"직무분야교육"의 검색결과 입니다.

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"직무분야교육" 검색결과 81-100 / 41,023건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

한다. 산업심리학은 이미 조직관리 분야에서 실시하는 채용과 배치, 사원 상담, 직무교육, 적성검사와 지능검사 등 이미 응용력은 무궁무진함이 입증되었고, 사람과 사람의 상호작용은 우리 ... 들이 활동했던 제일 오래되고 전통 있는 분야다. 특히 인사심리학은 조직보다는 개인 수준에서 이루어지며. 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

. 제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련의 특성이 분야에서는 경력 기반의 채용이 일반적이며, 대학교육보다는 직무 관련 기술과 경험이 중요하게 여겨진다. 또한, 기업 ... 하는 기업도 존재하며, 이는 새로운 기술과 경향을 따라가지 못하고 경쟁력을 잃을 우려가 있다는 것을 시사한다. 따라서, 이 분야에서는 직무 관련 기술과 경험을 강화하는 교육과 함께 ... 이 있으며, 이에 따라 대학교육보다는 직무 교육이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 반면, 신산업 분야에서는 기술과 지식의 업데이트가 빠르기 때문에 대학교육과 함께 지속적인 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

되는 분야에서도 탁월한 성과를 낼 수 있을 것으로 보입니다. 이와 더불어, 뛰어난 집중력과 상황 판단력은 교육 분야에서의 직무 수행 시 학생들을 효과적으로 지도하고 학습 상황을 관리 ... 과 상황판단력은 중등교사로서 학생들을 지도하며 교육적 상황을 효과적으로 관리하는 데 큰 도움이 될 것이다. 아래는 인사담당자가 본인에게 보내는 이메일 예시이다.메일제목: 직무 배치 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... . 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리 ... . 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템 ... 복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것 ... 다.2021년 조사에 따르면, 교육 프로그램을 제공받은 사회복지사들의 75%가 자신의 직무 역량이 향상되었다고 응답했으며, 이는 조직 내에서 제공하는 교육의 중요성을 시사한다. 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다. 두 번째는 교육과 개발로 임직원들의 직무 수행 개선을 위해서 역량 향상에 관심을 가지고 이를 위해 다양 ... 한 교육과 훈련 프로그램을 개발한다. 세 번째는 직무수행평가로 조직의 임원들이 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는지 평가 기준을 찾아내고 이를 척도로 개발하는 영역에 대해 연구한다.또한 ... 사회복지분야의 발전이 저해되는 결과로 이어질 수 있다. 직무스트레스는 조직적으로 중요한 결과인 직무 만족에도 영향을 미치게 되는데 이 때문에 직무스트레스의 적절한 관리가 필요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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중앙대학교 행정조사방법론 학기말 자료

의 이해정도 (이해 정도의 측정 문항) 지식3. 교육받은 연도 (연도 : 교육 이후 경과 연수) 사실종속변수4. 직무수행에 미친 영향 (5점 척도) 의견, 태도5. 사용빈도 (5점 ... )8. 근무분야 (명목척도) 사실9. 직위 (명목척도) 사실10. 근무부서 (명목척도) 사실통제변수 (인적사항)11. 교육수준 (교육받은 햇수 : 비율척도) 사실12. 연령 (비율척도) 사실13. 성 (명목척도) 사실 ... 유형의 데이터를 수집하기 위한 것인가? 빈칸에 데이터의 유형을 적으시오.문항 유형독립변수1. 교육여부 (Excel, SPSS, 둘다, 아무것도 교육받지 않음) 사실2. 교육내용

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력 ... , 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 을 요소를 평가하여 보상 및 승진에 반영하고 직원의 발전 계획 수립에 활용했다. 또한 맡은 분야에 맞는 직무 설계를 위해 각 편집자에게 맞는 역할을 맡도록 직무를 권했다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는가를 연구한다. 또 그들은 개인의 기술 및 흥미에 가장 적합한 직무를 모색해 종업원들을 그에 배치하는 것에 관심이 많다.둘째, 교육과 개발이다.해당 분야에 종사하는 산업 및 조직 ... 심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 들이 효과적으로 더불어 일할 수 있도록 하는 교육을 포함하는데, 해당 분야에서 일하는 산업 및 조직심리학자들의 경우 교육 및 개발 프로그램이 실제에서 성공적이었는가를 알아볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장 ... 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인 ... 성장을 촉진하는 맞춤형 교육 프로그램이 마련된다. 이런 프로그램들은 직원들이 자신의 직무 내에서 뿐만 아니라, 조직 전체의 성공에 기여할 수 있도록 설계된다. '직원 수행 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경 ... 하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 는다. 한편, 입사한 직원들을 대상으로는 체계적인 온보딩 프로그램과 직무교육을 제공하여 초기 적응을 돕고, 멘토링 제도나 사내 대학 등을 통해 지속적인 역량 개발 기회를 부여하는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발 ... 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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의료복지에 대한 세미나

차원 2) 행정 3) 교육 및 연구조사 4. 의료사회복지사 의료사회사업 분야 1) 자선진료 사회사업 2) 일반의료사회사업 3) 재활의료사회사업 4) 정신의료사회사업 5) 지역사회 ... . 의료사회복지사의 개념 2. 의료사회복지사의 역할 1) 심리치료사의 역할 2) 서비스 조정자 역할 3) 자원동원가로서의 역할 4) 재활치료와 교정자의 역할 3. 의료사회복지사의 직무 ... 1) 사회사업임상 (1) 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결 직무 (2) 경제적 문제해결 직무 (3) 지역사회자원 연결 직무 (4) 사회복귀 및 재활 문제해결 직무 (5) 팀워크 접근 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

·훈련은 직무와 직결되는 기술, 지식, 태도를 배양하는 활동을 의미한다. 이는 신규 입사자 교육, 관리자 리더십 교육, 직무 전문성 향상 교육 등으로 구분될 수 있다. 예를 들어 대 ... % 이상으로 책정하고, 직원 1인당 연간 40시간 이상의 교육 프로그램 참여를 권장하고 있다. 이를 통해 최신 기술 트렌드를 신속히 습득하게 하며, 다양한 직무 역량을 계발할 수 있 ... 라 글로벌 비즈니스 마인드, 문화 이해, 리더십 등 폭넓은 분야에서 학습 기회를 제공받는다.경력개발 측면에서는 우수 인재를 체계적으로 식별한 뒤, 직무 전문성 강화 코스를 제공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 구성원이 직무를 수행하는 데에 필요한 기술, 지식, 능력을 배양하도록 하여 조직 목적을 달성하도록 도와주는 과정이라고 정의할 수 있다. 교육훈련 ... 를 향상할 수 있는지를 결정하는 것으로 조직 유지, 조직 효율성, 조직 분위기 측면에서 이루어지는 교육훈련이 필요하다. 두 번째로 직무 수준에서의 필요성이다. 이는 직무요건에 비추 ... 어 현재 직무기능에서 부족한 부분을 교육해 보충해야 한다는 의미다. 종업원 개인의 업무 지식, 기능, 태도, 직책 등에 대해서 기업이 제시하는 목표와 종업원 개인의 실제 능력 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업심리학_과제

원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등 다양한 분야가 있습니다. 본론에서는 이러한 분야 ... 수립 시 활용되고 있습니다. 특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. 이러 ... 들의 참여와 협력을 추진해야 합니다. 직무평가 결과는 인사관리와 인적자원개발의 기초가 되어야 합니다. 그러기 위해서는 평가 결과를 바탕으로 승진, 이동, 장려, 교육과정 등의 인사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

가 수행되는지에 초점을 두고 있기에 빠른 속도로 일변하는 트렌드를 정확히 분석·파악하고 새로운 방법론을 개발·적용해야하는 마케팅 분야와 유사점이 있어 참고하게 되었다.2. 직무분석 ... 하는 과업군을 묶고 각 과업의 내용직무 특성 : 4가지 지표(창작성, 교육가능성, 정형화, 협업필요성)를 5점 척도로 표시(매우 그러함-그러함-보통-그렇지 않음-전혀 그렇지 않 ... 음)직무수행 핵심역량 : 필요직무·필요교육능력, 필요능력으로 구분(2) 직무분석 적용 사례직무명마케팅기획 Specialist직무의정의제약 영업/마케팅의 단기 목표 및 중장기 마케팅전략

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

되며 직무에 대해 바람직한 방향으로 행동규범을 확립시키기 위해 이행된다. 감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다 ... 하며, 직무분석과 인적자원계획을 수립할 필요가 있다.본론에서는 사회복지행정분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리에 대해 간략히 알아보고 각 영역에서 특별히 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

, 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... 을 명확히 파악한 후 이를 기준으로 채용을 진행하면, 적합한 인재를 효과적으로 선별할 수 있다. 또한, 직무의 필요 역량을 바탕으로 체계적인 교육 프로그램을 설계해 직원의 업무 ... 를 공유할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 공공 서비스 분야에서는 공공의 이익을 추구하는 직무 가치가 중요하게 여겨지며, 직무분석을 통해 이와 같은 가치관이 각 직무에 내재될 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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