"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형" 검색결과 141-160 / 4,615건

아파트 테라죠 시공계획서 제출본

㎜이하로 한다.[ 테라죠 타일 및 테라죠 판 ]5. 시공관리계획2) 계단용 테라죠 판 ① 디딤판의 규격은 300×1200×25㎜로 한다(현장 실측 후 규격 확정). ② 챌판의 규격 ... 은 길이를 1200㎜로 한다(현장 실측 후 규격 확정). ③ 디딤판 및 챌판의 두께는 공사비가 증가하지 않는 범위 내에서 25㎜이상 32㎜이하로 적용할 수 있다. ④ 접착력 향상 ... 및 체크. (3) 작업 장소, 작업범위, 공정 등 미리 파악. (4) 근로자의 건강상태 및 음주 상태 등 확인 - 적정장소에 배치. (5) 신규채용자 교육 및 현장상황 숙지상태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화하는 것 보다 정규직보다 저임금이고, 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것 ... 을 선호하여 비정규직이 증가한다고 보는 것이다.마지막으로 최근 노동시장에 여성과 고령인구의 참여가 비정규직이 증가하는 원인인 것이다. 구체적으로 보면, 이들 상당수는 비정규직으로 채용 ... 였을 경우, 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 소요되는 것이다. 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게는 확정 전이라도 이행강제금을 부과하도록 하여 이행

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한 기간(채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지)내에 반환청구를 해야 합니다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1 ... ) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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2020년 쌍용건설 최종합격 자소서

함으로써 용역 채용인 원을 줄여 노무비 절감을 꾀할 수 있었으며, 이에 작업 의욕도가 상승하는 효과까지 볼 수 있었습니다. 더불어 작업 지시를 정확히 전달할 수 있는 인원을 선임하고 적절 ... 측면에서 수익을 기대할 수 있는 방안을 모색해야 한다고 생각합니다. 제가 선택한 원가절감 방식은 생산성을 향상시키는 것입니다. 건설공사에서 자재에 소요되는 원가는 거의 확정 ... 측면의 원가절감을 이뤄낼 수 있었습니다.당사의 경력직원 채용에 지원하게 된 이유와 입사 후 희망직무 및 경력관리 계획을 자세히 기재하여 주시기 바랍니다.제가 생각하는 건축이란

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

. 채용업무 4 . 교육 / 훈련 - 회사의 적합하고 우수한 인재를 확보하기 위해 공정한 채용절차를 구조화하여 인력을 선발 , 배치 하는 업무 - 준용사항 : 채용절차의 공정 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... , 면접 ※ 생산직군의 경우 향후 작업환경측정과 연결되는 “ 배치 전 건강검진 ” 유의 2. 채용관리 프로세스 업무 전반 - 채용계획 수립 및 정원산정 - 채용프로세스 준용 및

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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건축시공기술사 필수 용어 정리 (단기간 합격용)

, 타설 접합면 일체성 부족, VH분리타설시 공정 증가Ⅲ. 시공순서1) 공장 : 도면확정→부재제작→운반→조립2) 현장 : 사전조사→준비→가설→기초→조립→접합→타설→마감Ⅳ. 유의사항 ... : 공법 채택 시 현장 여건 고려, 탈형, 운반, 진동에 의한 균열방지, 운반 및 저장 시 균형 유의, 상부 타설시 청소3. 합성슬래브 공법의 채용 시 주의점구조적 안전성, 구조물

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 76페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.11.17

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LG전자 인사관리, 조직체계

성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO ... 에 파견하여, 스탠퍼드대 등 미국 13개 명문대를 순회하며 R&D 석, 박사인력 및 MBA 전공 유학생들을 대상으로 채용설명회를 열었다. LG는 특히 북미와 유럽 등의 이공계 석 ... , 박사 유학생 등을 대상으로 30차례 이상의 해외 채용설명회를 실시하였다. LG전자는 올해 북미지역에서만 여섯 번의 인재 유치 활동을 실시할 계획이며, 일본, 유럽, 인도, 러시아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

습니다. 구직자가 채용서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일~180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구가 필요합니다. 이러한 반환청구와 관련된 비용은 회사가 부담하고, 반환청구 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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국회 비서관 면접질문 및 답변(전직 국회 비서관, 지방의회 정책지원관이 작성한)

국회의원 비서관면접질문 및 답변대한민국 국회1. 자기소개-안녕하십니까, 금번 ○○○의원실 비서관 채용에 응시한 ○○○아무개입니다. 본인은 공공기관과 지방의회 등 관련 분야에서 총 ... 국회는 헌법 제118조와 국회법 등에 의해 행정부를 견제하고, 입법과 정책, 예산을 심의 편성하는 권한이 보장되고 있습니다. 법률의 제·개정 또는 폐지, 예산의 심의·확정 및 결산

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.24

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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대해 본인의 의견을 제시하시오

의 경제성장 부정론3. 사회복지정책의 경제성장 불확정론4. 사회복지정책과 경제성장에 관한 나의 의견 : 긍정론의 입장에서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지정책과 경제성장 간 ... 성이 저하될 수 있다.4) 기업 환경 불안정성: 사회복지정책의 비용 부담은 기업들에 부담을 줄 수 있으며, 이로 인해 기업들의 경영 환경이 불안정해질 수 있다. 이는 투자와 채용을 제한 ... 을 위협하지 않는 방향으로 이루어져야 한다.3. 사회복지정책의 경제성장 불확정론경제성장과 사회복지정책 간의 관계는 단순한 양립 또는 상충 관계로 정의하기 어렵다. 일부 경우에는 긍정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

관리이 영화에서 가장 인상적인 부분은 바로 벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다. 벤이 서서히 그녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

를 할당하는 확정할당제로서 장래의 일정한 목표율을 설정하고 이를 탄력적으로 운용하는 목표제와는 다르다. 이러한 할당제는 경우에 따라 다른 지역의 합격자에 비하여 현격히 점수가 미달 ... 되는 응시자도 단지 그 지역의 할당범위 내에 있다는 이유로 합격할 수 있다는 문제를 낳는다. 즉 최저성적을 고려하지 않는 확정할당제는 시험의 당락에 있어 개인의 실력이나 능력보다 그 ... 다.그러나, 채용 및 학생 선발에 있어서 선발 요건으로서 능력이 우선되어야 한다는 관점에 입각하면, 지역 할당제의 도입은 불합리한 면이 있다. 역차별적으로 지역 거주민들을 우선 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서

집에서 보육교직원들은 영유아들과 매일 근무하는 곳에서 다양한 업무를 수행한다. 국가자격증제도를 통해서 원장 및 보육교사로서의 전문적 자질을 갖춘 인재를 채용할 수 있다는 장점 ... 되었다. 학과제란 정규 대학교에 입학해야지만 보육교사 자격을 딸 수 있는 것으로 학과제 도입이 확정된 부분이 새롭게 제시되었다. 영유아 교원으로 개편되면 학사학위 이상, 대면중심 학과 ... 로 돌봄을 받으며 교육과 보육의 질을 단계적으로 상향시키고자 추진하고 있다. 그런데 유보통합을 발표했지만 최종 확정된 내용은 아니기 때문에 정부의 지원이 이루어져야 하는 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의

교과목명: 교육사회학 [과제명] 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 ‘자사고 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 사고나 외고가 오히려 사교육을 부추기는 것이 아니라 자율권에 대한 보장정도가 낮아짐에 따라서 발생한 현상이 사교육 의존도의 상승이라는 것이다. 따라서 교육과장과 교사 채용 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

에서 실질적으로 실현하기 위한 것이다.채용 공고에 여성, 남성은 지원 불가라고 적혀 있는 경우 등 채용 전에 발생하는 문제와 일반적으로 아직 사회가 차별에서 자유롭지 못하는 문제 ... 평등법)에는 모집과 채용에서의 성차별 금지(제7조), 동일가치노동 동일 임금 원칙(제8조), 임금 외 금품의 성차별 금지(제9조), 교육?배치 및 승진에서의 성차별 금지(제10조 ... 하지 아니한 사업주(법인인 경우에는 그 대표자를 포함한다. 이하 ”채불사업주“라 한다)가 명단 공개 기준일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 명단

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

한 우수인재를 선택하는 과정(3) 채용 및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인 ... , 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션, 훈련과 개발⑤ 과업성과를 유지 및 제고하게 하며 직원을 발전하게 하기 ... 위에 맞게 체계적으로 설계하고 분석하며 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것채용사회복지조직이 필요로 하는 양질의 인적자원을 조직이 필요로 하는 인원수만큼 조달배치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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(실무자료) 채용업무 실무양식

-mail :· 연봉수준 : 현재 3500만 / 희망-4000만· 입사가능일 : 채용확정 후 2주· 이직희망 또는 퇴직사유 :[학력사항]· 2007년 3월~2009년 2월 한국대학교 ... 【 채 용 관 리 시 트 】채널2019년2020년채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가면접비인적성검사채용검진면접비인적성검사 ... 채용검진회사 홈페이지Referral(사내추천)구인 사이트사람인잡코리아원티드링크드인Head hunters○○○서치펌인력파견업체○○○○○○○○University networking서울

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 ... (인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다. 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다. 조직은 효과적인 인력 ... 의 확보를 위해서 어떤 직무에 맞는 인재를 우선적 으로 뽑아야 할 것인지를 결정해야 하며 이를 위해 직무의 내용을 체계적으로 파악하여 인적자원개발에 필요한 직무분석을 실시한다. 채용이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오

을 위하여 실업급여를 드린다(2) 고용안정/직업능력개발사업근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주를 지원하여 근로자의 고용안정 및 취업취약계층 ... 요율을 곱하여 확정보험료를 보고·납부하여 정산한다.(확정보험료)확정보험료 보고·납부시 이미 납부한 개산보험료보다 확정보험료가 많을 경우에는 그 부족액을 추가 납부하고, 초과 납부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.25

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

를 제출한 후 사용기간을 마침으로써 본채용이 확정된다.- 기관은 긴급을 요할 때에는 입사서류를 사후에 제출하게 하고 채용할 수 있으나, 채용 후라도 기관에서 지정한 기일 내에 서류 ... , 장비, 위생, 위험관리정기점검, 보수, 상태유지직원관리기준마련, 공고, 채용, 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약 ... 를 제출하지 않거나 기재사항에 허위사실이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입2) 인력 확보

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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