"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,401-1,420 / 3,187건

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사회복지개론 기출문제

입안자의 역할을 한다.① 가, 나② 가, 나, 다③ 나, 다, 라④ 가, 나, 다, 라5. 기업복지에 종사하는 사회사업가의 역할로 옳은 것을 모두 고르면? ④가. 상담원 나. 지역 ... -나-다-마-라② 다-가-마-나-라③ 다-마-가-나-라④ 가-다-마-나-라7. 노동자 자주복지에 종사하는 사회사업가의 역할로 옳은 것을 모두 고르면? ②가. 교육 프로그램 지도자 ... 을 떠나 이 사업의 수혜자의 범위 자체가 상당히 제한적임을 보여준다.① 모자보건법② 의료보험법③ 근로기준법④ 영유아보육법43. 다음은 노인재가복지서비스 중 무엇에 관한 설명인가

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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[기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로기준법 기타 계약의 자유를 제약하는 여러 법령의 적용을 받는다는 점에서 특수한 법률관계라 할 수 있다.근로관계에 대하여는 근로기준법상의 특별 ... 규정이 없는 한 민법 ?상법 이외에 민사소송법의 규정을 보충적으로 적용한다. 근로관계는 어디까지나 대등한 인격자간에 생기는 현상으로 근로자에 대한 사용자의 권력관계 또는 권위를 긍정 ... 하는 것은 아니지만, 사용자의 지시에 복종하여야 하는 노동력 자체가 근로자의 인격과 분리될 수 없는 것이기 때문에 사용자와 근로자간에는 신분적 상하의식 관계가 생기기 쉽다. 또한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직 문제점

. 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 근로자파견제와는 다르다.● 특수고용 : 특수고용은 프리랜서와 개인 사업자로 볼 수 있다. 특수고용의 경우는 비 ... 노동자에서 차지하는 비중은 각각 33.4퍼센트, 66.6퍼센트이다. 이는 기간제 근로자를 포함하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자 ... , 가내근로자 등의 7가지 형태를 비정규직으로 정의한 경우이다. 하지만 한국노동사회연구소는 임시일용직 중 정부가 제외한 장기임시근로자 279만 명 역시 비정규직에 포함하고 있다.다음

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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각 국의 국민연금 비교

)와 임의가입자(지역가입자)로 구분- 공무원연금법, 군인연금, 사립학교교직원연금법 등 60세미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권자는 제외5. 국민연금의 특성국민연금은 공적연금 ... 에 상시근로자가 10인이상인 직장부터 처음 시행92. 1월에 5인이상인 사업장까지 확대 시행95. 7월에 농어민 및 농어촌지역에 거주하는 지역주민에 확대 시행99. 4월에 도시지역 ... 자는 제도의 소득재분배 기능에 의해 그렇지 않은 가입자에 비해 상대적으로 높은 연금혜택을 받는 것이다.(지역 가입자의 급여수준이 사업장 근로자보다 유리)3) 각출료에 비해 급여수준

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

에 준하는 형태의 신분에 있는 자를 총칭하는 개념으로 특수형태근로 종사자라 불려진다. 여기에서는 근로자성과 사용자성을 인정할 수 있는 가의 문제가 중요하며 그에 따라서 단결권 등 노동3 ... 다.7-4. 특수형태근로비정규직 근로자군 중 이 특수형태근로가 가장 다양하며 이질적인 그룹이라는 점이 특색이며 사용자나 계약상대방의 직접적인 지휘감독이 부재한 곳에서 근로를 제공 ... (Tipical of Standard) 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[영유아보육학 3공통] 현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향에 대해 구체적인 사례를 각각 제시하여 설명하시오

정규근로자, 자영업 종사 등 저녁근무가 많은 직종, 음숙박업 종사 등 휴일근무를 하여야 하는 직종에 종사하는 부모를 둔 경우 영유아들의 기본 생존권이 보장 될 수 있는 서비스 제공과하였다. ... Ⅰ. 서론보육에 대한 국가책임이 강화되면서, 보육사업에 대한 국가의 재정분담 증대에 요구가 커지고 있는데, 그 동안의 보육 정책이 보육실태 및 수요자의 보육욕구에 대한 정확한 파악 ... 게 된 성과를 이루었다.4) 우리나라 보육정책 사례 - 보육사업 확충1991년도 영유아보육법 제정 이후 보육에 대한 수요자가 급증하자 정부는 보건복지부를 중심으로 ‘보육시설 확충

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.23

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무]러시아노무관리의 특성, 러시아노무관리의 근로시간, 러시아노무관리의 휴가, 러시아노무관리의 국가고용정책, 러시아노무관리의 대외관리 분석

문화적 특성 - 국민성 및 가치관2. 노동자 특성Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가1. 근로시간2. 휴가제도Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책1. 고용정책의 변화 과정1) 완전고용 ... 에 따라 과거 소비에트 시대에 국가의 노동정책에 의해 근로자의 수보다 더 많은 일자리가 창출되었던 무경쟁적 노동시장이 사라지게 되고 이제는 자유경쟁에 의한 노동시장이 점차 확대되고 있 ... 다고 생각함○ 회사의 발전과 성장이 근로자에게 혜택으로 돌아온다는 자본주의적 기업 이념과 노동의식이 약함. 규정된 것 이상의 업무 지시나 초과근무에 대해서는 반발하는 경우가 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

을무에 맞게 인원배치.가장 낮은 가치의 직무 종사자에게 최저 생계비는 지급.직무간에 정보소통과 자유로운 이동이 보장.- 장점 4가지 : 개인차에 대한 불만 제거연공제의 불합리 ... 이고 원가절감에 이바지근로자의 동기유발과 노력향상 유도관리자의 감독, 독촉 등의 관리가 덜 필요.유휴시간 절약으로 생산활동 촉진, 장비의 효율적 활용 가능생산량에 따라 임금이 지급 ... , 능력, 경험들이 축적 형성되어 성과를 나타내는 것이다. 이러한 투자에 드는 비용을 줄이기 위해서는 시장상황, 경쟁자, 노동조합, 전략과 같은 외적 환경 적합성까지 고려해야 한다.3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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보건교육4C) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성0k

자신의 감정을 억누르고 통제하는 일을 수반하는 노동을 의미한다. 산업이 고도화되고 서비스업 종사자가 늘어나면서 등장하게 된 노동 형태다.이러한 감정노동(Emotional ... - 본인6. 6단계- 수행단계우리나라 감정노동 근로자들의 병 중 하나인 암, 심장병, 고혈압 등 모든 질병 중 60~70%가 스트레스와 관련 우리나라 직장인의 정신질환 유병률 ... 14.4%(보건복지부, 2113)로 나타나고 있으며 근로자 개인의 스트레스 관리 욕구 증가하고 있다. 직무스트레스로 인한 업무상 질병에 대한 보상신청 증가하고 있으며, 최근 근로복지

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2019.04.02

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2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

정규직 입법 마무리 및 차별시정위 등 추진체계 정비- 비정규직 고용개선 5개년계획 수립※ 고용안정?능력개발 지원, 파견사업 건실화, 특수형태종사자 보호방안 등2) 적극적 고용평등 ... )○ 파견대상 업무 확대, 고령자에 대한 파견?기간제 사용기간 제한의 예외 인정 등 경직적 고용규제 완화○ 여성 친화적 파트타임 모델 개발 등 고용형태 다양화○ 탄력적 근로시간제 활성화 ... 적극 개발 → ?사회적 기업? 육성3) 근로시간 단축 등을 통한 일자리 나누기, 중소기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진3. 임금체계 개선 및 고용형태 다양화4. 평생직업능력개발

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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비정규직제도와 노사관계

성을 기준으로 비정규 노동자의 종류를 크게 세 가지로 나눌 수 있으며, 각각의 경우에 다양한 형태와 명칭의 비정규 노동자 집단들이 속하게 된다.[표 1] 비정규직 근로의 분류기준 ... 외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태 ... 들이 있형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다.이 밖에 통상적인 노동조건이나 고용계약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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[영유아보육학 공통형]2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례를 제시하시오(30점)

로 바뀌었다. 이로 인해 좀 더 까다로운 시설설치가 이루어 졌지만 그만큼 영유아의 최대 수용인원이나 재해시설 등의 기준이 새로 잡혔다. 또한 근로자 300인 이상의 기업에서는 직장보육 ... 들을 가르칠 수 없게 된 것이다. 또한 등급이 1,2 급으로 나뉘어 있는 부분이 총 3등급으로 나뉘면서 그에 맞는 등급별 자격기준에 대해서도 변화가 나타났다. 개정 전의 종사자 ... 유아보육법의 목적을 영유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회구성원으로 육성함과 어울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 함으로써 가정 복지 증진에 기여

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.14

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

의 형식적인 자유와 평등이 실질적인 면에까지 이어지는 것은 아니다. 즉, 노동력이라는 상품이 지니는 특수성과 노사간의 힘의 불균형으로 인해, 근로자는 사용자가 일방적으로 정하는 불리 ... 보험의 모든 프로그램 적용대상에서 제외된다.현재 총 6백7십만 여명의 여성근로자 가운데 62.7%에 해당하는 420만 명의 여성근로자는 5인 미만의 소규모 사업장에 종사하고 있 ... 고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율1. 정부의 일방적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

고용 지시감독 가능 파견근로 , 근로자 공급 등 지시감독 불능 도급 , 용역 , 사내하청 등 특수 형태 근로 보험설계사 , 골프장경기보조원 , 학습지교사 , 대리운전기사 ... 협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 자 ’ 를 말한다‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직의 분류 구 분 유 형 직접 고용 유기계약 임시직 , 일용직 , 촉탁 , 계절근로 단시간계약 시간제 , 단시간 , 아르바이트 간접

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

은 시간이 지날수록 그 중요성이 더욱 강조되고 있으며 방송, 신문 등으로 대표되는 언론매체의 수 또한 계속 성장하고 확장되고 있는 추세이다.우리나라가 근로자들의 노동기본권 보장과 함께 ... 사 주장할 수는 없는 것이다. 경제적인 정치파업의 정당성이 인정되는 것은 근로자의 권리 (그들의 경제적 지위향상과 밀접한 관련을 갖는다고 하는)와 사용자의 재산권 보장이라는 두 ... . 부당한 것으로 판단하여서는 안 된다고 본다.3. 완장·리본 착용쟁의행위로서, 쟁의행위에 부수한 행위로서 또는 통상의 노동조합 활동으로서 근로자들이 완정·리본 착용을 하는 경우

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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산재보험 개념설명 문제점

이 근로자들이 보상받는데 상당한 문제점이 있다.② 노동법적 보호배재 (특수고용직 종사자들은 근로자가 아니라는 이유)특수고용 노동자 산재보험 적용실태조사 보고서’에 따르면, 골프장 ... 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 레미콘기사, 퀵서비스 배달원, 대리운전자 등 ‘특수고용직’ 종사자들은 근로자가 아니라는 이유로 노동법적 보호에서 배재되어 있고 산재보험 사각 ... (4.56%)증가하였다. 전기 13,816,509명 대비 788,429명 (5.71%) 증가하였다.○ 사업종류별 근로자 적용현황- 기타의 사업 종사 근로자가 6,259,920명

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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성폭력의 종류, 유형,성폭력 사례,성폭력 대응법

다고 진술했다.6) 성희롱 - 남녀차별금지및구제에관한법률에 따르면 성희롱은 '업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관 련 ... 5년 이상의 징역강간 등 살인·치사(제10조)강간, 강제추행, 특수강간, 특수강제추행 등의 죄를 범한 자가 피해자를 살해한 경우에는 사형 또는 무기징역으로 처벌하고 특수강간의 죄 ... 나 심신미약자를 간음 또는 추행하는 행위는 5년 이하의 징역 미성년자 가운데 특히 13세 미만의 경우에는 피해자가 동의했더라도 강간죄·강제추행죄와 똑같이 처벌특수강간 등 상해·치상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.22

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장애인재활분야에 대해 요점정리 하시오

고용부 수 이상의 장애인 근로자를 고용하는 사업주는 장애인 근로자의 직업 생활에 관한 상담 및 지도를 행하기 위하여 장애인 직업생활상담원을 두도록 규정하고 있다. 그러나 현실 ... 적으로 중소기업에서는 몇몇의 장애인 근로자를 위해 직업 생활상담원을 따로 배치하는 것은 무리가 있다.둘째는 장애인 고용관리비용 지원의 금액이 낮다. 사업주 지원제도의 하나로서 장애인고용관리 ... 하는 전문인력에 대한 양성, 배치, 관리 등을 규정하는 조항이 설치되어 있지 않다. 또한 직업재활사업에 종사하는 종사자들의 낮은 처우 또한 그들의 전문성을 떨어뜨리고 있다.(2) 장애인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

, 퇴직금 등은물론 승진 ? 승급제도나복지후생 면에까지 그것을 축으로 하여 운영한다. 그래서 이것을 본봉이라 하기도 한다.기준외 임금은 부가급의 형태로서 근로자의 정상적 노동 이외 ... 하는 체계이다.(3) 범위직무급이것은 동일직급의 직무에 대해서도 각 개인의 호봉에 따라 임금차이를 두는 것이다. 즉, 직무가치가 같은 업무에 종사하는 근로자라도 경험, 근속년수, 연령 등 ... 된 정규 근로자에게는 실시가 어려운 형태이다.3) 직능급의 장 ? 단점직능급의 장점은 근로자의 능력신장, 유능한 인재확보 가능, 능력에 따른 임금결정과 불평 해소, 완전한 직무급

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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급식경영학 사업체 급식

가 비교적 상승되며 위탁은 반대로 식자재의 대량. 계획구매에 의한 원가 절감으로 인해 급식비가 비교적 하락한다.③ 기업체의 특수성에 따라 영양 요구량이 다르다.공장형 근로자는 사무 ... 체 급식소의 경우 1일 3회 이상의 급식을 제공하는 곳이 63~73%이상이라는 보고들을 볼 때 생산직 사업체 근로자의 대부분이 1일 영양 필요량을 직장에서 제공받고 있다. 이는 각 ... 환자들을 대상으로 하는 병원급식에 비하면 그 대상이 매우 다양하다고 할 수 있다. 사업체 급식대상자는 공장형 근로자와 사무실형 근로자 등의 근로환경과 연령, 성별등이 다양하여 식

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2016.08.08

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