"입사후희망업무"의 검색결과 입니다.

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"입사후희망업무" 검색결과 161-180 / 14,265건

간호인력개발보고서

을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램직무 오리엔테이션 : 유도훈련 후에 실무 중심 훈련 (간호표준, 업무 수행지침, 투약, 주사 관리, 검사물 관리 ... 해 가고 있다고 한다.기본간호업무①(CN Ⅰ)1년 미만 기준:정확한 인수인계, 환자사정/ 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록/ 자기계발/ 병원내규(표준화지침) 이해 /심화 ... 간호업무②(CN Ⅱ)만 1년 이상 기준 : Care Plan, 업무 우선순위 선정/ 독립적인 처방확인, 간호기록/프리셉터 역할, CQI 활동 참여/신입간호사 / 실습학생 교육/병원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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[A+ 평생교육경영론 과제] 주제 - 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

수료 후 받는 이수증과 직무능력 인증서를 활용할 수 있도록 기업의 적극적인 협조를 요청할 것이다. 현재 매치업 학습결과는 대표기업 및 활용 기업의 입사 시험에서 가산 및 승진 ... - 우수 교수법 사례 확산 및 교수법 개선·대학 - 강의 콘텐츠 활용 및 학습 데이터를 통한 수업전략 개발·학습자 - 평소 관심 있던 타 전공 수업 학습 가능 / 자격, 업무능력 ... 개발3. 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관의 적용 방안 및 실행계획1) 매치업2018년부터 실행된 ‘산업맞춤-단기직무인정과정 매치업’은 취업희망자를 대상으로 한 6개월 내외

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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정신과는 몇 번이고 나를 죽음에서 꺼내주었다 독후감

었다. 이를 바로잡기 위해 항우울제를 매일 복용했고, 며칠 후 상태가 조금씩 정상으로 돌아왔다. 놀라운 일도, 새로운 일도 아니다. 약을 줄이거나 끊어보겠다는 시도는 약 4년간 계속 되 ... 어 왔고, 늘 실패했다.처음 병원에 갔을 때를 떠올리면 많이 나아졌다. 평범하게 사회생활도 하고 있다. 그럼에도 늘 더 나은 상태를 희망한다. 네 알의 약을 먹다가 한두 알만 복용 ... 다는 생각을 하면서, 미래를 계획하지도 못하면서 괜찮다고 생각하는 것 자체가 잘못됐다.최근 입사한 회사는 전에 본 적 없이 놀라울 정도로 이상한 사람들이 가득한 곳이었다. 먼저 나간 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 있다. 퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다. 일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양 ... 형만을 허용하되 그 외 모든 근로자들에게는 DB형과 DC형 모두 가능하도록 하였다. 하지만 여전히 미흡한 점이 많아 추가적인 개선이 필요하다. 최근에는 4대 보험 미가입사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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읽어야 산다(정회일, 생각정원) 독후감

다고 합니다. 꼭 제 자신을 보는 느낌이었습니다. 저는 ADHD 환자입니다. 첫 직장은 업무능력부족으로 입사 5개월 만에 권고사직 당하였고, 두번째 직장은 제 자신이 일반회사조직 ... 가 아닌 창의력이 뛰어난 사람이고 ADHD라는 무기로 더 멋진 삶을 살게 될 사람으로 관점을 바꾸었습니다. 저는 제 자신을 잘 알게 되어서 행복합니다. b.절망보다 희망을, 포기 ... 보다 용기를 -저는 두번째 직장은 스스로 일반회사 조직생활이 적성에 맞지 않는다고 판단하여 4개월 만에 스스로 그만두었습니다. 저는 절망했습니다. 하지만 희망을 금방 희망을 가졌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.02.21

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[2022 글쓰기][1번 선정] 다음중 한 문제를 골라 완성된 글을 작성 하시오. 1. 2021년, 나의 7대 사건 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

다.21년 9월과 10월은 본인의 직장생활에서 절대 잊혀지지 않을 그런 해였다. 입사 당시에도 그렇게 많은 업무량을 시도하지 않았는데, 차장이 된 지금에야 엄두도 내지 못할 정도로 많 ... 업무4. (사건 4) 취미생활의 변화5. (사건 5) 일상생활과 삶의 변화6. (사건 6) 주식의 시작7. (사건 7) 사랑하는 사람과의 이별8. 글쓰기를 마무리 하며9. 참고 문헌 ... 2021년 12월 31일. 주위에 많은 지인, 친구들과의 연락이 끊겼다는 것을 알게 되었다. 그렇다. 지인들과의 단절을 알게 된 날이다. 그날은 한 해를 마무리하기 위해 퇴근 후 집

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.27

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커피숍 사규

에 의한다.제10조 퇴직1. 종업원이 일신상의 사유로 퇴직하고자 하는자로서 퇴직희망일 30일의 기간을 두고 사직원을 제출후 업무인계등 의 필요한 수속을 완료한자.2. 정년에 달한자 ... .9) 기타 사유로 노동 위원회의 승인을 얻은 자제14조 인원정리회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에 60일 전에 본인에게 통보하고 희망자, 입사 ... 하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에 있다.제3조적용범위1. 종업원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 사항을 제외하고는 본 규정에 의하여 제정

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

공학과 졸업증명서를 함께 확인할 것이다. 이곳에서는 경력직 채용을 희망하고 있으므로 이력서상에 이전 직장에서의 구체적인 업무 내용 작성이 잘 되어 있는 지원자를 우선하여 선발할 것 ... 1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

다. 따라서 기업 내에서의 치열한 경쟁 구조로 상당수의 종업원들은 정년 전에 기업 외로 방출되며 실제로 최초에 입사한 회사에서 그대로 정년에 이른 사람은 소수이다. 이러한 종신고용 정책 ... 부여할 수 있었고, 직원은 기업의 사람이 되어 평생에 걸쳐 안심하고 업무에 종사할 수 있었다.종신고용제도는 직원들이 회사일을 내 일처럼 생각하고 회사에 강하게 충성하도록 함 ... 는이다. 하지만 최근 들어서는 40~50대 직원들에 대한 ‘희망퇴직’도 확대되고 있다. 일본의 샤프는 지난해 8월 45~59세 국내 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 실시해 총

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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거주지 시군구 사회복지 행정의 조직과 업무에 대하여 조사하고 자신의 의견을 첨부

가지로 세분하여 관리를 진행하고 있으며, 각 부서별로 구체적인 세부 업무에 맞추어 팀이 나누어져 있다. 복지정책과는 복지정책팀, 복지협력팀, 희망복지지원팀 등 3팀으로 나누 ... 에게 물어보면 저렴한 경우는 귀찮아서 본인이 그냥 돈 주고 산다고 한다. 아마도 대부분의 직원들은 입사 후부터 그렇게 배워왔기 때문에 당연하다고 여기며 후배들에게도 필요한 서류에 대 ... 주제: 거주지 시/군/구 사회복지 행정의 조직과 업무에 대하여 조사하고 자신의 의견을 첨부하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 광주시청2. 광주 서구청3. 행정복지센터4. 사회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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동양증권

& Accquisitions▶Principal InvestmentWHOLESALES BUSINESS▶유가증권 위탁매매 업무 ▶유가증권의 인수, 매출업무 ▶수익증권저축 업무▶사채발행 ... 및 모집의 위탁업무 ▶투자자문 업무, 투자일임 업무▶자기매매 업무RETAIL BUSINESS▶자산관리TRADING▶주식, 채권, 파생상품 운용3. - 자금 조달과 운용? 동양사태 ... 감소4. 만기특성이 중요한 일반사채, 후순위사채는 만기 도래할 경우에만 감소5. 증금차입금 활용 비중 증가자산운용 측면1. 현금 및 예치금, 국공채, 특수채 등 현금화가 가능

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.10.23

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

는 추세이다.2) 입학에서 취업까지의 과정(1) 자기분석학생은 본인의 능력과 장단점 그리고 희망하는 업무를 심도 있게 분석을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 본인의 행동의 특징을 파악 ... 』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 형은 장기근속과 평생의 직장을 전제로 우수한 인력의 조기확보와 이들에 대한 계속적인 교육의 훈련을 제공하는 전략의 유형이다. 일단 입사한 종업원은 특별한 사정이 없는 한 정년이 되

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

적인 부담이 스트레스가 된다. 또한 체력적인 부담도 적지 않은데, 부서의 인력의 부족으로 인하여 과중한 업무를 맡다보니 제대로 된 휴식시간도 지켜지지 않아 퇴근 후 burn out ... 을 지속적으로 원하고 조금 업무가 익숙해진 후에도 기회가 되면 바로 로테이션을 신청해서 병동이동이 이루어 지며 그로 인해 남아 있는 부서원들은 또다시 신규간호사를 받는 악순환이 지속 ... 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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현실공간에서의 나와 사이버공간에서의 나의 모습 중 같은 점과 다른점에 대해 각각 구체적으로 서술

에 입사하여 현재 4년 정도 직장생활을 하고 있는 샐러리맨이다. 신문사에서는 주로 칼럼을 쓰고 있지만 지역 신문사의 특성 상 인력이 많지 않아서 취재를 함께 나가는 경우가 많 ... 은 편이며 대학교 때 희망했던 작가의 꿈을 현실 직장생활에서는 전혀 실현하지 못하고 있는 상황이라고 할 수 있다. 특히, 나 자신의 직업과 관련해서 스스로를 힘들게 하고 있는 것 ... 는 이로 인해 직장 상사에게 업무 체계나 취재 방식과 관련해서 직언을 했다가 사내에서 약간의 문제를 일으키기도 한 경험이 있다. 경력이 쌓이고 조금씩 경험이 늘어가면서 현재는 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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(주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

을 계기로 일터혁신에 나섰다. 직원들의 불편사항과 희망사항 등을 취합하여 사내 여러 제도 마련과 기존 제도 개선을 통해서 일터혁신을 하게 되었다. 코맥스에서 진행한 일터혁신은 최고 ... 업무 방식과 업무 프로세스 등 회사 내 다양한 분야의 디지털화를 말한다. 해당 위원회에서는 직원을 일컫는 주니어 위원들이 스스로 아이디어를 전개해 나가며 대표이사와 함께 회사 ... ’와 최고 경영진과 전 직원 간의 커뮤니케이션을 위해 매일 점심식사 후 신청자에 한 해 회장님과 티타임도 운영한다.2) 작업환경 개선코맥스는 생산 현장에 MES(Manufacturing

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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어서 오세요, 휴남동 서점입니다. 성실 독후감 위주로 (정성자료 A+)

소프트웨어 연구원으로 일하게 되었지만 많은 업무량과 바쁜 일정에 더 이상 좋아하는 일을 즐길 수 없다는 판단에 코딩일을 접었다. 그 후 작가로 활동하게 된다. 북토크를 통해 영주 ... [어서 오세요, 휴남동 서점입니다. 독후감]저자는 대학에서 컴퓨터공학을 전공하고 LG전자에서 소프트웨어 개발자로 일을 했다. 몇 번의 입사와 퇴사를 반복하면서 매일 읽고 쓰 ... 은 일이 무엇인지 모르는 상황에서 무작정 공부를 하고, 부모님이 취업하라고 해서 열심히 스펙을 쌓고 면접을 보지만 항상 결과가 좋지 않고, 운좋게 입사하더라도 계약직으로 들어가 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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발로뛰는스타트업 강의정리

갈등의 원칙 미리 공지페르디낭 포슈/ KFC = 1008번의 거절 후 1호점 오픈, 철저한 청결 원칙 준수적용 가능한 원칙 설정, 원칙 공지, 협의를 통한 원칙 보안대기업 ... : 매뉴얼화 / 스타트업 : 지속적 원칙 설정 ? 팀원과의 공감 필요통보 형태의 설득 지양, 설득의 경계 파악 필요(내부 테스트 또는 대화로 극복) 애플 사옥리사 프로젝트 : 무리한 업무 ... 는지 영화를 보자상대방의 입장에서 설득을 해야한다 오류 : 새로운 아이디어 실행에 대한 회사의 업무 절차 무시, 검토, 의견수렴, 방향성 제시 등의 단계 생략- 지나친 자만심, 프로토콜

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| 시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

이 확인되었다. 따라서 회피형 갈등관리 유형은 조직 차원에서 관리해야 할 필요가 있다.또한, 연구결과로 미루어보았을 때 간호사는 입사 후 새로운 환경과 업무에 적응하는 과정에서는 순응형 ... 및 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 연구 필요성(연구목적)병원조직체는 상호의존적이고 유기적인 협력관계를 형성하며 의료서비스를 제공하고 있기에 업무 권한과 책임 한계가 불분명 ... 한 리더신뢰 측정도구를 사용하였다.(6) 전문직 자율성업무 범위 내에서 자유롭게 판단하고 의사결정하며, 그 결정에 따라 스스로를 규율하는 것으로 Dempster Practice

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

능력만으로 승진할 수 있는 기업 문화도 있지만, 아직까지 한국의 직장 문화는 학력을 고려하는 곳이 많다.? 장기적 경력 전환이 어렵거나 늦어질 가능성: 취업 후에는 업무와 생활비 ... 형식으로 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론A군은 올해 고등학교를 졸업한 후 중요한 진로 선택의 기로에 서 있다. 4년제 대학교에 진학하여 추가 학업을 통해 전문지식 ... 은 수준의 지식 습득’과 ‘취업을 위한 기회의 확대’를 제공하는 수단으로 여겨져 왔다. 그러나 대학교 등록금, 학업 기간 동안의 기회비용, 졸업 후 노동시장 변화를 고려하면 무작정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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핵심 인재 보상 기획안

가지로 나눌 수 있음 1. 확보보상 : 핵심인재 채용시 매력적인 보상요소 제시 2. 성과보상 : 핵심인재의 입사/선정후 회사에 기여한 성과에 대한 보상 3. 육성보상 : 핵심인재 ... 운영) 핵심인력 밀착/심층관리를 위한 별도의 평가체계 확립 : 조직적응 중간평가(입사후 6개월 시점) 양성평가 : 연1회 역량평가유지핵심인력 등급에 따라 유지 전략 차별화 : S급 ... 한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 당사

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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