"입사후희망업무"의 검색결과 입니다.

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"입사후희망업무" 검색결과 41-60 / 14,436건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1 ... 2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무 등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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정신간호학 PBL 알코올 중독 시나리오 입니다. 사례를 먼저 제시한 후 간호진단은 1. 비효율적 대처와 관련된 불안, 2.음주 과의존과 관련된 영양 불균형 위험, 3. 사회적 무가치감과 관련된 만성적 자존감 저하 로 이루어져있고, 간호계획은 1비효율적 대처와 관련된 불안에 대해서만 작성되어있습니다.

에는 가정 생활을 유지해야 했고, 재취업할 자신이 없어서 직장을 계속 다녔다.내원 2년 전, 승진 후 과도한 업무 스트레스로 퇴사를 희망하였으나 회사 사장의 만류와 부탁을 거절하지 못하 ... 4회 이상 음주함? 음주를 하지 않으면 입면이 어려움2) 이씨의 상태? 만성 피로 (내원 2년 전부터 과도한 업무로 인해 만성 피로를 느낌.)? 스트레스 (2년 전, 승진 후 과도 ... 한 업무 스트레스로 퇴사를 희망하였으나 회사 사장의 만류와 부탁을 거절하지 못하고 직장을 다님, “직장에서 스트레스를 많이 받았어요.”)? 우울 (내원 2년 전부터 과도한 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과목명: 산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... , 집중력이 높기 때문이었다.3)희망직업과의 비교내가 현재 희망하고 있는 직업은 첫 번째, 여행, 숙박, 오락 등의 서비스업이고 두 번째, 미술 및 만화관련 직업이다. 첫 번째 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직 구성원들의 발탁, 개발 ... 의 모집방법1) 내부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 같은 부서 내에서 동료 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내 ... 부모집 또는 직무이동이라 한다. 이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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2025년 AI 슈퍼 사이클이 온다 독후감

, 저는 엑셀로 모든 데이터를 수작업으로 처리해야 했습니다. 반복적이고 지루한 업무의 연속이었죠. 마치 과거의 비효율적인 방식에 갇혀 있는 듯한 기분이었습니다. 하지만 몇 년 후 ... 가 우리의 일상생활과 직업, 그리고 사회 시스템까지 근본적으로 변화시킬 것이라고 역설합니다. 이 부분에서 저는 저의 직장 생활 초기를 떠올렸습니다. 제가 처음 회사에 입사했을 때 ... , 회사에서 업무 자동화 시스템을 도입하면서 저의 일상은 완전히 바뀌었습니다. 단순 반복 업무는 AI가 처리하고, 저는 더 창의적이고 전략적인 업무에 집중할 수 있게 되었습니다. 처음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

를 희망하는 이들에 한하여 대학을 가는 분위기를 조성하고, 취업을 희망한다면 일-학습 병행제를 통해 자신의 업무적 성과, 자질 및 역량 성과를 증명할 수 있는 경력 증명제를 별도로 구성 ... 들이 다수를 차지하고 있으며, 고교 교육 의무화가 실시된 후, 대학 학력을 도전할 수 있는 기본 학력의 기회가 모든 학생들에게 주어졌다.하지만 여전히 대학 교육 등은 의무교육이 아니 ... 하다. 발주자 입장에서는 전문가에 의한 사업 진행을 희망하므로 충분한 교육이 이루어진 대상자들에게 의뢰하고 싶은 게 당연하다. 때문에 기업 차원에서는 차별화 전략으로 좋은 학벌을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알 ... , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지 ... 중 선발 프로세스는 서류전형→시험→인적성검사→면접의 순으로 진행되며 최근 들어서는 면접이 가장 중요시 되고 있다. 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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서울삼성병원 정보

, 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공한다.4) 독립 후 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소 ... 를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 신입간호사들의 적응을 축하하고, 지속적으로 자기계발을 하여 성숙한 간호사로 성장하도록 격려한다.4 ... 리모델링을 진행 중에 있으며 2018년 7월 성균관대학교 의과대학이 일원역사빌딩으로 이전하는 것을 시작으로 새로운 운영방식과 업무 프로세스를 담는 미래 대비 시설인프라 혁신프로젝트

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 ... 에 의거하여 인사위원회의 심의를 거처 선임하며, 선임 후 정기적으로 평가 후 선, 해임할 수 있다.④생산직사원: 당사 사내규정에 의거하여 채용된 자⑤직, 반장 및 조장 인원수: T/O ... 기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터 3개월② ROTC 출신 및 이에 준하는 장교 출신의 수습 기간은 입사일로부터 1개월로 한다.다만, 인사 운영상 불가피한 경우 위의 수습기간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자 ... 을 제공하지만, 대다수 성과지표는 개인이 육성 과정을 통해 달성한 역량수준과 밀접하게 관련되어 있다. 그리고 이러한 평가결과는 보상에도 직접적인 영향을 미친다. 이케아에 입사한 후 ... 된다. 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... , 유치원 보조금 지원 등이 있다. 이러한 이유로 아모레 퍼시픽은 꿈의 직장이라 불리고 있다. 본인이 아모레퍼시픽에 입사를 하게 된다면 들어가고 싶은 분야는 ‘마케팅’이다.1) 자격 ... 아모레퍼시픽의 마케팅 분야는 창의적인 사고와 시장을 선도할 수 있는 통찰력을 보여주어야 하는 직무로 브랜드가 나아가야 하는 방향성, 목표, 전략을 수립하고 추진하는 업무를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

가 입사 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 못하였습니다. 또한 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었습니다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 ... 수 있다. 채용 후에도 각 개인이 전담하는 업무가 다양하고 기업의 미래를 결정하기 때문에 각자 맡는 역할을 잘 수행하며 최고의 효과를 낼 수 있는 인력을 모집하는 것은 매우 중요 ... 으로는 처음 입사 할 때와 낯선 환경에 적응해가는 과정속에서 익숙한 학교출신의 선배들 도움으로 쉽게 정착할 수 있었다는 것이다. 마찬가지로 후에 입사하게 되는 후배들과의 연대감 형성

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류 ... 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

( 신원보증보험 가입을 위한 동의서 ) 그 외 업체별 비밀유지각서등 입사구비서류 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직연금 가입동의서 신규 입사 후 1 년 이상 근속 시 퇴직 ... 과세증명서 각 1 부 ( 재산세 100,000 이상 납부자 ) 신원보증보험 가입 결격자 , 신원보증보험 미가입 희망자 4 대보험 업무 1. 4 대보험 2. 일용근로 1. 4 대보험 ... 급여 업무 프로세스 1. 급여 및 인보이스 2. 퇴직금 / 퇴직연금 3. 보증보험외 4. 4 대보험 1. 급여 및 인보이스 ( 업무 FLOW) 산출내역서 근태에 따른 도급비

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국사의이해 ) 연보 작성 - 자신의 삶 중에서 생년을 포함하여 15-20년 정도(연속되지 않아도 됨)를 선택하여 연보를 작성할 것.

은 직종에 종사하는 사람들은 서로 퇴근 시간을 말하지 않지만, 모두가 마찬가지이다. 아이가 퇴근하기 전에 퇴근하지 않는다. 늦게 퇴근하는 회사원들을 보며 사실 입사 후 항상 비효율적 ... 에, 퇴근 후에 회식을 하는 문화도 줄일 필요가 있다.얼마 전 입사한 지 1년 정도 된 동생이 회사에서 지원하는 해외 대학 연수에 선발되어 몇 개월을 준비하다가 좌절하는 경우를 보 ... 의 첫째 아들로 출생. 1968년, 8살 : 서울00초등학교 입학. …2. 자서전 한 부분 작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술(일정 기간

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다. 또한 입사 후 회사와 업무 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?과제명:교재 ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

를 하는 경우에 기업 내에 지속적인 업무를 할 수 없는 경우를 의미하며 기업 내의 경영에 의해 구조조정의 의미로 이행되는 정리해고가 있다. 또 계약기간의 만료 또는 계약을 존속 ... 를 제외하고는 정당한 해고로 보기 어려우며 이러한 부당해고에 대해 적절한 대처방안이 필요하다고 볼 수 있따.부당해고 사례1K모양는 작년 2월에 입사하여 9개월 간 근무하여 11월 ... 이 되었다. K양은 신혼부부로 중간에 임신을 하게 되었고 임신사실을 알게된 후 출산휴가를 계획하며 인사담당자와 면담을 진행했다. 인사담당자는 출산휴가와 이후 육아휴직은 사용하게 된다면

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

준비를 할 것 이다. 간호공무원이 된 후에는 보건소에 들어가 간호업무를 할 예정이다. 보건공무원이 되고 싶은 이유는 저의 성향과 간호 일이 잘 맞았기 때문이다. 배려하고 상대방 ... 를 합격하면 취득할 수 있다.대학 재학 중 희망 직업은 졸업 후 세종 충남대학병원 임상 간호사가 되는 것이다. 선호 병동은 소아과 병동이다. 임상 간호사가 되기 위해 대학 재학 중 ... 병원에 시스템을 익히고 다양한 기본적인 업무를 배움을 통해 쌓을 것이다. 간호지식과 더불어 토익공부를 할 것이다. 충남대학교병원 평균 입사 스펙은 최소 대학교 학점3.9와 최소

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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커리어개발_나의 포트폴리오

커리어개발나의 포트폴리오목 차1.나의 소개1) 희망 진로 분야 조사 후 자신 강점 약점 기회 가능성 기술2.현업 종사 전문가 인터뷰 등 생생 목소리.1) 스마트스토어 입점 결정 ... 분야 조사 후 자신 강점 약점 기회 가능성 기술희망 진로 분야는 창업으로서, 직접 창업을 할 때 시작은 온라인 스토어 형태로 진행하는 것이 가장 현실적이라는 생각에 스마트 스토어 ... 150%라는 매출 성과를 도출할 수 있었다. 입사 후에도 주인의식을 갖고 열정, 발휘하겠다.또한 고깃집에서 서빙 아르바이트를 열심히 한 덕분에 정직원으로 몇 달 만에 채용이 된 적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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