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"한국평가데이터 채용" 검색결과 121-140 / 2,062건

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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 하고 있어 수요능력에 대한 고민이 커지고 있지만 채용이나 평가 등 일부 분야에만 적용되고 있다.근무정보가 부족해 정확한 분석보다는 모호한 느낌이나 추측으로 직원을 배치하는 경우가 있 ... "의 표현을 빌려 버스에 적당한 사람을 배치하는 것에만 관심이 있었으며, 그들이 어디에 앉아 있는지에 특별한 관심을 기울이지 않았다. 인재의 부적절한 위치추적은 기업의 채용과 육성을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다. 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같 ... 하는 것을 한다. 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시 ... 형):__________________________________________________________________________________1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    [2025 대비] 2024 아주대학교의료원 신규간호사 채용 병원 정보+자기소개서+AI 면접 (합격인증O)
    의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관입니다. 이를 위해 2024년까지 다음의 목표를 달성하고자 합니다.가장 안전하고 친절한 환자중심 병원대한민국 의료교육을 선도하는 기관중점 ... 학교병원은 쉼 없는 혁신과 변화를 통해 대한민국을 대표하는 의료기관으로 성장하였습니다.아주대학교병원은 사스, 메르스와 같은 감염질환 위기를 무사히 극복한 경험을 바탕으로 최근 발생 ... 에서는 한국생산성본부와 조선일보가 공동 주관하는 국가고객만족도(NCSI) 조사에서 병원 부문 3위를 차지하는 성과를 이루었고, 경기도 최초 JCI(국제의료기관평가위원회) 국제 인증
    자기소개서 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.23 | 수정일 2024.02.28
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    2025년 롯데월드 ICT전략 직무 합격 자소서
    의 비전과 맞닿은 방향으로 꾸준히 기여할 수 있는 조직이어야 한다고 생각합니다. 롯데월드는 대한민국을 대표하는 글로벌 테마파크로서, 끊임없는 변화와 혁신을 통해 고객 만족을 극대 ... 십시오. 5. [채용이유] 롯데월드가 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오. ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목 ... 화하고 있습니다. 특히, ICT전략 직무를 통해 롯데월드는 최첨단 기술과 데이터를 활용하여 테마파크 운영 효율성과 고객 경험 혁신에 심혈을 기울이고 있어, 제가 추구하는 ‘성실
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02 | 수정일 2025.09.08
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    이 채용·평가·보상 등에 직무분석 정보를 충분히 활용할수록 생산성 향상에 긍정적인 효과가 있다고 보고된 바 있다. 결국 정확하고 체계적인 직무분석은 조직의 성과 향상과 구성원의 만족 ... 다투어 직무평가와 직무등급 체계를 정비하고 있으며, 인사관리에서 직무분석의 활용도는 꾸준히 높아지고 있다. 한국노동연구원의 한 조사에 따르면 2010년대 후반 국내 사업체의 60 ... 의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
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    신용보증기금 인턴 자소서
    생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.[금융의 공적 역할을 통한 지속 가능한 발전]저는 대한민국의 중소기업과 창업기업이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 신용 ... 중 참여한 경제 데이터 분석 프로젝트에서 금융 데이터를 수집하고, 기업의 신용도를 평가하는 실습을 진행한 경험이 있습니다. 이를 통해 신용평가 기준과 리스크 분석 방법을 익혔 ... 체험형 청년인턴 채용 자기소개서 신용보증기금 체험형 청년인턴 자소서 신용보증기금 자기소개서 신용보증기금 체험형 청년인턴 지원동기 신용보증기금 인턴 자기소개서 신용보증기금 체험
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.06
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    빅데이터 경영을 바꾸다 독후감
    고, 그 데이터를 해석하고 활용하는 능력이 경쟁력이 되었다고 느낀다. 함유근, 채승병 두 저자는 그 흐름 속에서 한국 기업과 조직이 어떤 전략을 세워야 하는지에 대해 목소리를 내 ... 성공 사례가 나오면서, 지금은 많은 기업이 빅데이터 전문가 채용이나 내부 인재 양성에 힘쓰고 있다.빅데이터가 단지 기술적 혁신에 그치는 게 아니라, 경영과 조직 문화 전반을 다시 ... 된 편이다.책을 읽으면서, 한국이라는 환경에서 빅데이터가 더욱 뜨거운 화두가 된 까닭도 자연스럽게 이해하게 된다. 스마트폰 보급률과 인터넷 활용도가 세계 최고 수준이다. 소셜 미디어
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의
    에 적용한다. 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존 ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. 이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석
    적 고용 환경 조성AI 기반의 채용 및 인사 평가 시스템 도입이 확산되면서, 고용 과정의 공정성 확보가 새로운 정책적 과제로 부상하고 있다.AI 채용의 투명성 확보: 한국은 'AI ... 고지 의무와 주기적인 영향평가 및 감사 시행을 강조하며, AI 채용의 공정성을 확보하려는 노력을 기울이고 있다. 이와 함께, AI 노출도가 높은 직업의 노동 수요 감소에 대비 ... AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석개요본 보고서는 인공지능(AI)과 자동화 기술의 발전이 한국 고용 시장에 미치는 구조적 영향을 심층 분석하고, 그
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23
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    포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안
    는 도약할 수 있는 기회를 잡을 수 있게 되었다. 팬데믹 초기에 한국은 장점인 ICT를 적극 활용하여 세계보건기구 등으로부터 방역에 성공했다는 평가를 받았다. 미국을 위시한 선진국 ... 으로 나아갈 것이다. AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. AI는 3초 만에 자기소개서 한 장을 검토할 수 있으므로 1만장의 자기소개서 ... 시키는 촉매로 작용했다. 변화는 사회적, 심리적, 기술적 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 사회적 측면에서 코로나는 1인 가구의 확산을 부채질하였다. 한국의 평균 가구원수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18
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    인공지능 시대의 윤리적 이슈와 해결방안
    를 학습하여 판단하는데, 만약 학습 데이터에 사회적 편견이나 차별이 내재되어 있다면 AI 시스템도 동일한 편향성을 학습하게 된다.아마존의 AI 채용 시스템은 이러한 문제의 대표적 사례다 ... 동향2. 현재 AI 시스템의 주요 윤리적 이슈 분석? 데이터 편향성과 차별 문제? 개인정보보호와 프라이버시 침해? 투명성과 설명가능성 부족3. 생성형 AI와 딥페이크의 윤리적 쟁점 ... 과 대응 방안5. AI 거버넌스와 법적 규제 체계? 국가별 규제 접근법 비교? 한국의 AI 기본법과 정책 방향? 국제 협력과 표준화 노력6. 해결방안과 실천적 접근? 기술적 해결책
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09
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    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    을 핵심 전략으로 삼고 있으며, 친환경 포장 확대, 협력사 ESG 평가, 지역사회 기부 캠페인, 장애인 고용 확대 등의 활동을 진행하고 있습니다. 한국기업지배구조원(KCGS)에서 양호 ... 으며, 최근에는 젊은 세대의 가치관을 반영한 조직 문화 혁신도 병행하고 있습니다. Glassdoor 및 잡플래닛 리뷰를 종합해보면, 복지와 안정성 측면에선 긍정적 평가가 많 ... 자금 대출 이자 지원 등 실질적 복지 혜택도 제공됩니다.5. 채용 과정과 요구 역량BGF리테일의 채용은 서류 전형, AI역량검사, 실무면접, 임원면접, 현장실습으로 이어지며, 전반
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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    13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법
    과의 관련성이 전제되어야 하며, 선발기법의 상대적 효율성 평가가 필요하다.(4) 실질적인 채용선발 기법이력서와 자기소개서 : 채용선발 기법 중 가장 오래된 방식은 이력서와 자기소개서 ... : 인터넷/이력서 데이터베이스/사원추천 제도/캠퍼스 리크루트 등3. 결론다양한 채용기법이 있지만, 모든 공통점은 회사의 경쟁력 강화에 도움이 될 수 있는 직무역량이 검증된 인재 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18
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    최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시
    한다. 또한 수집된 데이터를 기반으로 정책 개선 포인트를 도출하고 주기적인 평가 보고서를 발간해 정책 투명성을 확보해야 한다. 이처럼 조기 발굴과 통합 서비스를 결합한 체계 ... 최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 최근 노후 파산의 이슈2. 노인 빈곤이란3. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태4. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 해결 방안1) 국민연금·기초연금 수급 사각지대를 최소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데
    는 비즈니스 통찰력과 비판적 평가이다. 본인은 현재 회사에서 마케팅과 데이터 분석 업무를 수행하기 때문에 이것에 대해서는 능력이 특화되어 있다고 생각한다. 그러나 인사 전문가 ... 다. 그래서 기업 입장에서는 가능한 한 자기가 뽑은 직원의 능력과 역량을 최대한으로 활용해서 직원들의 생산성과 능률성을 높여야 한다. 이를 위해 회사에서는 직원의 채용에서부터 교육 ... , 훈련, 평가, 보상에 이르기까지 인사관리를 체계적으로 운영하려고 한다. 물론 모든 기업이 인사관리를 잘한다고 이야기하기는 어렵다. 그러나 인사관리를 잘 하는 회사와 잘 못 하는 회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    삼성전자_최종 합격 자기소개서 (공정설계)
    , 공정 설계 엔지니어로서 제가 고안한 아이디어를 통해 수율 향상에 기여 하고 싶습니다. 대한민국의 경제가 성장하려면 대기업의 성장이 발판이 돼야 한다고 생각합니다. 회사의 경제적 성장 ... . 그리하여 삼성전자의 성장, 그리고 더 나아가 대한민국 경제성장에 기술적으로 이바지하는 반도체 엔지니어가 될 것입니다.Essay2본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 ... 삼성전자 2020상반기_메모리사업부 공정설계[지원내용]지원회사 삼성전자지원공고 2020년 상반기 3급 신입사원 채용 공고최종학력 [석사]성균관대-전기전자컴퓨터공학-전기전자(HW)
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.02
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  • 자료 표지
    간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의
    에 대한 논의를 해보고자 한다.1. 타 국가과 비교한 대한민국 간호인력의 수준을 분석1) 간호인력의 유형과 정의-간호인력 유형중 간호인력(Nurses) 및 돌봄인력(Caring ... personnel)은 다음과 같이 구분되고 정의된다.출처: OECD, OECD Health Data 2013 Definitions, Sources and Methods, 20132 ... 정원조차 준수하지 못하는 의료기관이 다수인 상황이다.(자료 7) 간호관리료 등급 현황자료 :건강보험요양급여비용,요양기관현황자료(건강보험심사평가원.2012)6) 우리나라 간호인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제인권법 3학년) 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고, 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리하고, 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고, 또 시행되고 있는 국내적, 국제적 제도, 원칙, 정책 및 법률 등을 정리하면서, 본인의 생각을 밝히시오.
    , 원칙, 정책 및 법률(1) 데이터 처리와 디지털 환경 규제 - 데이터 3법(2) 데이터 이용 촉진에 관한 법률(3) 지능정보화 기본법(4) 인공지능 위험관리 규제가. 자율주행자동차 ... 기본원칙(5) 인공지능백서(6) GDPR(General Data Protection Regulation)(7) 디지털 권리 기본헌장5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인공지능 ... 된 정보와 가치관에 의해 훼손되는 민주주의원리, 집적된 데이터가 권력화되어 나타나는 거대 디지털 권력 및 이를 활용한 정부의 중앙집권화 감시체계, 데이터를 통한 권력 획득 과정
    방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.
    , 직무명세서는 채용 과정에서 지원자의 적합성을 평가하는 중요한 기준이 된다. 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재 ... 배치를 실현할 수 있다. 국내의 사례로는 공기업 C사의 채용 절차를 들 수 있다. C사는 채용 시 직무명세서를 바탕으로 지원자의 서류와 면접을 평가하며, 이 과정에서 직무에 적합 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4차산업혁명과 인적자원관리 레포트
    을 차지하고 있다. 채용관리에서 가장 중요시되며 꼭 거쳐야 할 절차는 면접이다. 면접은 그 형태가 어떻게 되었든, 의도가 무엇이든 사람에 대한 인상과 함께 성품 등을 직접 평가할 수 ... 목차서론현대 사회의 모습과 4차 산업혁명의 모습본론인적자원관리의 현재-채용관리, 교육훈련다가올 미래의 모습은어떨 것인가?결론4차 산업혁명의 시대 속에서 인적자원관리 과제4차 산업 ... Forum)에서 언급되었으며 현재에는 각 매체와 언론들이 앞다투어 다루는 이슈이다. 제 2차 정보혁명으로 불리기도 하며 인공 지능, 사물 인터넷, 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17
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2025년 11월 17일 월요일
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