"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,601-1,620 / 1,726건

사회학개론 요약

하는 데는 이견이 있으나, 사회학이 인간사회와 사회적 맥락에서 일어나는 인간의 행위를 연구대상으로 삼고 있다는 데는 이견이 없다.◎ 사회학의 연구 대상 - 사회의 질서와 그 變動의 문제 ... 들의 주요 관심사는 사람들이 서로에 대하여 어떻게 행동하고 반응하며 또 어떤 영향을 주는가 하는 문제와 그러한 상호작용의 과정에서 형성되고 변화하는 諸社會制度를 연구하는데 있다.이 ... 는 論理的이고 體系的인 硏究方法. Horton & Hunt, 1980:10→ 정확하고 정밀하고 객관적이고 체계적인 과학적 觀察에 의해서 증명된 지식이 과학적 지식임.◈ 과학적 연구

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[행정행태론]조직행태론-조직발전 및 TQM

는 것을 객관적 환경이라고 하고, 개인의 주관에 의해 추론되고 해석되며 창조되는 것을 주관적 환경이라고 한다.3)조직 환경의 특성-조직 환경은 매우 다양하며 복잡하다. 그리고 항상 ... -경제적 요인, 기술적 요인, 정부의 규제 및 법률의 변화,2) 조직 내적 요인들- 구조상, 절차상, 행태상 문제3. 문제의 인지 및 진단4. 변화담당자1) 의미와 유형-조직 ... 부터 끝까지 부하들이 능동적으로 참여②장소-하향식, 중간 외향식, 상향식③시기-적절한 준비단계를 거쳐서 적절한 운영 주기에 따라 이루어져야 한다.④템포-급진적 추진, 점진적 추진

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13

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[리더십] 리더십 프로그램 개발

상황 해소와 자아의 실현이라는 기회를 창출함으로서 회사의 needs와 사원의 needs가 상호 충족되는 결과를 낳게되어 주목받게 된 것이다. 때문에 미숙한 사원의 리더십 및 경영 ... 능력을 보강하는 회사의 교육이 절대적으로 필요하게 된 시점이기도 한 것이다. 따라서 회사는 사내 벤처 혹은 분사로 인해 발생할 사원의 리더십을 개발할 필요성이 있으며, 이 교육 ... 을 통해 배출된 사내 벤처 경영자의 리더십 함양과 경영능력의 개발이 이 프로젝트의 목표라 할 수 있다.Ⅱ. 리더십 개발을 위한 사전분석1. 필요성 분석K 기업은 최근 비대해진 조직과 이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.07

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[경영정보시스템] 이랜드의 지식경영시스템

활동 측정도 입 배 경직원들의 리더쉽과 태도 계발에 노력 현장의 문제 해결 및 개선시 전문 지식향상의 필요성 절감 기업의 제 1의 사명은 “생산성 향상과 혁신”  “지식”을 통해 ... , 식음료, 여행, 호텔 등 신규사업추진 전세계 주요지역에 지사 및 현지 공장 및 매장 운영 시장 포화상태로 인해 신브랜드 실패 및 성장률 하락으로 비교우위 상실 재편기 (1998 ... 워모 94.05 출범 이랜드 관광 94.09 출범 빅 존 / 헌트 인너웨어 94.10 출범 식음료사업부 94.11 출범 한세가구 / 이랜드 월드 94.12 출범 한세클리닉

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.21

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[조직행위론] 충남대 김경재교수 조직행위론 완벽 서머리

적 타당성3) 연구설계의 전략어떤 연구설계를 사용할 것인가는 연구에서 다루어지는 문제의 성격에 의해서 결정되어야 한다.(객관적 지표 사용이 효과적 - 78P)4) 윤리문제3장 가치관 ... 조직행위론 요약정리조직행위론 : 조직 내의 인간행동 연구(범위를 조직으로 둠)개인: 가치관,성격,태도 등집단: 의사결정,리더십,커뮤니케이션등조직: 조직문화,조직구조(설계)- ... 기 전에는 비과학적,비체계적,비효율적,자연발생적이었으며 주먹구구식이었다고 봄.즉 수동적이고 시스템이란 개념 자체가 결여테일러는 과업을 과학적으로 분석하여 체계를 갖춤1.과업수행

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.12

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[경영학]6sigma의 정의와 성공사례에 대한 연구

도 향상을 도모한다는 점에서 새로운 접근법이라 할 수 있다. 이는 볼드리지 식의 접근방법을 보완하는 것이며, 일부 사람은 이 방법을 process 관리 분야에서도 볼드리지 기준을 충족 ... Harry 박사는 6시그마에 대해 어떻게 정의를 내리고 있을까? 그가 말하는 6시그마는 다음과 같다.첫째, 통계적 측정치(statistical measurement)다.객관적인 통계 ... 는 영자의 강한 리더십과 지원은 절대적예) GE의 Jack Welch 회장, Allied Signal사의 Lawrence Bossidy 회장2. 품질성과에 대한 새로운 기준많은 사람

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14

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[사회복지] 지역사회복지실천모델

을 통해 조정될 수 있다. 지역사회의 자원을 지역사회 욕구해결을 위해 동원, 조정하려는 활동이다.1) 지역개발모델의 목표(1)기본목표1 지역문제의 확인2 지역문제해결을 위한 조직3 ... 지역문제를 해결하기 위해 유용한 자원의 사용4 지역 주민의 지도력과 지역 응집력 개발(2) 지역사회개발의 목표1 과업중심의 목표보다는 과정중심 목표 역점이다.2 목적 : 지역사회 ... 가 기능적으로 통합 / 자조적으로 협동적인 문제해결 참여 /민주적 절차이다.3 교육과 동기부여를 통한 자립이 중요하다.4 개인이나 지역사회의 성장이라는 측면에서 내용보다 방법론

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.03

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경영사상의 발달과정

특성 흔적들에 대해 생각해보자.이스라엘- 모세의 절대신앙 바탕->강력한 리더쉽, 조직적인 통솔, 체계적인 경영수메르- 조세제도->재화관리->경영통제중국- 선발을 위한 과거시험->후 ... 에는 승진을 위한 업적평가->송나라 때 인사고과시스템이집트– 피라미드 건축사업(대단위 경영활동)->관료제적 운영체계바빌로니아- 함무라비 법전->경영관리 (ex 인력보상문제, 회계 ... 적인 운영 을 바탕으로 하는 실용주의 사고가 작용하고 있다. 객관적인 결과, 즉 실제적 실행을 중시 한다는 점에서 독일과 비교된다.2. 경영의 과학적 관리① 테일러의 과학적 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.27

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[생산관리,품질관리] Six Sigma를 통한 삼성SDI

통계적 측정치(statistical measurement)다. 객관적인 통계수치로 나타나기 때문에 제품이나 업종, 업무 및 생산 프로세스가 다르더라도 비교할 수 있다는 뜻이 ... 을 획기적인 의미를 지닌다. 6시그마는 또 진정한 의미의 "전사적인 품질운동"이다.제 5 절 6시그마 성공의 키포인트6시그마의 성공을 위한 첫 번째 핵심요소는 리더십이다. 다른 많 ... 은 6시그마 의 속성상 불가피하다고 할 수 있다. 우리 나라의 경우, 이 기간이 상당하게 줄어들 수 있겠으나 적어도 2-3년의 기간은 필요하리라 생각된다. 또 한가지 리더십과 관련

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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사회과에 적합한 학습모형

. 구성주의적 교수 모형의 주체적 교수-학습전략(1) 개요① 객관주의는 지식의 전수에 주력하기 때문에 학습자는 수동적인 이방에서 지 식을 수용한다고 본다.② 구성주의에서는 학습 ... 수용하므로써 이루어지는 학습이 아니라 주어진 자료를 재정리?재조직 또는 변형하는 것과 같은 일련의 부가적인 사고 활동을 통해서 학습되는 학습을 의미하며 문제해결과 새로운 것 을 생산 ... 철자학습을 하지 않도록 교육관을 바로 잡아야 할 때가 바로 지금이 적시라 여겨진다. 그러기 위해서는 사회교과의 내용을 오수벨의 유의미학습이론에 비추어 설명식 수업을 하면, 선행조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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[교육학] 양성성교육과 평생교육

적, 리더쉽, 과업지향적, 외향적, 주장적, 혁신적, 자기 통제적, 금욕적, 행동적, 객관적, 분석적, 용기, 이성적, 자신감.? 여성성 - 의존적, 수동적, 나약, 인내심이 약함 ... 의 차별이 더욱더 심각한 문제를 불러일으키고 있다. 그러나 성차별주의로 인해 남성들 역시 인간 본래의 모습대로 살 수 없으며, 일차집단으로부터 소외당하고 있다.◈ 성차별주의에 대한 ... 차별을 사람들 머리 속에 뿌리 깊이 박혀있는 성역할 고정관념이라고 바뀌면 성차별주의는 간단히 제고될 것이라는 식의 낭만적인 환상을 갖고 있다. 여기서는 성차별주의가 일어나고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.11

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[경영전략] 제록스 Vs 캐논 분석표

한 David Kearns는 일본의 후지제록스(Fuji Xerox)의 QC Program에 고무되어 1983년 ‘품질을 통한 리더쉽(Leadership Through Quality)’이 ... 에서 고객만족도를 우선적으로 두는 전략을 취해 1989년 국가 차원의 품질상 말콤 어워드를 수상하기에 이른다. 이 상을 통해 제록스는 회사의 품질에 대한 객관적인 평가를 최고 등급 ... 에게 하급자로 교육이 이루어지고, 같은 생산부서가 그룹별로 교육을 하기 때문에 실제 당면하는 문제도 같이 해결해 볼 수 있다는 이점이 있다.이러한 교육 모델을 가지고 품질 향상에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

Ⅳ. 인사고과의 목적1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다3. 대조표법4. 서술식 고과 ... 적 오차5. 대비의 오차6. 근접착오7. 주관의 객관화의 오류8. 지각적 방어의 오류9. 항상적 오류- 규칙적→상규적 오차Ⅶ. 인사고과의 저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견 ... 3. 연공서열의 집착감Ⅷ. 결론1. 인사고과의 필요성2. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책3. 개선방향4. 인사고과의 동향 분석(1) 대기업 인터넷 인사고과제

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[조직행태론] 개인행위에 대한 이론과 개인차의 관리

으로서 정신경허이나 정신활동, 연구방법으로서는 내성에 의한 자기관찰을 주로 사용하였다. 이러한 연구대상과 방법은 상당히 주관적인 것들이어서 객관적·체계적 이론의 정립이 어려웠 ... 한 사람이 이러이러한 식으로 행동하게 되면 이런 결과가 나온다고 하는 구속관계가 행위를 나타내는데 사전 영향을 미치는 것3 피드백순환과정- 행위의 결과(C)에 따라 행위주체자(O ... 한다.. 퍼스낼리티 : 한 인간의 독특함을 전인격적으로 설명하는 것. 문제점- 퍼스낼리티의 형성 원인을 구명하기가 곤란하기에 조직행위론의 연구 주제가 되기에 상당히 어려움1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[서비스경영] 데밍(14-요점)과 크로스비(무결점)의 품질개선 프로그램에 관한 두 사람의 철학 비교

것이다. 데밍은 문제가 발생한 다음 이를 긴급 수습하는 식의 해결보다 장기적 안목으로 보다 계획적으로 시스템과 프로세스에 주목할 것을 강조했다. 프로세스에 관한 데밍의 설명방법 ... 에 데밍이 시키는 대로 해 봐도 더 이상 손해볼 것도 없다고 생각하고 미친 듯이 데밍의 아이디어를 실행에 옮겼다.데밍은 문제해결을 위해 체계적인 접근방법을 이용토록 하였는데 이것이 그 ... )⑥ 교육 강화(정확한 방법의 체계적 교육 실시)⑦ 리더십 정립(감독자의 임무는 지시나 처벌이 아닌 리드 및 지원)⑧ 두려움 몰아내기(모르는 것은 질문과 학습을 통해 확신과 자신감 획득

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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[조직행동론] 학습조직 -현대건설사례분석

의 괴리- 비용 측면을 고려치 않음- 업종별 특성을 고려치 않음- 학습에 따른 조직 성과 측정의 어려움2. 연구 방법의 문제점- 조사 대상의 한정- 객관적 통계자료의 부재{nameOfApplication=Show} ... 권위적•주입식 교육세대교체창의적•자발적 교육2. 조직내 구성원의 변화사례분석 - 현대건설의 교육 프로그램1. 개인 학습- 사이버 교육2. 집단 학습- 부서별, 현장별 학습3. 조직 ... 학습- 집체 교육, 위탁 교육사례분석 - 개인학습 (사이버 교육)1. 목적- 개인의 역량 증대- 직무 교육- 집중도 하락, 통제의 어려움2. 문제점- 피교육자의 만족도를 채우

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

한 수준에 도달하도록 하는 자기주도학습 진행분권화 교육 : 지점마다 리더십과 문화가 다르기 때문에 각 지점의 책임하에 해당 점원 교육 담당교육과정 : 통신교육과 열린 학습열린 학습 ... – 집합교육 시 업무 공백 등의 문제를 최소화하기 위한 대안으로 컴퓨터를 이용한 자가학습. 인력 개발부에서 자체 개발하여 제공(공식교육 이므로 업무시간 중 교육이 이루어져야 하나 현장 ... 업무의 다변성과 업무시간 중 학습을 꺼려하는 문화적 문제 등으로 업무시간 후 자가교육 진행)통신 교육 – 외부의 교육전문기관에서 제시하는 교육내용 중 인력개발부에서 선정한 후 전체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[지방행정] 주민 중심의 행정감사제도

하는 것은 바람직하지 않다는 점을 유념해야 한다. 개인별 성과급이 아닌 팀성과급으로 바뀌어야 한다는 것이다.끝으로 지적할 수 있는 것은 팀장의 자질 및 리더십문제를 해결할 수 있는 방안 ... , 인사제도, 예산제도 및 회계제도를 어떻게 개편해야 할 것인가 하는 문제와 관련하여 구체적인 전략을 수립하여 정부개혁을 추진해 오고 있다 이러한 세계적인 추세의 흐름에 따라 ... -닌 조직으로서의 팀 조직을 설명하고 있다.팀제의 유형에서 볼 수 있는 팀제 고유의 문제점팀제의 유형에서 시사하는 바는 공공조직에 팀제를 도입.적용함에 있어서 보다 다양한 팀제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[인사행정] 다면평가제

와 조직 내 업무관련이 있는 부서에서 평가하는 내부고객 평가가 있다.통상 평가 항목은 5 ∼10개로 특정인의 리더십, 직무태도, 능력 실적 등에 관해 점수를 매긴다.미국에서 시작 ... 다.☞ 생각해볼 문제1. 다면평가의 단점은 무엇인가?2. 혈연, 지연이 만연한 우리나라의 공직사회에서 한국형 다면평가를 어떻게 정착시킬 것인가?다면평가의 단점으로는첫째, 이른 바 ... 인간 관계가 좋은 사람이 객관적 성과가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 수 있다.둘째, 우리나라에서는 대체로 평가자의 익명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[정신과적평가] 정신과적 평가

편안하게 환자의 고통을 찾아내고 공감 표현 병식을 찾아내고 그 수준에 맞게 전문성 보여주기 치료자로서의 리더쉽 확립 치료적 환경에서 역할들간에 균형을 유지면담 관리시간 : 최초 ... 화한 인물, 반사회적 행동 인지 및 운동기능의 발달 정서 및 신체문제 성에 대한 경험과 태도개인력 (personal history)-(5)성인기 (adulthood) 직업력 결혼 및 ... 역할, 참고만 할 뿐… 진단은 임상적 관찰에 근거주관적 반응 검사자기보고식 검사 미네소타 다면적 인성검사 (MMPI, Minesota Multiphasic Personality

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.29

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