"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 1,481-1,500 / 17,183건

[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 ... 여 서술하세요.[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 ... ) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례2) 제도 또는

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04

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유튜와sns에서 저작권 과제

에 대해 조사 및 정리중국은 무인시스템이 잘 도입되어 있는 나라입니다.먼저, 무인판매의 장점은 1)적은 초기자본 2)관리비 절감 3)높은 순수익률 입니다.이 중 가장 큰 장점 ... 은 인건비 절약입니다. 직원의 임금을 지불하지 않고도 24시간동안 판매가 가능해 지기 때문에 인건비가 들지 않게 됩니다. 이로인해 소비자들도 인건비를 제한 더 저렴한 가격에 제품을 구입 ... 할 수 있습니다.반면, 무인매장의 단점은 1)실시간 매장관리 제한 2)도난의 위험이 있습니다.직원이 항상 가계에 있는 것이 아니기 때문에 손님들의 만족도가 떨어질 수 있고 도난

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보 ... 고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명 ... H가 있다.자녀 I의 가족으로는 I의 부인 J, E의 손자이자 I의 자녀인 K가 있다.2) E의 유산 상속E의유산은 민법 제1009조의 법적상속분 규정에 의해 분배된다.따라서 E

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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국내보건의료정책 A+ 보고서

하여 300병상 이상 종합병원의 감염관리위원회 및 감염관리실 운영 의무를 규정하는 등 의료기관의 기본적인 감염관리 시스템의 구축 근거를 마련하였다.1. 현황 및 추진실적(1) 감염 ... 국내 보건의료정책목차I . 간호사 야간근무시간 8시간 원칙II . 보건복지부의 신의료기술 평가 정책III . 질병관리청의 의료감염관리 정책IV . 개인 소감V . 참고문헌I ... 전담간호사이다. 상급종합병원과 요양병원, 서울 소재 의료기관은 야간간호료 및 야간전담간호사 관리료 지급 대상이 아니지만 근무환경 개선을 위해 가이드라인을 준수하도록 권고하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.27

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시니어인턴십 사업계획서

명? 홍보- 전화, 방문- SNS, 홈페이지- 지역사회 연계? 교육사후관리를 통해 노인들의 계속고용률을 증가한다.? 참여자 직무교육- 연 1회 x 65명? 기업운영실태점검 실시 ... 근로를 준수하는 4대보험 가입 사업장3) 대 상 : 구직자(만 60세 이상 전문적인 근로능력이 있는 어르신)구인처(근로자 보호규정을 준수하는 기업체)4) 수행인력 : 담당 사회 ... )↓↓취업교육 이수구직자 알선↓↓취업알선면접↓↓취업결과통보↓↓사후관리사후관리5. 사업추진계획1) 수행인력 체계연번담당부서 / 직위사 업 내 역 할비고1기관장사업전체지도 및 감독2부장사업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.23

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

간호 인력관리 문제와 개선계획Ⅰ. 서론…………………………………………………………………1Ⅱ. 연구 방법……………………………………………………………2Ⅲ. 본론 ... 의 역할은 환자의 건강 회복을 위한 의료 서비스 제공이며, 그 중요성은 전체 인력의 30% 이상을 차지할 정도로 크다. 따라서, 적정 간호 인력 확보와 효율적인 관리는 병원 운영 ... 부터근무 시간에 대한 보상이 이루어지기는 어렵다. 이처럼 근무시간 외 근무가 이루어짐에 따라 업무량은 과중될 수밖에 없다. 하지만 그에 비해 임금은 박하다. 병원간호사회[12

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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생활법률

(2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금 ... 」 제812조제1항), 사실혼 상태의 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 혼인신고를 통해 부부관계를 인정하는 법률혼주의는 다양한 법적 규정과 권리, 의무 ... , 사실혼은 혼인신고를 하지 않아 법률적으로 부부관계가 인정되지 않는다.법률혼은 혼인신고를 통해 부부관계의 성립, 부부의 권리와 의무, 자녀의 출생, 재산의 관리와 상속 등 다양

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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사회복지법제와실천-자신이 거주하는 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

사무와 관련한 것에 대해 입법이 가능하다. 지방자치단체는 주민의 복리나 재산 관리 등을 목적으로 하는 자체 규칙을 입법할 수 있도록 헌법 117조 1항에서 규정 및 보장하고 있 ... 금지와 같은 국민의 권리를 제한하거나 새로운 세금의 부과와 같이 의무를 새롭게 부과하는 사안 등은 법률을 통해 제한할 수 있도록 규정하고 있기 때문에, 조례가 주민들의 권리를 자체 ... 으로 규정하거나 개별 조례가 제정되거나 개정될 때 고려되는 지향점의 역할을 하는 것이 바람직하다고 할 수 있다. 그러나 개별 조례와 모순되거나 중복되는 구체적인 내용을 규율하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”으로 정의하고 있어 임금을 목적으로 근로제공을 하는 사람만을 근로자로 지칭하며, 이러한 계약을 통해 채용된 직원은 정규직, 비 ... 으로 소외시키고 생산에 투입되는 하나의 생산요소로 여겨지면서 노동자의 삶을 소외시키는 원인이 되고 있다(이태하 임홍손, 2012).자본주의 사회에서 노동은 자본에 의해 움직이고 관리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 기술하시오

은 재화를 생산해냈고, 노동력을 제공하고 임금을 받는 형태의 경제구조가 자리잡으며 자본주의 개념의 시장경제가 형성될 수 있었다. 그러나 사회적 변화로 인해 가정의 역할이 축소 ... 적 사회복지법 개념은 명백한 법체계를 형성한다는 점에서 안정성이 높지만, 사회적 변화에 따른 새로운 법규정을 형성하기가 어렵다는 문제가 있다.두 번째는 실질적인 사회복지법 개념 ... 으로, 사회복지와 관련된 내용 및 목적의 법규정을 모두 사회복지법으로 보는 관점이다. 외적 형식이나 법체계 보다는 실질적인 측면을 고려하여 판단한다는 점에서 형식적 사회복지법 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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외식산업의 이해

하며, 외식업체는 해당 규제를 준수해야 한다. 예를 들어, 식품 위생 규정, 식재료 품질 및 안전 관리, 식품 유통 규제 등이 여기에 해당한다.둘째, 노동 법규로 외식산업은 많은 노동 ... 자를 고용하는 산업 중 하나이며, 노동 법규와 노동자의 권리 및 복지에 대한 규정이 중요하다. 노동 시간, 임금, 노동 조건, 안전 및 보건 규정 등이 여기에 해당하며, 업체 ... 는 적절한 면허를 보유하고 관련 규정을 따라야 한다.넷째, 세무 규제로 외식업체는 수익과 지출, 세금 신고 등의 재무 활동을 관리해야 한다. 정부의 세무 규제에 따라 소득세, 부가

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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교육행정 리더십 정리

)? Taylor의 과학적 관리론 시대에는 별로 강조되지 않다가 인간관계론 시대에 들어와서 비로소 지도성의 중요성이 강조됨- 사회학 및 심리학의 영향을 받아 본격적으로 나타나기 시작? 교육 ... 하게 조직, 작업 방법 규정, 작업 면밀히 조언?생산성 저하:?종업원 중심 지도성-개인적 욕구와 인간관계 개선 강조, 집단 의사결정 방법 선택, 구성원 격려, 민감하고 신중하게 대함 ... 의 아이디어 활용※기업, 행정, 군대, 교육조직의 지도성 연구에 활용,최선의 비율 밝혀내지 못함, 지도자의 행동 특성 실증적으로 밝혀냄이론주요내용Blake 와 Mouton의 관리망 이론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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보건의료체계 용어 이해

혹은 보수단가를 설정하여 보상하는 방법이다. 대체로 외래는 방문빈도별로 선정되지만, 입원은 질병별로 규정된 보수를 지불한다.총액계약제지불 측(보험자)과 진료 측(의사단체)이 미리 ... 적으로 제공하고 관리하여 국가보건서비스라고 부른다.사회주의형공산주의 국가에서 취하고 있는 형태로 국가가 의료자원의 분포와 의료서비스 이용 기회를 통제하는 형태를 말한다.3. 사회보장, 사회 ... 의약품에 대한 파트 D로 구분된다. 재원은 주로 근로기간 동안에 납부한 임금세에 기반하여 개인이 내는 보험료 및 연방정부 재원에 의존한다.Medicaid저소득층에 대한 공적의료부조제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.02.16

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

적 근거2018년 8월 기준으로 우리나라 경제활동인구는 2,804만 명으로 취업자는 2,691만 명이었다. 또 임금근로자는 2,005만명이었고 여기서 실업급여 수혜자는 78.2%인 ... 의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것으로 규정하고 있다. 실업은 개인적으로는 가계의 소득을 감소시키고 자아실현의 기회를 상실하게 하며 사회 ... 가 증가하고 있는데 조건부 수급자 대상의 근로 연계 복지정책 성격에서 다양한 취약계층에 대한 적극적 노동시장 정책의 성격이 더 강화될 필요가 있다.셋째, 자활 성과 관리 체계 정비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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M&A와 전략적 제휴의 이해 합병을 법률적 측면과 경제적 측면으로 나누어 구체적으로 서술하시오. 또한 M&A의 목적에 대해 서술하시오. 전략적 제휴의 유형 중 기업간 협력내용에 따른 5가지 분류에 대하여 서술하시오.

을 미치기 때문에, 제대로 관리를 하지 못한다면 기업의 경영에 문제를 일으킬 수 밖에 없다. 그러한 부분에서 오늘날 기업들이 경쟁력 강화를 위해서 활용하는 주된 방법 중의 하나인 ... 도, 합병 관련 기본적인 내용 등을 지정한다. 이 중에서도 합병과 관련해서는 주식매수청구권, 채권자보호절차와 같이 구체적인 절차와 요건을 엄격하게 규정한다. 그 다음으로 공정거래법 ... 검토해야 한다. 근로관계의 승계나 임금이나 퇴직금 관련 사항, 경영상의 해고, 비밀유지, 겸업 금지와 같이 실무상으로 중요한 사항은 더 중요하게 고려를 해야 한다.거래 당사자 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서Ⅰ.서 론1. 과학적 관리기법2. 행동과학적 ... 경영Ⅱ.본 론1. 과학적 관리기법 장단점2. 행동과학적경영 장단점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론경영이론 초기에 대해서는 설이 분분하다. 경영이론의 발전은 산업혁명 이후에 본격화가 되 ... 었다. 산업혁명 이후 경영이론 발전은 고전이론(1880-1930)과 신고전이론(1930-1950), 현대이론(1950- )으로 나누어진다. 고전이론은 과학적 관리론과 경영과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

관리 규정에 관한 사항 9. 보수에 관한 사항 10. 직원의 복리후생에 관한 사항 11. 안전과 보건에 관한 사항 12. 고충처리 절차에 관한 사항 13. 부칙 14. 별첨-주간보호 ... 일 이후 또는 별도 지정된 날부터 효력을 갖는다. 제8조(인력관리 규정에 관한 사항) ① 센터는 인력 채용 시 「사회복지사업법」, 「근로기준법」, 「노인복지법」 등 관계 법령 ... 의무사항 명시 ? 승진: 업무성과, 근속연수, 내부평가 결과 등을 고려 ? 상벌: 모범직원에 대한 포상 및 비위행위에 대한 징계 규정 운영 ② 인사 기록은 전자문서로 관리되며, 개인

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

의 마이크로적 성격을 지닌다. 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제 ... 에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 처한 상황에 따라 다를 수 있지만 보통 우리 ... 는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동조합은 노동조건을 유지하거나 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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지역사회복지관이 지역문제와 관련하여 제공하는 프로그램 3가지를 선택하여 설명하고 본인이 생각하는 프로그램의 개선 방안에 대하여 서술

을 65세 이상자로 규정하고 있다. 특히 노인복지법 제 23조는 국가 또는 지방자치단체가 노인의 사회참여 확대와 노인일자리 창출 활성화에 노력해야 한다는 데 중점을 두고 있다. 고령자 ... 고용촉진법에서는 노동부가 주관하는 고령자 일자리 정책의 법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있 ... 다. 특히 이법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용 장려금)제도를 반영하고 있다.노인들 가운데 경제적 문제를 가장 어려운 문제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지행정론_지방분권과 사회복지서비스에 대해 설명하고, 중앙정부와 지방정부의 사회복지서비스, 정부와 민간의 사회복지서비스의 역할분담에 관해 논하시오.

전달체계로 나눌 수 있다. 공공전달체계는 법으로 규정된 사회보험과 보조, 사회서비스를 전달하는 조직체계이며, 민간전달체계는 민간단체가 전달하는 서비스 조직체계이다. 현재 국내 공공 ... 자체의 청렴도가 떨어지는 경우가 많다. 다만 예산이라는 고정자원이 있고, 그 필요성이 공개적으로 합의될 때 민간기관이 관리할 수 있는 자원보다 관리 가능한 자원이 훨씬 많다는 것 ... 들의 참여를 통해 운영할 수 있는 장점이 있다. 그러나 사회복지사들이 임금 등 다양한 이유로 수많은 민간단체에서 전문적 시스템을 구축하기 어렵기 때문에 전문성이 부족하다. 게다가, 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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