"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형" 검색결과 101-120 / 4,592건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

(6점)구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서는 채용여부확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간내에 반환요청을 해야 하고 회사는 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화`에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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미용경영학_미용업 창업 시 체크 포인트에 대해 작성하시오.

를 결정한다. 인력에 대한 계획에 따라 직원을 채용하고 급여, 근무 조건을 확정하고 운영 관리와 필요한 매뉴얼을 작성한다. 그 외에 가게에 필요한 가구, 소품, 화장품, 기계 등을 구입 ... 한 관련이 있으며 창업의 목표 달성에 큰 영향을 미친다. (2) 준비단계 계획단계에서 어떻게 해야 할지 수립되었다면 그것을 기반으로 실행에서 요구되는 구체적인 사항을 확정하는 단계이 ... 다. 개점에 필요한 자금을 확보하고 상권 분석 후 알맞은 장소에 점포를 계약한다. 사업계획서를 확정한 후, 점포의 인테리어 계약과 공사를 결정한 후, 가게의 상호와 상표의 로고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

어서 적절한지를 판단하는 기법이다. 면접과는 채용하려고 하는 모집의 부문과 자리를 자세하게 분석해서 필요한 역량이나 자격 그리고 요건 등을 확정한다."당신은 ~의 상황에서 어떻게 행동 ... 적으로 지원자를 직접적으로 만나서 인성과 언행 그리고 지식수준 등을 직접적으로 알아보는 구술시험에 해당한다. 기업에서 사원을 채용하는 것은 기업의 미래에 있어서 가장 중요한 투자라는 점 ... 에서 채용 시에 서류전형과 필기시험에서 1차적으로 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보자고 하는 것이 면접의 취지라고 할 수 있다.면접은 면담의 하나로 한자를 풀이하게 되면 얼굴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

은? (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.정답 : 24.구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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자사고 외고 존치 결론에도 평등주의 vs 서열화 갈등은 계속 이라는 헤드라인으로 찬반이 강력하게 존

교육사회학2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 ‘자사고·외고·국제고 존치 확정 ... 을 3페이지 내외로 제시하십시오.교육사회학2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문 ... 은 ‘자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

적 구속력).2. 다음은 채용절차에 관한 설명이다. 틀린 것은?( 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「고용정책기본법」, 「남녀고용평등법」등에 따른다) (5점) /①구인자는 채용 ... 을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 하여서는 아니된다.②구인자는 ‘정당한 사유’없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경 ... 하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에는 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 있다.④사업주는 근로자를 모집?채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환 받으려면 회사가 정한 기간 (채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지) 내에 반환청구를 해야 한다. 회사 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 ... 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것 ... 확보 시 외부중심의 접근법과 내부중심 접근법이 있다. 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. 필요한 인력 규모를 조정함으로써 유연하게 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오

원제의 요건은 공직에 대한 높은 사회적 평가와 젊은 사람에 대한 채용, 공정한 능력발전의 기회를 제공하는 것과 적정한 보수 및 인력수급을 위한 정원관리방안 강구 등이다.2. 예산 ... 은 헌법 54조에 의거, 국회가 국가의 예산안을 심의 및 확정하고 정부는 회계연도마다 예산안을 편성함에 따라 회계연도 개시 90일 전까지 국회에 제출하고 국회는 회계연도 개시 30 ... 다. 국회가 예산안에 대한 심의 및 확정은 예산결정과정에 있어 국민의 의사를 반영하는 것으로 국가의 중대한 재정작용에 대해 적절하게 통제함으로써 그 효율성과 질을 제고하기 위한 목적을 지닌다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

한 유지와 투명하고 책임 있는 자산관리 인사관리 기준에 따른 공고, 채용, 교육, 인사 배치 운영 공정하고 체계적인 인력 운영 후생 복지 직원의 건강검진, 우수직원 포상, 휴가 제공 등 ... 제도를 도입 함 - 확정급여형 퇴직연금제도 (DB: Defind Benefits Retirement Penstion) - 확정기여형 퇴직연금제도 (DC: Defind

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

교육공무직원 미화(청소)원 채용 공고○○초등학교 미화원 채용을 위하여 다음과 같이 공고합니다.2023년 1월 30일○○초등학교장1. 채용예정 인원 및 담당업무 등직 종채용예정인 ... 원담 당 업 무미화원(청소)1명(경력자 우대)? 각 동의 연구실실, 교무실, 현관, 복도, 계단, 특별실,화장실 청소 등? 기타 학교장이 지정하는 업무2. 채용예정기간가. 근무기간 ... 규칙 규정에 따름※ 공무직 휴게실이 따로 있어서 휴게 시간에 편히 쉴 수 있습니다.4. 응시자격 및 채용제한1. 채용 결격사유(다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용불가

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후 ... 를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요 철도공사는 기간제 근로자들에 대해 회사의 각종규정에 적용하지 않고 직제상의 정원에 포함하지 않고 있 ... 의 합리적 이유성과금 미지급행위가 기간제법 적용대상이 되는지 여부 사용자가 2006년의 경영실적에 따른 성과금을 2007년 7월23일에 최종 확정하여 7월31일에 정규직에게만 성과금

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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[장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

며, 재직중인 장애인 공무원의 수가 1만명 미만인 경우에는 공개채용 비율을 5%로 확대 조치하고, 당해 기관에 적용되는 장애인 의무고용률에 기초하여 산정된 인원수 이상의 장애인 ... 을 고용해야 하며(reportworld.co.kr), 고용의무미달의 경우는 그 고용의무 인원에 충족하도록 장애인채용을 포함한 고용에 관한 계획을 수립·시행해야 하고, 노동부와 협의 ... 하여 시달된 행정자치부의「장애인공무원 채용확대지침(2000.6.16)」에 의하면 각 부처의 인사 감사 시 장애인고용률 이행실적을 점검하고, 미달 기관에 대해 장애인 공무원을 우선 배정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 사용된 예

많은 의료 종사자들이 선택된 사람들을 무작위로 테스트하여 특정 지역의 실제 사례 수를 대략적으로 계산하는 방법론을 채택하고 있다.목적 또는 필요성이러한 상황에서 불확정성 하의 ... , 송장처리시간, 운영비인적 자원: 누적유급휴가부채, 무단결근, 직위 게시와 고용 사이의 시간, 채용당 비용, 평균 직원 재직 기간Ⅲ. 결론코로나 검사에 샘플링 기법을 적용한 결과 ... 결과는 불확정성 하에서 공식화된 MDS 샘플링 계획이 불확정성 및 전통적인 MDS 샘플링 계획 하에서 이미 사용 가능한 SSP보다 더 합리적이라는 것을 보여주었다. 게다가, 불확정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

가 여성을 채용하면서 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 예정하는 근로계약을 체결하는 것을 금지하고 있다. 그 취지는 여성에게 향후 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 서약 ... 적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에불과하다는 사정이 인정되는 경우(대법원 2006.2.24 선고 2005두5673 등)7) 특수한 근로계약(1) 채용내정채용의 내정이란 사용 ... 자가 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는것을 말한다. 예를 들면, 사용자가 학교졸업예정자에게 졸업 후 일정기간 내에 정식으로채용한다는 의사 표시를 하는 경우

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

진행 2024년 2월 2일 - (붙임2) 14시 9분 무선통화로 사용자 측에서 일방적 채용취소 통보 - (붙임3) 16시 15분 일방적 채용취소 통보에 대한 근로자의 항의 - 16시 ... 48분 사용자 사유에 의한 채용취소에 대한 인정 2.부당한 이유 이 사건의 신청인 주장의 요지 이직을 위해 2024년 1월 11일 가00000000에 입사지원 후 정상적인 절차 ... 를 통해 대면면접 및 합격통보를 받아 2024년 1월 26일 이전 직장을 퇴사하였습니다. 그러나 채용내정 상태에서 2024년 2월 2일 돌연 채용취소 통보를 받았습니다. 채용취소

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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(한국사의이해 2학년) 1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

을 은 숭상하지 않으며, 실질은 채용하되 명분은 채용하지 않는 뜻에서 말미암은 것이다. 지금 폐하께서 오백 년의 아름다운 운세에 응하시어 자주독립의 기틀을 세우셨으니, 명분을 바르 ... 과 조병세, 심순택 등 대신들과의 논의에서 국호도 확정되었다. 고종은 “우리나라는 곧 삼한(三韓)의 땅인데 국초에 천명을 받고 하나의 나라로 통합되었다. 지금 국호를 ‘대한(大韓 ... ,40 순사를 채용해 오거나 헌병 중에서 경찰관을 희망하는 자를 임용하는 것 외에, 일본과 조선에서 대대적으로 순사를 모집하였다. 이러한 과정을 통해 보통경찰제로 전환한 지 2개월

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.26

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(사회복지와문화다양성) 거주하는 지역사회의 문화다양성(또는 다문화가족) 현상을 알아보고, 나의 경험에 비추어, 문제점

면 여성정책담당관실이나 정책적인 대상인 결혼 이민자는 주로 외국인이고, 여성이 많았기에 관련 부서가 매우 다양하고 그 주무 부서도 역시 명확하게 확정 짓는 것이 어렵기에 외국인 주민 ... 의 사람보다도 못한 보수를 받고 있고 심지어 채용도 역시 이루어지지 않아서 부당한 대우에도 그것을 받아들이고 있는 상황이다.이들을 대상으로 하여 먼저 필요한 것이 취업에 필요 ... 한 비율에 있어서 다문화 국적의 사람들을 채용함을 의무로 하는 것이다. 지금은 장애인을 의무 고용하는 등의 법만이 마련되어 있다. 이들의 경제적 문제를 해결하는 것은 사회적 책임이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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용인우체국 집배원 이력서, 자기소개서

직업재활법?에 따른 장애인?북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민?국민기초생활 보장법?에 따른 기초생활 수급자9. 운전경력사항 안내※채용이 확정된 경우 ... (채용 자격요건 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자5. 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자※ 자격분류 : 국가공인 ... 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소될 수 있음을 공지합니다.1. 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2. 향후 위 기재 사항

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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