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"한국평가데이터 채용" 검색결과 101-120 / 2,054건

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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    가 있다.2) 인사조직 목표 달성을 위해 인적자원에 대한 효율적 활용과 육성을 목적으로 한다. 이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 ... 용제품의 활용을 통해 공항 업무의 신속하고 안전한 기술적용이 가능해지고 있다.한국공항공사는 2020년 정보통신기술 분야 전문기업과 빅데이터, 인공지능 기술 적용의 탑승교시스템 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국공항공사 조직 특성2. 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    <현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서
    - 지능정보기술 : 인공지능의 “지능”과 ICBM(IoT, Cloud Computing, Big Data, Mobile)에 기반한 “정보”가 종합적으로 결합된 형태- 빅 데이터 ... 있습니다. 실제로 기업들은 채용과정에서 인공지능을 점차 도입하려는 추세에 있습니다. 한국경제신문에 따르면, KT는 올 하반기 신입사원 공채 때 인공지능 시스템을 처음 도입한다고 했 ... 습니다. 그 목적은 채용 절차의 객관성을 높이는 것입니다. 우선 AI 시스템이 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수합니다. 그리고
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16
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    [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. 서론 4차 산업 혁명으로 인공지능(AI)과 로봇공학, 빅데이터의 활용 등 다양한 분야에서 기존 인류가 경험해보 ... 지 못한 비약적인 발전이 이루어지고 있다. 이로 인해 사회에 긍정적인 기여를 하는 부분도 있지만, 생산 기계 등의 발달로 인간의 노동력이 저평가되는 경우가 크게 증가했다. 이미 일부 ... 는 인공지능과 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것이라고 예측하고있다. 기업
    리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28
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    2024년 SGI서울보증 신입사원 채용 금융일반 직무 합격 자소서
    에 지원한 동기와 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.저는 문제 상황 속에서도 긍정적인 마인드로 기회를 찾는 사람입니다. SGI서울보증은 대한민국 보증보험 ... , 업종별 성장 데이터 등을 분석에 포함시키는 방향은 SGI서울보증의 리스크 평가 고도화와 맞닿은 창의적 접근이라 평가받았습니다.SGI서울보증은 국내 시장을 넘어 글로벌 보증기관 ... [2024년]SGI서울보증 신입사원 채용 금융일반직무 합격 자기소개서[목차]1. SGI서울보증에 지원한 동기와 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.2
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03
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    A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트
    에 효과채용행사 역시 유비쿼터스적으로 메타버스 같은 가상공간에서 진행하고 경력자의 평판을 조회하는 것도 온라인으로 쉽고 빠르게 가능해졌다.이처럼 빅데이터를 활용해 입사 지원자를 분석 ... 화 그리고 초융합성이다. 클라우드 등의 정보통신기술을 이용해 사람, 사물, 공간의 연결성을 기하급수적으로 확대해 현실과 가상 경계의 소멸 그리고 데이터베이스화를 할 수 있다는 것 ... 이 초연결성의 핵심이다. 반면, 인공지능과 빅데이터의 데이터 분석 및 기계 학습을 통해 기술과 산업 구조가 강화되는 것은 초지능화이다.결국 오늘날의 4차 산업혁명은 이러한 특징을 통해
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19
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    대학 e러닝 - 미래소비사회와 상품 A+ 족보 (한양대학교 e러닝)
    ) 중국3) 일본4) 대한민국7주차1. 다음은 소비행동에 대한 소비자 환경적 영향요인입니다. 틀린 것은 무엇인가요?1) 커뮤니케이션(Communication)(설득, 구전) : 관계 ... 상품3) 데이터4) 문자21. 다음 보기를 읽고 빈칸에 알맞은 단어를 입력해 주세요.“소비자의 구매의사 결정과정은욕구의 인식 -> ( ) -> 대안의 평가, 구매, 구매 후 행동 ... 히 예측2) 기업이 프로슈머를 활용하면 전략적 안목 증진, 비용 효과정 제고, 사회적 인식 개선이 가 능3) 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19
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    아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서
    드라이빙 트럭 관련영상 ③ 국내 기업들에게 주는 시사점 관료제란 ? 아마존 조직 구조 아마존 조직 구조의 특징 아마존 조직구조의 장단점 바 레이저 채용 방식 성과 평가 보상체계 인재육성 ... 이 디지털 기술 ( 사물인터넷 (IoT), 빅데이터 (Big Data), 인공지능 (AI)) 과 결합되어 근본적인 변화를 일으키는 것 . 이를 통해 기존 사업에 생산성 혁신과 새로운 수익 ... 2 2 중간 관리자층 상실 1 1 조직 구조에 있어서 빅 데이터를 이용하여 관리가 대체되어 중간 관리자층이 사라질 가능성이 크다 . 디지털 장비를 이용한 조직 구성원 운영 회사 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25
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    국제간호 동향분석 및 국제간호사업 전략과 평가 (SWOT분석 이용)
    ) K-SDGs 중점 평가- 보건복지부 국민건강증진 종합계획 (G3. 건강과 웰빙)2) 외국인환자 유치 사업 평가- 한국 보건산업 진흥원 Medicalkorea 외국인환자 유치사업 ... : Su해 2030년까지 달성해야할 인류 공동의 목표를 명시하고 있다. 대한민국도 범부처간 협의와 국민의 참여에 기반 하여 지속가능발전목표를 수립할 필요성이 제기되었다.ㆍK-SDGs ... 국제간호의 이해개인과제국제간호동향 분석과 국제간호 전략 및 평가SWOT 분석과목명담당교수제출일학년/반학번/이름목차◎ 국제-국내 간호동향1. UN 지속가능 개발목표(SDGs)1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제
    로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이 겸비된 인재로 눈을 돌리고 있습니다.그런데 여기서 또 하나 주목해야할 점이 있 ... 습니다. 맨 위에서 언급한게 인공지능도 있지만 빅데이터라는 새로운 필드도 등장했다는 것입니다. 기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다 ... 1주차 내용 요약- 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 가장 대두되는 것은 빅데이터와 인공지능일 것입니다.빅데이터는 인간이 컴퓨터와 점점 친숙해짐에 따라 Life와 Work에 전반
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11
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    국토안전관리원 합격자기소개서
    습니다.2. 한국시설안전공단이 자신을 채용해야 하는 이유를 자신의 능력/경력/장점을 포함하여구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.[대한민국 랜드마크 프로젝트를 통해 배운 안전관리 역량 ... 고 있는 곳입니다. 그래서 평소 대한민국의 시설안전이 필요한 곳에는 항상 한국시설안전공단이 있었습니다. 저 또한 국내 시설안전분야에서 독보적인 한국시설안전공단을 보면서 그 비결 ... 지연 요소 파악하여 기성공제 및 경각심 공유- 정확한 물량 산출을 위한 BIM을 활용한 물량산출 진행 및 정산물량 산출- BIM 물량산출 데이터로 견적시 반영하여 정확한 실행예산
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2022.05.10
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    여성 외모, 여성건강에 대한 견해와 여성간호사로서의 역할과 의미-A+학점
    ) 채용평가 사유 ( 복수응답 )외모 관리 방법외모 와 성형수술 에 대한 한국인의 인식 2020. 2, 한국갤럽 , 남녀 1,500 명Portfolio Presentation ... 해서 취업 시 구직자의 외모 평가 36.2% 34.8% 23.5% 19.6% 24.2% 58.4 % 41.6 % (2019 년 채용 예정 기업 926 개사 , 자료 : 사람인 제공 ... 한 다이어트로 이어짐 남녀 1,576 명 대상 , 2017 년미디어 영향 취업 활동에 유리 외모에 대한 한국인의 인식 조사 체형에 대한 과대 평가 경향 외모 관리에 대한 중요성이 부각
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절한 계획을 수립해야 합니다. 셋째로, 채용 프로세스를 진행해야 합니다. 이 단계에서는 구인공고 ... 과 적합도를 평가합니다. 신체 검사 등의 추가 단계도 필요한 경우 고려해야 합니다. 최종 선발 단계에서는 가장 적합한 인재를 결정하여 합의하고, 그들에게 합격 소식을 전달합니다. 마지막 ... 으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. 이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    으로 한 모집 방법이다. 근무 평가나 인사기록을 바탕으로 인재 데이터베이스 등을 참조하고 있으며 사내공모제도를 활용하여 전체의 세부 사항들을 확인할 수 있도록 하며 지원한다. 또한 ... 플랫폼 시장 2022 – 최신 연구 보고서, 예상 수요 및 성장률, 수익, 최근 개발, 미래 전망 및 2028년 예측 – 한국 뉴스 (ictdaily.net)공공기관 채용비리 HyAT2 ... 국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    [인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.
    하다. 채용 기준과 절차를 명확히 설정하고 이를 지원자들에게 적시에 제공함으로써 신뢰를 구축할 수 있다. 또한, 적합한 평가 도구와 방법을 사용하여 지원자들을 공평하게 평가하고 선발 ... 는 데이터 분석, 인공지능, 클라우드 컴퓨팅 등 첨단 기술을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 또한, 글로벌화의 확산으로 인해 다양한 문화와 언어에 대한 이해를 바탕으로 글로벌 ... 한 전략적 접근이 필요하다. 다음은 우수 인재 유치를 위한 주요 방안이다.3-1. 공정하고 투명한 채용 과정우수 인재를 유치하려면 채용 과정의 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31
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    가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책
    인사 채용담당자만 2,500명 가량이라는 점은 인사에 얼마나 많은 관심이 있는지를 알 수 있는 대목입니다. 특이점으로 한국의 기업들과는 다르게 채용담당자가 많기 때문 ... 을 피드백하여 새로운 신입들이 기존의 사원들보다 더욱 직무에서 성과가 높은지를 평가하고 더 나은 채용시스템을 고안하도록 노력하는 점이 최고의 기업을 장기적으로 유지할 수 있는 점입니다 ... 입니다. 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05
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    HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해
    크네트워크 등)를 차례로 조사했다. 분석을 위해 인지, 정서, 행동 데이터를 수집했고, 개인의 특성(성격, 일하는 스타일 등)과 인사 현황(근속 연수, 직군, 평가 등)을 연계 ... 된 각종 데이터?분석을?통해?시사점을 도출하여 합리적인 의사결정을 돕는 활동으로 정의할 수 있다. 이때 analytic은 단순히 데이터를 분석하는 것이 아니라 다양한 방법론과 통합 ... 적 프로세스를 통해 인적자원과 관련해 각종 데이터를 분석해 합리적인 의사결정을 하도록 돕는 활동을 말한다.원래라면 HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29
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    <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    Connection)을 활용하여 서류없이 HRM을 구현하여 채용, 교육, 평가 등등 업무를 온라인으로 처리하는 시스템을 구축하여 운영하고 있다.(2) 휴렛팩커드휴렛팩커드사는 컴퓨터와 계측기 ... 생산 요소로서 재정의 되고 있으므로 인적자원관리는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 척도로 평가된다. 효율적인 인적자원관리를 통하여 개인의 능력을 극대화 시키는 것 또한 100%의 잠재 ... 라 인적자원의 능동성이 조직의 성과에 주는 영향은 동태적 환경에서 더 크게 나타나므로 현대 기업에서 인적자원의 능동성과 적극성은 더욱 더 중요하게 평가되고 있다. 이와 같이 인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04
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    청년 고용과 노동시장 개편
    원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 을 분석하고, 그 효과와 한계를 평가하며, 지속 가능한 청년 고용 환경 조성을 위한 정책 등을 논하면서 청년 고용과 노동시장 개편에 대하여 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청년 고용 ... 환경 기술 분야에서는 숙련된 인력 부족으로 구인난이 발생하고 있다. 이는 청년들의 기술 역량과 노동시장의 수요 간 불일치, 즉 일자리 미스매치 문제를 드러낸다. 이를테면, 한국고용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 하고 있어 수요능력에 대한 고민이 커지고 있지만 채용이나 평가 등 일부 분야에만 적용되고 있다.근무정보가 부족해 정확한 분석보다는 모호한 느낌이나 추측으로 직원을 배치하는 경우가 있 ... "의 표현을 빌려 버스에 적당한 사람을 배치하는 것에만 관심이 있었으며, 그들이 어디에 앉아 있는지에 특별한 관심을 기울이지 않았다. 인재의 부적절한 위치추적은 기업의 채용과 육성을 위해
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    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    과 상당한 비용을 투입하여 심층면접을 시행하고, 데이터 기반의 평가 시스템을 통해서 우수한 인재를 채용하고자 하는 것으로 잘 알려져 있다. 그 다음으로 성과관리의 측면에서는 직원들 개개 ... 개발 (HRD) │ │ │ ├────────────┐ ├────────────┐ │채용관리 │ │훈련 및 교육 │ │급여 및 복지 │ │경력개발 │ │인사평가 및 승진 │ │조직 ... 로드맵 등을 제공하여 성과를 높이고자 하는 것이다. 1. 경 2. 인력자원관리란 인력자원관리는 조직에 도움이 되는 역량을 가지고 있는 인재들을 채용하면서 이들의 역량을 개발하고 또한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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2025년 11월 03일 월요일
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