"입사후희망업무"의 검색결과 입니다.

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"입사후희망업무" 검색결과 101-120 / 14,220건

청소년심리학 개인과제 -청소년의 직업포부와 전공불일치 현상에 대한 분석

고 관련 직업을 가지는 것은 업무에 대한 불만족과 낮은 성취, 업무 효율성을 야기할 가능성이 높다고 생각한다. 또한 이로 인한 손실을 경험하는 기업은 청년들의 입사에 대한 더욱 엄격 ... 에도, 매우 가까이에서 대학과 전공선택 시 취업이 잘되는지를 고려하는 친구들을 적지 않게 볼 수 있었다. 또한 상당수가 성적에 맞춰 본인이 희망하는 직업과 불일치 하는 전공을 선택 ... 하는 경향을 보였다. 이러한 현상을 회상하며 조별과제에서 유홍준, 김기헌, 신인철, 오병돈(2013)의 「청소년의 직업포부와 희망직업 -대학전공 선택과의 관련성 분석」에 대해 탐구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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나는 아마존에서 미래를 다녔다를 읽고

다. 예전에 구글에서도 역발상마케팅으로 한 것 같은데 그것을 아마존에서도 하고 있는 것이다.한순간말을 보고 계획하는게 아니고 몇십년을 바라보고 일하는 아마존의 업무 스타일에 존경을 표한다 ... . 물론 광고하는 사람들의 심정도 어느정도 이해는 한다. 당장의 수익이 필요하니까 지불해야 할 것도 많고 하니까 그렇다는건 안다.그렇지만 결국 고객을 만족시키지 못하면 후 ... 에 12년을 근무했는데 기억도 안날 입사때 이야기를 마치 어제 일처럼 묘사하는 모습에서 일기의 힘이 큰 것 같다. 기록이 없으면 아무것도 아니다 라는 그 저자님이 말이 떠올랐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

하며 자기개발 노력이 미흡하다(C)"실무의 이론과개념, 핵심적인 방향과 방법론에 대해 명확하게 얘기하지 못한다(D)"충성심회사에 대한 애정과 열정이 커 오래전부터 회사입사를 희망 ... 론에 대해 명확하게 얘기하지 못한다(D)"충성심회사에 대한 애정과 열정이 커 오래전부터 회사입사를 희망하여 준비하고 입사 함(S)55관심을 가지고 입사하여 지금은 입사때부터 회사 ... 【 수습직원 근무평가 】Ⅰ. 피평가자 정보※ 평가표 수습만료 1주일전까지 결재보고 및 확정팀직 급성 명주요 업무요청담 당담 당본 부 장입사일수습(평가)기간주관담 당담 당대표 이사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

하는 등의 경우에는 계약금을 수 배로 지불해야 한다. 둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. 새로 인원을 충당하는 경우, 해당 직종에서의 실무 역량이 입증 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용 ... 에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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(A+간호학과 진로계획서) 나의 진로에 대한 자기관리, 나의 미래 및 계획(1년,5년,10년)

)희망부서 정하기또한 전공지식 외에 중요한 것은 지원부서를 정하는 것이다. 각과의 특성마다 하는 업무가 각기 다르기 때문에 내 성향에 맞는 부서에서 일하는 것이 업무의 효율을 높일 ... 가 되었다. 이제는 병원 그리고 내 업무에도 어느정도 적응이 되었고 조금은 여유가 생긴 것 같다. 처음 병원에 입사했을 때 ‘과연 내가 이 일을 계속할 수 있을까?’했는데 지금은 그 ... 고, 엄마가 차려주는 맛있는 밥도 먹으면서 말이다.3) 궁극적인 목표“여러분들은 간호학과에 왜 들어오게 되었나요?” 간호학과에 입학 후 첫 수업시간에 교수님이 했던 질문이었다. 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.06.04

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인사_채용기안,연봉사정표

채용기안서구분담당대표이사결재일자2022-12-31기안자하기인을 당사의 직원으로 채용하고자 하오니 재가 바랍니다1. 입사자 주요사항성 명부서직급연차입사일자연봉※ 수습기간 ... :FromTo연봉: 월급여의 % 지급2. 인력현황(단위 : 명)(1) 직급별구분T/O충원후( )팀비고본부P/OT/OP/O차이충원인력충원계획인원수임원33부장차장1과장2대리1사원1계8(2) 직능 ... 번호800101-142세부서직급 사정과장1년차타사경력경력 인정7년연 봉 사정 1. 본인의 현연봉수준 : 만원2. 본인의 희망 연봉 : 만원3. 사정 연봉의 확정 : 만원지급조건 1

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

원으로서의 주인의식과 책임감이 생길 수 있다.교육 뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 재무회계팀 경력직으로의 이직1) 회사명 : 찰스앤키스 재무회계팀2) 자격요건- 회계 관련 업무 경력 2년 이상- 패션 업계에 관심이 있고 외국계 기업에서 커리어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

개발과 관리와 관련된 프로그램에는 어떠한 것들이 있는지, 사례를 찾아 알아보고 분석한 후 발전 방안에 대해 논의 해 보겠습니다.II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류 ... 여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사 ... 로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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(산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내 ... 로 보내는 방식으로 기술함)안녕하십니까, 00전자 관리1팀 인사담당자입니다. 당사 입사 전 시행한 직업적성검사를 토대로 하여 직무배치 관련하여 의논할 것이 있어 메일을 드리게 되 ... 하여 직무 배치를 결정하고자 합니다.생산 관리: 생산 현장을 관리하면서 문제를 해결하는 업무로써 생산 현장에서 일어나는 일상적인 문제들을 이해하고 이에 대한 임기응변 대처를 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

전담, 대체, 지원 간호사의 채용 및 운영 여부 평가 후 지금) ② 2차 지원금 (교대근무 질과 예측 가능한 근무체계의 갖춤 : 입사 2년 이내의 신구간호사의 이직률, 3년이상 ... .4) 느낀점간호사가 3교대의 근무형태와 업무 과중으로 인해 힘든 직업이라는 것은 간호사를 희망하기 전부터 많이 들어온 논란이었다. 이와 같은 적은 휴식시간과 과중한 업무강도 ... 최신간호동향간호사 근무 교대제 개선 시범사업1) 주제선정이유 -간호사 교대 근무제 개선 시범사업간호사의 교대근무제도는 불규칙한 근무와 과중한 업무부담 등을 유발하는 문제를 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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[2022 생활과건강][출처표기] 1.신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다. 1)건강상태 질문지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오. 2)이를 토대로 구체적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오.

에 고 응대해 주기.c. 점심 식사 후 12시 50분에 동료와 잠깐 동안 업무에 대해 의논하고 업무 분담하기.d. 아침 7시에 회사 업무를 고정적인 것과 가변적인 것으로 분류 ... 여자친구와 회사 업무에 대한 일들을 퇴근 후 일절 하지 않음으로써 건강상태를 증진해 보자는 취지이다.마지막으로 일상생활 속 전략은 일상에서 느끼는 최근의 감정에 대해 받아들이는 입장 ... 지(교재 147-148, 표 4-3)를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술하시오. (5점)2) 이를 토대로 구체

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

과도 조금씩 차이가 있고 어떤 목적을 가지고 입사를 했는지가 가장 큰 동기부여로 작용해왔다. 동기부여를 가지고 일에 임하게 되면 그 직무가 만족스럽지 않아도 불필요한 에너지를 쓰 ... 에는 교대근무기 때문에 고정된 출퇴근이 없었지만 나에게 충분히 감내할 부분이라고 생각되고 그렇게 했다. 고객응대 부분에서 힘든점은 있지만, 그것이 주 업무이기 때문에 당연히 받아드려야했 ... 고, 나보다 7년정도 더 경력이 있는 상사의 급여와 크게 다르지 않음을 들은 후 미래에 대해 걱정이 되었다. 때문에 나는 그곳을 그만두고 우연히 영업직으로서 경험을 했는데 영업직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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(실무자료) 채용업무 실무양식

-mail :· 연봉수준 : 현재 3500만 / 희망-4000만· 입사가능일 : 채용확정 후 2주· 이직희망 또는 퇴직사유 :[학력사항]· 2007년 3월~2009년 2월 한국대학교 ... 단기알바충원 방법공개채용 지인추천서치펌충원인원결원보충( )명충원희망일충원사유T/O 내퇴 직휴 직파 견 기 타( )T/O 충원 업무량 증가 신규 사업 기 타( )T/O 외 인재 ... 양성 퇴직 대비 기 타( )"충원 사유상세 기재""인력운영계 획"구 분임 원팀 장부 장차 장과 장대 리사 원총 원현재 인원0충원 예정0合0"충원 후담당업무"담당 업무역할 및 책임요구

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다. 채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건 ... 구조인재풀’구인·구직 매칭 플랫폼 회사인 사람인은 기업이 적합한 인재에게 직접 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스인 ‘인재풀(Pool)’을 출시했다. 인재Pool은 기업이 직접 ... 한다. 한국 경영 환경에 최적화한 인사관리 서비스를 제공한다는 설명이다. 넥스트 HR은 각종 제도 변화에 빠르게 대응해야 하는 기업의 인사관리 업무 특성을 반영해 간단한 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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기업 채용 프로세스 기획(안)

결과 공유"면접평가표 및면접결과 공유""합격자 및 입사희망일 공유 (신입 : 입사 3일 전, 경력 입사 5일 전까지)"수시대상자 전화번호 포함 메일 공유※ 필첨서류 : 면접평가표8 ... 합격자 : 면접 결과 안내문자 발송 (파견지원자 : 파견업체 개별 안내)9. 입사"Basic-OJT 진행현업배치"입사 당일 Basic-OJT 진행 후 현업 배치매주 화요일각 ... 월요일채용담당자"목요일 오전까지 채용요청서 회신 시차주 월요일 게재"※ OOO(주) 통합 공고 진행(긴급 채용 시 수시)"4-1. 서류전형채용사이트- 사람인 등"지원서 확인입사지원

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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가급적 일하고 싶지 않은 사람들을 위한 돈 이야기 독후감

치면서 나는 우울증과 불안장애를 갖게 됐고, 제때 치료 받지 않아 7년간 다니던 회사를 퇴사하고 낙향했다.퇴사 후 일 년 반 동안 요양한 후 건강 상태가 어느 정도 회복된 나 ... 는 경력을 살려 지역대학 국고 관련 사업단에 계약직으로 입사했다. 그리고 계약기간이 끝나기 전, 예전부터 관심을 갖고 있었던 사서 일을 시작했다. 이직할 때마다 급여가 급격하게 줄 ... 았다. 몇 차례 반복을 통해 마침내 깨달았다. 편한 삶을 지향할수록 그곳에는 나보다 더 편한 삶을 노골적으로 희망하는 사람들이 모이게 된다. 생각해보면 이전 회사에서도 모든 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

들은 말한다. 취직이 어렵다 보니 일단 들어가고 보자는 식의 ‘묻지마 입사’ 심리가 널리 퍼졌고 그만큼 첫 직장을 그만두는 젊은이도 늘어났다는 분석이다. 적성이나 희망을 고려하지 않 ... 은 채 입사한 후 적응에 어려움을 겪다가 회사를 떠나는 이들이 많다는 뜻이다.그리고 현실적인 취업의 어려움으로 인해 고시집중화현상이 발생하여 10여년 이상을 고시에 매달려도 결국 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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조직성과,구성원만족,창의적관리방안

수준 및 자기특성 파악(개인과 조직 모두의 효율성 증대)3. 목표 설정자신의 역량, 특성파악을 통해 입사 후에 조직에서 성취하려고 하는 명확하고 구체적인 목표설정이 가능해진다. ... Transference System53) Regular Break Time64) Welfare Facility for Only Employees8Ⅲ.결론10Ⅰ. 서론― 창단 후 14년 ... 간 단 한번도 우승하지 못한 최약체로 평가받던 팀.― 농구단 중 평균신장이 가장 작으며 스타플레이어도 없는, 강하지 못한 농구단 이였으나 통합 KT 출범 후 2010~2011년 시즌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로 입사를 희망하는 유효 지원자를 모집하여 면접을본다면 조금 더 성공적인 인재선발이 이루어지지 않 ... 수 있는 것, 하지 못하는 것을 쉽게 구분할 수 있고 내가 선발이 되어서 어떤 업무를 할 것인지 정확히알고 직무에 투입된다면 그 직무에 대해서 훨씬 더 자신감을 가지고 임할 수 ... 를 선발하는 것이 매우 어렵기 때문에 저라면 서류제출한 지원자를 면접까지 모두 진행 후 인재를 선발하는 것이어떨까 하는 생각입니다. 우선 사장면접, 또는 사장 외 관리자가 있다면 관지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

한 추가 교육이나 지원이 필요한지를 판단할 수 있다. 이 과정에서 업무에 대한 적성과 기업 문화에 대해 평가할 수 있는데, 특히 자신이 희망했던 업무와 실제 업무가 다르거나 기업 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90 ... 를 이용하라고 전한 후에 버스기사는 출발하였다.)버스 기사의 업무상 주요 의무는 안전운전과 여객 운송이므로, 버스 기사는 손님의 안전과 편의를 최우선으로 고려해야 한다. 따라서 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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