"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,401-1,420 / 1,727건

[경영학]인사평가자(인사고과자)에 대하여

다. 또한 상사에 의한 부하고과는 종종 상사의 감정적인 측면이 개입하게 되어 평가의 객관성과 정확성이 떨어진다고 한다. 그러므로 이와 같은 주관성과 편의를 줄이기 위해서는 다른 고과 ... 기가 어려운 경우에는 동료고과를 시행하기가 어렵다. 2.피고과자의 동료가 많은 경우 고과에 많은 비용과 시간이 소요된다. 이 문제는 피고과자가 속한 부서장이나 피고과자를 빈번히 관찰 ... 를칫 상사인 관리자나 경영층의 권력이나 권한을 위태롭게 할 수도 있기 때문이다. 그러나 최근 들어 상향식 평가제도를 도입 시행하는 선진국 및 국내 기업들이 증가하고 있는 추세이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[조직행동론] 히딩크와 차범근의 리더쉽 (스포츠리더쉽)

문제점을 들 수 있다. 한국축구협회는 국제 축구경기에서 부진한 성적 결과가 나오면 그 책임을 감독에게 모두 떠넘겨 감독을 해임하는 식으로 대표팀 감독에게 부담감을 주는 문제점 ... 의 리더십을 이슈 리더십의 3P 모형을 중심으로 비교·분석하여 보고자 한다. 나아가 이것을 토대로 리더로서의 자질·덕목 등을 알고 개인의 셀프 리더십(self-leadership)을 기르 ... 며 기업의 경영에 효과적으로 적용할 수 있게 되는 데에 그 목적이 있다 하겠다.스포츠 팀은 심리학이나 경영학에서 이용되어 온 일반적 리더십 이론을 적용할 수 없는 스포츠 나름

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.14

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공무원 평정제도 연구

목 차Ⅰ. 주제 선정의 배경 및 목적목 차???1Ⅱ. 근무성적평정 제도의 현황???2Ⅲ.제도의 문제점 및 오차???7Ⅳ.제도의 개선 방안???9Ⅴ.참 고 문 서???7Ⅰ. 주제 ... 으로 선정한 배경은 공무원의 공무 수행 능력은 국민 생활의 질과 직결되며 국가 경쟁력의 기반이 되는 중요한 요소임에 이러한 공무 수행 능력이 어떻게 평가되며 평가된 결과는 어떤 식 ... 는 의의와 효과를 분석하면서 또한 구체적인 평가 방법에 대해서도 조사하기로 하였습니다. 그리고 한편으로는 현재의 평가 제도가 지니는 문제점을 찾아내어 이를 분석하고 대안이 될 수

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[경영학]<패러독스와 경영>서평

하며 선택적 행동을 취하려는 사람들에게 과연 진리나 법칙이 객관적이라 할 수 있는가?” 라는 질문을 던지는 부분에서 1927년 하이젠베르그가 발표한 불확정성의 원리가 문득 떠올랐 ... 다. 그는 “확정된 것은 없다, 알고자 하는 행위 자체가 본질에 영향을 미친다”며 가장 객관적이고 신뢰성 있다는 과학 분야에서 조차의 합리성에 대한 의문을 던졌다.기업경영에 있 ... 한 관리와 빈틈없는 관리, 본업에 충실하면서도 동시에 창업가 정신을 발휘해나가는 리더쉽, 그리고 끊임없는 변화를 추구하면서도 안정적인 구조를 취해 나아가는 패러독스 경영이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

방법 평가자의 중요도 인식에 따른 비디오 제작 평가에 대한 기본적이고 철저한 교육 피평가자와의 커뮤니케이션 스킬 업적평가제도 문제점과 대안 문제점 개인주의 객관적인 측정이 불가능 ... 평가평정척도법행위관찰법역량평가법목표관리식 업적평가법체크리스트법에세이법행위기준 평정척도법중요사례 기술법3. 운영상의 특성과 과제장점 1. 평정척도법이나 서술식 평가방법에 비하여 실질 ... 적으로 나타난 업적을 측정한단 점에서 평가의 타당성이 높음 2. 직무개발과 인재 육성이 용이 3. 성과 향상에 효과적 4. 법률적 문제 발생의 여지 적음 = 연봉제나 상과배분

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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[마케팅 성공사례]6시그마 마케팅 전략 및 성공사례

원인을 제거함으로써 결함을 사전에 예방고객중심고객 관점에서 품질에 영향을 미치는 핵심요소를 찾아이를 개선하는 데 초점데이터를 바탕으로 한 과학적인 문제해결객관적이고 신뢰성 있 ... 사례 : 모토로라, GE, 소니, 시티은행, 에스원, 삼성전관..PAGE:3☞ 무결함의 달성보다는 결함의 억제고객의 관점에서 품질에 결정적인 요소를 찾아서 문제를 해결할 수 있 ... 적으로는 기업경전 분야의 원가를 획기적으로 절감하기 위한 기업 전략SIX SIGMA1. 6σ의 정의..PAGE:4SIX SIGMA식스시그마의 수치상의 의미시그마는 평균값을 중심으로 흩어진

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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21C IT시대의 경영혁신과 전략

하였지만 식스시그마는 ceo 의 리더쉽을 강조했다.5. 경영혁신 기법의 다양한 방법과 가장핵심적인 방법론1) 경영의 질을 변화시키는 기법- 비전만들기(vm) 비전은 조직의 바람직한 미래 ... 다. BPR의 도입 시기는 급격한 환경변화가 예고 될때나 업계 최고의 비젼을 달성하고자 할때이다.리엔지니어링은 추진시 문제점을 가지고 있기 때문에 많은 고려를 해야한다.첫째, 리 ... 경영을 실행하면 효과적으로 이익목표를 달성할수 있고 계속적인 성장발전을 가하는 효과를 가져온다.4. 린과 식스시그마 비교설명린 생산체제는 생산과정에서 발생 가능한 재고와 낭비요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08

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[우수 평가 자료]대국굴기 독후감상문,서평- 핵심 내용과 시사점을 중심으로.

과추를 비롯한 조미료 등이며,이중 고추의 비중이 컸다.유럽인들이 이를 필요했던 이유는 그들의 육식 위주의 식생활 때문이었다.당시 유럽은 육류를 저장할 때 주로 소금에 절이는 방법 ... 을 썼는데 기술이나 날씨, 시간 등의 문제로 인해 절인 고기에서 이상한 냄새가 나고 벌레가 나는 경우가 많았다.이런 경우 향료를 이용하면 이상하고 역한 냄새를 제거하고 고기 맛 ... 국다.‘대국굴기’에서 빼뜨릴 수 없는 것이 리더십이다. 특히 반드시 선진 강국으로 우뚝 서고 글로벌 초우량 기업을 만들겠다는 ‘통큰’ 비전을 세워야 한다.‘대국굴기’에 나온 강대국

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.11

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[경영]왜 인적자원관리인가

관리기법을 확립하였다. 그러나 이러한 테일러식 인사관리는 인간을 기계의 한 부품쯤으로 전락시키게 되었고 이에 대한 문제제기하에 작업자의 동기부여와 만족을 위해 비경제적 보상과 배려 ... 이 안되고 능력 없는 직원을 퇴출시키기도 어렵다고 불만이고, 직원들은 평가가 객관적이지 않다고 불만이다.물론, 모든 중견기업들이 위의 예와 동일한 운영을 하는 것은 아니며 오히려 대 ... 기업 못지 않은 인사제도를 운영하는 곳도 있다. 그러나 많은 중견기업들은 위와 같은 문제로 고민하고 있다.이와 같은 현실의 가장 큰 원인은 기업의‘경쟁력 강화’라는 방침하에 인사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인사행정론]인사가 만사다

다. 그렇지 못할 경우의 문제는 굳이 거론할 필요도 없다. 그러나 많은 조직에서 인사평가가 주먹구구식으로 이루어지고 있는 것이 현실이다.우선 인사평가의 목적은 단순히 보상이나 승진 ... 한 일이 객관적으로 기록되어야 한다.상사가 그냥 단순히 주관적으로 그 사람의 업적이나 능력을 등급 매기는 것으로 끝나는 것이 아니라, 그가 어떤 업적과 성과를 냈는가를 분명히 하 ... 고 그것에 대한 본인과 상사의 견해를 분명히 기술해 놓음으로 해서 다음과 같은 효용을 기대할 수 있다.가. 평가에 객관성을 유지할 수 있다.나. 잘한 점과 개선 점에 대한 객관적 분석

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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[경영,경제,생산,조직변화]GE와 6시그마

measurement)다.객관적인 통계수치로 나타나기 때문에 제품이나 업종, 업무 및 생산 프로세스가 다르더라도 비교할 수 있다는 뜻이다. 따라서 고객만족의 달성 정도와 방향 ... 를 면밀히 관찰하고 그 다음 직원들을 참여시켜 실패요인을 찾아내도록 하는 것도 중요한 성공요인이다. 적극성과 리더십을 가진 직원들이라야 작업방법을 개선할 수 있다. 직원들에게 권한 ... 을 위가 발생한다. 6시그마가 바로 이런 문제를 해결해 주는 열쇠다. 혁신과 새로운 패러다임을 원하는 기업이라면 프로세스를 개선해야 한다. 바로 그 과정이 6시그마 운동이다.2. GE

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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급식 서비스 품질 경영 & 급 식 위 탁 경 영

c품질에 대한 문제는 제조업뿐만 아니라 서비스업에서도 매우 중요한 문제로 인식되고 있다,품질에 대한 개념은 변화되어서 근래에 들어서는 보다 전략적인 차원에서 고객의 요구를 만족 ... 적 품질관리는 품질을 해결해야 할 문제가 아니라 전략적 무기로 인식하고 품질개선을 전략적으로 활용하고자 하는 개념으러 주로 일본을 중심으로 진행 되었다,*종합적 품질경양(~현재 ... ) : 종합적 품질경영은 고객만족과 가치 창출이라는 철학에 바탕을 두고 최고 경영자의 리더쉽을 중시하며 조직의 부문이 경쟁 무기로서의 품질을 차별화 하고 유지, 향상 시키는데에 기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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행정학적인 측면에서 바라본 우리들의 일그러진 영웅

가 주장한 내용과는 조금 거리가 있다. Taylor는 주먹구구식이 아닌 과학적인 방법을 추구했는데, 석대가 해왔던 행동을 보면 과학적이었다고 말하기 어렵다.대부분의 경우에서는 정당 ... 반감으로 인해서 병태는 Taylor를 비롯한 여러 학자가 중요시한 조직의 능률성을 깨려 하였다. 전학 온 초기부터 피라미드식 계층구조로 이루어져 있던 반의 최정상에 서있는 석대 ... 병태에게 조금 특별히 대하긴 했으나 친구가 되기 위해 했다고 보긴 어렵다. 또한 그는 민주주의적인 리더십을 발휘하지 않고 그저 즉석에서 맘에 드는 대로 그때그때 사람을 골라 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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지식경영에 대한 이론과 사례분석

. 서론1. 속도의 시대어떻게 하면 오늘날의 기술을 이용해 보다 나은 경영을 할 수 있을까? 기술은 비즈니스를 어떻게 변형시킬 것인가? 어떤 식으로 기술을 이용해야 앞으로 5년 내지 ... 가치를 지닌 기업으로 성장했다. 이처럼 현대에는 일류 대기업이라도 현실에 안주할 수 없으며 신생 벤처기업도 무한한 가능성을 가지고 있다.이제는 조직 관리자의 리더십과 능력에만 기대 ... 다. 지식경영에 관한 두 가지 측면은 조직 내부에서 발생하는 단편적인 문제를 시급히 해결함으로써 조직의 안정을 유지시키기 위한 측면에서 지식관리시스템적 접근이 있으며, 조직의 안정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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[유아영재교육]유아영재의 판별절차와 원리

한다.영재아동에 대한 가장 최근의 미국의 정의를 살펴보면, "우수아와 재능아란 인지, 창의성, 예술성, 리더십이나 특정 학습영역에서 뛰어난 능력을 보이는 아동이나 청소년을 말하는데, 그러 ... 성 이외에도 예능이나 리더십 등이 포함되어 있는 것을 알 수 있다.2) 영재정의에 관한 모형(1) 미국교육부의 정의1972년 미국 교육부는 정부의 공식적 차원에서 영재의 개념을 정의 ... 보다도 (4) 교사의 지명표준화 학업적성 검사, 학력 검사, 창의성 검사 등은 객관적 자료에 의한 영재 판별방법 인데 반해, 교사의 지명은 주관적 자료에 의한 판별의 대표적인 방법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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<실행에 집중하라> 경영관련 도서를 읽고

들이 제각기 맡은 분야에서만 성공을 거두면 된다는 식이었는데 바뀌고 나서는 각 사업 단위가 긴밀하게 협력하여 기업 전체의 실적을 극대화하는데 역점을 두어 성공했다. 그 급작 ... 은 의도로 말을 했다. 그런데 한 선배는 문제를 지적하고 혼냈고, 한 선배는 약간 타이르듯 부드럽게 말했다. 문제를 지적하고 혼내기만 하는 선배의 말을 들으면 서운하고 힘들어진다 ... . 그렇지만 문제지적을 해주고 그것에 대한 해결방안 제시를 좋게 말해주면 잘해야겠다는 생각이 든다. 나도 약간 말을 직설적으로 하는데 후배들에게 잘못을 지적할 때는 그때 그 선배

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.02

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[사회과학]중앙인사위원회

배경전통적인 조직원 성과평가 방법은 상사가 조직원 · 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있었으나, 그 결과가 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 조직원의 능력과 자질을 객관 ... 을 지향하고 있습니다.2007년에는 특히 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단의 역량과 리더십 강화, 인적자원의 역량과 다양성 제고, 성과관리 및 처우개선 내실화, 인재발굴 · 활용 ... 활성화- 인사혁신 지원 및 확산- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화- 고위직의 개방과 경쟁 활성화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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호텔 산업과 인적자원관리의 이해

있는 것이다. 따라서 경영조직의 핵심은 경영목적을 달성하기 위하여 직업과 인간과를 합리적으로 결합시켜 이를 편성하여 운영해 가는 것이기 때문에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음 ... 과 같은 세 가지 문제로 대별할 수 있다.첫째, 조직구조의 문제이다. 이것은 직무의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계, 즉 톱 ... 매니지먼트 편성 등 조직의 일반적인 구조에 관한 문제이다.둘째, 조직운영의 문제이다. 이것은 일정한 조직구조화에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호교섭의 문제, 절차의 체계화라고 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[교사 중심의 인터뷰 분석]정서와 성격지도(사례 포함)

ㆍ공포하고 있다.첫 번째는 ‘예’ 혹은 ‘아니오’란 답만을 요구하는 폐쇄형 질문이다.두 번째는 객관식형 질문이다. “그 아이가 너를 놀려서 그 아이를 때렸니, 아니면 그냥 아무이유 ... 에서 미리 짐작하여 여러 가지 가능성을제시하면서 질문하는 객관식형 질문도 바람직하지 않다. 개방형 질문은 학생 스스로 생각할 수있는 기회를 제공하므로 가장 바람직한 형태의 질문이 ... 조사, 교사 인터뷰를 통해 사례와 인식 조사, 모범 상담사레조사, 자료 해석 및 문제점 도출, 결론 순서로 진행했다.문헌자료 조사에서는 정서와 성격에 관련된 이론과 원리에 대한 자료

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.11.14 | 수정일 2014.06.30

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[경영학]외국의 윤리경영 사례

이 형성된다. 구체적인 모형은 아래 〔그림 Ⅳ-1〕과 같다.〔그림 Ⅳ-1〕J&J의 신조 리더십 모형나) 신조에 근거한 의사결정 과정① 도덕적 문제를 인식하라: 개인, 개인간, 회사 ... 할 뿐 아니라 종업원의 변화를 촉진하는 수단으로 활용되었다. 객관식 이외에도 충분히 진술 가능한 문항들을 제시해 놓고 조사결과를 분석하였는데, 분석 시 모든 사안을 다루지 않고 최고 ... 이 대두되었다. 이는 워터게이트(Watergate) 등 큰 정부(big government)와 록히드마틴 등 대기업(big business)에 문제가 발생하고, 해외 뇌물 부패

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.11

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