"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형" 검색결과 21-40 / 4,591건

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한, 채용 과정의 구조 ... 화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

. 그리고 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 사업장에게 귀속하도록 강요하여서는 안 된다.구직자에 대한 서류반환 (6점): 채용대상자가 확정된 이후 구직자 ... (확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하고 반환하여야 한다. 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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[식품위생학및실험] 식품의 오염 지표군 시험 (대장균군 시험) 보고서 레포트

한다. 이것을 추정시험으로 하고 확정시험, 완전시험은 발효관법과 마찬가지이다. 아이스크림 등의 검사에 채용되어 있다. 3) 막여과(membrane filter)법: membrane ... 의 정성 시험은 공정시험방법에 규정되어 있고 추정시험, 확정시험, 완전시험의 3단계로 나누어 실시한다. 대장균군에 속하는 세균 중에는 대장균, KL. pneunomia는 분변 유래균이 ... 하여 배양한다. 배양은 35~37℃로 48시간 하여 산과 가스발생을 본다. 이것을 추정시험이라고 하고 양성의 것은 EMB 배지 등에 의한 확정시험, 분리균의 Gram 염색 음성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.10 | 수정일 2025.02.19

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아동학대 구체적인 사례를 조사하고 그러한 사례가 발생하게 된 원인, 해결방안을 제시하시오

구체적인 사례 ? 어린이집 아동학대'구미 어린이집 아동학대' 보육교사 2명 집유 확정경북 구미 어린이집에서 원아들을 상습학대한 보육교사에게 징역형의 집행유예가 확정됐다.대법원 2 ... 부(주심 조재연 대법관)는 2일 아동학대처벌법 위반 혐의로 기소된 어린이집 보육교사 A,B씨에게 집행유예를 선고한 원심을 확정했다.A,B씨는 2018년 각각 38회, 76회에 걸쳐 ... 적 방임의 ‘Head start’ 프로그램을 지원받기 위해서는 그에 맞는 표준절차를 준수하여야 한다. 여기에는 엄격한 기준에서의 보육교사 채용도 포함되어 있으며, 각 주는 보육교사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 ... 가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환해야 한다.구직자가 채용 서류를 반환받기 위해서는 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- B유형 -2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 늘어나는 추세다. 대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 ... 의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으로 공석이 생겼을 때 공채나 각종 취업을 위한 전문 사이트 등을 활용하여, 회사 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 목표를 달성하기 위해 장래에 필요한 종업원의 숫자와 스킬을 확정 짓고, 생산계획이나 생산성의 변화 등의 요인을 반영하여 자사에서 필요로 하는 인적자원의 수와 규모를 확정 짓게 되 ... 할 것이고, 인력 부족이 예상될 경우 조직 외부로부터 적절한 양과 질의 직원들을 채용하여 부족분을 채우게 되는 것이다.인적자원의 과잉인력이 발생할 경우 기업의 생산 단가 및 비용 ... 손쉬운 해결책이 인력자원을 감소시키는 것이기 때문이다. 채용을 억제하거나, 조기퇴직을 권고함으로 인하여 기업 내 잉여 인적자원들을 줄이는 방법이 활용되어지고 있는 것이다. 이로 인하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 성을 검토받고, 필요하다면 수정 작업을 거쳐 확정된다. 이 확정된 문서는 모집과 선발, 평가, 보상, 경력개발 등 인적 자원관리의 모든 영역에 적용된다. 예를 들어 대기업 A사 ... 의 경우 직무분석 결과를 반영해 인재 채용 기준을 세분화하여, 1년에 약 20% 이상 채용 효율성을 높였다는 내부 통계가 보고되었다.다. 직무분석의 활용 영역모집과 선발: 직무분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

취급우편물을 이용하여야 한다. 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.3. 채용서류의 반환청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 ... 부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우, 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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학생이 정리한 2025 간호조무사 보건간호학 총정리

(귤릭).P 기획계획 전 미래예측.O 조직권한설정, 분업, 직무내용확정.S 인사채용,훈련,충원.D 지시(지휘) 동기부여관리자가 의사결정, 명령,지도감독.Co 조정

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

됩니다. 지속해서 인프라 개선 및 확정이 이루어지며, 고속철도와 연결된 공항철도, 교통 편의성을 높이기 위해 큰 노력이 계속되고 있습니다.2. 인천공항 기업의 인재상인천공항이 바라 ... 한데, 이를 위해서 다양한 역량과 가치관을 갖춘 인재들이 필요하다. 인천 공항은 안전, 서비스, 혁신 등 다양한 측면에서 최고의 국제 공항으로 성장하기 위해 인재를 채용하고 키우고 있 ... 된다. 일관성 있는 인재상을 가진 인재들이 조직의 가치와 문화를 존중하고 신뢰할 수 있도록 돕는다.- 채용과 성과 향상 : 인재상은 채용 과정에서 기준 역할을 한다. 조직은 인재상을 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ. 채용서류 반환 청구 기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 기간의 범위 내에서 구인 ... 자가 지정한 기간으로 한다. 이 때 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알리도록 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

다. 그리고 채용 여부 확정 후 구직자가 채용서류 반환을 청구하는 경우 기업이 해당하는 서류를 돌려주는 제도이다. 반환 청구 기간은 채용 여부 확정일로부터 14-180일까지의 기간 중 ... 에서 구인업체가 정할 수 있으며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담해야한다. 또한 기업은 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류 반환에 관한 내용을 구직자에게 알려주 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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공무직 처우 개선에 관한 답안지

을 체결한 공무원이 아닌 무기계약직 노동자) 직원의 처우를 개선하는 내용의 조례가 서울시의회를 통과했다. 이에 따라 공무직의 채용과 처우에 관한 사항이 성문화되고 공무직의 처우도 다소 ... 개선될 것으로 보인다. 서울시의회는 본회의를 열고 '서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제정안'을 만장일치로 가결했다.조례안에는 '이 조례는 서울시에서 근무하는 공무직 ... 의 노동관계와 합리적 관리에 관하여 규정함으로써 공무직의 고용안정과 권익보호에 이바지함을 목적으로 한다'는 내용이 담겼다. 또 차별적 처우 금지 원칙, 공무직 인사위원회 설치, 채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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CJ올리브영 Trainer(서비스 운영) 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

>★채용프로세스서류평가-TEST전형-1차면접-직무수행능력평가-2차면접-채용확정으로진행됩니다. ★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기취업준비생 때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군

자기소개서 | 32페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2025.02.11

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직원 신규채용에 관한 지침

직원 신규채용에 관한 지침보육사1보육사2시설장1. 종사자 채용절차가) 채용이 필요한 업무를 기준으로 적합한 채용기준, 공고방법, 선발기준 및 모집인원 등이 포함된 채용계획을 수립 ... 나) 지원자에 대한 서류전형과 면접 등 채용계획에서 정한 절차를 거쳐 최종적으로 시설이 채용여부를 결정□ 종사자의 신규채용은 직위에 관계 없이 공개모집을 원칙으로 함가)공개모집방법 ... 1. 법인 또는 시설에서 독자적으로 또는 공동으로 채용 시에는 해당 법인 및 시설 홈페이지, 지자체, 홈페이지, 워크넷, 복지넷 중 2곳 이상의 사이트 등에 채용관련사항을 15일

서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.12.18

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... 되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

: 현금, 예금, 법인카드, 어음 등 회계 관련 자금관리- 급여지급 : 급여 계산 및 검증, 급여대장 작성, 퇴직금 정산 및 지급- 4대 보험 관리 :채용, 이동, 승진, 퇴직 ... - 원가관리 : 직접비 및 간접비 원가배부, 제품별 원가분석- 재무제표작성 : 재무 상태 파악을 위해 자산, 부채, 자본을 측정 계산하고 회계기간 수익 비용을 확정 후 재무성과를 파악 ... 하여 각 계정을 정리한 후 장부를 마감- 부가가치세 신고 : 매출액 확정 후 부가가치세에 대해 과세되는 금액에 대해 매월 초 부가가치세법에 따라 신고 및 납부 업무 수행- 종합소득세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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방송통신대학교 2학기 중간과제물_생활영어

편지로, 자신을 소개하고 지원하는 직무에 적합한 이유를 설명하는 문서입니다. 구직자가 특정 직무에 필요한 역량과 성과를 강조하여 채용 담당자에게 강한 인상을 남길 수 있는 중요 ... 한 서류입니다. 일반적으로 커버레터는 직무에 대한 관심과 지원 이유, 관련 경험 및 성과를 요약하여 채용 담당자에게 전달합니다.실생활 예시: 원하는 직장에 지원할 때 이력서 외에 커버 ... 레터를 작성해 자신이 해당 직무에 적합한 이유와 경험을 상세히 설명할 수 있습니다. 특히 기업이 원하는 특성에 맞춰 커버레터를 맞춤화하면 채용 가능성을 높일 수 있습니다.2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.23

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

에서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 ... 이 필요하다. 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초 ... 활용한다. 직무기술서는 직무내용과 개요를 담고 있는 것으로 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등을 기술한 문서이며 직무명세서는 직무기술서를 기초로 채용, 승진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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