"장수기업의 노사관계"의 검색결과 입니다.

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고령화 사회문제 유한양행 노사 장수기업 2000년대 비정규직 고령화 기업 21세기 환경변화에 유한양행 KT 인적자원관리 생활체육의 변천 Smokey Bear

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"장수기업의 노사관계" 검색결과 21-40 / 184건

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

보건 : 주어진 시간과 환경에서 가용자언과 지식을 활용하여 신체적, 정신적, 사회적 안녕 + 장수에 도달하기 위한 노력● 보건행정의 정의(1) 스밀리에(W. G. Smillie ... 업무의 기술적 내용을 가지는 관계법규를 집행하는 것, 국가와 개인의 통치관계를 파악하여 객관적으로 타당한 법 원리에 의하여 수행하는 것.② 행정학적 보건행정 : 보건분야에 대한 일반 ... 조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 명령과 지시5) 조정 : 업무수행 관계를 상호

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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[경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

들도 있다. 고용안정과 노사협력은 장수 기업의 공통 유전인자(DNA)로 꼽힌다. 삼성경제연구소의 한 수석연구원은 “글로벌 장수 기업들은 인적 자원에 대한 투자를 아끼지 않고, 노사상생 ... 의 문화를 일관되게 구축한다는 공통점이 있다”며 “국내 장수 기업들도 가족문화에 기반을 둔 강한 일체감, 인위적인 고용조정 자제, 직원 교육투자 중시, 노사 동반자 문화 등이 공통점 ... 여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판1) 윤리의식 문제2) 조직문화 문제3

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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노사관계

는 사태까지 발생하게 된다.이처럼 장수기업이 되기 위해서는 노사 관계의 중요성을 알고 있어야 한다. 노사 서로가 기업을 이끌어 나가는 동반자로써 서로를 인식해야 기업이 위기 상황에 닥쳤 ... 다. 장수 기업이 되기 위해서는 원만한 노사관계가 중요하며 높은 성과를 올리고 있는 장수 기업들 중에는 인적 자원에 대한 투자를 아끼지 않으며 노사 상생의 문화를 구축하기 위해 노력 ... 에 참여한다.(3) 인간관계 차원의 노사관계기업규모가 커져감에 따라 조직 내에서 통합의 기업목적 달성에 필수 불가결한 요소가되어 가고 있다. 조직을 운영하는 원리로 강제보다는 협력

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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장수 기업 조사

제목 학교 / 학과 학번 _ 이름100 년 이상 기업의 장수 비결 국내 기업의 장수 비결 해외 기업의 장수 비결 국내 / 외 기업의 공통 비결 100 년 이상 운영되는 기업 사례 ... 일 본 10 대 장수기업 일본 장수기업의 특징과 성공비결 일 본 장수 기업 사례 목차100 년 이상 기업의 장수 비결국내 비결 ‘사람’을 중시하는 풍토가 유별나다 강한 일체감 ... /news직원 존중의 핵심 가치화 경쟁력 우선의 노사관계 현장 완결형 조직 관리 노사문제 사전 예방 시스템 글로벌화에 부합하는 다양성 존중 안정적이고 견고한 노사관계 해 외 비결

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07 | 수정일 2018.05.12

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경영학원론(개론) 제8장 전략경영

8장 전략경영1. 전략의 개념1) ‘전략’이라는 용어의 역사□ (영어)장수의 기술, (한글)전쟁을 전반적으로 이끌어가는 방법이나 책략, (한자)전쟁을 경영한다□ 손자병법 : 기원 ... , 1422년 11월 28일, 군사가 출정할 때 전략을 받아야 함.2) 기업경영에서 ‘전략’□ 조직 내부의 역량을 잘 조합하여 환경의 기회를 활용하고 문제를 해결하는 과정□ 내부의 자원과 ... 고 문제를 예측하여 대처방안 구축해낼 줄 아는 역량3) 기업의 전략경영이 실패하는 이유① 경영환경을 잘못 인식한 경우 : 핀란드 노키아② 내부의 자원과 역량이 부족한 경우 : 해태그룹

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

할 양성 증대, 새로운 노사관계 형성 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 우리나라의 기업들도 임금절감, 종업원 수 억제, 일시적 결원보충, 일시적 업무량의 확대, 인재채용의 어려움, 해고 ... , 행동을 획득하도록 하는 것④ 성과관리종업원의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정⑤ 보상 및 복리후생동기부여에 중요한 역할⑥ 노사관계커뮤니케이션 활성화가 중요 ... 으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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9장_노동력

하면서, 특정한 노동력을 활용하기 위하여 특정 장수에서 활동을 시작한다. 일부 경우에는, 일을 해야 하는 필요성과 국지적인 사회적 관계의 부재로 인해 이주 노동자 집단이 동일 ... 변화성별 고용의 재구성노조의 쇠퇴와 새로운 노사 관계경영 전략의 변화실직에 대한 취약성 증가비정규직화와 직업 불안정성의 증가규제 완화와 역조정월급과 수입의 격차 확대이주와 선별 ... 와 기업이 활용하는 일련의 메커니즘을 인식한다.- 노동자가 자신의 위상을 개선하기 위해 활용할 수 있는 다양한 지리적 전략을 이해한다.- 대안적 혹은 비자본주의적 노동지리의 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

을 증가시킨다. “중·고령 근로자가 보유한 역량과 기업의 요구 역량 간에 불일치가 일어나고 있으며, 정년연장 실시를 결정할 때도 역량문제도 노사관계의 마찰이 발생하기도 한다 ... 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이1. 인구감소 추이2. 고령화 추이3. 생산가능인구 ... 추이Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석1. 기업전략과 조직에 미치는 영향2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안1. 청년층2. 경력단절여성

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07

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도요타의 인사관리

의 경영이념3. 채용4. 교육훈련(1) 신입사원 교육(2) 배치 후 도입교육(3) 전문화와 배치전환(4) 60세 이상의 재교육 훈련5. 성과방식6. 동기부여7. 도요타의 노사관계8 ... 라는 시스템의 결과가 분명하다고들 하지만 이는 성공 스토리의 일부일 뿐이다. 시장에서 꾸준히 성공가도를 달리는 도요타의 성공에는 뿌리 깊고 독특한 기업문화의 영향이 더 많다. 도요타 ... 의 기업문화는 독특한 사업 방식으로 요약되며 시장에서 경쟁우위의 배후에 있는 진정한 원동력이다.도요타를 조사하게 된 첫 번째 이유는 기업이 가진 태도이다. 대부분의 서구 기업 경영자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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노사관계론 과제 노사협약사례(유유제약)

보고서노사관계론(유유제약)과목: 노사관계론수강반: 01반담당교수: 이덕로 교수님제출일: 2015년 5월 18일학과:학번:이름:1. 서론 ···32. 기업소개 ···41)기업개요2 ... 을 알고 싶었기에 유유제약의 사례를 조사하기로 하였다.¹?정종진, 이덕로 「신노사관계론」 P.192. 기업소개1) 기업개요1941년 2월 유한무역(주)으로 설립한 뒤 1942년 ... . 서론노사관계란 사용자와 노동자만의 관계를 나타내고 사용자와 노동자의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07 | 수정일 2016.04.25

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인구구조와 고령화사회 피피티

= 고령층 연금소득 최근 5 년간 연평균 9.3% 증가인구고령화가 거시경제에 미치는 영향 1) 고령화와 소비 - ② 제약요인 장수 리스크 - 고령층 기대수명이 최근 5 년간 1 ... ) 유년 및 노년 부양률의 증가 저축감소 경상수지 감소 한국의 경우 향후 고령화가 진행됨에 따라 경상수지에 음의 영향 을 미칠 것 BUT 그러한 음의 관계는 점차 약해 질 가능 ... 성 - 그러나 , 노년 부양률과 경상수지의 비선형적 관계를 고려할 때 고령화의 진전으로 인한 은퇴연령의 변화 , 고령인구의 노동시장 참여확대 , 연금구조 변화 , 저축 및 투자행태

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.03

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임홍택 "90년생이 온다." 읽고 감상

아 끼우는 식으로 노사 관계가 바뀌어 갈 것이다.”많은 스타트업 기업들이 대안으로 제시하는 새로운 방식의 채용 방식을 소위 “tour of duty”라는 방식을 사용한다.쉽게 말하자면 ... 을 다시 정리해보고자 한다.4000년 전 바빌로니아 점토판에 새겨진 글 “ 요즘 젊은 놈들이 버릇이 없다.” 호메로스의 일리아스에서는 “고대의 장수들은 혼자서도 가뿐히 돌을 들어 적 ... 때문에 몇 자 쓰려한다.“직장은 가족이 아닌 스포츠 팀처럼 운영돼야 합니다. 한번 고용 관계가 맺어지면 평생 지속되는 것이 아니라 전술과 포지션에 필요한 최고의 선수들을 갈

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.01

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노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

라는 기업인 것을 알고 최근 주가에 대해 관심 있게 보는 과정에서 노사관계 우수기업 사례 연구 라는 리포트를 받고 인터넷 검색을 해보니 유한양행이 노사관계에 있어서 아주 우수한 기업 ... 결핵치료제·항균제 등 필수 의약품을 출시하며 ‘제약 기업’으로 발돋움했고, 60~70년대 고속 성장기를 거쳐 장수(長壽)의 기틀을 마련했다. 1930년대에 국내 최초로 주식공개 ... , 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라 기업인들과 기업에 모범이 되어 왔고, 안정적 경영 기반을 토대로 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사협력이 결합

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오.

극복 요인으로 ▲지속적인 인적자원 개발 및 투자 ▲핵심경쟁력 중심의 사업구조조정 ▲최고경영자의 위기관리 능력 ▲신뢰 있는 노사관계를 들었다.구체적으로 보자면 국내 장수기업들도 인 ... 적자원 연구개발에 지속적으로 투자해온 것으로 조사됐다.(이하 생략)국내 장수기업들의 마지막 특징은 신뢰 있는 노사관계였다. 국내 60년 이상 장수기업의 노사관계를 파악하기 위해 노사 ... 이상 장수하고 있는 기업들의 요인을 조사·분석한 ‘장수기업에서 배우는 위기극복전략’이라는 보고서에서 장수기업의 특징과 장수기업으로 성장·발전할 방법을 모색했다. (중략)◆국내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.27

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<간호학개론> 건강증진의 개념

화, 노사관계의 원활화 등.3. 지역사회 수준 접근? 지역사회중심 건강증진 사업의 장점지역사회 대상자들간에 정보교환, 사회적지지 가능, 프로그램의 단위비용 감소건강행위에 대한 사회적 규범 ... 에 걸쳐 총 18시간으로 운영하였다.Ⅵ. 우리나라 건강증진사업의 실제가. 국민건강증진 사업의 기본목표 : 건강장수와 삶의 질 향상.? 1980년대 후반부터 일부 대기업에서 근로자를 대상 ... ? 보건조직과 서비스의 재구성? 건강증진을 위한 과학적 근거의 확보와 동반자관계 형성의 중요성 강조.7. 제 6차 회의(2005, 방콕). 전 세계적인 변화와 도전에 대응하고, 21세기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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[A+자료] 삼성전자 스포츠마케팅 사례 SWOT,STP,4P분석 및 결론

삼성전자스포츠마케팅목 차1. 기업소개(1) 삼성의 가치(2) 핵심가치(3) 첼시와 후원계약2. 시장 환경 분석(1) 매출액(2) 소비자 분석 -유럽인의 한국브랜드에 대한 호감도3 ... 를 이용하여 자사제품을 선전하거나 판매를 촉진하는 행위다.기업은 스포츠마케팅을 통해 회사 및 회사제품의 인지도를 높이고 이미지를 개선하거나 유지하려는 것이 목적이다. 이 마케팅 ... 은 일차적으로는 커뮤니케이션 효과를 얻기 위한 목적을 가지고 있으나 최종적으로 제품판매의 확대가 목표이다.스포츠를 이용한 마케팅은 경영학의 마케팅 및 기업의 관점에서 볼 때 스포츠 후원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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[사회복지개론] 아동 청소년 노인 중 한 대상을 선정하여 우리나라의 사회복지 정책의 장점 단점을 논하시오

다. 삶의 질이 좋아질수록 장수하는 것이라면 장수는 곧 사회의 질을 가늠하는 것이며 개인의 행복 지수의 상승을 의미한다. 그래서 장수와 삶의 질은 서로 동반관계 속에 있어야 한다 ... 로 부터 크게 자유로워졌다는 점이다. 많은 사람들이 더 오랜 삶을 맛보고 일찍 죽는 공포에서 벗어난다는 사실은 실존에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 그래서 장수는 개인이나 사회 ... 에 축복이 아닐 수 없다. 장수는 결코 생물학적인 생존시간을 연장하는 것만으로 실현되는 것은 아니며, 사회 ? 경제 ? 문화적 조건이 더욱 인간생존에 적합해 질 때 가능하기 때문이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.18

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한국사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지 분야는 어떤 분야라고 생각하는지와 그 분야를 선택한 이유를 설명하고 그와 관련하여 요구되는 사회복지 정책

, 노동시장정책, 기업복지정책 등 전반적인 경제정책과도 복합적인 역동관계에 있다.2) 의료보장정책둘째로, 의료보장정책은 개인이, 신체적, 정신적으로 건강한 생활을 유지할 수 있 ... 다. 더욱이 인간의 수명이 연장되는 고령화 사회에서는 정년퇴직 이후의 노후생활 기간이 대체로 년 20 이상이 되는 경우가 많을 것이며, 80세 이상 장수하는 비율이 높아지게 될 것 ... 시키며 아울러 정서적 안정이나 사회통합 정책의 하나이다. 또 의료, 주택, 노인복지서비스, 교육, 고용 등 사회복지의 제반 영역과 상호보완적인 관계에 있으며, 동시에 임금정책, 조세정책

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

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명지대학교 현대일본의 이해 시험정리본(학점 :A+ 받았습니다)

은 검소, 사회는 풍요)- 운명공동체의식(불교의 연과 은 사상의 영향)- 지배·복종 및 역할 분담(성리학적 가치관 = 위계질서 존재)23. 일본 노사관계- 1차 세계대전 후 : 노동 ... 조합 시작- 1920년 : 처음으로 ‘may day’ 행사- 1940년 : 자발적 해산- 1945년 : 패전 후 민주화 방편으로 노동조합 이용- 1948년 : 정상적 노사관계 형성 ... 위해 경영인 중심으로 한 ‘일경련’ 탄생- 초창기는 민주화 위한 의도적 성격 → 이후에는 노사가 협력·공존하는 운명 공동체적노동단체로 변화24. 일본의 초창기 노사관계- 정년(55

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2016.04.01

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사회복지조사론3공통) 자신의관심분야(아동노인여성장애노동고용의료주거교육인권 등)에서의 현안이슈선정후 관련된 공신력있는 사회지표인용하여 해당이슈비평하시오0k

로 전염병이나 특정 질병으로 떼죽음당하는 경우가 대폭 감소되었다.이에 따라 의료기술도 세계적인 순주에 도달하여 어지간한 암의 경우도 치료가 가능하여 점차 장수하는 시대에 접어들 ... 들이로 노사간에 직원의 재교육권을 인정하는 협약을 체결하였다.이 협약에 따라 모든 직원들은 직종·성별·연령의 제한 없이 자신의 직무완성도와 전문성을 높일 수 있도록 교육받을 권리 ... 허용을 주장하고 있습니다. 현 상태로는 기업의 성장 유지가 불가능하다는 판단이다.또한 급격한 고령화에 따라 연금 지급액이 크게 늘어나면서 정부의 재정악화도 심각해지고 있다. 출산

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.03 | 수정일 2019.09.02

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