"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,501-1,520 / 68,177건

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕 ... 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대 입장을 제시하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하시오

시간 문제는 보육 시설의 운영과 근로 환경 개선에 대한 논의가 필요하다. 보육교사들의 신체적, 정신적 건강을 고려하지 않은 채로 일하게 된다면, 그들의 업무 능력과 근로 만족도 ... 가 저하될 뿐만 아니라 보육 서비스의 질 또한 저하될 것이다. 따라서, 보육교사들의 휴게시간은 보육 시설의 전반적인 운영과 근로 환경 개선에 대한 논의의 일환으로 적극적으로 고려 ... 되어야 한다. 이를 위해서는 보육교사들의 근로 조건 개선을 위한 정책적 노력과 함께, 보육 서비스 이용자들의 권익을 보호하면서 보육교사들의 근로 환경을 개선하기 위한 노력이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

.3) 급여제공직원의 출근과 퇴근은 수급자의 급여제공시작과 종료시간으로 근무 상황을 갈음할 수 있다.4. 지각·조퇴 및 외출1) 근로자는 질병,그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되 ... 는 경우에는 당일 정오까지 기관에 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.2) 근로자는 근로시간 중에 사 ... 및 허가없이 조퇴 또는 외출한 경우에는 경 위서를 받으며,근로자의 근무평가,상훈등의 개인적인 인사관리에 반영할수 있다.4) 근로자가 지각·조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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보건관리자 면접질문 30문항 & 우수답변 모음 (+추가 면접 1분 자기소개)

며, 적절한 보호 장비를 지급하여 근로자의 신체 부담을 줄여야 합니다. 또한, 작업 중 적절한 휴식 시간을 제공하고, 스트레칭 및 근력 강화 운동을 권장하여 근육 피로를 방지 ... 질환 예방 방법을 설명해주세요.8. 화학물질을 다루는 작업장에서 보건관리자의 역할은 무엇인가요?9. 유해 작업 환경에서 근로자 보호를 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?10. 작업 ... 장 내 소음 노출이 근로자 건강에 미치는 영향과 해결 방안을 설명해주세요.11. 사업장에서 근로자의 건강을 평가하는 방법에는 어떤 것들이 있나요?12. 직업성 질환과 일반 질병

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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산업위생기사 최종 필답암기

다.공장법1) 작업연령 13세 이상으로 제한 2) 18세 미만 야간작업 금지3) 주간작업시간 48시간으로 제한 4) 근로자 교육 의무화☆ 다음 조건에 표준 ... ☆ 산업위생의 정의근로자나 일반대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가, 관리 하는 과학과 기술이

시험자료 | 20페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.22

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경영 정보 시스템 ) 기업에서 정보시스템 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점을 구분

조직 내에서의 역할을 명확히 할 수 있게 해준다. 업무의 효율성이 높아져 더 적은 시간과 노력으로 더 많은 일을 처리할 수 있다. 정보시스템을 통해 근로자는 업무 일정과 진행 상황 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 경영자 관점에서의 기업 정보시스템 도입(2) 근로자 관점에서의 기업 정보시스템 도입3. 결론4

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.04.29

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직업상담사 실기 기출 문제 정리

. 단 소수점 둘째자리에서 반올림하여 쑤 첫째자리 수까지 구하시오.총인구15세이상인구취업자실업자단시간근로자*************1)경제활동참가율을 구하시오2)실업률을 구하시오3 ... 5가지/쓰기진로시간전망/원의 의미, 원의 크기, 원의 배치/설명립탁/자발적 실직을 경험한 내담자들에게 나타나는 5가지 비합리적인 신념/쓰기힐리/긍정적으로 자기인식하고 자신감 ... 가 열등재일 때 소득증대에 따른 노동공급의 변화/쓰기육아비용 보조금이 부모의 근로시간에 미치는 효과/설명(1) 부모가 육아 보조금이 지급되기 전에 경제활동에 참여하지 않고 있었던 경우

시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

으로 전환되었다.연구는 이후 여러 가지 변수를 추가하며 다각적인 접근을 시도하였다. 작업 시간, 휴식 시간, 작업 간격 등의 물리적 조건뿐만 아니라, 근로자들의 심리적 상태와 사회 ... 된 이 연구는 근로자의 생산성과 작업 환경 간의 관계를 탐구하는 데 초점을 맞추었다. 초기에는 작업 조명 수준이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사하기 위해 시작되었으나, 연구 ... 가 진행됨에 따라 심리적 요인과 사회적 상호작용이 생산성에 미치는 영향에 대한 이해로 확장되었다. 호손연구는 단순한 물리적 환경의 변화가 아닌, 근로자들의 심리적 상태와 사회적 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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취업장애인의 임금 결정 요인 (The Determinants of Earned Income of Workers with Disabilities)

, 노동시장 요인에 따라 분석하고 근로소득을 높이기 위한 정책적, 실천적 함의를 제안하고자 하였다. 이를 위해 제1차년도 장애인고용패널 데이터의 취업장애인 중 자영업자와 고용주 ... 를 제외한 임금근로자 1,212명을 대상으로 분석하였다. 연구결과, 인구학적 요인에서 성별, 결혼상태, 연령이, 장애관련 요인에서 장애유형, 장애등급, 장애발생 연령이, 인적자본 요인 ... 체 규모, 월근무시간이 월임금수준에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 취업장애인의 임금을 향상하기 위한 방안을 인적자본 요인과 노동시장 요인을 중심으로 제언

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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신규 채용자 안전서약식 및 안전교육

[신규/특별] 채용자 안전서약서 및 안전교육현장명 : 대구연호 공공주택지구 조성공사1. 안전서약서NO주 요 항 목확인1안전조회 시간은 전 근로자가 참석한다. ( 미참석자 작업금지 ... 도/주변상황 및 주요 진행작업[서명]근로자준수사항산업안전보건법당해 설비,기계 및 기구의 작업안전점검에 관한 사항기계,기구의 위험성과 안전작업방법에 관한 사항근로자 건강검진 및 산업 ... 며, 규정된 복장 보호구를 정확하게 착용하고 작업한다.5안전시설물의 작업상 임의 해체 시에는 안전관리자에게 반드시 통보 후 작업한다. (미준수 시 퇴출조치)6작업장 주위는 항상 수시

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.06.17

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

근무로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.”정리하자면, 기본적으로 8시간 이상의 업무를 하면 안되고 특정한 상황에 만 최대 12시간의 추가 ... 1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

으로 보호자가 동의하면 영유아와 그 보호자에게 불편을 주지 않는 범위에서 어린이 집 운영 일수 및 운영 시간을 조정할 수 있다. 그래서 휴원일수는 기관에 따라 다양하다. 유치원 운영 ... 의 근로 형태를 고려해서 기본 운영 시간 외에 어린이집과 각종 아이돌봄센터를 다양화해서 보육서비스를 제공해야 한다. 현재 우리나라는 아이돌봄서비스가 잘 이루어지고 있는데, 이러한 서비스 ... 은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 어린이집으로 직장어린이집은 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주라면 반드시 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

사례에 해당하는 것은?A는 대형마트에서 주당 20시간 근무하고 있는 단시간근로자이다. 시간당 임금이 7천원에서 9천원으로 인상되어 A는 주당 근로시간을 30시간으로 확대하기로 하 ... 자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.③ 무차별곡선과 예산선이 접하는 점에서 노동시간이 결정된다는 것은 이 점에서 시장임금률과 노동자의 의중임금이 일치함을 의미 ... 분류에 해당하지 않는 것은?① 자영업자 ② 무급가족종사자 ③ 임시근로자 ④ 관리자조사상 지위: 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자, 고용원이 있는 자영ㅂ업자, 고용원이 없는 자영업

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

등과는 무관하다. 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자들은 제외해야 하고 산정해야 할 것이다. 즉, 특정 월 상시 근로자 수가 중요하게 여겨지는 것이 아니라 월평균 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요 ... 되는 비용을 의미한다. 중증 장애인을 고용해 자격을 갖추고 있는 작업 지도원을 위촉, 선임, 배치해 작업 지도를 실시한 사업주에게 지원한다. 사업주가 중증 장애인 근로자를 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직업상담사 2급 내용 정리

정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지시간이 흘러감 ... : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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HP2030 / 인구집단별

관리를 통해 안전한 일터조성주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진근로자 건강관리 형평성 제고를 위한 지지적 환경 구축고위험군 대상 정신건강서비스 제공으로 자살 ... 가 심각한 업종 중심으로 장시간 근로감독을 실시하여 시정·개선하도록 조치-근로자 건강관리 형평성 제고를 위한 지지적 환경 구축근로자건강센터 운영 내실화 및 확대 추진 등으로 상대 ... 적으로 열악한 소규모 사업장(50인 미만) 근로자 건강관리 질 향상장시간 노동 등으로 인해 과로사 우려가 큰 고위험 근로자를 사전에 선별하고 관리하여 과로사 위험군 건강증진(’21~)특고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.18

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

를 양육하는 근로자가 활용할 수 있는 1년 이내의 휴직제도인 ‘육아휴직제도’, 육아기 근로자들의 근로시간 단축을 보장해주는 ‘육아기 근로시간 단축제도’와도 관련이 있다. 육아휴직 혹은 ... 육아기 근로시간제도를 통하여 근로 단축을 실시하는 근로자를 대체하는 인력을 기업에서 손쉽게 뽑고, 근로자가 보다 실용적으로 본 제도를 활용할 수 있도록 정부에서 신규 대체인력 ... 는다. 만일 부모 모두가 주당 25시간 근무하면서 양쪽 모두 육아휴직을 신청하는 경우 4개월의 추가적인 보너스 기간 역시 부여된다. 이러한 개혁의 결과로 남성 근로자가 일·가정 양립정책을 활용하는 비율이 2006년 3.5%에서 2014년에는 무려 34.2%로 증가하였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

의 위험이 기하급수적으로 증가한다고 보고하여 장시간 근로의위험성을 지적한 바 있고 여러 연구들이 장시간 근로가 근로자들의 육체적, 심리적 건강과 안전에 부정적인 영향을 미친다고 하 ... 직업적 노출 시간을 늘리게 되어 근로자의 건강과 안전에 유해하다는 보고가 있다(Beaumont, Batejat, Coste, & Doireau, 2005).- 한편 근로시간이 단축 ... 다. 그럼에도 불구하고 우리나라는 여전히 장시간 근로를 하는 근로자들이 많은 실정이다.산업재해는 개인의 측면에서는 신체적 손상과 정신적 고통은 물론, 일시적 또는 영구적인 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하다. 그러면 지역이나 시간에 제한받지 않은 환경으로부터 근로자는 기업에게 큰 만족감을 느끼며, 좋은 성과를 가져올 것으로 예상한다.2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책빠르게 발전하는 4차 ... 기 위해선 각 근로자에게 맞는 직무 변경이 필요하고, 새로운 기술이나 업무에 대한 훈련을 제공해야 근로자가 적응할 수 있기 때문에 그에 관한 비용과 시간을 고려해야 한다. 두 번 ... 를 떠올릴 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 뽑음으로써 변화하는 시대에 뒤처지지 않을 수 있다. 또한, 기업에 적응이 된 근로자에게 유연한 근로환경과 원격 근무를 실현시키면 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 5. 근로자 건강검진▷ 법적 근거(1) 건강검진기본법: 근로자 건강진단 중 일반건강진단 시행과 관련된 사항이 명시(2) 산업 ... 안전보건법: 건강진단은 근로자의 건강보호와 유지를 위해 사업주가 실시하는 것으로, 상시근로자 5인 이상의 모든 사업이나 사업장에 대해 실시한다는 사항이 명시▷ 질병의 종류(1 ... , 화학, 생물학적 위험요인에 노출되어 발생하며 진폐증, 소음성 난청, 중금속 중독 등이 있음.(3) 직업성 질환: 사업장 내 위험요인과 근로자가 가지는 개인, 생활환경 요인이 복합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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