"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형" 검색결과 121-140 / 4,614건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

가 회사로부터 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한기간(채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지)내에 반환청구를 해야 한다.2. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점 ... )①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로 ... . 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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채권법 ) 계약성립에 있어 승낙에 대해서

청약자가 어떠한 통지방식을 채용하는가는 청약에 의거하였을 때 확정되는 것이다. 여기서 주의하여야 할 점은 ‘통지방식’은 서면과 구두 및 행위에 관한 명시나 혹은 묵시적인 방법에 관련 ... 무위나 침묵은 그 자체로는 승낙이 될 수 없다고 규정하고 있다.그러나 확정된 청약과 같이 청약의 성격이나 당사자들 간에 이미 확립되어버린 관습이나 관행의 결과로서 피 청약자가 청약 ... 에 따라서 유효한 승낙이란 피 청약자에 의해서만 이루어져야 하며, 청약의 요구에 부합하여야 한다.승낙의 내용은 청약내용과 일치하여야 하고 청약에서 확정된 기간 내에는 그 의사표시가 청약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

신규채용을 하겠다는 기업의 비율은 36.6%로 2009년 금융위기 당시와 비슷한 수준을(35.4%) 보였다. ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 44%였고, 아직 채용 여부를 확정 ... 청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... 기업 채용 규모7월 29일 교육부와 한국교육개발원은 ‘고등교육기관 졸업자 건강보험 데이터베이스 연계 취업통계’ 자료를 통해 올해 대졸자 평균 취업률을 공개했다. 2012년 8월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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직무평가방법을 비교분석하시오

들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것 ... 이나 경험, 자격증 등을 파악하고 준비를 해야 되는데 이는 직무분석으로 진로와 취업을 위해 매우 중요한 부분이라고 생각할 수 있습니다. 빠르게 변화하고 있는 채용 시장에서 구직자 ... 하기 힘들죠, 그렇다보니 평가의 신뢰도는 저하되고 유사직무의 서열 확정을 하는 데 어려움을 겪게 됩니다. 이에 따라 대기업에는 적합한 방법이 아니며, 소기업에서 활용하는 방법 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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국방홍보원 전산직 합격 자기소개서

국방홍보원 공고 제 2019-5호국방홍보원 공무원 경력경쟁채용 공고국방홍보 전문기관인 국방홍보원에서 일할 창의적이고 역량 있는직원을 다음과 같이 공개 모집합니다.2019년 2월 ... 26일국방홍보원장1채용 예정 직급 및 인원 등채용분야채용직급인원담당예정업무전산(전산기기)전산서기보(전산 9급)1명? 서버(유닉스, 리눅스, 윈도우즈), 네트워크 관리 및 운용 ... ? 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후5년이 지나지 아니한 자? 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나

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| 자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.23

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적극 행정 우수공무원 공적조서 작성 예시로 주제는 <위원회 결정문의 민간 개방으로 공공데이터의 민간 활용을 촉진함.>

혁신 추진계획」을 마련(‘21.3.)하고 이를 추진하기 위한 범정부 TF 또는 분과위 구성(국조실·행안부 공동 주관)① 보도자료 분과(문체부), ② 채용공고 분과(인사처), ③ 정책 ... 구축·운영 비법 공유, 3개 위원회 결정문을 개방하고 표준안 마련 및 시스템 구축 방안 등 논의(6회, 3월~8월)? 사업계획 심의 및 발주(9~11월)- 3개 위원회의 사업 내용 및 예산 확정 후 조달청 계약 추진

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

의 채용서류 및 이와 관련한 지식저작권 등을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환-구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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천안우체국 공무직 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민국민기초생활 보장법에 따른 기초생활 수급자9. 운전경력사항 안내※채용이 확정 ... 화 관련 자격사항 (채용 자격요건 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자5. 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자 ... 는 경우 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소될 수 있음을 공지합니다.1. 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2. 향후 위 기재

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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오산우체국 공무직 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

※채용이 확정된 경우 운전경력사항 중 운전면허 취소·정지, 운전사고, 법규위반 사항은 직무와 직접 관련이 있는 사항으로서 위 사항에 대한 정보를 요구할 수 있습니다.위와 같은 운전 ... 화 관련 자격사항 (채용 자격요건 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자5. 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자 ... 경력사항이 있는 경우 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소될 수 있음을 공지합니다.1. 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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우수인재 확보방안

「2021년도 글로벌기업 상반기 신규 채용 공고 보고서」2021. 05. 042021년도 글로벌기업상반기 신규 채용 공고2021. 5. 4. (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04.(화) 10:00 ~ 05. 10.(월) 24:00 * 7일간□ 지원방법? 글로벌기업 채용 홈페이지를 통한 지원http

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

- 복지 제도 개선을 통한 Retention 유지 등이 목적으로 향후 직원 의견 수렴하여 당사 맞춤형 제도를 늘려갈 예정 임 . 2 예 ) 채용 브랜딩 및 모집 활성화 (30%) 1 ... . 채용 공고 개선 및 채널 다각화 모집원 1.5 배수 - 조직 변경 등 수습 기간 이후 주어진 업무로 '23 년 기존 자체 공고 활용 일반 공고로 전환 중이며 , '24 년 신규 ... 성이 있는 인재 확보 ) - 동일 역할에 대한 상대적 연봉 미달시 등급 + 조정 계수 반영 ( 예 _ 외부 채용 인원과 내부 인원에 대한 연봉 격차 방지 / 역할에 따른 연봉 반영 )

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

분명할 경우 직원들 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다. ③Staffing은 인사로서, 조직 내 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치하고 관리하는 과정 ... 을 의미한다. 직원을 채용하고 할당된 업무에 대하여 책임감을 갖고 수행할 수 있도록 동기부여를 위한 교육과 훈련을 진행한다. ④Direction은 지시 또는 지휘로서, 책임자가 일종 ... 통합조사 및 확정 등의 과정에 따라 업무를 수행할 수 있도록 매뉴얼을 제공하고 지시한다. ⑤Coordinatioin(조정) : 문의하는 내용들을 정리하여 유사한 내용에 대한 답변

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

결격사유, 시보제도는 경찰 행정의 근간을 이루는 중요한 요소입니다. 임용권자는 경찰공무원의 채용과 관련된 모든 권한을 행사하며, 결격사유는 경찰공무원으로 임용될 수 없는 기준 ... 하고, 지역 특성에 맞는 경찰 인력을 배치할 수 있도록 돕습니다.경찰공무원의 임용은 공정성과 객관성을 보장하기 위해 엄격한 절차를 따릅니다. 임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용 ... 등 다양한 경로로 이루어집니다. 공개채용시험은 경찰공무원의 기본 자질을 검증하기 위한 시험으로, 필기시험, 체력검사, 면접 등 여러 단계를 거쳐 선발됩니다. 특별채용은 특정 자격

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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(경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

의 기반구조, 채용과 교육의 인적자원관리, R&D, 원자재나 기계설비 등의 구매가 있다. 각 활동의 주요 사항을 꼽아 분석해보자.① 주요활동- 생산: 핏비트는 2021년 ‘차지 5 ... 이 된다는 이론이다. 예를 들면 기업이 어떤 제품을 생산할 때에 필요한 직원들을 채용하여 지속적으로 내부에 두고 생산을 해나갈 것인가 아니면 아웃소싱 할 것인가를 두고 고민 중이라면, 이 ... 하고, 시점과 가격이 확정이 되며, 소유권 이전이 확정된다. 하지만 실물옵션은 대상이 사업 또는 기업에 한정되며, 시점과 가격이 확정되지 않고, 소유권이전 또한 보장되지 않는다.구글

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

가 2017년까지 고용률 70% 달성을 위해 시간선택제 일자리 창출·확산을 주요 정책과제로 제시한 가운데 최근 열린 시간제 일자리 채용박람회에서 기업들이 밝힌 채용조건이 대부분 한시 ... 계약직이나 최저임금 수준의 질 나쁜 일자리만 가득하다는 비판을 받고 있다.국회 환경노동위원회 민주당 김경협 의원은 고용노동부 전체회의를 통해 최근 개최된 ‘시간선택제 일자리 채용 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

교육지원이 필요하게 되었다.이에 ‘산업맞춤 단기직무능력인증과정 매치업’을 ’18. 2월 확정하여 매치업 이수시 학점인정이 가능하도록 「학점인정법률시행령」을 ‘19. 2월 개정 ... 하였다.둘째, 매치업 이수결과 활용이 확대되고 있다. 22년 기준으로 성적우수자 인턴 채용, 채용시 가점부여, 채용시험 일부 면제 등 채용에 활용하는 기업이 115개, 승진 및 진급시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

을 강요하는 것을 금지하는 법을 말한다.2)구직자가 채용서류를 반환받으려면 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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아파트 테라죠 시공계획서 제출본

㎜이하로 한다.[ 테라죠 타일 및 테라죠 판 ]5. 시공관리계획2) 계단용 테라죠 판 ① 디딤판의 규격은 300×1200×25㎜로 한다(현장 실측 후 규격 확정). ② 챌판의 규격 ... 은 길이를 1200㎜로 한다(현장 실측 후 규격 확정). ③ 디딤판 및 챌판의 두께는 공사비가 증가하지 않는 범위 내에서 25㎜이상 32㎜이하로 적용할 수 있다. ④ 접착력 향상 ... 및 체크. (3) 작업 장소, 작업범위, 공정 등 미리 파악. (4) 근로자의 건강상태 및 음주 상태 등 확인 - 적정장소에 배치. (5) 신규채용자 교육 및 현장상황 숙지상태

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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