"직무분야교육"의 검색결과 입니다.

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"직무분야교육" 검색결과 121-140 / 41,023건

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국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월, 1년, 3년, 5년)을 구체적으로 제시하시오.

국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월 ... 하여 5년이상 실무에 종사한자● 수행직무국민의 심리적 건강과 적응을 위해 임상심리학적 지식을 활용하여 심리평가, 심리검사, 심리치료상담, 심리재활, 심리교육 및 심리자문 등의 업무 ... ● 수행직무국민의 심리적 건강과 적응을 위해 기초적인 심리평가, 심리검사, 심리치료상담, 심리재활, 및 심리교육 등의 업무를 주로 수행하며, 임상심리사 1급의 업무를 보조하는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

인력이 되기 위한 방법을 생각해볼 것인데, 먼저 직무교육을 들어볼 수 있겠다. 시회복지에 종사하고 있는 인력에 대한 직무교육은 공무원과 민간종사자로 구분해 볼 수 있고, 공무원과 같 ... 관련된 단체와 한국보건복지인력개발원에서 담당을 하고 있다. 그런데 직무교육에 참여하고 있는 인력도 적을뿐더러 교육시간과 교육내용도 미진한 상황이다. 각 시설협회 및 관련단체 ... 에서 실시하고 있는 교육은 대부분 단기교육으로 구성이 되어 있고, 실제 직무교육을 위해서는 2~8시간 내외가 일반적으로 이루어져 있다. 단기간으로 진행되는 일회적인 교육은 직무의 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 주고 있다. 산업심리학은 심리학의 다양한 하위 분야 중에서도 직무 현장을 중심으로 인간의 심리를 이해하고 관리하는 데 초점을 맞춘 ... 다. 산업심리학, 상담심리학, 임상심리학, 교육심리학, 건강심리학, 법심리학, 여성심리학, 환경심리학 등 다양한 영역으로 확장되어 있으며, 각 분야는 인간의 다양한 삶의 국면 ... , 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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미술관 직무수행계획서

, 자료 정리 등의 미술관 직무를 보조하게 합니다. - 교육 프로그램 운영: 자원봉사자에게 미술관 운영에 대한 교육을 실시하여 전문인으로서의 자질을 함양하도록 돕습니다. V. 직무 ... 미술 미술관 합격 직무수행계획서 I. 서론 II. 기본 직무수행 방침 III. 직무 수행 목표 IV. 세부 직무수행 계획 V. 직무수행 기대 효과 VI. 결론 미술관 직무수행계획 ... 서 I. 서론 미술관 직무수행계획서를 통해서 우리 미술관이 시민들의 삶에 예술의 향기를 입히고, 지역과 국가를 넘어 글로벌 미술관으로 발돋움하는 계기를 찾아보고자 합니다. 아울러

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.06.28

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동 ... 장점은 자신의 직무를 스스로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련하고, 그 숙련도가 어느 정도 달성되면 그 직업의 범위가 확장되어 다른 분야에 접근하고 전문화할 수 있는 기회를 부여 받 ... 훈련 활동은 업무를 완벽하게 수행하기 위해 회사를 운영하는데 없어서는 안 될 것이다.기업교육훈련 활동은 직원 개개인의 직무수행능력을 키워 회사의 변화에 적용하고 개인능력을 향상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오

의 조직적이고 체계적인 활동을 의미한다. 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술 ... 할 수 있도록 배려함으로서 ㈜코미코 조직구성원들은 어학능력을 매우 효과적으로 향상시킬 수 있었던 것이다.셋째. 직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 ... 교육을 진행하고 있었다. ㈜코미코에서 진행하는 직무역량 향상 교육은 집합교육과 이러닝 교육 방식으로 구분될 수 있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

년 국제노동기구 전문가로부터 직무분석과 관련한 교육을 받아 분야마다 전문가를 배출했다. 443개 직종에 대한 직무분석은 1981년부터 1997년까지 이루어졌고 한국직업능력개발원 ... 한 직무가 어떠한 관련이 있는지도 생각하게 되었다. 이를 통해 새롭게 알게 된 부분 중 교육적 리더십이 필요하다는 사실을 깨닫게 되었기에 나의 리더십을 기르기 위해 지금부터 노력 ... 해보고자 한다. Ⅳ. 참고문헌 양순애, 2020, 호텔 조리사의 직무분석과 교육프로그램 수행도가 교육훈련 효과에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경기대학교 대학원, p.19 정양순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상 ... 의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

을 바꾸게 되는 시대이다. 그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하 ... 을 비롯한 여러 학문에 대한 기본기가 있었기에 세계 최고의 공과대학에서 실력을 발휘할 수 있었다고 생각한다.그러므로 평생교육은 단순한 직업교육이나 직무교육, 문해교육을 떠나 기본기 ... 성을 더해야 한다고 생각한다.결론최근 토익 학습 플랫폼들은 각 학습자들마다 레벨을 테스트하여 알맞은 학습 단계부터 추천을 실시하곤 한다. 마찬가지로 평생교육 분야에서도 직장인 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. 즉, 특정 일을 하는데 필요한 인간의 능력과 기술, 지식 ... 현실적인 필요로 새롭게 떠오르는 분야이다. 근로자들의 직무 스트레스를 다룰 뿐만 아니라 진로상담, 경력상담, 직업상담, 기업상담,노사관계, 탈진 등 여러 방면에서 상담 요구와 욕구

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

적인 직무 교육과 전문성 개발 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 복지직 종사자의 전문성을 높이고 있다. 2023년 기준으로, 사회복지직 종사자의 약 70%가 연간 최소 20 ... 시간 이상의 직무 관련 교육을 이수하고 있으며, 이는 전문성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 전문 자격 제도를 강화하여 사회복지직 종사자들이 지속적으로 자신의 역량 ... 함으로써, 업무 스트레스를 줄이고 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 복지 서비스의 질을 높이기 위해서는 지속적인 교육과 전문성 개발을 지원하고, 복지 서비스 제공 과정에서의 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재 ... 었을 때 얼마나 시너지를 낼 수 있는지 확인하기 위한 항목이라고 볼 수 있다.6. 교육 훈련1) 꿈 키움 아카데미CJ 푸드빌은 각 분야에 꿈과 재능이 있지만 교육의 기회가 적었던 청년 ... 들이 그 꿈을 실현할 수 있도록 최고의 전문가와 함께 해당 분야 인재로의 성장을 지원하는 취업연계 프로그램을 운영 중에 있다. 프로그램의 취지가 교육받을 수 없었던 청년들을 대상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리 비교 산업심리학과 조직심리학은 각각의 독특한 관점에서 직장 내 문제를 접근한다. 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가 ... , 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는 것과 유사한다. 이 분야의 전문가들은 개인의 능력과 직무의 적합성을 효과적으로 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

분야에서 직무관리는 기업의 체계적인 운영과 조직 목표 달성에 중추적 역할을 한다. 직무란 조직의 구성원이 수행하는 업무와 이에 부수되는 책임, 권한, 역량 등을 의미한다. 구성원 ... 있는 자율성을 높이면 업무 몰입도가 향상될 수 있다.정보통신 분야에서 선도적인 위치를 차지한 어떤 기업은 직무설계를 통해 프로젝트 단위별 업무 범위를 세분화하고, 각 구성원이 원 ... 되는 조직은 구성원의 신뢰를 얻기 쉽다. 이로 인해 구성원이 의욕을 잃지 않고 더 나은 방안을 고민하는 데 집중하게 된다.전자제품 분야에서 오랜 역사를 가진 삼성전자는 직무평가 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

[인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 ... 해서는 명확한 요구분석 과정을 통해 진짜 교육이 필요한 문제인지, 아니면 다른 요인에서 발생한 문제인지를 선별해야 한다. 이를 위해 교육훈련 분야에서는 다양한 요구분석 모형이 활용 ... 분석 결과를 바탕으로 구체적이고 실질적인 교육 목표를 설정할 수 있다.단점: 직무 분석이 정확하지 않거나 변동성이 큰 경우, 훈련 목표가 왜곡될 위험이 있다. 그리고, 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

등과 같은 관련한 직무의 세부 사항을 현장 위주로 확인하며 기술해 궁극적으로 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용 ... 게 기술하는 것이다.2) 방법직무분석은 인사관리 전체 분야를 효율적으로 수행하는 데에 필요한 정보를 제공하기에 직무분석 범위, 정보 내용, 정보수집의 방법 등에 따라서 목적이 달라진다 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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재활상담과정에서의 장애인재활상담사의 역할에 대해 논하시오

훈련, 직무지도와 직무개발, 취업 이후 적응지도를 비롯하고 있는 사후서비스로 정했다. 그리고, 장애인재활상담사의 지식 및 직무영역에 관련하여 많은 선행연구 등과 미국의 재활교육 ... Ⅲ. 결론, 정리하면서 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 재활상담은 휴먼서비스 분야 가운데서 진로를 찾으려는 개인에게 광범위한 기회를 제공해주는 흥미로우며 도전적인 전문직이다. 개인 ... , 사회, 환경적 장애에 대한 영향에 초점을 맞추고 있는 재활은 타인의 삶을 개선시키고자 하는 것을 지원 하게 될 수 있다. 그리고 사회를 개선시킬 수가 있는 분야다. 타인을 지원해주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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산업심리학_일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈련을 집중해서 받는다는 부작용도 지적됩니다. 자기 주도적 학습이 좋은지 아닌지에 대해서 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.

를 올리기 위하여 직원들에 대한 직무 관련 교육이나 훈련을 시행한다. 이때 직원들이 자신이 필요로 하거나 흥미 있어 하는 교육에 대해 선택할 수 있는 기회가 주어지는데, 본인은 이것 ... 에 대하여 대체적으로 찬성하는 바이다. 물론 기업에 몸담는 임직원들에게 그 기업적 특성을 이해하고 운용할 수 있도록 꼭 필요한 직무훈련 역시 요구된다. 그러한 공통 교육이나 훈련 ... 이 아닌 여러 분야의 교육을 수행하는 것이 좋다고 보았기 때문에 찬성하는 것이다. 따라서 무수하게 쏟아지는 정보화 시대에서 직원들에 대한 교육의 분야를 한정할 수는 없다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리학case based learning

한지 작성해보세요. (참고: 서울아산병원 간호사교육시스템)현장 교육 : 간호단위 실습교육, 개별적 교육 및 평가, 기본술기 시뮬레이션, 분야별 그룹교육 등의 실습교육을 통해 실무현장 ... 는다고 말한 것이 맞다면 직무의 재분석을 통해 과다한 업무의 부담을 줄이고 근로조건을 개선하도록 한다. 개선할 의지가 있다면 다양한 교육, 워크숍, 멘토링 제도를 제공하여 동기부여를 통해 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

, 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이라는 4단계로 구성되어 있다(교안, p.104).이중 가장 중요한 것은 직무분석이라 볼 수 있다. 직무분석은 “조직이 운영되는 데 필요한 과업 ... 사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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