"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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조직행동 다면평가 mbti PPT 전남대 로스쿨 조직행동론 행정학요점정리 인사평가

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,441-1,460 / 1,727건

인사고과와 승진관리

평가제도의 설계(1) 고과문항과 척도(2) 고과자 선정 및 가중치(3) 고과의 실시(4) 고과결과의 활용4. 다면평가제도의 보완(1) 긍정적인 측면(2) 문제점과 개선방안Ⅳ. 승진 ... 을통제집단은 중간 점수도 모르고 그저 지우하게 100문제를 풀었으므로 접수가 낮았다. 물론 실험집단과 통제집단의 상식실력은 비슷했다는 사전 조사가 있었다.(표) 인사고과 결과 ... 결정?잠재력, 태도(2) 신뢰성일단 고과요소가 정해지면 그 요소들을 얼마나 정확하게 측정하느냐가 중요한 문제이다. 오류와 평견에 주의하여 평가하기 위해서는 고과제도의 개선과 고과자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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[조직행태론] 직무만족과 성과에 관한 연구

용되는 경우가 많다. 위와 같은 문제점에도 불구하고 피평가자의 특성평가는 효과적 일 수 있다. 따라서 상사로서의 리더십이나 경영자적 자질을 평가할 경우 그리고 직 무적성 등 ... 요인1) 경영전략2) 보상3) 승진4) 대인관계5) 리더십과 감독6) 근무조건과 복리후생4. BMS제약의 직무만족과 직무성과1) BMS제약의 직무만족2) 직무성과 조사 현황 ... 들이 개발한 성과평가 기법으로 관리자들 이 양식에 기재된 부하직원들의 다양한 행동들이 얼마나 자주 발생했는지를 기록하고 평가하는 것이다.다섯째, 강제선택법은 평가의 객관성을 증대

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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[CEO 분석]CEO, 성공한 CEO와 실패한 CEO 분석과 시사점에 대한 고찰

적 가치를 극대화 - 신시장 개척으로 산업의 신성장 돌파구 마련에 주도적으로 기여 ㆍ초 후지오(도요타)는 자동차업계의 미래는 환경문제 해결에 달려 있 다 고 보고 '프리우스'를 개발 ... 역량은 미숙한 경우가 많음 □ 눈앞의 성공에 도취한 나머지 변화에 무감각하여 판단오류에 빠짐 2] 투명성 및 기업윤리 관련 문제 발생으로 회생이 불가능 □ 회계부정, 청탁, 정경유착 ... 은 우왕좌왕식 경영의 결과 2001년 시스코 주가는 10분의 1로 대폭락3. WORST CEO2. 위기반복形3. WORST CEO2. 위기반복形1] 본업 사양화에 대한 해결안 모색에 실패

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[인적자원관리]인사고과

척도2)도표식 척도법(graphic rating method) -단계식과 달리 각 평가요소마다 종업원의 특성과 직무수행의 실적을 표시할수 있는 연속적인 척도를 만들어 사용(보통 0점 ... 평정오차를 범하기 쉽다인사고과의 방법3. 대조표법Check list method – 몇가지 적당한 표준행동을 배열하고 리스트를 작성하여 체크하는 방법 1)가중대조표법 프로브스트식 ... - J.B Provbst가 고안한 방식 고과표를 작성하여 기입 오드웨이식 - S.H Ordway가 고안한 방식 특수한 업무실적이 있을때 A식 고과표와 없을때 B식고과표 2)강제선택

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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[교육학]핵심내용정리

에서 현실성을 바탕으로 한 문제로 학습활동을 수행⑥ 교수-학습전략?질문을 유도하고 학생의 질문과 생각을 학습에 최대한 활용하라.?학생의 리더쉽, 협동학습, 정보의 추구를 촉진 ... 1 교육의 기초1.‘Peters의 성년식’으로서의 정의방식① 성인으로서의 인간다운 삶의 형식 안으로 입문시키기 위하여 지식의 형식이나 학문을 가르칠 것을 주장※ 지식의 형식이란 ... 현상을 판단할 때 엄격하게 가치중립적인 입장 교육학의 성격을 규범하기보다는 경험과학적으로 보는 입장② E. Durkheim교육사실의 가치중립적인 기술 ? 분류를 통하여 객관적?실증

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.25

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청소년 문제 해결을 위한 자원봉사 활용방안

하고 있는 문제이다. 대부분 학생들은 단순한 시간 때우기식 활동을 하거나 점수를 얻기 위해 어쩔 수 없이 하는 의미 없는 활동으로 문제점을 인식하고 있다. 이는 자원봉사활동이 자발 ... 청소년 문제 해결을 위한 자원봉사 활용방안1.서론오늘날 우리가 지향하는 복지사회는 국민의 기본적인 복지욕구에 대한 공적 서비스의 대응을 기본적인 전제로 하고, 그 위에 질적인 ... 며 접하는 좁은 경험의 틀 속에 갇혀 편협하고 이기적인 사고의 틀을 지닐 수 밖에 없다.오늘날의 청소년 문제는 우리 사회가 산업화, 도시화, 핵가족화 등의 급격한 근대화 과정을 거

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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[경영학] 미래의 조직 - 피터드러커 요약보고서

한 원칙은 리더들이 각 각의 상황을 객관적인 견해에서 볼 수 있도록 도와주며, 잠재적인 문화적 편견을 제거하도록 해준다 미래의 조직은 다 문화적 세계환경에 놓일 경우 상황적 리더십 ... 의 과업과 조직 Ⅴ. 미래의 조직의 리더십 Ⅵ. 조직건강의 새로운 정의Ⅰ. 미래의 조직은 어떤 모습일까1. 조직변화를 위한 준비 2. 세대변화가 조직생활을 어떻게 변화시킬 것인가 3 ... 변화를 위한 준비 - 제임스 A. 챔피경영 성과의 극적인 향상 : 리엔지니어링과 기업 재창조에 의해서 가능 리엔지니어링 : 어떤 것을 계속 바꾸는 식의 변화가 아닌, 처음부터 다시

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

212)권한집중 VS 권한위양233)목표설정문제: 하향식 목표설정 VS 상향식 목표설정254)리더십 문제: 상사중심 VS 부하중심27나.생산민주주의 실현의 관점29다.제도개혁 ... 42)1987년 이후53)1990년대6나.노사관계 변화의 요구71)노동계와 경영계72)국민82.본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점 ... .본론(2) - 우리 노사관계의 당면과제....................................21가.인적자원관리의 관점211)의사결정문제: 집단의사결정 VS 개인의사결정

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성, 리더쉽, 조직적응능력 등을 종합적으로 평가. 토론은 상대방의 의견을 존중하는 마음가짐으로 임하도록 하면 발언 ... 중전 사업장에 CS강사가 방문하여 현장위주 실습교육을 실시④ 조리아카데미 운영- 지속적인 식문화 트랜드 변화를 선도하고자 현장 근무지에 대해서 년차별/과정별 조리 아카데미를 운영 ... 에 따라 개별 인력의 성과급에 직결된다. 하향식 고과법에 기초한 2단계, 혹은 3단계의 중첩된 고과체계를 실시하며 보다 구체적으로 각 부서에 따라 상사에 의한 고과와 상사의 상사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[대학교육의 문제점] 대학 교육의 문제점

으로 나온게 무엇인가? 미국 의 대학처럼 운동도,리더쉽도,공부도,예술도, 모든것을 고려해서 학생을 뽑으면 더행복해 질것같나? 선발의 객관성문제는 차치 하고라도, 이러한 선발은 매우 ... '줄세우기는 뿌리뽑자, 전인적 인성교육, 주입식교육은 이제 그만' 한국인들은 지금까지 교육때문에 너무많은 고통을 당해왔다. 그래서 이 재난의 원인이 어디있는지를 눈에 불을?키 ... 중요한것은 SAT점수같은 지성의 객관적 기준으로 뽑지 않는다면, 줄세우기보다 더 무서운 기득권층의 유지 가 더욱더 쉽게 이루어 진다는 사실이다. 지금도 서울대입학생의 소득,사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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[원칙 중심의 리더쉽] 원칙 중심의 리더쉽에 관하여

원칙 중심의 리더쉽에 관하여개인 및 대인관계의 효과성자기개발에는 자연스럽고, 점진적이고, 매일매일 순차적으로 단계를 밟아가는 방법이 최선이라는 것이 나의 평소 지론이다. 빠르 ... 은 현실은 왜 우리가 응급처치식 접근법에 중독되어 있는지를 잘 설명해 주고 있다. 진정한 성품 및 역량개발이란 자연 법칙과 같은 지배 원칙에 불가피하게 연관되어 있다는 점을 제시할 것 ... 관계를 맺을 수 있는 정신력을 갖게 될 것이다. 역사적으로 획기적인 변혁은 거의 예외 없이 기존의 사고방식이나 행동양식 또는 낡은 패러다임을 파괴함으로써 가능했다. 원칙중심의 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[사회과학]대선후보홍보를 중심으로 한 정치인 이미지 조사

전략을 세우고 강화하기 위한 사전조사이며, 사전조사를 통하여 문제점을 파악하여 향후 이미지 전략 수립에 대안을 마련하고, 대선을 대비한 효과적인 홍보전략수립의 지표를 수립하고자 한다 ... .조사의 목적이미지 조사를 통한 문제점 파악 및 대안의 준비2007년 대통령 선거를 위한 박근혜 후보의 이미지 조사조사 분석을 통한 효과적인 이미지 전략 수립 및 홍보전략 수립대안 ... 별, 대상 별 무작위 추출을 통하여 전화, 조사, 정보의 취득2) 조사방법 사용 이유신속한 결과의 도출 및 많은 정보의 확보가 용이하며, 비용이 저렴조사 결과의 정확성 및 객관성 확보정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

목 차 서론 1장 서론 1절 - 문제제기 및 연구 목적 2절 - 기본 자료 소개 본론 2장 인사고과제도의 이론적 고찰 1절 - 인사고과제도의 생성배경 1) 인사고과제도의 역사 ... 국민은행의 인사고과 결론 5장 문제점 진단 및 개선방안 1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 2절 인사고과의 문제점 해결방안 국민은행 인터뷰 Q&A 참고문헌&팀원 소감 서론 1절 ... - 문제제기 및 연구 목적 현대 시대에서는 기술과 정보가 급격히 빨리 변화하고 공유됨에 따라서 누가 얼마나 많은 정보를 가졌느냐에 따라서 기업 이윤의 극대화를 꾀할 수 있으므로 즉

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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고위공무원단제도

는 정부가 되기 위해서는 무엇보다 창조적이고 리더십을 갖춘 핵심인재의 확보 및 육성이 필수적이다. 더구나 ‘인사(人事)는 만사(萬事)’라는 말이 있듯이 인사행정은 정부 역량의 근간 ... 는 계급에 따른 차등보수제가 직무 성과에 따른 차등 지급방식으로 운영된다.다섯째, 자질 및 능력평가 측면에서는 다면평가에 의한 주관적 평가가 과학적으로 설정된 역량기준에 의한 객관 ... 적 평가가 된다.여섯째, 교육훈련에 있어서도 단순하고 획일적이던 기존의 교육훈련이 개별 공무원의 역량과 자질에 적합한 개별적 맞춤식 교육으로 탈바꿈하여 교육훈련을 실질적인 공무원 능력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[조직관리론] 조직환경이론(행정학)

조직내부의 문제가 연구대상, 환경문제는 고려치 않는 단계과학적 관리론, 행정관리론등 고전적 이론- 2단계 : 종속적 환경관조직의 환경을 연구대상으로 인식하나, 환경이 조직에미치 ... 환경이론 이라는 범주 안에서 협소하고 획일적으로 판단해보기보단, 조직을 관리, 리드하는조직 상부관리자 또는 조직의 최고 책임자들의 리더쉽과 관련되어서 생각해보아야 하지 않는가 하 ... 성, 객관성을 띈다고 보기보단 주관적 해석이얼마든지 가능한 애매모호한 의미를 지닌 무형성의 존재 가 아닐까 한다. 그렇다고 조직의 환경을 고전적(폐쇄적)환경관적 관점에서의 진공 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.30

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[리더십이론] 히틀러의 생애와 리더십

Ⅰ. 서 론1. 우리 나라의 현 상황- 리더십 열기 -과거에도 리더십에 관한 책이 실용서로서 꾸준히 나오긴 했지만 성공을 거둔 책은 아주 드물다. 그런데 왜 돌연 리더십 열기 ... 가 일어나고 있는 것은 최근 한국의 정치상황과 무관하지 않을 것 같다. 아직 정착하지 못한 ‘노무현 식’ 통치스타일과 그에 대한 야당과 보수언론의 무차별 흔들기로 우리 사회는 심각 ... 한 ‘리더십 부재’를 겪는 듯 한 혼란에 처해있다. 그 평가는 더 시간이 지난 후에 내려져야겠지만, 혼란의 시기엔 강력한 지도력과 카리스마를 찾는 게 대중의 정서라고 보면 최근

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체 ... 자, 그리고 하급자의 위치에서도 평가자를 평가한다면 좀더 객관적이고 합리적인 평가가 될 수 있을 것이다.한국 전력은 다음 표와 같이 상사뿐만이 아닌 동급자, 하급자도 상급자에 상응 ... 와 상사를 각각50%씩 적용, 상사와 동료가 없는 경우 부하 100% 적용경영자나 관리자에게 가장 중요한 항목인 리더쉽을 가장 잘 평가할 수 있는 사람은 부하가 될 것이다. 하지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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[경영학] 경영이란 무엇인가

상대편 선수까지 면밀히 분석한 뒤 객관적인 근거를 가지고 선수들을 훈련시키고 시합에 기용했다. 공격형 미드필더 또는 측면 공격수 자리를 선호했던 안정환 선수에게 중앙 공격수 ... 에 활력을 불어넣으면서 골을 뽑아내는 용병술 역시 히딩크식 전술에서 비롯됐다는 설명이다.필립모리스는 전략적으로 크게 성공했다. 아시다시피 필립모리스는 담배 회사이다. 담배는 몸에 나쁘 ... 하고 문제를 해결해야 한다. 도요타는 완벽함 을 추구하다보니 불량품이 나오는 것을 용서할 수 없다는 듯 불량신호가 울리면 관련 전문가가 부리나케 뛰어가서 문제점을 고치고 거기서 안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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이미지관리와 커뮤니케이션

공중 + 관계인 PR 즉 공중관계에 대해 개별적으로 개념 정의를 할 필요가 있다.1) 공중(Public)-그들에게 영향을 미치는 공통된 특정한 문제나 이슈를 둘러싸고 형성, 그런 ... 의미에서 미디어를 이용하거나 같은 지역에 살고있다는 이유로 형성되는 이질적인 대중과는 다르다.-일반 공중이 아닌 특수 공중-특정문제를 둘러싸고 조직화하는 경향-공중은 그 문제 ... )이 강한(상속세 1,300억원 자진 납부와 각종 문화 자선 사업 등) 리더십을 발휘하는 이미지 유형3) 냉철한 균형감각을 지닌 손석희(MBC 아나운서)MBC '100분 토론

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.30

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[경영]gm대우의 위기와 대응방안.

최대 자동차 회사다. 그러나 현재 그곳에도 서서히 어둠이 깔리고 있다. 생산성 하락, 노사문제 등 고비용 구조와 함께 고유가 시대 자동차 시장 흐름에 제대로 대응하지 못한 결과 오늘 ... ? 내부적(제품 및 제조경쟁력 악화, 판매촉진 전략의 실패, 대립적인 노사관계, 과도한 복지비용, CEO리더쉽의 한계, 미래 가치 부재) 외부적(고유가 및 금리상승, 해외업체들과의 경쟁 ... , 고령화 현상)의 문제점의 총체적인 결함이며 따라서 경영자, 종업원, 자국 환경 모두의 책임이라고 할 수 있을 것이다.이 모든 원인 중 가장 근본적인 원인은 자동차의 품질저하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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