"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"특수형태근로종사자" 검색결과 1,461-1,480 / 3,175건

[중소기업 관리][중소기업][기업][신용관리][임금관리][생산관리][세무관리][신용][임금]중소기업의 신용관리, 중소기업의 임금관리, 중소기업의 생산관리,중소기업의 세무관리 분석

신규사업부문에서 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직종사자, 하이테크기술자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제 ... 단일 동기유발요인으로서, 기업은 근로자들의 동기유발을 통하여 임금의 지급이 직무의 특성, 개인의 능력, 그리고 업적과 연동되어야만 경영의 능률과 효율을 향상 시킬 수 있는 것이 ... 에 따라 얼마든지 성장할 수 있다는 점을 보여줄 수 있어야 하며, 중소기업은 대기업에 비해 조직이 간소하고 적절한 직급을 형성하기 어려워 근로자 개인의 승진욕구를 충족시킬 수 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
노사정위원회의 문제점과 해결방안

비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험 확대적용에 대한 합의문을 도출하고 본회의에서 최종 의결되었다.⑤ 특수형태근로종사자특별위원회2003년 9월 3일자로 출범되어 3 ... 기를 개최하였고, 2개의 분과위원회가 각각 회의를 개최하였다. 제 1분과위는 기간제 근로, 파견 근로, 단시간 근로 등을 다루었고, 제 2분과위는 특수형태근로를 다루었다. 그리고 ... ,4차례에 걸친 회의를 통해 현재 실태조사와 노사의견을 청취하고 있는 상태이다. 골프장 경기보조원, 보험설계사, 학습지 교사, 방문판매원, AS기사,여러 가지 형태의 재택근로 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

다운로드 장바구니
[일본노동][일본][노동][노동자][근로자][노동력]일본노동과 노동력조사, 일본노동과 노동시스템, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 노동위생관련법령, 일본노동과 건강장해방지

을 정하에서의 근로자의 안전과 건강을 확보하는 것을 목적으로 하여 사업장의 작업환경측정 의무 등이 정해져 있으며 이를 수용하는 형태로 작업환경측정법은 작업환경 측정사의 자격과 작업환경 ... 급속한 고도성장과 축적을 이루었지만, 일본적 특수성만으로 외국인 노동자의 유입을 규제한다는 것은 아시아 경제발전의 선두주자로서의 역할을 방기하는 것이라고 할 수 있다. 일본 국내 ... 에서 급고 있다. 일본과 주변 아시아 여러 나라 사이에는 수십 배의 임금격차가 존재하고, 그 때문에 아시아로부터 노동자의 다수는 지위가 낮아져도 단순노동에 종사하려 하고 있는 것이다.Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

, 1994, 190). 새로운 경영방식의 도입은 기업특수적 직무를 수행하는 핵심 노동자를 제외한 노동력(예를 들어서, 시간제 노동자, 파견노동자, 하청업체 종사자 등)을 유연하게 함 ... 었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지 ... 에서는 근로자 파견제가 철폐되어야 한다.5) 정규직 노동자의 임금저하 금지① 임금체불이 근절되어야 한다. 체불임금은 전액 국가에서 보장되어야 한다. 체불임금기금을 마련하고 이 기금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

이 적용되는 사업은2. ‘항상’ 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ‘상시 5인이상의 근로자’를 산정할 때 정규직만 포함되는가4. 일반 사기업에만 적용이 되는가5. 외국인회사 또는 해외 ... 사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신 ... 를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라이버시 보호는 통상의 전화장치에 의한 경우보다 좁다고 판단하여 사용자의 감시의 수단?목적 등과 감시되는 근로자 측

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
비정규직보호법

과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태1. 비정규직 생성배경 비정규직 근로자의 유형 4 /20 기간제 근로 파견근로 단시간근로 특수형태근로1. 비정규직 생성배경 비 ... 정규직 생성배경 비정규직 개념 비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태 3 /20 ( 참고 ) 정규근로와 비정규근로의 비교 정규근로 : 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용 ... 에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용 하도록 노력하여야 한다. ① 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제 2 조

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
사회복지개론과제

미만 사업장의 근로자는 산재보험의 적용을 받지 못한다. 고용보험은 사업규모가 아닌 고용형태별로 구별하고 있는데, 전사업장의 상용 및 임시 시간제 근로자는 모두 제도의 적용을 받고 있 ... 으나, 일용근로자는 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 적용을 받지 못하고 있다. 결국, 1천만명에 달하는 임시?일용 및 자영업에 종사하는 등의 취업자들이 사회보험제도 ... 어서 ‘기여에 대한 보장’이 이루어진다는 점이다. 현행 사회보험제도의 보험요율을 살펴보면, 특수직역연금과 지역의료보험의 경우를 제외하고는 국가보조가 없이 사용주와 근로자의 부담

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

다운로드 장바구니
보육시설 유형에 따른 장단점을 쓴 후 보육시설 유형에 따른 보육교사의 근무환경 요건과 개선방안은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

보육시설의 장단점국공립보육시설을 운영하는 각급기관의 장은 보육시설의 종사자를 공무원 등으로 채용하여 직접 운영하거나, 법인, 단체 또는 개인에게 위탁운영 할 수 있다. 위탁 운영 시 ... 은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치?운영하는 시설을 말한다. 직장보육시설을 설치해야 하는 사업장 ... 은 상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 강제하고 있다. 직장보육시설의 경우 보육아동 정원의 50% 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01

다운로드 장바구니
특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수 ... 고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법 ... - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

다운로드 장바구니
비정규직이 받는 차별에 대한 인식

으로부터 배제되는 원인은 비정규직의 법적 근거에 두고 있다. 노동법에는 다양한 비정규직근로자 중에서 특수고용직은 사용종속관계가 없는 것으로 보아 근로자가 아닌 것으로 법원은 판단 ... 일용근로자 또는 3월 이내의 기한부로 사용되는 근로자, 계절적 또는 일시적 사업장에 종사하는 근로자는 배제하고 있어, 많은 비정규직근로자들이 보호를 받지 못하고 있다. 비정규직근로자 ... 있다. 사회보험은 그 특성상 모든 근로자에게 제공되어야 할 것이며 현재 이러한 논의가 현실화되고 있는 과정에 있다. 비정규직에 종사하는 근로자들의 사회보장 혜택이 낮은 실정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

다운로드 장바구니
[벤처기업][회계][마케팅][조직][IR전략]벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 조직, 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 제휴

은 벤처기업이 일반적으로 소규모 사업장이라는 사실에 기인하는 바도 있지만 동시에 벤처기업의 문화적 특수성도 작용하고 있는 것으로 판단되고 있다. 표본 근로자들 중 29.1%만이 스스로 ... .9%) 것으로 나타나고 있기 때문이다. 이러한 경향은 벤처기업의 업무 성격과 그에 대한 근로자들의 태도와 무관한 것이 아닌 것으로 추측된다. 가령, 자신들의 업무방식이 동료 ... 와의 협력이 중요하다고 답변한 근로자의 비중이 78.1%라는 높은 수치에 달하고 있는 점을 알 수 있다.동시에 벤처기업에서 근로자들의 높은 의사결정 권한과 자유분방한 문화도 확인되고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
[고령화사회] 고령화사회의 의미와 영향, 고령화사회 관련 정책 및 실행 현황, 고령화 대책 정책제언

제조업에 종사하는 근로자 ( 임원제외 )인 경우 3점 ⑧ 사회취약계층 국민기초생활수급자 , 국가유공자ㆍ5.18 민주유공자ㆍ특수임무수행자 (또는 그 유족), 일본군위안부 피해자, 보호 ... 보험료를 납부한 사실이 없고 소득활동에 종사하지 않는 27 세 미만자는 제외 임의 가입자 • 사업장 가입자와 지역 가입자가 될 수 없는 사람으로 본인의 희망에 의해 60 세 이전 ... 부터 시행2. 관련정책 및 정책실행 현황 - 소득보장 프로그램 1. 직접급여 프로그램 6) 퇴직연금제도 (1) 가입 자격과 적용 조건 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 1년

리포트 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

다운로드 장바구니
보육정책에 대해 아래의 목차에 맞추어 분석하시오

은 일거리 창출도 기대할 수 있기 때문이다.적어도 일선에서 근무하는 보육교사의 급여가 도시근로자의 평균 급여 정도로 안정이 되어야 나머지 보육정책의 효과를 기대할 수 있기 때문이다. ... 정책1) 보육교사2) 재정3) 법규4) 프로그램4. 우리나라의 보육정책1) 보육교사2) 재정3) 법규4) 프로그램5. 우리나라 보육정책의 문제점 및 개선방안1) 대상2) 형태3 ... 시킨다.⑤ 특수아동을 위한 기능정상아동뿐 아니라 행동장애 및 정서, 시각, 청각 장애아동을 위한 기능으로서 특수 아동들을 위한 다양하고 개별적인 프로그램을 제공해줌으로써 결핍환경의 아동을 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

다운로드 장바구니
비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 ... 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기간제 근로자1. 서1) 기간제 근로자의 의의기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간 ... 의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙1) 균등처우의 원칙사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
현대사회와 직업의 윤리에 관한 분석 자료 -직업의 본질와 유형 중심으로

. 직업별 윤리는 어떤 특수한 직능을 수행하는데 이것을 실행하지 않고서는 누구든지 그 직능을 훌륭하게 제대로 수행할 수 없는 그러한 덕성이라고 규정할 수 있다. 다양한 각 직종에 종사 ... 하는 사람들에게 요구되는 행동 기준과 그 사람들이 지키기를 기대하는 사회적 규범인 것이다. 근로자의 윤리, 기업가의 윤리, 법조인의 윤리, 의사의 윤리, 공직자의 윤리 등이 바로 ... 과 태도는 다양하지만, 부정적인 것과 긍정적인 것으로 나누어 볼 수 있다.부정적인 측면에서의 노동은 강제적인 형태로 이루어지는, 대가와 보상이 충분히 주어지지 않아 힘들고 괴롭다는 점이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06

다운로드 장바구니
(사회복지실천론 과제)사회복지실천의 역사적 배경과, 자선조직협회와 인보관운동을 비교하여 설명하고, 사회복지실천에 미친 영향에 대해 서술하시오.

을 둔다. 이 법의 영향으로 우애방문자들이 빈곤한 자들 위해 자선을 베풀기 시작하였으며 자선조직협회와 인보관 운동의 발달을 가져왔고 그 후 통합의 형태로 현재의 사회복지 실천 ... 에 이르게 되었다.영국의 구빈법은 지방정부로 하여금 빈곤한 자를 원조하도록 하였고 시설중심의 구호에서 지역사회중심의 구호로 원조의 형태를 바꾸었다. 이에 따라 빈곤한 자들이 자신의 출생 ... 었다. 빈민에 대한 철저한 환경조사는 가족사회복지실천 또는 케이스로 발전시켰다.다섯째 전문 유급종사자 고용으로 전문사회복지사(개별사회사업가)의 원조가 되었다.여섯째 자조의 미덕을 강조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

다운로드 장바구니
국민연금의 현황과 특성, 외국제도와 비교,개선

,군인 및 사립학교교직원, 기타 대통령령이 정하는 자(노령연금의 수급권을 취득한 자중 60세미만의 특수직종근로자, 조기노령연금의 수급권을 취득한 자)를 제외한다.※근로자에 해당 ... 에 종사하는 근로자③비상임이사, 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용되는 자가 아닌 자2)가입자의 종류①사업장가입자 ... 에 가입신청을 하는 경우에는 임의가입자가 될 수 있다.④임의계속가입자:국민연금 가입기간이 20년 미만인 가입자로서 60세에 달한 자와 특수직종근로자로서 노령연금수급권을 취득한 자는 가입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

다운로드 장바구니
특수과제 의료정책

역사적, 사회적 특수성에 따라 다양한 형태를 갖추고 있다. 그러나 여러 나라 의료보장제도를 비교하여 특징을 간추려 보면 일반적인 의료보장의 형태, 즉 의료보장제도의 이념형 ... 1 > 의료보장제도의 이념형의료공급방식재 원 조 달 방 식보 험 료조 세민간공급(보험자와 의료기관의 계약)Ⅰ형태(NHI)한국, 독일, 일본Ⅱ 형태스페인국가공급(국가의료기관의 직접 ... 공급)Ⅲ 형태이탈리아Ⅳ 형태(NHS)영국, 호주4. 국민건강보험의 적용대상1) 적용대상국민건강보험법 제5조에 의하며 국내에 거주하는 국민으로서 *의료급여대상자 또는 국가유공자등

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

다운로드 장바구니
[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

. 수유시간6. 유급생리휴가7. 특수고용형태의 여성노동자들Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향참고문헌Ⅰ. 개요여성노동정책은 여성노동자의 이러 ... 으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... 로 제한 규정, 갱내근로금지 조항 등에 대한 실질적인 축소 및 삭제와 뒤이어 주5일제를 통한 생리휴가 무급화가 이를 잘 보여준다. 이러한 조항의 삭제는 여성노동자의 노동조건 뿐 아니

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
[경영조직][경영][조직][기업][학교][호텔][항공산업][고능률생산조직]기업 경영조직, 학교 경영조직, 호텔 경영조직, 항공산업 경영조직, 경영 고능률생산조직, 경영 학습조직

책임의 명확화5. 직능자격제도6. 지식 근로자로 양성1) 직무교육2) 다기능교육3) 경영분석능력4) 정보화교육5) 어학교육6) 기타 관심분야 교육지원Ⅶ. 경영 학습조직Ⅷ. 결론참고 ... . 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관 ... 관계4. 종사원들의 직무만족에서는 구조적자본과 고객자본이 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직몰입에는 인적자본과 고객자본이 높은 상관관계Ⅴ. 항공산업 경영조직Ⅵ. 경영 고능률생산

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니

이전10개 69 70 71 72 737475 76 77 78 다음10개

파워링크

신청하기