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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"근로보호법" 검색결과 1,481-1,500 / 44,898건

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    2022년 신규간호사 가톨릭대학교 성빈센트 최종합격 자기소개서
    부터 어머니께서는 항상 적극적인 소통의 중요성을 강조하셨습니다. 대학교 1학년 때 간호학과 사무실에서 근로학생으로 일을 했습니다. 한 학생이 찾아와서 교환학생프로그램에 대해 불만을 토로 ... 와 열정을 자신합니다.대학교 1학년 때 국가 근로로 간호학과 행정실에서 근로 일을 하였고, 1학년 때 부터 지금까지 아이스크림 가게에서 아르바이트를 하고 있습니다. 힘든 순간도 있 ... 를 할 때에는 저번에 성적이 잘 나오지 않았던 노트 정리법 대신 소리 내서 읽으면서 설명하듯이 공부를 했습니다. 그 결과 좋은 성적을 얻을 수 있었습니다. 어떤 일을 할 때 힘들
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08
  • 직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도
    의 모성보호를 위한 조치5.. 고용정책기본법령상 대량 고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산 ... 과 어긋나서는 아니되며, 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.11. 파견근로보호 등에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?① 파견사업주
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15
  • 산업안전관리론 ) 우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적
    고, 특히 하청업체 산재에 대한 원청의 책임 한계가 불명확하여 실질적인 안전관리가 이루어지지 않고 있다.사회적 측면에서는 다층적 하도급 구조와 취약계층 근로보호 미흡이 주된 원인 ... 적에 대한 보호를 강화하고 산업안전 예산을 확대해야 한다. 비정규직, 외국인 근로자, 고령 근로자 등 취약계층에 대한 맞춤형 안전보건 대책을 마련해야 한다. 영국의 HS(산업안전 ... 사회에서 산업재해는 근로자의 생명과 안전을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 국가 경제에도 막대한 손실을 초래하는 중대한 문제이다. OECD 주요 10개국의 산업재해 통계
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    2025년 근로복지공단 경기요양병원 청년인턴 물리치료사 직무 합격 자기소개서
    [2025년]근로복지공단 경기요양병원 청년인턴 물리치료사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 ... 으로 환자의 말을 경청하고 공감하는 자세가 필수라고 믿습니다. 저는 이러한 열린소통 능력을 다져나가기 위해 대학 시절부터 환자와 보호자 상담 경험을 적극 쌓아왔습니다.예를 들어, 학교 ... 라 협력성에도 크게 기여했습니다. 치료팀, 간호사, 보호자와 원활한 소통을 유지하며 통합적인 재활 환경을 만드는 데 적극 참여했습니다.또한, 대학 자원봉사 동아리 활동을 통해 지역
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.25
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    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로
    이 아닌 빈곤층을 대상으로 급여를 지급한다는 점에서 차이가 있다. 우리나라의 경우 1962년 시행된 「생활보호법」을 중심으로 공공부조가 발전해왔으나, 개인의 근로능력에 따라 차등을 두 ... 은 독일에서 시작되었다. 산업혁명 이후 다양한 사회문제가 발생하면서 국민들의 기본적 권리를 보호하는 것이 더욱 중요해졌고, 이를 위한 의료보험법과 산업재해보험법, 노령 및 장애 연금 ... 거나 자산조사가 객관적으로 이루어지기 어려운 점 등으로 문제가 있었다. 이후 1999년 기존의 「생활보호법」을 대체하는 「국민기초생활보장법」이 입법되어 현재까지 공공부조로 기능
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요
    되더라도 노동자의 인권을 보호할 수는 없었습니다. 이에 따라 사회복지법의 필요성이 제기됐습니다. 마지막으로 가족 지원에는 한계가 있어 취약계층을 위한 국가 차원의 사회복지 필요성이 제기 ... 시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시민법의 지도 원리와 한계1) 시민법 배경2) 시민법의 지도 원리 ... 3) 시민법의 한계2. 사회복지법의 등장배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법이 생겨난 배경과 과정을 이해하기 위해서는 전통사회에서 시민사회로 변화하는 과정을 이해하는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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    보험심사관리사/보험심사간호사 개념정리, 요점정리
    =2년, 보궐위원의 임기=전임자의 남은 임기산업재해보상보험법목적· 근로자의 업무와 재해를 신속하고 공정하게 보상하고,· 재해근로자의 재활/사회복귀를 촉진하기 위하여 보험시설을 설치 ... /운영,· 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로보호에 이바지하는 것특징? 자진신고 및 자진납부 원칙, 사업장 중심 관리, 무과실책임주의에 의거 업무 ... 후 선생님들 편하신 대로 수정 가능하며본 자료가 도움이 되시길 바랍니다보건의료관계법규목 차1. 의료법2. 국민건강보험법3. 약사법4. 자동차손해배상보장법5. 산업재해보상보험법6
    시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2024.06.17
  • 노인장기요양사업이 민간복지의 영역으로 확대되면서 발생할 수 있는 문제점에 대해서 기술하시고 해결방안을 제시
    생활보장법을 시행하게 되었다. 구체적으로 국민기초생활보장법이 시행되기 이전 생활보호법에서는 근로능력 유무, 나이 등 인종학적 특성에 따라 근로능력이 없는 저소득계층에 대해서는 생계 ... 가지 유형으로 나눌 수 있다. 우리나라는 1997년 IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활 ... 보호, 생업자금융자 등 사회안전망으로서의 생활보호법이 여러 문제점을 가지고 있었다. 그래서 모든 국민의 기본적인 생활을 제도적으로 보장해야 할 필요성이 대두되어 단순생계지원이 아닌
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14
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    현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견
    하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조). 또한, 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 ... 을 의이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... Ⅰ. 서론사회보험제도의 보호 기능은 사회적 위험으로부터 가입자 및 가입자에 의해 생계를 유지하고 있는 가족이 빈곤으로 추락하는 것을 예방하고 있다. 이러한 보험기능은 보장대상
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09
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    한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 할인자료
    들이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있도록 함에 있어서 이들의 삶의 질 향상과 사회통합에 이바지함을 목적으로 하고 있는 지원법이다. 입양 특례법 이것은 보호가 필요한 아동 입양에 관한 ... , 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 주제: 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오 1.서론 현대사회에 가족구조는 많은 변화를 거쳐온 것으로 볼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    보건관리자 + 산업간호사 면접 (약 1년동안 10곳 이상 보러다님, 공공기관 + 병원 + 기업 + 보건관리대행 )
    요인 파악 -> 위험요인 제거/ 대체 및 통제 -> 안전보건경영방침을 수립 -> 근로자의 참여(정보 공유/ 근로자 참여 할 수 있는 방안 마련) -> 비상조치 계획 수립 -> 평가 ... -산업안전보건법과 중대재해처벌법-위험성 평가 설명 (사전준비-> 유해/위험요인 파악-> 위험성 결정->허용 가능한 위험성 수준 단계에서 허용 불가능 으로 나오면 위험성 감소대책 수립 ... 설명-마지막으로 하고 싶은 말?-직무와 관련된 경험 말하기-입사후 이곳에서 다지고 싶은 역량?-직무에 대해 아는 것 말하기 ( 안전보건관리규정 이행, 보호구 및 안전장비 선정 및
    자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.27
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    우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오
    의 특징 및 관련법가족은 사회의 기본 단위이기 때문에 한 나라의 모든 입법은 대부분 가족과 직간접적으로 관련되어 있습니다.1. 헌법헌법 제32조는 여성의 고용은 국가의 특별보호를 받 ... 고 있으며 고용과 임금근로조건에서 불공정한 차별을 받지 않으며 청년 고용도 특별보호를 받는다고 규정하고 있습니다. 제34조는 모든 국민은 생활을 할 권리가 있으며 국가는 사회보장 ... 사람을 보호하기 위한 정책을 의무화한다고 규정합니다.2. 민법역할을 규정하는 가장 일반적인 법률입니다. 민법 제779조는 호주, 호주의 배우자, 혈연친족, 기타 이 법의 규정에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08
  • 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.
    에서 고용보험법 적용이 제외되는 인원들이 해당되며 이로 인해 고용보험법의 보호를 받지 못해 피해를 입는 사회구성원들이 발생되고 있다.(2) 자발적으로 이직하는 근로자에 대한 수급자격 ... 법제가 만들어지거나 기존의 법제가 개선되기도 한다. 현재 한국엔 사회복지의 시스템을 더욱 효과적으로 만들기 위한 다양한 법제가 형성되어있지만, 그중에서도 고용보험법은 근로를 하 ... 의 사각지대 존재현재 한국 사회에서 운영되는 고용보험법은 근로자를 고용한 사업장과 사업에 원칙적으로 적용되고, 이로 인해 모든 사업장은 고용보험에 관련된 조건을 충족하게 되었을 때
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12
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    청소년기본법 분석과 발전방향 연구
    소년정책과 관련된 청소년 참여 보장, 근로청소년 보호 등 개별적 정책대응 차원에서 일부개정이 이루어졌다. 다른 법률 개정으로 인한 일부개정에서는 정부조직법상 청소년정책 주무부처 명칭 ... . 청소년기본법의 문제점 및 대안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 청소년관련법은 청소년이나 청소년육성 및 보호와 직접적, 간접적인 관계를 가진 법을 의미한다. 청소년이 직접 대상 ... 이 되거나 청소년 권리, 의무와 관계된 조항이 포함된 모든 법령과 규칙이라고 할 수 있다. 우리나라에서 최초로 청소년을 대상으로 한 법률은 1961년 미성년자보호법과 아동복리법
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
    아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... 법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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    우리나라 사회보험의 종류, 주체, 대상, 목적에 대해 서술하고 사회보험의 해결 과제에 대해 기술하시오 (사회복지법제)
    에 주체가 국가다.사회보험은 그 범위에서 강제적이어야 하고 보호는 과거 소득과 기여도를 기준으로 저임금 근로자와 자녀가 있는 저소득층이 구체적으로 고려해야 하며 취득한 권리는 법 ... 위해 가입한 사회보험이다. 현행법상 산업재해란 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망하는 경우를 말한다.여기서 노동이란 근로계약서를 기초로 형성된 노사관계에 따라 ... 보장을 주요 재원으로 제공해 국민의 안정과 복지를 실현하는 사회보험제도다.2. 국민건강보험의료비 문제를 해결함으로써 국민의 건강과 가계를 보호한다는 1차적 목적은 개인의 책임
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요
    었다. 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자 ... 롭게 사용하지 못하고 있다는 설문조사 결과를 내놓았다. 출산휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 응답을 한 이들도 10명 중에 4명꼴이었다. 법으로 규정이 된 제도들조차 상당수의 노동자 ... 에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계 ... 에서 정규직 보호 완충장치 가설로 이어지게 된다. 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량 ... 기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. 하지만 비정규직 근로자는 고용계약 기간의 연장이 자신의 업무 능력과 실적 및 사용자에게 달려있다. 따라서 다음 2년
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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    국가별 산업안전 조사
    관련 교육훈련 및 자문 서비스를 제공하는 것이다. 공장및일반노동법감독과의 주요 목표는 현행 노동관련 법률 체계에 따라 근로자들에게 보장된 법적 권리를 보호함으로써 노동생산성을 제고 ... 내용에 적합한 노동법의 제정을 위하여 조항을 개정하여 건강하고 안전한 환경에서 작업하도록 하는 근로자의 권리에 관한 내용을 반영하였다.근로자의 권리를 위한 조항 16개, 노동법 제 ... 해가고 있다.2.미얀마1)개요미얀마의 산업안전보건법은 역사가 깊다. 공업 부문 근로자의 근로시간, 휴식시간, 안전보건을 규정하는 기본 법률의 역할을 하는 공장 법은 미얀마가 영국
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10
  • <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제
    제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... . 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거 ... 에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08
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2025년 08월 31일 일요일
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