"유한양행 노사"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 유한양행 소비자행동 사례 4조2교대 성공한 기업가 유일한 박사 추진과정 조선대 독일

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"유한양행 노사" 검색결과 1-20 / 335건

동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

. 우리나라의 시사점 유한양행의 사례는 노사관계 경쟁력 평가에서최하위 수준을 면치 못하는 우리 현실에 어떠한 시사점을 주는가 ? 노사관계 경쟁력 평가란 ? 종합적인 국가의 경쟁력 ... 동기부여 만이 살길이다 동기부여 개념에서 적용까지동기부여 만이 살길이다 CONTENTS 01. 02. 03. 04. 동기부여 개념 정리 유한양행의 종업원 동기부여 정책 임금 이외 ... QUESTION 1 . 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? 근로자 가족 지원 제도 일과 삶의 조화 수평적 소통

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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유한양행 노사파트너십의 사례연구

한국인적자원관리학회 이덕로, 박광진

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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유한양행 노사관계 분석 논문

고 유일한 박사의 정신을 계승한 유한양행의노사관계 분석가. 서론(1) 회 사 소 개1. ‘유한양행’ 소개존경받는 기업은 이익을 남긴다.1) 기업이념신용의 상징 버들표를 기업 로고 ... 한 노사관계가 어떤 결과를 가져왔는지 살펴보기로 하겠다.역경의 극복다른 여느 기업과 마찬가지로 유한양행 역시 수 많은 위기들을 겪어왔다. 가장 먼저 겪었던 것은 89년 러시아 ... 1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주식을 사회로 환원하면서 직원들의 높은 신뢰를 받는 기업으로 거듭났다. 유일한 박사 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입

논문 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2015.12.09

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

노사협력의 성공사례와 핵심성공요인-유한양행과목: 제주대학교 노사관계론교수님: 강영순 교수님목 차1. 서론2. 유한양행 소개3. 유한양행 노사관계 및 정책4. 유한양행 노사 ... .39%의 주식을 보유한 유한재단이다. 주요 자회사로는 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국와이어스, 한국얀센 등이 있다.3. 유한양행의 노사관계 및 정책1997년 말 많 ... 향상 및 전문인력 양성을 위해 외부의 전문강사를 초빙하여 희망사원들을 대상으로 영어강좌를 실시하고 있다.유한양행의 교육훈련의 특징은 노사간의 신뢰를 기반하여 교육훈련의 계획수립니다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

라는 기업인 것을 알고 최근 주가에 대해 관심 있게 보는 과정에서 노사관계 우수기업 사례 연구 라는 리포트를 받고 인터넷 검색을 해보니 유한양행이 노사관계에 있어서 아주 우수한 기업 ... , R문인 경영인 체제를 유지하고 있는 유한양행의 움직임은 또 다른 관전 포인트라 할 수 있다. 유한양행은 지난 14일 정부가 선정하는 노사문화대상 국무총리상을 받을 정도로 모범적인 ... 1. 서론1.1. 선정된 기업 소개1.1.1. ‘유한양행’ 소개유한양행은 "국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다"는 신념으로 1926년 유일한 박사가 창립한 이래로 일제시대

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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신노사관계론-성공적인 노사관계 유한양행

노사관계의 성공사례 발표목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 유한양행의 유래Ⅱ. 기업 선정 이유Ⅲ. 노사 관계Ⅳ. 수상경력,사회 환원Ⅴ. 결 론Ⅰ. 유한양행의 유래독립 운동가 서패필 박사 ... 한국 최조 사원주주제복지 제도전문 경영인 제도Ⅲ. 노사 관계노노 관계복지 제도노조 기업 참가사원 주주제노노 관계전문 경영인 제도유한양행의 노사관계는 신뢰와 협력 바탕을 둔 상생 ... 의 노사관계이다. 사용자측이나 노동조합측 모두 유한양행의 노사관계가 노사관계라기보다는 노노관계적 성격이 짙다는 얘기를 자주 한다. 이것은 전문경영인체제가 확립된 유한양행에서는 '노사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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유한양행, 미래산업, 이건산업처럼 신 노사문화를 구축한 기업연구

유한양행, 미래산업, 이건산업처럼신 노사문화를 구축한 기업 연구1. 서 두21세기에서 한국이 현재 세계화의 격량을 뚫고 나가기 위해서는 시대에 걸맞은 새로운 노동윤리와 기업윤리 ... 을 창업한 유일한 박사, 벤처기업의 신화 미래산업 정문술 사장,‘푸른경영 추구’ 이건산업 박영주 회장이 이룩한 신 노사문화를 구축한 기업을 살펴보고자 한다.2. 본 론1. 유한양행 ... 한 기업인의 상으로 기업윤리를 실천한 우리나라의 대표기업가로유한양행과 미래산업, 이건산업 사장이 이룩한 신 노사문화를 구축한 기업을 알아보았다. 더 이상 기업은 이윤만을 추구해서 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노사관계, 노사갈등] 노사관계 우수사례 - 유한양행

성공적인 노사관계목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. 유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론1/26I. 기업선정이유설 립 이 래 노 사 분 규 가 한 차 례 ... 도 없 었 던 기 업노노 (勞勞) 관계한국 최조 사원주주제사회 환원전문 경영인 제도Ⅱ. 유한양행사 업 분 야수 상 경 력회 사 개 요대 표 자회 사 위 치기 업 이 념서울 특별시 동작 ... 구 대방동 49-6Ⅱ. 유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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성공적인 노사관계, 유한양행 분석

성공적인 노사관계목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. 유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론I. 기업선정이유설 립 이 래 노 사 분 규 가 한 차 례 도 없 ... 동 49-6Ⅱ. 유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 사 위 ... 1926년 귀국 해 유한양행 설립 1964년 학교 법인 유한학원을 창설 1969년 전문경영인에게 사장직을 물려 줌 1971년 유한동산에 묻힘① 회사를 키워 일자리를 늘리고 ② 정직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[노사관계론,인사관리론] 유한양행분석[인사,노사관계론]

을 통해 측정된 종업원의 건강, 만족, 개발에 대한 성과지표는 매년 향상되고 있음.6. 종업원 만족도 - 사내 의견 조사2002년도 한국경영생산성대상노사관계의 모범답안은 유한양행 ... ?  YES * 투명공개경영을 위해 각종 제도 마련을 통한 안정된 노사관계의 바탕을 이룸 * 종업원 참여에 의한 고차원적인 “ 노노관계 “ 구축 유한양행 노조는 유명 무실 ... 한가?  NO * 1968년 설립 한국노총 화학분과, 노조와 사측이 서로 견제하고 타협하는 대화의 경영을 가능케 함 * 유한양행의 사장은 말단직원 출신이다!  독특한 지배구조로 인한 노사의 how}

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

한 역할을 한 기업가로써 본 과제에서는 변혁적 리더십을 정확히 이해하고 실천을 통해 기업을 발전적인 방향으로 이끌었던 유한양행의 창립자이자 경영자인 유일한 박사의 리더십을 살펴보 ... 고자 합니다. 본 론 유한양행의 사회적 책임과 변혁적 리더십 1. 사회적 책임의 구체적인 사례 유한양행은 일제강점기 의약품 시장의 열악한 상황을 개선하고 의약품 부족으로 고통받 ... 하였습니다. 국내 의약품 자립을 목표로 세우고 목표 달성의 긍정적 결과를 위해 사회적 책임을 실천하였습니다. 이러한 노력은 유한양행이 기업으로써 단순한 이익 추구를 위해서 존재하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.11.29

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

적 윤리관이다. 유한양행은 노사분규 없는 경영을 통해 이해관계자들의 생각과 원하는 바를 모두 충족할 수 있는 과정을 거쳐 경영활동을 하고 있다. 따라서 개인의 자유와 권리를 침해하지 ... 을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영윤리를 보는 관점의 종류2. 경영윤리 관련 사례 - 유한양행, 유한킴벌리3. 유한양행 ... , 유한킴벌리 사례에 대한 평가4. 경영윤리 관련 사례 - LH5. LH 사례에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 매일경제. 유한양행, 창업자 뜻 이어 투명·윤리경영에 앞장

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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기업조사 유한양행

만으로 제품명과 효능, 제품의 구성 성분 등을 확인 할 수 있는 시스템을 구축하였다.정보공유의 관행 - 유한양행의 경우 ‘노사가 입장만 다를 뿐 똑같이 월급을 받고 일한다.’고 지적 ... 한 어느 최고경영자의 말처럼 인간존중에 따른 인사관리와 노동조합의 존중과 신뢰를 시행하고 있는데 그 방안 중 일환으로 노사간 정보공유를 들 수 있다.유한양행은 근로자 대표와 노조대의원 ... 과목경영학 원론담당교수학과학번·이름1- 기업 선정 : 유한양행- 선정 이유 : 이윤추구 원리와 물질만능정신에매도되어 천민자본주의 정신이 들끓고 있는 오늘날 대한민국에서 사회

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

(구 유한양행)는 대표적인 협력적 노사관계를 가지고 있는 기업이다. 유한양행은 근로자의 복지향상과 노사간의 협력을 목적으로해서 기업의 주식을 지급하는 우리사주제도를 가장 먼저 우리나라 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)교과목명:학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용- 목 차 –서론본론우리나라 노사관계의 특징우리나라 노사관계의 특징의 원인노사 ... 관계의 직간접적으로 경험한 사례결론 : 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안참고문헌서론노사관계란 기업 내에서 고용관계를 중심으로 노동을 공급받는자와 공급하는 자인 고용자와 피고용자

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이수자는 연말고사 대신 졸업시험을 유한양행의 노사 협력적 인적자원개발 사례연구를 시행하는데, 이 시험을 통과하면 교육이수 자격증이 부여된다. 이 교육이수 자격증은 유한양행 내 ... 양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. 유한양행은 가장 존경받는 기업 ... 에서 산업으로 1위를 차지했으며 지역사회의 지속가능한 발전과 환경 보전을 위한 다양한 사회적 활동을 실천하고 있으며 교육훈련에도 힘을 쓰고 있다.가. 현장 교육유한양행 교육훈련은 본사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

‘오뚜기’와 ‘유한양행’이 보여주는 기업의 기본기우리가 알만한 국내 대기업은 어떤 이유로든지 한 번씩 신문과 뉴스를 떠들썩하게 했던 사건이 있다고 해도 과언이 아니다. 현 상황 ... ‘오뚜기’와 제약기업 ‘유한양행’이 눈에 띈다.‘오뚜기’는 1969년 창립된 역사가 깊은 국내 식품 기업이다. 케첩부터 시작해서 라면, 냉동피자까지 먹을거리의 다양한 분야에서 ‘오뚜기 ... 에게 대금 지불이 지연되게 하지 않으며 투자 또한 아끼지 않는다고 한다.‘유한양행’도 ‘오뚜기’에 못지않게 국내에서 손꼽히는 윤리, 투명경영 실천 기업이다. 1926년, 우리에게도 잘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례

에는 어디가 있을까? 작성자는 대표적인 사례로 국내 굴지의 제약사인 유한양행의 사회적 책임 활동에 대해 언급해보도록 하겠다.유한양행의 창업주인 고(故) 유일한 박사는 ‘기업에서 얻 ... 은 이익은 회사를 키워준 사회에 환원해야 한다.’라는 창업정신으로 유한양행을 설립하였고, 1971년 자기의 재산을 공익법인인 유한재단과 유한학원에 기부함으로써 소유와 경영의 완전 ... 한 분리를 실천하였다. 이러한 지배구조의 분리는 유일한 박사의 사후에도 유한양행이 사회적 책임 활동을 기업의 핵심 가치로 삼는 데 중요한 역할을 하였으며, 유한양행은 설립 이후 90년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동( CSR )을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길

. 이렇게 녹색 성장을 위한 환경적 책임을 추진하고 있습니다.유한양행은 윤리 경영과 고객 만족 경영 그리고 노사 간 화합과 신뢰 관계를 중심으로 한 인류 건강에 이바지하고 나눔과 공유 ... 분석1) 유한양행유한양행은 1926년 유일한 박사가 설립하여 생활용품을 생산하는 회사입니다.이 회사엔 ‘기업에서 얻는 이익은 그 기업을 키운 사회에 환원해야 한다.’는 유일한 박사 ... 의 철학이 숨어있습니다. 유한양행 로고인 버드나무의 녹색잎은 성장하는 생명을 의미하는 것으로 전해지고 있으며 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 프로그램으로 환경 보호에 노력하는 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

는 1970년 유한양행과 미국 제지회사 킴벌리 클라크와 합작투자한 회사로, 현재는 종이를 이용하여 만드는 위생용품, 화장지, 티슈, 기저귀 등의 생활용품을 생산하는 국내의 대표적 기업 ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 는 문제라 하더라도 장기적으로 진행될 때는 기업과 근로자 양측 모두에게 최악의 결과로 이어지는 문제가 있다. 그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

근로자들을 좀 더 효과적으로 활용한 기업의 사례를 살펴보자면 유일한 박사가 설립한 유한양행을 예로 들 수 있다.유한양행은 1970년 미국 킴벌리 클라크사와의 합작하여 유한킴벌리라는 ... 년대에는 파업이라는 상황까지 경험하게 되었다. 1997년 외환위기를 맞아 채산성이 크게 떨어졌지만 이를 발판삼아 노사 불신의 벽을 허물고 기업 체질을 강화시키는 계기로 삼 ... 았다. 구조조정 없이 조직의 능률을 높이는 방향으로 위기를 극복하자는 데 노사가 합의한 것이다. 4조 교대조 운영을 통한 일자리 나누기, 근로자 개인당 연평균 300시간에 이르는 교육 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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