"입사후희망업무"의 검색결과 입니다.

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"입사후희망업무" 검색결과 141-160 / 14,434건

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구 ... 적 활동이 모두 포함되고 있으나 가정 내의 가사 활동은 제외되고 있다. 따라서 이상 본론에서는 20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇 ... 이며, 그 이유와 논리적 근거를 들어 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대내 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 20년 후 산업

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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의사를 목표로 하면서 쓴 영화 '가타카'를 통해 본 생명과학의 원리 탐구 보고서입니다

에 도전한다.4. 영화내용 줄거리 :“머지 않은 미래, 우주항공회사 가타카에서 근무하는 제롬 모로우는 매일마다 피와 소변을 비롯한 신체조직 샘플로 적격판정 심사를 받는다. 업무 도중 ... 가 우주탐사를 꿈꿀 때도 현실을 자각하라는 말만 했다. 그럼에도 불구하고 우주탐사에 대한 희망을 안고 성장한 빈센트는 17살 무렵 마침내 동생을 수영으로 이기는 동시에 그 안톤 ... 을 익사 사고에서 구해준 뒤 자신의 기록을 지우고 집을 떠나 버린다. 이후 빈센트는 가타카에 입사하려고 하나 열성인자로 인해 청소부로 일하다가 퇴사한다. 이윽고 다른 이의 신분을 얻어주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.24

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

, 미국 73년인데 반해 우리나라는 불과 17년 만에 진입해 전문가들도 매우 이례적인 속도로 대한민국의 노동시장에 깊은 우려를 표명했다. 이 속도로 보면 2025년 후부터 대한민국 ... 은 후기 고령사회로 진입할 것으로 전망됐다.이처럼 고령화가 급속히 진행되는 대한민국 노동시장은 노동력 확보를 위한 하나의 선택으로 정년을 연장했다. 하지만 1997년 외환위기 후 ... 을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다. 이유는 근속 연속이 늘수록 업무 숙련도가 높아질 확률이 높아 기업은 근로자가 오랫동안 기업에 다닐 수 있도록 이러한 제도를 채택했다.하지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[기업분석] LG 생활건강

를 분석할 수 있으므로 업무에 기여 전문적인 지식 및 용어를 논문세미나를 통해 습득 학사 이상의 학위가 요구되는 경우 대학원 진학 및 산업대학원 고려 취업캠프를 통한 희망직무 ... 역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가 ... 청주 화장품 공장 , 국내업계 최초로 산자부 ‘ 국제공인시험기관 ’ 인정 화장품 방문판매 사업 진출 화장품 브랜드숍 ‘ 뷰티플렉스 ’ 오픈 ‘ 후 ’ 대한민국 브랜드 대상 수상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

에는 집단주의적인 사고 방식에 기초하여 입사를 해서는 나의 행복을 우선시하는 것이 아니라 회사의 일을 더 우선시해야 한다는 사고 방식이 주류를 이루었다면 오늘날에는 아무리 돈을 많이 벌 ... 다거나, 혹은 이전 세대에 비교해서 희망하는 보상수준이 더 높다거나 일정한 수준의 성취만 달성하고자 한다거나 수직적인 조직문화를 제대로 견디지 못한다는 등의 응답을 내놓았다. 또 이들 직원 ... 한 요소로는 금전적 보상과 복지, 긍정적 기업 문화, 유연근무제 등이 있다. 직무 전문성이나 직업 안전성은 후순위로 밀렸으며, 2년 내에 현재 직장을 떠날 것이라는 의견도 절반을 넘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는 여러 문제점을 가지고 볼 수 있겠지만 대표적으로 혼인으로 인한 경력 단절 사례가 대표적이라고 볼 수 있다. 임신, 출산이라는 기간 동안 임산부 여성에게 많은 업무를 부담시킬 수

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2024.08.19

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"나는 간호사 사람입니다" 줄거리 & 감상문 3페이지 / 직접 쓴거, 표절 걸릴 일 X

했다. 그렇게 외과중환자실에 입사를 하였고 환자 곁을 지키느라 늘 끼니를 걸러야했고 화장실 또한 마음대로 가지 못하였다. 중환자실의 특성상 위급한 환자들이 많은 비중을 차지했고 김현아씨 ... 했다. 간호사의 일은 올바른 처치를 하는 것 이외에도 다양했다. 중환자실의 경우 보호자의 면회가 제한되어 있고 스스로 식사를 하기 어려운 환자들이 많다 보니 간호사의 업무는 배가 된다 ... 은 환자의 일에 신규 간호사의 업무까지 맡아서 해야 하니 힘이 들 것이고, 신규 간호사의 입장에서는 적응도 하기 전에 많은 업무가 배정되어 힘이 들 것이다. 서로의 근본적인 문제 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2021.11.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

를 들어 정리하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.종업원들의 직무만족이 중요한 이유 생산성 향상 직무만족이 높은 종업원들은 더 높은 생산성을 보이는 경향이 있다. 업무에 만족 ... 하면 더 큰 열정과 흥미를 가지고 업무를 수행하며, 결과적으로 더 높은 성과를 달성할 수 있기 때문이다. 이타적 행동 증진 직무만족이 높은 종업원들은 조직 내에서 더 긍정적인 행동 ... 을 하는것과도 조금씩 차이가 있고 어떤 목적을 가지고 입사를 했는지가 가장 큰 동기부여로 작용해왔다. 동기부여를 가지고 일에 임하게 되면 그 직무가 만족스럽지 않아도 불필요한 에너지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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간호사가 말하는 간호사 독후감

만 발생하는 곳은 아닐 거라고 생각했다. 그런데 책을 읽으며 몰아치는 응급 상황과 복잡한 행정 업무, 그 와중에 환자나 보호자와의 소통 문제까지 여러 면에서 쉽게 끝나지 않는 일이라는 ... 하게 맞춰를 돌보는 보람이 분명히 존재하는 반면, 감당해야 할 책임과 반복되는 야근, 빠른 퇴사율로 인한 인력 부족, 그로 인한 업무 과부하가 쌓이기 마련이었다. 게다가 조직 안 ... 에서의 위계, 입사 초기의 실수나 미숙함, 수간호사와의 갈등 같은 요소도 존재한다. 더러는 직업적 자부심 하나로 버텨내기가 쉽지 않다는 고백이 적혀 있었다.한편 이 책에서는 미디어가 보여주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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조선대 e-비지니스와커뮤니케이션 2021년 족보 총정리

. 입사 지원서를 모두 작성한 후에는 마지막으로 오-탈자를 확인해보고 만일 정정해야 할 사항이 생겼을 경우에는 반드시 검정 펜으로 두 줄 긋고 깨끗이 정정하도록 한다. 하지만 입사 ... 성이란 서한을 작성함에 있어서 내용을 기술, 방향 제시, 지시 사항을 정확하게 기술하여야 한다는 원칙이다. ( X )9. 입사 지원서를 작성할 때, 오-탈자를 반드시 확인하여야 한다 ... 의째, OA에서 커뮤니케이션은 인간관계 그 자체를 의미하고 있지 않는다. 둘째, 매스커뮤니케이션과 같은 의미이다. ( X )15. 사무를 대별하면 작업 업무와 관리 사무로 분류

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.27

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

을 느끼고 있는 사람 등이 카리스마적 리더의 특성을 갖는다. 카리스마적 리더를 가지고 있는 조직구성원들은 조직에 대한 신념을 가지고 업무를 수행하며 자신들의 리더와 같이 일하는 것 ... 과 희망을 품게 함으로써 조직 내 잠재적인 성장 동기를 유발하는 것이다. 변혁적 리더는 조직구성원들에게 의미와 도전의식을 제공함으로써 조직구성원을 이끌어 나가며 조직구성원들이 수용할 수 ... 의 태도 변화를 최대한 이끌어낸다. 즉 변혁적 리더는 조직구성원들이 도전적 목표에 대해 느끼는 무능감보다 비전에 도전하여 이를 극복하려는 조직구성원의 업무에 대한 자기효능감을 더욱 고취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

을 격려하는 복지제도를 도입하는 것의 방법이 있다.이와 같은 시스템이 정착되면 채용에서 거르지 못한 부분이 있더라도 입사 후에 임직원의 감수성을 풍부하게 하는 데에 도움이 될 수 있 ... 처럼 개인과 조직 모두 적용될 수 있으며 개인적 측면에서 보면 모든 사람은 각자의 삶을 이끌어가는 리더라고 생각해 볼 수 있다. 삶의 방향을 설정한 후 삶의 여정을 위한 목표를 설정 ... 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십리더십이란 어떤 업무를 성공적으로 해결하기 위해 단체와 조직 또는 기업에 속한 구성원들의 능력과 소질 있는 분야 혹은 특징을 파악하여 업무를 능률적으로 해결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

+Commitment(헌신-권위를 가짐)(2) 리더십의 유형?지시적 리더십: 팀원들에게 기준을 제시한 후 가까이에서 지도하며 일방적 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형 ... 장점(1) 취업 정보의 공유가 가능함.: 면접 기술이나 입사지원서 작성 등 취업과 관련된 노하우를 선배나 친구들을 통해 전수받을 수 있고 채용이 진행되고 있는 기업들에 대한 정보 ... 에서 직무관련 경험이 새로운 취업요건이 되고 있음. 학점이나 자격증, 토익점수만으로는 구직자들의 실력 검증이 어려워지고 있어 실무경험을 요구하고 있음. 국내 인턴십은 주로 업무보조

시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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발로뛰는 스타트업 기말고사 족보

- 정게 되셨는지?● 엔지니어 출신● 자연스럽게 창업 희망● 삼성전자 사내벤처 프로그램 우승 후 창업판교 스타트업 캠퍼스의 장·단점이 있다면?● 비슷한 사람들이 모여 있는 곳● 다양 ... 지향공동창업은 누구와 함께했는지?● 로보어드바이저(robo-advisor)의 자회사로 시작대표님과는 어떻게 알게 되었는지?= 경력 입사 동기나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안 ... 했다고 생각하는지?● 비즈니스 모델 수립● 경영 정책 또는 시스템 정비공동창업자의 어떤 면을 보고 창업을 결정하셨는지?= 창의성, 수용성, 유연성, 융합성서로의 강점에 따라 업무 배분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2025.05.19

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 높이는 데 기여할 수 있다고 생각한다.둘째, 기업에서 하는 업무를 V-log나 인터뷰 등을 통해서 최대한 사실적으로 제공해야 한다. 이를 통해 조직 입사를 원하는 사람들이 기업 ... 으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다. 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체 ... . 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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[종합실습]A++_종합보고서

) 담당병실의 환자의 상태변화 및 주요 간호문제에 따라 간호업무의 우선순위를 근거중심실무에 따라 적절하게 결정하고, 중재적용 후 상태변화를 평가하였다.7) 병동의 주요시술/수술 침습 ... 자를 선정하여 진행하는 케이스 작성에서의 우선순위는 그 환자에게 가장 필요한 간호중재의 우선순위에 초점을 두는 것이었다면 이번 실습에서는 실제 병원에 입사하게 됬을 때를 위해 내 ... 했던 나의 희망부서는 수술실 혹은 정신과였다. 하지만, 사람들과 의사소통하는 것을 좋아하고, 라포형성에 적극적이며, 꼼꼼하고 세심한 성격은 가만히 오랫동안 서있어야 하는 수술실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.21

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

의 업무와 관련된 성과의 수준에 기초하여 경제적인 보상을 차등적으로 지급하는 제도라고 정의를 내릴 수 있다. 일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계 ... 원리를 도입하기 위해서 민간기업에서 많이들 채택하는 경영방법을 공공 부문에 적용한 것이다. 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력 ... 하여 연봉을 결정하고 이를 바탕으로 개개인과 협의하여 정식으로 연봉을 결정하게 된다. 그 다음은 본인이직접 연봉 희망액을 기업에 제출하도록 하고, 기업이 사규 등 여러가지 요소에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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<감정식당> 독후감

가 근무했던 학교의 교수였다. 다만 내가 입사할 당시 저자는 퇴직을 준비하고 있었고, 때문에 업무상 마주친 일은 한 번도 없었다. 그러나 동료들로부터 학생들이 무척 따르는 교수님이 ... 명뿐이면 그 직원의 업무역량과 평가점수에 관계없이 점수가 등급에 맞춰 조정됐다. 결과적으로 사내에서 모두가 같이 일하기를 기피하는 직원과 모두가 같이 일하기를 희망하는 내가 같 ... 가 바뀐 후 새롭게 만들어진 해괴한 평가제도도 문제였다. 상대평가 방식으로 억지로 등급에다 사람을 우겨넣어야 했다. 낮은 평가를 받은 사람들의 사기가 저하되는 것이 당연한데도 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

장이 직접 자신의 업무 스타일 소개한 표가 수록되어 있다. 예를 들어 공정 관리에 자신 있다, 부하의 실수는 용납하지 않는 스타일 등의 질문에 각 반장들은 중 체크를 해야 하는 것 ... 이다.회사의 직원들은 표와 함께 사장, 다른 사원에게 받은 평가서까지 수록되어 있는 책자를 참고하여 함께 일하고 싶은 상사 1, 2지망을 적어 인사 희망서를 내게 된다. 이후 3 ... 이직률은 약 5%로 내려갔고 '22~'23년에는 0%를 기록하는 놀라운 일이 벌어졌다.참고로 '22년 후생노동성 조사에 따르면, 일본에서 입사 3년 이내의 신규 대졸 취직자 이직

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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간호인력개발보고서

을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램직무 오리엔테이션 : 유도훈련 후에 실무 중심 훈련 (간호표준, 업무 수행지침, 투약, 주사 관리, 검사물 관리 ... 해 가고 있다고 한다.기본간호업무①(CN Ⅰ)1년 미만 기준:정확한 인수인계, 환자사정/ 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록/ 자기계발/ 병원내규(표준화지침) 이해 /심화 ... 간호업무②(CN Ⅱ)만 1년 이상 기준 : Care Plan, 업무 우선순위 선정/ 독립적인 처방확인, 간호기록/프리셉터 역할, CQI 활동 참여/신입간호사 / 실습학생 교육/병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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