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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"근로보호법" 검색결과 1,281-1,300 / 45,098건

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    아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견
    하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 고민은 깊어만 가고 있다.본론에서는 모성 취업률 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... 하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14
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    사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오
    적 기본권을 근거로 해서 개인의 국민이 국가에게 특정한 위험에 대한 보호를 청구할 수 있는 권리는 인정된다. 이는 사회권에 의하여 이루어지는 보호는 국가의 급부에 의해서 실현 ... 하고 이것을 보장한 의무를 진다.둘째, 모든 국민은 근로의 권리가 있다. 국가는 사회적, 경제적 방법을 통해 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바 ... 는 바에 의해 국가의 보호를 받는다.넷째, 모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 수 있는 권리를 가지고 국가와 국민은 환경을 보전하기 위해서 노력해야 한다.다섯째, 국가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이
    적으로 어떻게 처리나 해 결이 되었는지 그리고 행정법 교재나 판례의 경우와 어떤 차이 점이 있는지 적어보시오.목차1. 서론2. 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4 ... 한국의 산재보험의 경우 사회보장제도의 첫 출발점으로 산업현장에서 일어나는 근로자들의 생명 보호와 현장 인력확보의 목적으로 이루어졌다. 이런 산재보험의 경우 치료를 목적으로 해 ... 의 부당 행정행위의 구제 절차에서 행정심판을 진행하지만 산업재해보상보험법의 경우 산재 근로자의 신속한 권리구제를 도모하기 위해 특별행정심판 절차로 산재 심사제도를 진행한다. 이는 행정
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16
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    재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)
    )7라인 이용자 모집은 「노인장기요양보험법」제35조(장기요양기관의 의무 등))제6항과「개인정보 보호법」을 준수하여 대면, 비대면 모집을 하여야 한다.제30조(서비스의 내용)① 적절 ... )를 준수하여 장기요양요원 인건비를 지출하되 「근로기준 법」, 「최저임금법」을 준수하여 임금 구성은 다음 각 호와 같이 정한다.① 기본급은 해당연도 최저임금 이상으로 한다. 근무형태 ... 수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여② 제 수당 세부구성항목은 다음 각목과 같
    리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론
    의 모성 보호에 대한 사회적 요구가 높아지고 있으며, 노동여성의 모성보호와 관련된 노동권 향상에 대한 목소리가 높아지고 있다. 모성보호는 여성의 노동력을 사회가 얼마나 보장하는지(백 ... 할 때, 우리가 겪은 불합리를 최소화할 수 있길 기대한다.본론육아휴직의 문제점첫째, 현행 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 둔 근로자가 자녀양육 ... 의 경우 육아휴직이 국가공무원법에 규정돼 있지 않지만 민간부문의 경우 육아휴직이 고용보험법에 규정돼 있다.셋째, '후불' 규제에 대해서는 공공부문과 민간부문 간에 차이가 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.
    새로운 법을 제정하거나 기존 관련법의 다양한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진 ... 큰 영향을 미치는 자녀출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.근로복지법, 모성보호법, 남녀고용평등법 등을 통해 ... 을 위한 프로그램을 강화한다.2) 모성보호제도의 강화모성보호정책은 여성의 임신·출산·육아 등에 관한 포괄적인 정책으로 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19
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    사회복지법제외실천 과제_성문법과 불문법(사회복지학)
    한 관련이 있지만, 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권을 보호하여 인간다운 생활을 보장하려는 데에 규범 목적이 있다. 반면 사회복지법은 근로자뿐만 아니라 전체 국민을 대상으로 인간 ... 고 있고 이러한 제 분야의 위험에서 보호, 보장하고자 사회복지의 법들이 만들어졌다. 따라서 사회복지법은 노동법과 밀접한 관련이 있는데 사회보장의 각종 보험의 보상기준들을 산정할 때 ... 다운 생활을 보장하고 있기에 광범위 합니다. 노동법은 노동력을 상품으로 거래관계를 기반하고, 사회복지법을 생활 보장을 하기 위한 것이라는 점에서 기본적으로 다르다. 노동법은 근로
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)
    과 조기치료③ 입양이나 가정위탁보호로부터 시설보호로의 전환④ 아동 부모에 대한 자녀교육의 활성화(2) 사례관리 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점) 정답 3 ... ① 보완적 서비스 - 탁아서비스, 가정조성서비스, 가정위탁보호② 보충적 서비스 - 가족상담, 부모교육프로그램, 아동상담소③ 지지적 서비스 - 소득유지서비스, 상담서비스④ 대리적 서비스 ... 으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점) 정답 1① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교
    의 역할이 커질 것으로 보고 있다.근로자들의 건강권 보장과 보건관리자 및 보건업무 관련 종사자들의 권익보호를 구호로 하는 한국산업간호협회 정혜선 회장의 근로자의 안전보건관리에 대한 ... 학년반학번:이름:사업명 : 산업간호사업국내국외#1. 산업안전보건법1) 관련법의 목적제1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하 ... 여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 2. 6.]제26조(작업중지 등) ① 사업주는 산업재해
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    노인 문제와 관련된 사회적 이슈 사례를 통한 법적, 윤리적 문제 고찰
    . 전문가들은 노인보호전문기관의 조사권을 강화하는 법 개정이 이뤄져야 한다고 지적한다. 현행 노인복지법에선 공무원이나 노인복지상담원이 시설 등에 출입해 학대 사실 확인을 위한 조사 ... 다고 규정하고 있지만, 이를 방해하거나 거부한 사람에 대한 처벌이나 과태료 부과 조항은 없다. 이 부분에서의 노인보호전문기관의 조사권을 강화하는 법 개정이 이뤄져야 한다고 전문가들이 주장 ... 은 바람직한 돌봄 문화의 형성과 실천이 중요함을 느꼈다. 노인보호전문기관의 보다 투명하고 철저한 노인학대 조사를 위한 노인복지법 개정과 노인 학대 신고자에 대한 선제적 보호조치를 보다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10
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    A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오
    으로 실현할 권리입니다. 대표적으로 국민기초생활보장법과 의료보호법은 우리나라 실제 법률에 근거하여 공공원조법에 속해 있으며, 이 중 빈곤층의 생활보장은 주로 국민기초생활보장법 ... 입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 국민연금과 동일합니다.(3 ... 의 문제점4. 공공부조의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보험과 공적 원조는 정부가 국민의 생활을 보장하기 위해 실시하는 사회보장제도입니다. 사회보장기본법은 한국사회보장의 법
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대 입장을 제시하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하시오
    되어야 한다. 이를 위해서는 보육교사들의 근로 조건 개선을 위한 정책적 노력과 함께, 보육 서비스 이용자들의 권익을 보호하면서 보육교사들의 근로 환경을 개선하기 위한 노력이 필요 ... 를 통해 아이들의 건강과 안전을 보호하면서 보육교사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높일 수 있을 것이다.- 반대 입장: 보육교사 휴게시간이 필요하지 않은 이유와 문제점보육교사들의 휴게 ... 시간 문제는 보육 시설의 운영과 근로 환경 개선에 대한 논의가 필요하다. 보육교사들의 신체적, 정신적 건강을 고려하지 않은 채로 일하게 된다면, 그들의 업무 능력과 근로 만족도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
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    A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트
    하고 불법 취업 외국인 노동자로 분류됨으로써 노동법 등 현 시행법의 보호를 전혀 받지 못하고 있다.(2) 외국인근로자의 체류 형태전문, 기술 인력이란 내국인으로는 대처할 수 없는 전문 ... , 취업을 목적으로 체류기간동안 거주하는 이주노동자의 경우도 있다. 취업을 목적으로 체류하는 근로자들은 타국에서 어떤 권리를 가지고 보호와 혜택을 받을 수 있을지에 대해 의문점을 가지 ... 민국 국민의 자격을 갖지 않은 노동자를 말한다. 국내 외국인근로자는 크게 합법 체류 취업자와 불법 체류 취업자로 나뉠 수 있다.합법 외국인 근로자에는 현행 출입국관리법에 맞게 우리
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)
    근로자 수 】 ★: ※ 산업안전보건법, 영·규칙의 [별표3]안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수 및 선임방법 (※별도 참조)【 ※ 건설업 ... 시 전로차단 절차에 따른 조치를 할 것2. 충전전로를 취급하는 근로자에게 그 작업에 적합한 절연용 보호구를 착용시킬 것3. 충전전로에 근접한 장소에서 전기작업을 하는 경우에는 해당 ... ㆍ해체작업을 하는 경우에는 절연용 보호구를 착용하거나 활선작업용 기구 및 장치를 사용하도록 할 것★ 작업형 ? 근로자가 고압 충전전로를 취급하거나 그 인근에서 작업 시 안전대책 3
    시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12
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    (토론)사회복지법제-현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 토론하시오.
    최저생계비 하나만 적용하여 수급자를 선정하게 되었다. 또한 생활보호법에서는 근로유인과 자활지원계획이라는 개념은 없었다. 하지만 기초보장법에서는 근로능력자에 대해서 직업훈련, 자원 ... 생활보호법의 제정이유를 살펴보면 저소득 국민, 영세 도시빈민, 실업자 등을 지원하여 빈곤문제에 대한 사회 안전망의 기초를 튼튼히 하고, 빈곤가구별로 자활지원계획을 수립하고 그 ... 에 맞는 자활급여를 실시함으로써 빈곤의 장기화를 방지화하기 위해서 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월 30일에 제정되어 시행되었으나 1997년 말에 시작된 경제위기로 생활보호
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술
    지만, 그 과정에서 노동 환경의 개선은 상대적으로 더딘 편이었습니다. 따라서 산업복지를 통해 근로자의 권익을 보호하고, 나아가 사회 전체의 복지를 증진시키는 것이 중요한 과제로 떠오르 ... 성은 근로자의 권익 보호와 기업의 생산성 향상이라는 두 가지 중요한 측면에서 강조할 수 있습니다. 근로자의 권익 보호 측면에서 산업복지는 필수적입니다. 근로자들은 노동을 통해 생활 ... 라, 기업의 신뢰도에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서, 철저한 안전 교육과 더불어 보호 장비 제공, 위험 요소 제거 등의 예방 조치가 필요합니다. 이러한 노력은 근로자들이 신체
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시
    에 따라 정부는 1995년 법 개정을 통하여 여성 근로자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 ‘육아휴직제도’를 신청하고 이용할 수 있도록 본 제도를 재정비하였다.그러나 ... 이와 같은 내용에도 한계점이 존재하였다. 이 법은 맞벌이 부부인 경우에만 남성(남편) 근로자가 육아 휴직을 신청하고 사용할 수 있게끔 제한을 두었기 때문이다. 이에 따라 정부 ... 는 2001년, 남녀 근로자 모두로 육아휴직 대상자를 확대하기에 이른다. 그로 인해 전통적인 모성 보호 범주 내에서만 논의되었던 육아 휴직이 ‘일가정 양립 지원 제도’의 범주로서 개별
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인, 한국 사회복지행정의 역사 요약, 사회복지행정의 발전 현황
    으로 복지예산 30% 이상 증액, 생활보호법과 사회복지기본법 제정, 국민연금제도 완성 등을 제시하였다. 이러한 변화는 사회복지기관의 역할이 중요해지면서 사회복지행정 수요가 증가한 것 ... 으면 기본적인 생활을 국가가 책임졌고, 수급자의 노동능력에 따라 보호하거나 자활사업으로 근로의 기회를 제공하여 지원 방법이 구분됐던 점이 매우 큰 차이였다. 이는 국가에 의해서 단순히 ... 보호받는 것에 그치지 않고, 자립 및 자활 역량까지 높여줬다는 데 의미가 있었다.사회복지와 관련된 입법현황을 살펴보면, 다음과 같다. 2004년 건강가정지원법 제정, 2005년 자원
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.10
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    한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오
    에기구를 가정복지국으로 승격개편하였다. 1989년에는 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화하였고 모자 복지법을 제정하였으며 가족법을 남녀평등 ... 이 이루어져왔을 뿐 그 외의 여성들은 국민연금, 생활보호. 모자복지법 등 사회복지제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성가구주의 피부양자로 규정되어져 왔다. 좀 더 구체 ... 하게 대폭 개정하였고. 1991년에는 영유아보육법이 제정되었다.이와 같이 여성복지는 요보호여성을 중심으로 한 사회복지의 잔여적 개념에 기초해 ‘부녀복지행정’또는 ‘부녀복지사업’으로 발달
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12
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    오스트리아 자영업자의 고용보험 적용 구조와 기준 (The Umemployment Insurance Application Structure and Standards of the Austrian Self-employed)
    자영업자의 실업급여 수급권을 특별히 보호하는 부분이며, 이를 통해 특정 조건을 충족한 고용이력을 가진 근로자가 자영업을 시작한 경우 고용보험료 기여 없이도 보험보호를 보장해주고 있 ... 오스트리아 고용보험의 적용대상은 진정 노무제공자(근로자), 자유 노무제공자(유사근로자 또는 특수형태근로종사자) 그리고 진정 자영업자로 구분되며, 노무제공자는 모두 의무가입 대상인 ... 반면 진정 자영업자는 임의가입 대상으로 나눌 수 있다. 특히 이와 같은 인적 적용 구분의 유의미한 점은 우리나라의 특수형태근로종사자와 유사한 고용상의 지위를 갖는 자유 노무제공
    논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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2025년 08월 20일 수요일
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