"입사후희망업무"의 검색결과 입니다.

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"입사후희망업무" 검색결과 121-140 / 14,235건

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

내용 간호부 전략 확인 SMC의 간호 인적 자원 관리를 위한 간호교육은 원내 간호사, 원외 간호사 그리고 간호 학생을 대상으로 하고 있다. ① 원내 간호사 대상으로 입사 후 신입 ... 한다. ? 독립 후 환자 수 축소 독립 후 신입 간호사의 초기 업무 적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자 수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대한다. ? 독립 후 3 ... 하여 간호업무를 전 달 · 수행하는 것을 말한다. - 간호 전달 체계의 결정과 설계 시 전략적인 의사결정이 필요하며 비용의 효율성, 대상자와 가족·간호사의 요구, 의사소통의 증진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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(실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

장대표 이사소 속직 급성 명"주민번호"입사일퇴사 희망일"수 행직 무"퇴사 확정일"퇴사 후연락처 "주 소 : 전 화:핸드폰:상기 본인은 년 월 일자로 사유로 퇴직하고자다음과 같이 ... 을 정히 인수 인계 함년 월 일구 분부 서직 급성 명서명 (인)인 계 자인 수 자확 인 자(팀장)비밀유지 서약서▣ 인적 사항소 속직 급성 명입사일연락처퇴직일주 소상기 본인은 퇴직 후 ... 이나 바라는 부분이 있으면 솔직하게 기술하여 주시기 바랍니다.Thank you for your feedback퇴사자 체크리스트소 속직 급성 명입사일자퇴직일자연 락 처1. 업무 인수인계구

서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

인재만을 찾지 않는다. 학력과 스펙이 뛰어남에도 불구하고 회사 입사하고 회사의 분위기에 적응을 잘하지 못하거나, 실제 업무를 수행하는 데 있어, 자사와 적합하지 않다는 것을 후 ... 은 일반 회사뿐만 아니라 아르바이트까지 경쟁률이 나날이 높아지고 있다. 이러한 현실 속에서 취업을 희망하는 취업 준비생들은 다른 사람보다 더 많은 경쟁력을 보유하고 취업에 성공 ... 음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있는 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고, 긍정적 효과와 함께 재고해 볼 문제는 없는지 본인의 생각을 서술하시오

상환액을 보조했고 퇴직 시에는 평생 동안 건강보험 혜택을 제공했다. 이런 파격적인 복지 혜택 때문에 많은 사람들이 입사를 희망했지만 결국 퇴사자가 속출했다. 전문가들은 이를 두 ... 활동을 펼치고 있다. 포스코는 2004년부터 포항·광양지역 초등학생에게 방과 후 학습지도를 하는 ‘포스코 대학생 봉사단 비욘드’를 운영하고 있다.기업들이 사회공헌 활동을 하는 이유 ... 적인 영향을 미칠 수 있다는 지적도 나오고 있다. 대표적인 사례로 미국의 자동차 회사 포드사가 2005년 ‘미국 최고의 직장’으로 선정된 후 직원들의 근무 의욕이 떨어졌다는 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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이상적인 교사상

후 합격통지를 받았다. 그러자 입사를 하는 것 외에 다른 미래는 존재하지 않는다는 생각이 들었다. 하지만 첫 근무 이후 6년 간 이어지는 물음과 고민 끝에 사표를 썼다. 학부 ... : 2017.10.16.(월)■교육대학원 도착까지.? 반대로 돌며 밟은 인생 공부 길나의 첫 번째 직장은 은행이었다. 대학 졸업 후 사람들이 좋다고 말 하는 회사의 면접을 치른 ... ’이 보였기 때문이다.그 후 경희대학교 교육대학원에 지원을 하고 합격 통지를 받았다. 4년 만에 사회적인 신분이 다시 생기는 순간이었다. 좋아하는 일과 잘하는 일의 교집합을 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.23

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나 ... 으로 개념화합니다. 정서적 몰입은 조직에 대한 정서적 애착과 단결을 나타내며 규범적 몰입은 가정교육이나 사회화의 과정, 입사 후 조직의 가치, 퇴사 시 기회비용에 대한 두려움으로 인한 ... . 그리고 수당과 업무성과 및 생산성 향상에 기여할 수 있다(이상희, 2005; 서철현, 2012). 조직몰입과 생활만족도의 관계는 직무만족과 생활만족도의 관계에서 논의된 파급가설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

의 집은 자율화된 근무 시간으로 운영된다. 심야 시간을 제외한 시간에 본인의 업무 몰입도가 가장 높은 시간을 자율적으로 선택해 근무하는 방식이다. 오전에 11시까지 일한 후 휴식 시간 ... 휴가 캘린더에 원하는 휴가일을 입력하면 된다.다. 기타 복지오늘의 집 신규 입사자는 PC와 모니터 등 다양한 장비 중 본인이 사용하고 싶은 장비를 선택할 수 있다. 업무환경 세팅 ... 을 가지고 오후 2시부터 이어서 근무하는 등 스스로 업무에 몰입할 수 있도록 하고 있다. 이러한 근무 문화의 일환에서 오늘의집은 주 3회 재택근무를 제도화했다. 업무 특성과 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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직장인의 삶과 일을 하면서 함께 하는 일상에 대하여 여러 에피소드를 글로 표현

자 삶이 엉망이 되었다.’ 세연은 손에 뜬 치킨을 핫소스에 듬뿍 찍으면서 대꾸했다세연은 사회봉사활동하는 NGO 에 입사한다. 자신이 꿈을 실현할 수 있을거란 희망으로.하지만 정작 ... 는지, 그동안 업무지시나 언행이 사내 괴롭힘등 법적으로 문제가 되는건 없는지 모두들 지난 일 들을 생각해보며 막내사원이 사직 대리인을 보내는 이유에 대해 불안한 일상을 그리고 있다.상관 ... 의 성추행 / 지방대학 출신에 대한 모욕감/ 업무 지연에 대한 폭언 등에 대해 그 동안의 일들이 퇴사자가 대리인을 통해 법적 조치를 취하고 그에 응하는 질책을 두려워한다.하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

화하였다.야근과 연장근로는 거의 사라졌으며 1일 8시간 근무 후에는 모두 정시 퇴근하는 것이 자연스러운 문화가 되었다. 특히 퇴근 이후 및 휴일에 업무연락(문자메세지·카톡 등 ... 미래를 희생하지 않는다”이다. 이러한 핵심가치는 전 세계 지멘스 그룹 임직원의 일상 업무부터 경영적 의사결정에 이르기까지 오랜 시간 동안 핵심적 역할을 하고 있다. 이에 따라 ... 최근 지멘스 헬시니어스는 7가지 경영방침을 발표하였다. ‘7 Principles of Healthineers’ 라 불리우는 이 방침은 매우 쉽고 간결하지만 일상의 업무에서 큰 힘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

에 대한 내용을 숙지하고 있어야 한다.오늘날 인적자원관리는 조직 전체의 목적과 성과를 달성시키는 데 중요한 부분을 차지한다. 조직 구성원이 업무에 대한 성과와 만족감이 높 ... 는 사회가 되었다는 점이다. 이들은 대학 졸업 후, 안정적인 직장을 구하기 위해 또 다시 경쟁해야 했고, 안정적인 직장을 구했다고 할지라도 높은 물가와 부동산 가격으로 인해 연애 ... 은 사실 이들이 그리는 미래가 희망차지 않다는 인식에서 기인한 것이다. 이들에게 미래는 더 이상 희망적이지 않다. 한평생 일해도 수도권에 아파트 한 채 마련할 수 없다는 사실을 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[고용노동부] 구직신청서(상용직용)

하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한 경우 ... 종명희망입사형태(경력기간)희망 세부 직무내용[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)근무지역1순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군2 ... 순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군[ ] 지역무관희망임금[ ] 연봉 [ ] 월급 [ ] 일급 [ ] 시급 ( )원 이상[ ] 면접 후 결정 가능고용형태(복수선택가능)[ ] 기간의 정함

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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채만식 탁류 독후감

는 사람의 본능을 그려내고자 했음을.이 소설은 단순한 현실비판의 이야기가 아니다. 나에게 『탁류』는 바로 “혼탁함 속에서도 삶은 흘러야 한다”는 인간 존재의 비극이자 희망에 대한 이야기 ... 적인 캐릭터가 너무도 생생하게 느껴졌다.왜냐하면, 나 또한 내 의지와는 상관없는 환경과 사람들에 의해 휘둘렸던 경험이 있었기 때문이다.대학교를 졸업하고 처음 입사한 직장에서 나 ... 를 가로채는 상사, 불공정한 평가, 차별적인 업무 분배 속에서 나는 점점 무너져갔다. 매일이 불쾌했고, 삶이 내 것이 아닌 것 같았다.그 시절의 나는, 마치 『탁류』 속 오정희

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

여성의 직무적응 분석입니다.직무적응 자가진단 무료진단을 통해 본인의 업무만족도, 동료와 상사의 관계, 조직몰입, 재취업 후 일과 삶의 조화 등 적응상태를 확인할 수 있습니다.두 번 ... 이름 :학번 :과목명 :과제명 :서론여성의 경우 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 이어지는 주요 생활사에서 공통 업무나 이벤트가 중단되면서 노동시장 진출 자체가 어려워집니다 ... 단계에서부터 성차별에 제약을 받고 있으며, 노동시장에 진입한 후에도 여성의 일에 대한 차별적 인식으로 인해 경력을 이어가기가 어렵습니다. 남성은 부양의무가 있기 때문에 결혼 후

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다. 입사 4년 미만의 신입사원 ... , 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.채용 절차채용 공고인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.입사지원서 접수업무수행에 필요한 최소한의 기본요건을 갖추었는지 본다 ... 략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률/경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문 ... 이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향: 희망부서에 대한 이해 및 경험 부족, 미흡한 업무 수행과 실수로 인한 자존감 저하, 맞지 않는 적성, 체력 저하인간관계: 인간관계의 어려움, 동료 ... (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

은 조직 내부에서 직원들이 각자의 역할을 한층 더 효과적으로 수행이 가능하도록 내적 자극 및 외적인 자극을 제공하는 일련의 과정이다. 즉, 직원들이 자신의 업무에 대해 열정을 가지 ... 내적인 동기부여는 개개인이 자신에게 주어진 업무를 수행하는 과정에서 만족감이나 성취감, 자기 효능감 등을 느낄 때 발생하게 된다. 예를 들어, 스스로 설정한 목표를 달성하거나 자신 ... 의 성장과 발전을 느낄 때 동기를 가질 수 있게 된다. 개개인에게 충분한 수준의 자율성과 업무를 창의적으로 수행할 수 있는 기회가 주어지게 된다면 이러한 내적 동기는 한층 더 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리의 이해

) 모집과 선발인력의 모집(recruitment)은 인력선발 계획을 외부에 알려서 입사를 희망하는 자들이 지원하도록 하는 것으로, 사전에 부서별 채용규모 및 니즈를 파악하여 진행 ... ) 유지관리인적자원의 유지관리란 인력을 통해 업무성과를 달성하게 하고, 그에 따른 보상을 하는 것뿐 아니라 역량개발을 돕고, 조직에서 안정적으로 일할 수 있도록 관리함으로써 이직 ... . 또한 최근에는 경영환경도 급변하고 있으며, 그에 따라 항상 새로운 지식과 스킬, 태도가 요구되고 있기 때문이기도 합니다. 조직 구성원들도 단순히 회사에서 업무성과만 내는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구 ... 적 활동이 모두 포함되고 있으나 가정 내의 가사 활동은 제외되고 있다. 따라서 이상 본론에서는 20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇 ... 이며, 그 이유와 논리적 근거를 들어 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대내 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 20년 후 산업

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.30

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

를 제출한 후 사용기간을 마침으로써 본채용이 확정된다.- 기관은 긴급을 요할 때에는 입사서류를 사후에 제출하게 하고 채용할 수 있으나, 채용 후라도 기관에서 지정한 기일 내에 서류 ... 회의, 이용노인(가족) 간담회, 서비스 내용 모니터링 및 재평가서비스 종결 및 사후관리계약만료, 목표달성 시 종결, 종결평가 및 필요자원 연계, 종결 후 안부 및 욕구 확인6. 사업 ... 요양 필요 영역 및 장기요양 단기목표, 중장기목표, 장기요양 필요 내용, 수급자의 희망급여, 표준장기요양 이용계획 및 비용, 유의사항 등)에 따라 필요한 범위 안에서 적정하게 제공

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가 ... REPORT 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... (판단하는 것이 아니라, 실제 업무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 전공 관련 활동이나 경험 등을 종합적으로 고려해야 한다. ② 경력 : 지원자의 해당 직무나 유사 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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