지고 있는 상황, 특히 최근 의료 파업으로 인한 의사들의 활동 공백을 대체할 수 있 ... 표준과 기준이 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 이를 통해 실제 간호전문직 종사자들이 어떻게 활동하고 있는지를 확인해 볼 수 있을 것이다. II. 본론 1. 간호전문직 표준 간호표준 ... (nursing standard)이라는 것은 간호의 구조와 과정, 결과를 질적으로 평가할 수 있는 기준으로 간호가 기대수준을 얼마나 달성했는를 판단하기 위한 지표를말한다. 간호의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

III. 결론I. 서론서비스업에 종사하는 친구가 있었다. 늘 밝고 친절한 이미지로 고객을 응대했지만, 퇴근 후엔 말수가 줄고 표정도 사라졌다. 처음엔 단순히 피곤해서 그러려니 했 ... 다. 그러나 어느 날, “나는 일하는 내내 내가 아닌 사람이 된 것 같아”라는 말을 듣고 나서야 그가 겪는 무게를 조금이나마 이해할 수 있었다. 그때 처음으로 ‘감정노동’이라는 개념 ... 을 이해하고 보듬을 수 있는 ‘감성 리더’로의 전환이 필요해지고 있다. 감성 리더십은 더 이상 선택이 아니라, 구성원의 건강과 조직의 지속 가능성을 위해 필수적인 요소가 되고 있다.이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호관리학실습 사전학습

사의 역량이 부족하다면, 어려움을 느낄 수 있음이차간호사는 일차간호사의 계획에 따라 업무를 수행해야하기 때문에 업무 만족도가 낮을 수 있음보수에 대한 불만이 생길 수 있음 - 행정 ... ) 목적어떤 조직의 사회적인 존재 이유조직의 사명을 명시한 특수한 업무모든 조직은 그 조직에 존재하는 특수한 목적이나 사명에 따라 사회적 기능을 수행조직은 목적을 위해 존재하므로 조직 ... 되는 결과를 확인할 수 있음*일반적 목표- 목적을 달성하기 위하여 설정되고 다소 추상적임수량화될수록 성취하기 쉽고 왜곡될 확률 적음*구체적 목표- 일반적 목표(언제, 어떻게) 달성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.01

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

하는 방향이나 목표, 조직의 존재 이유, 조직이 수행하는 과업의 성격에 따라서 조직 문화는 달라져야 할 것이다. 다만, 대부분의 조직들이 놓여 있는 조직 환경이라는 것은 대체로 ... 던 대로 일처리를 하게 되는데, 이때 ‘평소에 하던 대로’ 가 바로 조직문화이다. 즉, 조직문화는 업무처리에 대한 명확한 지침이 없는 상황에서도 구성원들이 일관되게 업무를 수행할 수 있 ... 의 조직문화로 구분할 수 있다. 광의의 조직문화는 집단이 지켜야 할 ‘모든’규범을 의미한다. 예컨대 회의실에서 직급 순으로 자리에 앉는다거나 퇴근을 할 때 책상 위를 정리하고 퇴근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

째, 역 평정 역시 반드시 필요하다. 즉, 자신의 상급자에 대한 평가가 이루어져야 할 필요가 있는 것이다. 상급자는 자신의 상급자에게 잘 할 수도 있겠지만, 반대로 아랫사람 ... 들에게 잘하지 못할 수도 있다. 이렇게 된다면 조직의 효율은 떨어질 가능성이 높게 된다. 그렇기에 상급자에 대한 평정 역시 간단하게라도 이루어져야 할 것으로 판단된다.일곱 번째, 평가요소 ... 공무원을 평가하는 사람은 평가대상 공무원의 업무 및 성과 직접적으로 확인할 수 있는 상위 감독자 중 소속 장관이 지정한다. 확인자 역시 위와 같다. 다만, 소속 장관이 평가자 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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대한항공 승무원 폭행사건,프라임베이커리 회장 호텔 직원 폭행,블랙 컨슈

년부터 직장에서 받는 직무 스트레스를 차별행위라고 간주하여 법을 통해 이를 처벌할 수 있도록 되어 있음 . 일본에서는 백화점에서 무리한 요구를 하는 ‘ 진상 고객 ’ 을 직접 ... 특유의 사고방식 + 물질만능주의⇒돈을 내는 사람은 종업원들을 아무렇게나 대해도 된다는 생각이 사회에 널리 퍼져 있기 때문 ! 더불어 신고문화의 미숙함 , 고용불안정 등의 이유 ... 관리하며 처벌까지 받을 수 있다는 내용의 편지를 보냄 .4.5 감정 노동자 문제 해결방안 여성 감정노동자 인권가이드 가 제시한 EAP( 근로자 지원 프로그램 ) 실시 주기적인 정신

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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조직관리 8주차

다. 이러한 의사소통이 잘 이뤄지지 이유는 조직내 경직된 분위기와 경직된 조직 구조가 원인일 수 있다. 위계문화, 고 맥락 문화와 연관된 화행을 간접 화행이라고 하는데 이러한 간접 ... 의 제품을 재미있게 소개하며 화제를 모았다. 이러한 사례는 소통의 중요성을 보여주는 중요한 사례라고 할 수 있다.Q: 소통이 효과적으로 이루어지지 않는 이유를 개인 및 조직차원 ... 으로 구분해 보고, 이에 대한 각각의 극복방안은 무엇인가?위와 같이 조직내 소통은 매우 중요하다. 이는 효과적인 직무 수행은 물론 직장인의 직무만족과 적응에 있어서 필수적인 요소이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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(교육평가 B형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

감을 느끼게 되기 마련이다. 그런데 창의적인 사람들은 이러한 모호함을 잘 견딘다. 그를 통해 문제의 어려운 측면이 잘 해결될 수 있는 시간을 갖는 것이다.둘째, 끈기가 있다.창의 ... 이다.한편, 창의성이라는 말을 떠올리면 우리는 유아기 및 아동기를 떠올리지 않을 수 없다. 왜냐하면 해당 시기에 창의성이 크게 발달되는 것을 잘 알고 있기 때문이다. 그리고 우리 ... 성은 발전될 수 있다.교사의 이와 같은 노력이 필요한 이유는 앞서 설명한 바와 같이 창의성에 관한 인식 수준이 높고 또 창의적인 사고 능력이 높은 교사일수록 유아 창의성 증진에 긍정

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

들의 진솔한 이야기를 듣는다. 그가 소통을 중시하는 이유도 같은 맥락이다. 본사와 현장, 본부 부서 간, 현장 간 소통이 제대로 이뤄지지 않으면 일이 잘 될 수 없다는 게 그 ... 각 조직 구성원들의 평균적인 학력 수준과 직무 수행 능력 수준이 상향 되었으므로, 관리자 및 리더가 모든 지휘에 신경 쓰기보다 자율적인 분위기로, 조직 구성원들이 각각 역량을 발휘 ... 할 수 있는 환경을 조성하는 게 더 큰 생산성을 발휘할 수 있게 되었다.그러므로 현대의 리더십은 카리스마, 팔로워십보다는 조직 구성원들에게 영감과 신뢰를 주는 변혁적 리더십, 섬김

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

을 부여하는 것이라고 할 수 있다. 임파워먼트 모델을 통해 능력이 개발된 사회복지사는 진정한 자아를 표현할 수 있게 되며, 업무수행력이 증가하고, 조직 목표에 몰두하게 될 수 있 ... 이 될 수 있다. 그리고 동료애적으로 사기를 진작시키며 직업에 대한 만족도를 높이는 수단이 될 수 있다.마지막으로 행정적 기능으로서 슈퍼비전은 행정적 정책과 절차를 보다 잘 이해 ... 시키며, 업무를 바람직하고 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이는 업무 수행에 있어서 적절한 자극으로 적용될 수 있다.실제 사례를 예로 들자면 다음과 같다. 인천복지재단은 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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