"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 1,281-1,300 / 17,212건

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조직심리학

해 종업원이 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 근로조건에 대하여 얼마나 만족하느냐를 나타내는 감정적 표현이다.직무만족이란 조직원 ... 고, 반대로 부정적이거나 불유쾌한 상태일 때는 직무불만족의 상태가 된다.위와 같이 조직구성원들이 자기가 맡은 직무에 대해 만족하는 정도를 직무만족의 정의로 규정할 수 있다. 첫째는 조직 ... 성은 서로 유기적인 관계를 가진다. 조직 공정성은 직무만족과 조직몰입을 판단할때 객관적으로 측청할 수 있는 합리적 척도가 될 수 있다. 조직이 구성원에게 임금을 나누고, 회사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회보장개념 설명, 사회보장원칙, 사회보장유형 및 기능

를 내야 한다.3/ 관리 ? 운영 책임의 일원화의 원칙 : 모든 보험료의 기여와 급여가 하나의 사회보험 기금에서 관리되어야 한다.4/ 급여의 충분성의 원칙 : 보험급여가 다른 소득원 ... .3/ 민주화의 원칙 : 사회보장제도의 관리에 있어 민주화되어야 한다.4/ 독립성의 원칙 : 재정적으로 독립시켜 운영되어야 한다.3) 국제노동기구국제노동기구가 채택한 조약에 나타난 ... 세 가지 세부원칙에 따른다.위와 같이 살펴본 베버리지, 라로크, 국제노동기구의 사회보장의 원칙들 중에서 적용대상의 보편성, 최저생활보장, 대상사고의 보편성, 관리운영의 합리

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

)행정복지의 적용2.과학적 관리론1)설명2)행정복지의 적용3.인간관계이론1)설명2)행정복지의 적용Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적인 관점에서 사회복지행정이 ... 한 사회복지 실천방법 중 하나이다. 사회복지행정은 선택된 사회복지조직의 목적이나 목표를 실현할 수 있게, 용이하게 하고자 관리계층이 취한 상호 의존적 과업, 기능 그리고 관련한 활동 등 ... 로 흐를 수 있음을 주의해야 한다.2)행정복지의 적용행정복지에 있어서 기본적으로 일이 발생했을 때 처리하는 방법을 명확하게 규정하고 있으며 구성원들에게 있어서 각각의 역할이나 책임감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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현대사회와여성 여성의 성역할의 변화 분석

다르게 나타나게 된다. 자본주의 사회에서 여성은 한편으로 임금 노동자로, 다른 한편으로 가사의 전담자로 규정된다. 여성들은 생산 노동에서 분리되어 소비 중심의 가사 역할만 담당 ... 산업구조이다. 이러한 사회적 구조속에서 고학력 여성들이 관리직, 전문직으로 진출하는 것은 어려운 실정이다.둘째, 남녀간 임금격차가 37.4%발생한다. 즉, 평균적으로 남성의 임금 ... 5분 많게 나타났으며 가사노동의 경우, 가정관리는 미취학 자녀가 없는 여성과 비슷한 수준이나, 가족 및 가구원 돌보기를 3시간 2분 더 하는 것으로 나타났다. 남성의 시간활용

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지사1급 3교시 1영역 사회복지정책론 요약

적 미래의 행동지침.정책의 기능과 역기능순기능역기능통합, 질서유지관리운영의 비효율성경제성장과 조정, 자본축적빈곤의 함정(빈곤의 덫)개인의 자립과 성장실업의 함정사회문제 해결, 욕구 ... 기여도에 따른 차등적 보상, 공정한 불평등이어야 한다. 사회보험, 열등처우원칙)○ 생존권: 적절성의 원리, 인간다운 삶 (공공부조, 최저보장 수준, 최저임금, 최저생계비, 빈곤선)2 ... 은 노동력을 기준으로 노동가능시 작업장, 노동능력 없을시 구빈원의 수용, 시설보호, 현물급여.○ 세계 최초2) 1662 정주법○ 교구내 거주권 소지자에 한해서만 구빈 규정 > 빈문

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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소외계층을 위한 학교경영의 필요성 고찰

에서 “모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.”라고 규정하고 있다. 또한 교육법의 기본원리에는 여섯 가지가 있는데 열거하자면, 교육제도의 법정주의, 교육 자주 ... 성할 수 있는 노숙자들의 경우, 박상규, 이병하의 “빈곤층의 심리적 특성에 관한 연구”를 통해 일반인들에 비해 교육을 받지 못하였음을 알 수 있었다. 법으로 규정되어 있다고 해서 ... 되어야 한다는 것이다. 넷째로 참여의 원리는 학교경영계획은 학교의 관리층만이 참여하여 수립하지 않고 모든 교직원들이 참여하여 의견을 제시하고 조정하며 학부모, 동창들까지도 참여할 기회를 주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고,엘리자베스 시대의 빈민법과 현대시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

었다. 엘리자베스 빈민법 (Poor Law 1601)최초로 구빈책임을 교회가 아닌 정부(지방정부)가 졌다는 점에서 의의가 있지만 실제 내용상으로는 빈민 구제 보다는 빈민을 통제하고 관리 ... 으로써 빈민법과 차이를 보이고 있다. 스핀햄랜드법(Speenhamland Act of 1795)이법은 저임금 노동자를 보호해주는 임금보조제도로서 최저생활보장제로라 할 수 있다. 즉 노인 ... 고, 노동자는 교구로부터 받는 보조임금으로 인해 노동능률을 저하시키는 부작용이 나타났다. 신빈민법(Poor Law Reform of 1834)이법의 재정에는 국가 개입을 반대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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엘리자베스의 빈민법

) 1351년 노동자 규제법걸식 및 부량금지, 임금의 억제를 위하여 임금상한선과 지주 상호간의 농민쟁탈의 억제를 목적으로 하였다. 이는 장원영주와 도시의 부유상인 등의 이익을 일방 ... 다. 임금을 고정시키고 임금상승을 야기하는 노동력의 이동금지 등의 목적을 가지고 있다.2) 16세기의 빈민법(1) 1531년 걸인 부량자 처벌법지방행정책임자들의 구걸노인 및 노동무 ... 능력자 등을 조사하여 국가에 등록한 후 이들에게만 구걸을 허용한 것을 규정하였다. 노동능력을 가진 나태한 걸인은 태형, 부량자는 이전에 3년 이상거주했던 곳으로 강제 추방 및 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

사회복지사의 역할은 5가지로 구분할 수 있다.첫째, 학생의 심리. 정서적 문제를 예방하고 해결하는 심리치료 전문가로서, 학생의 문제를 명확히 규정하기 위해 학생, 가족, 학교제도 ... 교육법 등은 법에서 학교사회복지사를 자격 인사로 명시하고 있고, 그 역할도 상세하게 규정해 놓고 있어 학교에서 사회복지사들이 다른 전문 집단들과 아무런 역할 갈등 없이 학교사회복지 ... 복지사의 임금 및 예산은 교육위원회에서 배정하며, 각 학교의 상황에 따라 고정배치 혹은 순환배치 및 지방교육국 특별위원회 소속의 협회에 고용되어 외부 전문가의 지원형태로 근무하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금 ... 는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용 ... 으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 고용계약이 아니라 위임

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. ... . 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[논설] 수석교사제에 관한 인식 연구

생활을 만족스럽게 영위할 수 있도록 제도적인 장치를 마련하는 것이 중요하다. 하지만 현행 교직 구조는 1급 정교사 자격 취득 후 관리직으로 진출하지 못하면 무능한 교원으로 취급 ... 하여 제도 도입에 따른 충격을 최소화하면서 실현 가능성이 큰 방안을 탐색함으로써 합리적인 자료 제시와 의미 있는 시사점을 제공하기 위하여 본 연구를 하게 되었다.2. 연구의 내용관리직 ... 대두되고 있다. 이에 본 연구는 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다.첫째, 현행 교원 승진 규정 자격 체계의 일반사항에 대한 중등 교원들의 인식은 어떠한가?둘째, 수석교사제 도입 시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)

"으로 정하는 사항에 대해 협의하여야 합니다.* 안전보건관리규정[산업안전보건법 제25~28조]? 안전보건관리규정 작성 및 내용- 사업주는 사업장의 안전?보건을 유지하기 위하여 안전?보건 ... 에 따라 시공한 결과 울산지역에서 시공능력을 인정받았기 때문이다.? 과거 근무경력- 기타 5년 근무? 보호구 착용률- 2022년 8월 기준 70%? 임금수준- 6,792만원(2021년 ... 평균연봉)? 산업안전보건위원회의 규정- "대통령령으로 정하는 규모의 건설공사"의 건설공사도급인은 해당 건설공사 현장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 안전 및 보건

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

필요한 여러 활동을 많은 경영구성원에게 분담시켜 그 관계들을 규정한다. 그리고 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합하는 협동활동 시스템을 말한다. 최근 기업은 경영조직 ... 고, 내포(內包)되는 부분적인 목적을 추구하는 각종 부분조직으로 구성한다. 그래서 부과(部課)·영업소등으로 나눈다. 부분조직의 구분 중 가장 널리 행해지는 것이 경영관리조직과 작업 ... 지 않다. 오히려 많은 사람들은 임금획득의 수단으로 만 보는 경영조직에 참가할 뿐이다. 결국 별도의 개인목적을 가진 많은 사람들이 협동 활동을 지속하게 하고자 임금으로 대표되는 물질

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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국민연금(노후 연금제도)

되는 급여의 종류, 국민연금을 관리, 운영하는 주체인 국민연금공단에 대한 기본적인 사향이 규정되어 있다. 이 중에서 기본적인 내용에 대해 살펴보면 다음과 같다.가. 가입자 종류 ... 종류에 대한 규정나. 급여의 종류2) 국민연금법시행령5 국민연금 관련 외국 정책1) 미국2) 일본III. 결론: 국민연금을 둘러싼 이슈들에 대한 논의를 중심으로IV. 참고문헌I ... 국민연금 제도의 운영에 대해 규정한 기본법은 ‘국민연금법’이다. 이 법에서는 국민연금 제도의 운영 주체, 국민연금 제도 하에서 인정되는 가입자의 종류, 국민연금 제도 하에서 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

보상 제도에 공정성과 관련하여 관리적인 훈련 부족 등으로 인하여 잘 활용되지 못하고 있다는 측면과 보상은 상사에게서 긍정적인 피드백의 형태로 나타나는 것이지만 이는 역기능을 초래 ... 한다는 문제점도 있다. 가끔 관리자는 부하에게 긍정적인 피드백을 주는 것을 자제하려고 하는 경향을 보이고 이러한 것으로 인하여 부하에게 제공되는 피드백이 왜곡될 수 있다. 거래 ... 적 리더십의 요인은 조건적 보상과 예외에 의한 관리로 나눌 수 있다. 첫 번째로 조건적 보상이다. 목표 달성을 위한 과정에 있어 리더는 결과에 대해 조직 구성원에게 보상이나 처벌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

이 지배우 일시해고를 함으로써 비용을 절감하려는 정책을 채택하고 있다. 따라서 미국 기업은 원래 근로자의 고용관리와 임금 등을 담당하는 인사부서는 단순히 라인 매니저를 보좌하는 스태프 ... 고 면제의 관리직충 직위는 잡포스팅을 실시하지 않는다.3) 사외에서의 구인과 채용방법첫째, 면제종업원의 채용이다. "경영자, 관리감독자, 기술자, 외근 영업직 등 잔업수당 지급규정 ... 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국과 일본의 인적자원관리 전략1) 미국의 인적자원관리 전략2) 일본의 인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

만이 달성가능한 정도일 것-과업수행에 유일한 최고의 방법이 규정되어야함-계획과 집행의 분리: 관리자와 근로자는 협조적이고 상호의존적 이어야하며 각자의 업무는 동등하게 배분되어야 하나 그 ... 간호관리 죽어있는 문장들1.관리의 이해-간호관리의 학문적 특성: 상황합성적(다양한 지식과 기법을 객관적이고 보편적인 원리로 제시), 통합성(종합과학적), 인간중심적, 과학적방법론 ... , 성과지향적-간호관리 특성: 인적요소가 중요, 양질의 간호가 목표, 자원으로서 기술적 활용 요구, 일련의 과정이며 기능-생산성: 개인이나 조직이 수행하는 업무의 양과 질을 자원

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 명으로 일일 확진자 수는 점차 줄어들고 있으나 종식 되진 못한 상태이다. 정부는 2020년 2월 23일 감염병 위기단계를「심각」수준으로 상향함에 따라 중앙방역대책본부(질병관리본부 ... 에서는 재난을 외부의 도움을 필요로 하는 갑작스러운 생태적 현상으로 정의하고 있고, 중앙재난안전대책본부에서는 국민의 생명?신체?재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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