"장수기업의 노사관계"의 검색결과 입니다.

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고령화 사회문제 유한양행 노사 장수기업 2000년대 비정규직 고령화 기업 21세기 환경변화에 유한양행 KT 인적자원관리 생활체육의 변천 Smokey Bear

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"장수기업의 노사관계" 검색결과 121-140 / 184건

[노사관계]현대중공업의 노사관계

요약자료 요약발 표선정동기현 대 중 공 업온건적인 노사관계국내 손꼽히는 노사화합???ContentsAgenda1. 기업 소개 5p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 ... 노사관계국내 손꼽히는 노사화합노사상생에 대한 기본인식형식에 얽매이지 않는 지도부의 활동실리를 중시하는 협상관행???Agenda6. 보충 자료 및 참고 문헌 24p1. 기업 소개 5 ... RESEARCH DEVELOPMENTAgenda2. 노동조합 설립 배경 11p1. 기업 소개 5p3. 노사간 대립 내용 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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일본 도요타 자동차와 한국의 현대자동차를 비교, 분석

은 다름아닌 '안정적인 노사관계'현대 자동차도요타결론 및 시사점현대자동차와 같이 우리나라에서 환경적으로 선도적 입장에 있고, 가시적 환경활동 정도가 최고수준의 기업도 생산현장 중심의 환경 ... 한 원가절감과 생산성 향상을 통해 제조원가 비중을 70%대로 유지 도요타, 혼다 등 일본 업체들은 하이브리드카 세계시장의 94%를 차지 도요타 등 장수 기업의 공통적인 비결 ... 자동차 환경전략 국제환경 도요타와 현대자동차의 현재와 미래 결론 및 시사점1967년 12월 현대자동차㈜ 설립 1974년 4월 현대자동차㈜ 기업공개 1976년 1월 포니 시판

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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한국 ․ 일본 ․ 미국 기업의 차이점분석

부담 7.노사관계의 통합적인 결합표> 일본식 기업 특징미국의 경영자들은 직접 생산현장에서 일해 본 경험이 있는 사람이 극히 일부라고 한다. 더구나, 현장의 노동자와 접촉하는 일 ... 의사결정과 책임분담노사관계의 부분적사회적 관리체제주주이익 우선, M&A, 신용거래, 계약중시경영구조3권 분립, 플랫형 조직기업 행태내부 유보, 평생 직업, 국제회계 기준표> 미국식 ... 다. 먼저, 그들의 독특한 기업문화에서 그 비결을 찾아야 한다. 먼저, 대부분의 일본 기업들은 업무, 역할에 관해서는 상하의 신분관계가 엄격한 조직을 갖고 있다. 따라서 구성원은 그

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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광동 제약 소개 비타500 마케팅 분석

환 제조 허가1975.12.31 모범 납세자 국제청장상 수상1997.12.13 97노사협력우량기업 선정(노동부)1999.04. IMF이후 1차 부도2001.12.31 비타500 ... 탄탄대로 비타500목 차1. 기업선정 이유2. 광동제약 소개3. 시장환경 분석 (내부, 외부)4. 마케팅전략 (SWOT, STP,4P)5. 전략성과6. 문제점과 방향Ⅰ. 선정이유 ... 인가에 대해 전략적 분석과 성공을 거두게 된 배경을 검토해 보고, 향후 발전 방향에 대해 모색해 보고자 한다.Ⅱ.광동 제약 소개휴먼 헬스 케어 산업을 선도하는 초일류 제약 기업

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.07

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[삼성전자]인사혁신 전략

조직구조 인력관리 보상체계 노사관계 기업문화 아날로그 시대 디지털 시대 Keyword 정형화 , 본사 중심 수직계층 , 내부지향적 총원관리 ( 수급 / 운영 ) 평생직장 내부가치중심 ... ∼ : 글로벌 초일류를 향하여 15 초일류 기업의 특성 / 조건 산업주도 초우량 경영 Process 장수기업 1 혁신 제품 2 Fast Mover 3 최고 원가경쟁력 최단의 Process ... Project, T/F 조직 핵심인재 중심 (R D/Marketing) 市價주의 차별화 Win-Win Partner 디지털 기업문화 ( 창의 /Speed/ 도전 )인사혁신 전략 소개

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.27

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도요타의 조직행동론

회사의 충성도가 극에 달했으며 그 결과는 생산성에서 나타났다. 인간존중 경영의 효과인 것이다.도요타의 노사관계는 세계에서 알아 줄 정도로 좋은 관계를 유지하고 있다. 도요타 ... 에서는 노사가 서로 불신하여 싸우는 일이 없다. 도요타의 경영진과 노조는 대립관계가 아니라 협력관계이다. 서로는 대화의 상대로 생각한다. 회사가 잘 될 수 록 노조는 경영진에게 조언 ... 를 지급하고 있다. 보너스가 많기에 많은 액수의 성과급을 요구 할 수 없다, 여기에다 복리 후생 역시 일본 기업 중 최고 수준이다.도요타의 노사화합의 비결은 무엇인가? 일단 삼성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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유한 킴벌리의 조직 구조, 문국현의 리더십

하게 요구하고 있다.유한킴벌리 모델은 추락하는 대한민국의 희망으로 떠오르고 있는 것도 바로 이러한 맥락이다. 노사는 물론 기업과 사회가 Win-Win하는 방향을 제시하는 뉴 패러다임 ... 습니다. 평가팀은 평가결과의분석을 통해 사업파트너 기업별로 취약한 항목에대해서 개선 가이드라인을 제시하며 평가보고서를작성합니다. 이보고서는 전략 구매팀으로 송부되어공정한 거래관계를 유지 ... 이다.우리는 97년 말 외환위기를 겪으면서 국가와 사회의 위기가 곧바로 모든 사회 구성원과 기업의 위기로 연결되는 것을 보았다. 이제 기업은 사회적 위기를 남의 문제로만 방관

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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삼성전자인사전략

) 가치(Value) 이전 융· 복합화 (Convergence) 지식(정보) 사회 그리고 · · · · · Speed*HR Paradigm의 변화조직구조인력관리보상체계노사관계기업문화 ... 사업 경쟁력사업구조 조정재무구조 견실화IMF 위기 극복*혁신 '03∼ : 글로벌 초일류를 향하여초일류 기업의 특성/조건산업주도초우량 경영 Process장수기업1혁신 제품2Fast ... 디지털 기업문화 (창의/Speed/도전)인사혁신 전략 소개*삼성전자 인사혁신 추진현황성장전략∼ 19961997 ~ 19992000 ~ 20022003 ∼ (中長期)능력주의 인사생존전략

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[조직론]조직문화와 조직성과

의 원만한 노사관계는 사회환원을 중심으로 하는 기업정신에 직원들이 공감을 하고 있다는 데에서도 원인을 찾을 수 있다. 기업 존재의 정당성이 애사심을 불러일으키는 원동력이 되는 것이 ... 다. 이는 '소유와 경영이 분리된 기업'의 대표주자인 유한양행이 우량 장수기업으로 뿌리내리는 토대가 되고 국민들로부터 신뢰를 얻는 기틀이 됐다. 지금도 유한양행의 1,100여 임직원 ... 에서는 ‘노사관계’라는 말 대신 ‘노노(勞勞)관계’라는 표현을 사용하고, 노사간의 이해의 폭을 넓히기 위해 유한양행은 노사합동 연수회와 사원운영 위원회를 운영하고 있다. 유한양행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[독후감]마케팅리더십

이다.일곱 번째 전략, ‘공생을 도모하라.’ 한 월간 경영전문지의 설문조사한 결과 우리나라에서 50년 이상 장수한 기업의 비결은 신뢰와 경영 투명성 확보와 조직원의 일체감과 응집력 ... 으로 나타났다. 소화제 훼스탈로 잘 알려진 한독약품은 창사 50년이 넘는 국내 장수 기업이다. 한독약품의 특징은 가족적인 기업문화를 꼽을 수 있는데 한독약품의 김영진 부회장은 매주 ... 었을 정도로 안정된 노사관계를 자랑하고 있다.책에 소개되지는 않았지만 이와 같은 사례로 동부제강은, 노사의 소모적인 분쟁을 지양하고 노사협력을 다지면서 외환위기를 슬기롭게 극복

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.21

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[인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

서에 당당히 3위에 이름을 올린 유한양행은 1926년 회사 창업 이후 한국전쟁당시를 제외한 나머지 연도에는 모두 흑자를 내며 대한민국의 대표적인 장수기업으로 알려져 있다. 한편 ... 가 정착되어 왔다. 그러한 전통은 경영자들이 가장 중요한 것은 사람이라는 인간존중의 경영에 입각하여 노사문제에 접근해 오는 과정에서 수립된 것이다.③ 유한 기업문화의 특징-인간존중 ... 의 기업문화: 고객에게는 최선의 의약품을 제공하여 건강을 증진시키고, 기업의 종업원들에게는 대화를 통한 경영참여를 확대하고 노사화합, 복지후생 향상등을 위하여 노력함으로써 주인의식

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.31

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협상의 과정과 윤리 그리고 도덕성

를 들면, 자신의 가치를 평가받는 연봉 협상이라든지, 기업끼리의 합병에 대한 협상, 크게는 나라 대 나라의 협상까지 여러 모습으로 우리 생활과 밀접한 관계를 유지해오고 있다. 이러 ... , 상대의 약점과 강점. 셋째, 상대의 협상 전략과 대안. 넷째, 상대 진영에서 내부 이해 관계자 사이의 갈등. 다섯째, 상대의 시간 제약. 여섯째, 상대 협상 대표의 개인적 정보 ... 로,『지금으로부터 1천여 년 전 고려 성종 때 일이다. 거란의 장수 소손녕이 대군을 이끌고 고려에 쳐들어오자 고려 조정은 발칵 뒤집혔다. 화친파는 서경 이북 땅을 떼어주고 항복하자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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우리나라 장수기업의 특징

던 기업들도 상당수 존재한다. 우리나라의 이렇듯 특수한 노사관계를 원만히 해결함으로써 기업의 위기를 슬기롭게 극복해 나간 기업만이 현재까지 장수 해온 것이다.넷째, 해외로의 진출이 ... 증여나 경영권 확보를 위한 부당 거래 등 기업 지배구조를 약화시켜 Korea Discount의 원인이 되게 하는 등 부작용을 불러오고 있다는 단점이 있다.셋째, 원만한 노사 관계 ... 이다. 서구 기업들의 경우 노사 관계의 확립은 수백년에 걸쳐 이루어 진 것이고, 그만큼 노사 관계에 있어 선진화 되어 있지만, 우리나라의 경우 급격한 경제 발전과 민주화로 인한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[경영]경영자의 사회적책임(신문기사스크랩)

에서는 무엇보다 안정적인 노사관계를 손꼽는다. 유한양행에서는 CEO도 월급을 받는 근로자라는 의미에서 `노사관계'가 아니라 `노노(勞勞)관계'라는 표현을 쓴다.이런 기업풍토 조성에는 창업자 ... 으로 1926년 6월20일 세운 민족 제약기업이다.일제시대 결핵치료제와 항균제 등 필수 의약품을 내놓으며 발판을 다졌다. 60∼70년대 고속 성장기를 거치면서 장수기업의 기틀을 마련 ... (칼럼)경영자의 사회적 책임매일신문 2006-05-04"현대 사회에서 경영자의 책임은 기업 그 자체와 경영자의 공적 지위, 경영자의 성공과 사회적 위상을 위해서 중요하다. 뿐

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.04

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[노사관계론]한국마사회 노동조합 의식조사

노사정의 균형 상태 확립한국의 노사관계는 과도기적 단계노사정의 현실적이고 윤리적 마음 / 자세 필요발전적 노사관계 확립{nameOfApplication=Show} ... 26명생산 지원팀67명제주 경마장7명장수육성 목장 건설팀2명유캔센터12명원당 목장팀72명지 점350명본 부인 원 수구 분총직원 : 771명 조합원 : 648명 조합원률 : 84%마사 ... 노조 결성이 자유롭다조사내용(계속)노사문제를 해결하는데 제도와 절차가 잘 되어있다100.0100.030합 계0.00.00정말 그렇다100.046.746.714약간 그렇다53.746

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[서평]CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은

에서도 서로 양방향간에 커뮤니케이션이 이루어져야 보다 능률적이고 효과적인 커뮤니케이션이 이루어져 더 높은 수준의 성과를 만들어 낼 수 있다. 그러나 현재 우리 사회는 노사관계, 남북 ... 었을 때 나는 무엇인가에 이끌린 것처럼 『CEO 안철수, 지금우리에게 필요한 것은』을 선택하게 되었다. 그 이유는 아마도 평소 경영자 과정에 목표를 두고 있고 하나의 기업을 내 손 ... 으로 최고의 기업으로 이끌어 보고 싶은 나의 꿈을 이루기 위해서 다른 훌륭한CEO는 어떠한 방법을 선택하고 노력하였는지에 대한 궁금증에서이었을 것이다. 책을 선택하였을 때 책 겉

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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퇴직급여제도의 의의와 퇴직연금제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안

의 도입 배경 및 기대효과 1. 노후생활보장의 미흡 2. 기업의 비용증가 3. 경제의 활성화 Ⅷ. 퇴직연금제도의 주요내용 적용범위 및 도입시기 2. 도입절차 3. 퇴직연금제도의 유형 ... 에 목돈을 손쉽게 융통할 수 있도록 하고, 사용자는 누적되는 퇴직금의 부담에서 벗어날 수 있도록 하여 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하려는 것이 취지이다. 2. 중간정산의 요건 근로관계 ... 근로자 5인 이상의 사업장에서 1년 이상 근속한 자에게 한하여 적용되고 있고, 기업의 도산 시 근로자의 퇴직금 보장이 미흡한 것이 사실이다. 이와 같은 현행 퇴직금제도의 한계

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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최고경영자 연구-정몽구

았을 때 현대자동차는 매우 장수하고 있는 기업 중에 하나라고 할 수 있겠다. 현대자동차는 설립 이후 꼭 1년만인 68년 12월에 최초의 차량 '코티나' 양산을 개시한다. 이후 1970 ... 에는 10년 만에 처음 있는 일이라고 함), 마지막으로 최근 현대, 기아차 노조 사이에서도 노사관계의 대전환의 필요성을 자각 하고 있다는 점을 본다면 더 이상 노조의 문제가 현대자동차 ... 정몽구 회장은 기업을 튼실히 해나가는 최고 경영자로 평가 받으면서도 얼마 전 비자금 문제로 인해 사회적 물의를 일으키기도 했었다.그 내용을 살펴보면 2006년 4월 28일 비자금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.15

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[경영전략]현대자동차 가치사슬분석을 통한 핵심역량과 그에 따른 미래산업의 이론과 실체

의 자산으로 여기고 있다. 중앙일보와 아주대팀의 기업문화 조사에서 현대차그룹은 강한 집합주의 성향을 보여줬다. 비공식적 관계를 비교적 중시하는 끈끈함과 형식에 구애받지 않는 단순 ... 현대자동차 미래 산업의이론과 실체목차 1. 목적2. 현대차의 가치사슬 분석3. 현대차의 핵심역량 도출4. 현대차의 기업문화 분석보고서5. 조직구조(사업구조)6. 결론 및 시사점1 ... 는 현대자동차의 가치사슬(Value Chain)분석을 통해서 향후 성장 방향에 대한 목표에 따른 핵심역량의 가능성을 파악하고, 기업문화, 조직구조에 대한 변화의 필요성에 근거를 살펴 봄

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.21

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[노인]일본의 고령화 대책

할의했다. 이는 핵심적 역할을 하는 기간요원을 확보하고 이들에게 일본적 노사관계에서 제공되는 각종 혜택을 제공하는 방식이었다. 나머지는 이들을 바라보며 기업에서 좋은 평가를 받 ... 에 대해 경제계는 “고용연장은 각 기업이 경영상태에 따라 노사간에 결정할 문제”라고 견제하고 있다. 그러나 전문가들은 노동인구가 감소하고 연금재정 압박이 가속화하는 점을 감안 ... 하면, 정년연장은 불가피하다고 보고 있다. 다만, 이들은 연금지급 개시 연령이 65년이 되는 2013년까지는 시간이 많이 남아 있으므로 기업의 실정과 경기동향도 보면서 노사 대표와 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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