"장수기업의 노사관계"의 검색결과 입니다.

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고령화 사회문제 유한양행 노사 장수기업 2000년대 비정규직 고령화 기업 21세기 환경변화에 유한양행 KT 인적자원관리 생활체육의 변천 Smokey Bear

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"장수기업의 노사관계" 검색결과 1-20 / 184건

장수기업의 노사관계 - 남양유업

은 16.7년 전체평균은 23.8년에 불과* 노사관계[ 노동조합, 노사문화 ][ 기업의 노사관계 중요성 ] 노사 안정 여부가 기업의 경쟁력으로 직결 장수기업은 노사협력이라는 특유의 DNA 보유 기업이 장수하기 위해선 안정적인 노사관계가 필수적 ... * 장수기업[ 일반적으로 기업의 수명은 채 30년을 넘기기 힘든 것이 현실 ] 2005년 말 기준, 국내 거래소 상장기업의 평균 수명은 32.9년, 코스닥 등록기업의 평균수명

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

국내외 기업 노사관계 실태-장수기업중심으로-목차Ⅰ. 장수기업 노사관계 실태1.국내1) 기준2) 국내 장수기업의 노사관계 실태2.국외1) 기준2) 국외 장수기업의 노사관계 실태 ... *참고 - 실패 (그들은 왜 장수기업이 되지 못했는가?)Ⅱ. 노사관계의 중요성Ⅲ. 협력적 노사관계 위한 방안1. 장수기업 노사관계 실태1)기준기업연령이 50년이 넘었고 종업원이 1 ... ,000명 이상인 상장기업 중 지난 10년간 연평균 매출증가율 7% 이상, 영업이익률 6% 이상인 기업이다.2)국내 장수기업 노사관계 실태사례1) 삼진제약(1968년)① 기업소개삼진

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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노사관계론(장수기업의조건)

장수기업의 조건 - 노사관계를 중심으로 - 200432 지규환 200432173 이덕진 200432047 김영기 200432227 전 진 200632205 이수현 경영학과목 차 ... 성숙한 노사관계의 중요성 장수기업 의 노사협력 사례 가 . 국내 장수기업 나 . 글로벌 장수기업 III. 노사관계 혁신을 위한 과제I. 성숙한 노사관계 의 중요성 ▶ 기업경력 ... 을 불식하고자 노력 - 삼성중공업은 지속적인 무분규로 2007 년 상반기에만 100 억 달러를 수주하여 새로운 이정표를 달성 I. 성숙한 노사관계 의 중요성▶ 장수기업은 노사협력이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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노사문제와 장수기업의 관계

의 국내기업동향 Ⅱ. 본론 1. 국내 장수기업 사례 2. 글로벌 장수기업 사례 3. 국내 외 장수기업 노사관계 비교 4. 국내 장수기업의 문제점 및 개선해야 할 점 Ⅲ. 결론 및 ... www.themegallery.com1. 국내 장수기업 사례 4)노사동반자 문화 유한양행 – 노노(勞勞)관계당신은 나의 동반자~주제선정이유서론본론결론www.themegallery.c ... .themegallery.com3. 국내·외 장수기업의 노사관계 비교구 분핵 심 인 자국 내글로벌철 학-CEO가 상생 철학을 솔선수범 -가족친화적 공동체 지향 -직원 존중의 핵심가치 실천

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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노사문제와 장수기업의 관계

노사문제와 장수기업의 관계- 목 차 -Ⅰ. 서론0. 주제선정이유p. 11. 노사관계의 중요성p. 12. 30년간의 국내 기업 동향p. 1Ⅱ. 본론0. 국내 장수기업 사례 p. 5 ... 장수기업의 노사관계 비교 p. 203. 국내 장수기업의 문제점 및 개선해야 할 점 p. 21Ⅲ. 시사점 및 결론 p. 24※ 자료출처p. 27Ⅰ.서론0. 주제선정 이유각종 신문 ... 에 관심 있는 고객, 일반회사 등이 함께 참여하는 교육 시스템을 운영하고 있다가. 경쟁력 우선의 노사관계0) 글로벌 장수기업들은 위기 상황에서 노사협력의 진가(眞價)를 발휘? HP

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서

글로벌모터스의 지자체, 노사 간의 상생 협력이 새로운 시대의 장수기업으로 나아감에 시작이자 모범이 된다고 생각해서 이렇게 지원하게 되었습니다. 최근 장기화되는 불황, 코로나, 복지 ... 포함 : 591자 “저는 100년을 이어갈 장수기업에 일원이 되고 싶습니다.” 장수 기업들의 공통적인 비결은 단순히 경영활동을 하는 데 그치지 않고 품질에 신뢰와 명성을 지키고 고유 ... 라고 생각했습니다. 저는 제 인생 시작의 첫걸음을 100년을 이어갈 장수기업에서 시작하고 싶습니다. 광주글로벌모터스에 입사한다면 100년 역사의 첫걸음을 같이 만들어보고 싶

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

로 하는 쌍방적 관계. 경제적 요구가 조화를 이루면 사업체의 발전에 도움 되어 노사 쌍방 도움. 국가 경제 안정과 발전. 국내 장수 기업들은 노사관계 안정적=높은 성과 평균 영업이익률 20년간 9.2%. 노사관계 불안 국내 장수 기업=평균 영업이익률 3.5% ... 이 명시적으로 청구한 경우 장관의 인가 필요. 인가 신청 전 사용자는 근로자와의 협의. 하지않을 경우 500만원 이하의 벌금.18. 노사 관계의 성격- 협력적 노사관계: 서로를 필요 ... 이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금. 하지만 계속 근로기간이 1년 미만, 4주간을 평균화하여 1주간의 소정근로 시간이 15시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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한일 장수기업 비교연구 논문 요약 및 느낀점

목차 -Ⅰ. 한일 장수기업 비교연구 논문 요약한국의 장수기업일본의 장수기업일본 기업의 장수요인한국과 일본 장수기업의 공통요인Ⅱ. 나의 견해Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 한일 장수기업 비교연구 ... 논문 요약장수기업이란 포춘지가 선정한 500대 기업의 평균 수명이 40~50년이고, S&P Index에 등재된 90개의 기업 평균 수명은 65년이었다. 하지만 단순히 시간적 개념 ... 만으로 장수기업을 보는 것은 무리가 있으며, 일본의 많은 기업들은 기업 규모 확장을 기업 성장으로 간주하지 않는 경향이 강하다.대한상공회의소의 조사에 따르면 우리나라 기업 평균

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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게임회사의 생존전략 비교분석(닌텐도와 세가)

노동조합이 존재하지 않을 정도로 노사 간 우호적인 관계를 유지하고 있다.이러한 세가와 닌텐도의 차이는 업무만족도와 기업에 대한 사회적 인식의 차이로 나타난다. 성과중심의 지나친 경명한다. ... 게임회사의 생존전략 비교분석(닌텐도와 세가)목 차1. 서 론1.1. 연구의 필요성1.2. 기업장수 연구개요1.3. 연구대상2. 분석틀3. 산업 및 사례기업 분석3.1. 게임콘솔 ... 산업 분석3.2. 사례기업 분석4. 세부전략 분석4.1. 상황전략 분석4.2. 내부운용전략 분석5. 일반 기업 장수 전략5.1. 신중한 기술적 선도·후행 전략 선택5.2. 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

는 창사 100년이 넘은 일본의 대표적인 장수 기업이기도 하다. 현장에서 생산 시 끊임없이 부족한 부분을 개선하고자 하는 도요타식 생산 시스템을 기반으로 지속적으로 성장을 거듭해왔 ... 는 기업의 발전을 더 우선시한다는 것이다. 도요타 역시 다른 기업들과 마찬가지로 과거에는 심각한 수준의 노사분쟁을 겪었던 적이 있다. 이 때 도요타에서는 인원을 감축하는 것은 최후 ... 연공서열형 기본급의 비중을 과거 60% 였던 것에서 30% 수준으로 상당한 폭으로 낮추었다. 이에 더해서 도요타는 현재 전 세계 여러 국가에서 경영을 하고 있다는 점을 고려할 때, 노사관계 상에서 글로벌화를 지향하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례조사_기업의 사회적 책임에 대한 사례조사 기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오. (2)

에 대한 법적 기대책임 이상으로 종업원, 소비자, 해당 지역사회 등의 다양한 이해관계자에게 지는 도의적·윤리적 책임을 의미한다. 그러면, 기업의 사회적 책임에 대해서 살펴보고 이 ... 에 의해서 영향을 받거나 영향을 주는 직간접적 이해관계자들에 대해 발생가능한 제반 이슈들에 대한 법적·경제적·윤리적 책임을 이해하면서 기업의 리스크를 감소시키고 기회를 포착하여 중장기 ... 적 기업가치를 제고할 수 있도록 추진하는 일련의 이해관계자 기반 경영활동이다.이러한 관점에서 CSR은 기업의 이익을 창출하는데 책임감을 갖고 있던 그 범위를 넘어 이해관계자를 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계, 안정적인 노사관계, 품질 중심의 차별화 전략이 있음을 밝혔다. 둘째, 독일 장수가족기업들에 대한 ... &D 정책 및 해외시장을 개척하여 국제화 지원, 주거래은행제도와 관계금융 관행, 적극적인 사업승계 지원 등을 성공요인으로 분석하고 있다.Ⅲ 국내 기업의 히든챔피언 성장전략국내 ... 이 있을 수 있고, 고객과의 약속을 지키며 서로의 신뢰관계를 구축하여 친밀성을 높이는 방향이 있을 수 있다. 이처럼 국내 중소기업들은 해외 히든 챔피언들의 성공원리가 국내 글로벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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국제경영학3) 교재 제14장을 참고하여 독일경제의특징요약하고 글로벌경쟁력이 높은 독일기업선택-폭스바겐-하여 경쟁력의 원천무엇인지 분석하시오0K

라는에서 독일은 유일하게 '이해관계자 자본주의(stakeholder capitalism)'를 시행한다. 모든 기업은 법적으로 노동자 협의체를 설립해야 한다. 실제로 대기업들은 2개 ... 을 제공하는 독일의 시스템은 개인·기업·사회에 긍정적인 선순환을 가져오고 있다. 숙련된 기술인력을 기업에 공급하는 동시에 사회적으로는 청년 실업률을 낮춰 국가경쟁력을 높인다.4) 장수 ... 기업의 대부분은 가족기업기업의 평균 수명은 20년을 넘기 힘들고, 30년이 지나면 80%의 기업이 사라진다. 독일에는 무려 1500개가 넘는 200년 이상의 장수 기업이 존재

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 오늘날의 환경은 과거보다 훨씬 다양하고 급속하기술과 지식의 급격하고 급속한 발달로 이내서 인간은 점점 더 질 높고 풍요로우며 건강한 삶을 추구하며 평화롭게 장수하며 문화를 즐기 ... 아 하기도 한다. 기업은 끊임없이 환경과 상호작용 하는 개방시스템인데 최근에는 기업을 둘러싼 환경은 전보다 복잡해지고 변화하고 있다. 따라서 기업이 생존하기 위해서는 외부환경 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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급식경영학4공통) 민츠버그의 경영자의 역할 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오0k

에 대한 통찰력으로 기업을 운영해나가는 능력을 일켣는다. 분석, 평가, 자각, 판단, 인간적관계, 노사관계, 이해관계등의 자질은 경영자가 갖추어야할 필수 덕목이라 할 수 있 ... 는 급식조직 내의 혁신적인 방법을 모색해야한다. 문제 해결사 갈등 조정자로서 노사관계, 일정계획, 계약관계 등에 대한 문제를 취급하고 결정을 내려야 한다.2. 급식기업(또는 급식경영 ... 철저한 기업 내부의 운영방식을 분석하여야 하며 기업운영으로 인하여 나온 이익을 사회에 환원하는 사회적 책임을 다하면 장수기업으로 성장할 수 있을 것이다. 이 장에서는 급식경영학4

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.01

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노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

을 보장하는 유일한 제도나 빈곤대책의 전부가 아니고 다른 사회복지 영역과 상호 보완 관계를 맺고 있으면 임금청책, 조세정책, 노동정책, 기업복지정책과 역동적인 관계가 있다.노인일자리 ... . 참고자료Ⅰ. 서론과거 한국 사회에서 장수는 축복이라 여겨졌다. 하지만 준비되지 않은 노후를 맞이해야 하는 노인들에게 있어 장수는 더 이상 축복이 아닌 재앙으로 여겨지고 있 ... 이상까지 고령 근로자 고용확보: 정년을 단계적으로 연장하면서 기업의 고용 연장 기피 요인을 해소하는 한편 고령 근로자의 안전‧보건증진.실직 고령자의 재취직 촉진: 고령자에게 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속 ... 하여 관리하도록 규정하고 있다.- 정의 및 체계유지의 목표‘안전보건관리체계의 구축·이행’ 이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체 ... 며, 중대재해가발생하면 어떠한 방법으로도 돌이키기 어렵기 때문에 꼭 지켜져야 한다.√ 안전보건관리는 기업의 사회적 책임이며, 경쟁력 제고의 첫걸음이다.- 최근 ESG*에 대한 사회

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

. 구성원을 존중하면 불필요한 노사관계가 생기지 않는다.마. 업무를 위임하더라도 항상 감시하고 조언해야 한다.바. 지시는 명령하지 않는다. 청유하거나, 상담하거나, 권유하는 등의 지시 ... 은 아무리 기업 상황이 어려워져도 절대 직원을 해고하지 않는 종신고용 사수였으며, 현재 일본식 연공서열제도를 정립한 인물로 평가받는다. 일본 기업의 롤모델로 꼽히며 ‘경영의 신’이 ... Prosperity)은 일본의 패망 후 ’번영을 통한 평화와 행복‘을 이루기 위해 대량생산에 집중했다. 편리한 가전을 대량으로 생산하여 낮은 값에 판매하고, 이익을 경제발전, 기업 유지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

효과는 강력하다. 어떤 일에 좋은 결과가 있으면 칭찬하고 힘을 주는 것은 좋은 관계가 아니다. 회사 생활을 견디는 힘은 결국 '서로 생각하는 마음'(여기서 '서로'의 의미는 노사 ... 가 높다. 그동안 직무만족도는 직무수행부터 건강과 장수에 이르기까지 직원과 조직이 성과를 내는 원인으로 꼽혀 왔다. 다만 직무만족만이 업무에 대한 생각을 보여주는 변수는 아니 ... 와 함께하느냐에 따라 인생이 달라진다. '어려운 일은 못 참지만 인간관계에서 어려운 일은 못 참는다'는 말이 있듯이 회사에서 발생하는 문제의 80% 이상이 '사람'에 관한 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

문제가 매우 심각하다. 더욱이 협력적 노사관계가 형성되어 있지 않아 개혁을 하기도 쉽지 않다.우리나라 기업 조직의 활력을 떨어뜨리는 원인은 복합적이다. 기업 외부적으로는 우리나라 ... 초고령화 사회, 조직활력을 어떻게 높일 것인가1. 개요2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점4. 문제에 대한 해결방법1) 기업2 ... ) 정부3) 개인5. 맺음말1. 개요최근 노인인구의 증가와 저출산으로 고령화에 대한 논의가 활발하다. 일반적으로 의료기술의 발달로 인해 평균수명이 연장되면서 장수가 축복으로 여겨질

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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