"여성근무자여건"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 기혼취업여성 맞벌이 유연근무제 여성 일 가정 직장내 성희롱 ppt 유보통합 저출산 해결방안 보육학개론 여성복지론

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"여성근무자여건" 검색결과 121-140 / 3,799건

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

하는 보조적인 수단으로 근로자들이 안정적으로 근무하는 여건을 만드는 것이 일차적이 목적이 될 것이다. 따라서 본론에서는 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스 ... 하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으나 다른 한편으로는 우수 인력을 확보하는 수단으로서 활용할 수 있고, 종업 ... 한 근무환경을 개선하고 보다 나은 물리적, 사회적 환경을 제공하는 것이다. 그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되었고, 근로자의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정에 대해 말하시오

을 지불하고 수유하는 여성에겐 야간과 휴일근무를 금지하고 있다. 그리고 유급 수유휴식을 요구할 수 있으며 3년 무급 휴가를 요구할 수도 있다고 한다. 또한.아동 수당은 18세 미만 ... 적 여건을 조성하는데 초점을 둔 정책을 하루빨리 마련해야 할 것이다. 참고문헌 김향숙, 출산장려정책의 여성 주의적 접근, 계명대학교 여성대학원 석사학위논문, 2008. 국회예산정책처 ... ,서론 오늘날 한국의 저출산 인구 고령화 문제는 매우 심각한 실정이다. 2021년 세계 인구 현황 보고서에 따르면, 한국 여성 한명이 평생 낳을 것으로 예상되는 아이 수를 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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직장 보육의 장단점

에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도 조사 에서 응답자의 과반수가 ‘ 직장보육시설 ’ 을 꼽았으며 (55.2%), 그 다음 ‘ 육아휴직제도 ’(14.4%),‘ 육아를 위한 근무시간 ... 들은 여성의 취업이 기정사실이 된 현재에도 여전히 너무나 많다 . 이는 국가인력의 큰 손실이다 .직장 보육시설의 설립 기준 설립주체 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 / 운영 ... 여건 개선효과 외에 자녀보호와 교육을 통해서 혜택을 주고 그 기업에게는 근로자의 사기 증진으로 생산성이 증가 된다 . 자녀양육에 대한 부담 완화로 출산율이 증가하고 , 아이들도 부모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 근로자의 만족도 향상, 업무 효율성 증가 ... 으로의 이직을 더 선호하는 MZ세대의 경향을 반영한다.2. 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공 ... 과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고

지만, 여성의 경우는 그 모든 것이 근무년수와 반드시 비례하지는 않는다.일반적으로 결혼이라는 제도는 남자들에게 직장생활을 더욱 안정적으로 할 수 있는 토대를 마련해주는데 반해 여자 ... 며, 이로 인한 스트레스가 갈등으로 이어질 수 있다.우리 사회에서는 가사 노동과 자녀 양육의 담당자를 여성으로 생각하는 경우가 많기 때문에 여성이 받는 스트레스가 더 크다.? 가족 ... 한 영역 중 하나이나 남녀간에는 여러 가지 차이가 나타나고 있다. 남성들은 나이가 들고 근무년수가 오래 될수록 직장내에서 경력과 능력을 쌓아가면서 어느 정도 안정적인 지위를 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다. 또한, 직무측면에서는 약 50%의 응답자가 근무 ... 기여할 수 있다는 장점이 있다.한국에서 시행하고 있는 WLB 관점의 3대 삶의 질 정책으로는 근무형태의 다양화, 가족친화정책, 공직자 개인 신상지원이 있다. 먼저, 근무형태의 다양 ... 화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. 삶의 질과 관련하여 최근 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

(2022)’ 직장 내 성희롱 실제 판례 인권위 06 진차 465 결정 직장 내에서 한 여성에 대하여 다른 직원들이 성적 농담의 대상으로 삼는 경우 , 그 발언당사자의 시각 ... 에서 이미 그 여성은 동등한 인격체의 직장동료로 간주되었다고 보기 힘들며 이는 직간접적으로 여성의 근무환경에 영향을 미칠 수 밖에 없고 , 직장이라는 좁은 환경의 특성 상 직원들을 통하 ... 부하 직원과 출장 공식행사를 마치고 가진 뒤풀이 술자리에서 성적 언동을 한 사건 직장 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱의 당사자가 반드시 근무장소이어야 할필요는 없

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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저출산 고령화 사회문제 해결방안

을 마련하는 일이 무엇보다도 중요하다는 것을 알 수 있다. 임신에서 출산, 육아에 이르기까지 전 과정을 여성의 관점에서 지원하며, 근무시간, 근무형태, 임금체계, 휴직, 승진 등에 이르 ... 을 안하고 있는 듯하여 바라보는 시선부터가 다르다.우리 사회에는 평범하고 행복한 삶을 꿈꾸지만, 경제적인 여건이 허용되지 못하여 결혼을 꿈도 못 꾸는 젊은이들이 너무나 많다. 직장이 ... 없고 살집이 없고 물려받을 유산도 없기 때문이다.신용불량자가 되어 있는 자들도 부지기수이다. 우리 사회에서 누군가 이러한 갈들의 늪에 빠지는 일이 없도록 하기 위해서는 최소한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

) 이상을 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. 스웨덴의 이번 육아휴직 제도는 여성뿐만 아니라 부부의 공동 의무 ... 를 가능하게 하는 유연근로제도유연근무와 가족 기반 근로 활성화 스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용 ... . 그러나 1995년 육아휴직 의무할당제가 도입되기 전까지 육아휴직제는 주로 여성이 사용해 남성의 참여가 매우 낮았다. 이를 해소하기 위해 스웨덴은 1995년부터 의무육아휴직 할당

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고

지만, 여성의 경우는 그 모든 것이 근무년수와 반드시 비례하지는 않는다.일반적으로 결혼이라는 제도는 남자들에게 직장생활을 더욱 안정적으로 할 수 있는 토대를 마련해주는데 반해 여자 ... 며, 이로 인한 스트레스가 갈등으로 이어질 수 있다.우리 사회에서는 가사 노동과 자녀 양육의 담당자를 여성으로 생각하는 경우가 많기 때문에 여성이 받는 스트레스가 더 크다.? 가족 ... 한 영역 중 하나이나 남녀간에는 여러 가지 차이가 나타나고 있다. 남성들은 나이가 들고 근무년수가 오래 될수록 직장내에서 경력과 능력을 쌓아가면서 어느 정도 안정적인 지위를 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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지역사회간호학 국내 보건정책 조사

장이 근무할 기관을 지정*보건복지부로 분류된 공중보건의사에 대해서는 복지부장관이 근무할 기관 또는 시설 지정1. 금연 대상자전화 운영▷대상자-등록 후 금연상담프로그램 제공 : 금연 ... 을 위해 상담을 원하는 흡연자 (중점사업대상 : 타 금연지원서비스 접근성이 낮은 직장인, 청소년 및 여성 흡연자)-금연정보 및 단순 상담 제공 : 금연 및 흡연예방관련 정보를 알 ... 년 프로그램을 제공·성인 여성 흡연자의 경우 남자 흡연자보다 정서 변화에 대한 스트레스, 우울 등의 정서적 지지 상담과 금연 후 신체적 변화에 대한 맞춤상담을 병행함·청소년 흡연자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

도록 해야 한다. 휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. 여성 경력 단절을 방지하며 아동의 양육을 지원하기 위하 ... 다. 또한 사각지대를 없애야 한다. 육아휴직 기간을 여건에 따라 조절할 필요가 있는데 육아휴직과 근로시간의 단축제도 사이 혼합을 적극적으로 활용하는 것이 요구된다. 육아휴직 기간 휴직자 ... . 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 육아휴직제도 문제점과 개선방안4. 육아휴직제도 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화에 따라 여성 인력 경제활동의 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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행정조사론2)현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에 따라 돌봄전담사에게는 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 한다.돌봄 봉사 인력은 대학생, 학부모, 지역 인사, 교육 기부자 등 ... .초등돌봄교실정책의 기본 틀은 교육부에서 정한다. 교육부는 초등돌봄교실 개선을 위해 안정적 돌봄 여건 조성을 위한 전담사 근무시간마련, 돌봄전담사 중심의 행정 지원 체계 구축, 방과후 ... 등 인구 증가 억제 정책을 추진하기도 하였다.그러나 산업의 발달, 균등한 교육기회 제공 등으로 여성의 경제활동이 증가하고 가족의 기능 및 형태의 변화, 만혼, 비혼, 육아문제 등

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.31

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[합격보장]대구사이버대언어치학과 학업계획서 이럴게쓰면 완벽합격

를 치료해주고 교정해줄 수 있는 임상전문가로 성장하려 합니다. 상담센터에서 근무하다보니 인간감정과 생각표현의 기본이 되는 언어에 문제가 있는 대상자를 많이 만났고, 교정과 치료의 필요 ... 대구사이버대학교 학업계획서_ 언어치료학과자기소개00년생으로 현재 0000센터에서 근무중에 있습니다. 어려서부터 자기일은 스스로 해야 하는 것을 당연하게 생각하며 성장했고, 지금 ... 는 일을 찾다가 제가 가장 관심 있어 하는 상담, 심리라는 키워드에 부합하는 학과를 찾다가 대구사이버대학교 언어치료학을 찾았습니다. 병원, 상담센터에서 근무하다보니 우리사회는 일반

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.05

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Ebs 다큐프라임 복지국가를가다 (유튜브) 1편에서 6편까지 시청후 보고서 작성

었다. 먼저, 네덜란드는 ‘워킹푸어는 없다’라는 슬로건을 바탕으로 노동자의 복지 향상을 추구하고 있었는데, 네덜란드의 경우 전체 인구 중 1/3이 시간제 근무자라고 한다. 자발적 시간 ... 제 근무자가 많다는 것이 특징적이었는데, 그 이유는 전일제 근무자와의 노동법에서의 차별이 존재하지 않기 때문이라고 한다. 전일제로 일을 하지 않아도 충분한 생활비가 복지 ... 일 것이다. 그리고 네덜란드는 경제적 여건과 관계없이 그 누구나 공공임대주택에 거주할 수 있다. 즉, 공공임대주택 거주자들이 저소득층이 아닌 것이다. 네덜란드는 국민 누구나 일정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지행정론 - 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책에 대한 여러분의 생각을 나누어 봅시다0515

다. 그런데도 다문화가족지원센터의 취업 지원은 취약한 상황이다. 이는 해당 지원센터에 근무자의 전문성과 인적 구성을 고려하면 취업 지원사업에 대한 높은 수준의 지원에는 한계가 있다고 생각 ... 우리나라의 다문화가정의 급증은 다양한 사회문제를 야기하고 있다. 이주 여성들에 대한 인권 침해와 사회부적응 그리고 자녀 양육의 문제들과 정체성의 혼란 등과 같은 상당히 많은 사회 ... 겠지만 특히 동남아권 출신에 대한 멸시를 나타내는 이중적인 태도를 보인다고 할 수 있다. 이러한 여건에도 불구하고 경제적 사회적인 이유로 다문화가정은 급증하는 추세이다. 여기서 다문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회 ... 되고 평균수명의 증가 등에 따라 수요가 커져 사회복지사 비중은 확대되지만 사회복지사의 근무 여건을 이유로 약 43%가 직장을 옮겼고 약 42%는 이직을 고려한다는 통계가 있다. 이는 낮 ... 한 사회복지기관이나 시설 특성에 따라 다양하다. 사회복지사는 복지교육자, 상담전문가, 자원제공자, 조정자 등 역할을 통해 행복한 세상인 복지공동체를 만드는 사람이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

양육과 가사를 여성의 책임으로 돌리는 이분법적 사고가 만연해 있다. 마지막으로 여성이 열악한 근무여건으로 퇴사를 결정하는 일을 막기 위해서는 노동시장 구조에 대하 본질적 개선 ... 이 필요하다. 직장회피형 여성들이 퇴사를 결심한 주요 배경은 불안정하고 여성에게 비친화적인 근무환경에서 직장 생활을 하고 있었기 때문이다. 이는 여성 노동자들이 일에 흥미를 잃고 업무 ... 일과 가정 병행의 어려움2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움3. 여성의 경력 단절 해결 방안3.1. 유연 근무제 도입과 사례3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고 사회복지실천현장에 적용방안을 제시하시오.

을 도입한 자원봉사 적립제도와 기부문화 활성화를 위한 제도 개선, 사회복지사 1급 자격증 시험실시, 사회복지 종사자 급여와 근무 여건 개선, 연금제도 정착을 통한 노후 복지 실현 ... 하여 10인 이상 사업장에서부터 도시의 자영업자까지 확대하였고, 여성 사회참여 증가에 대한 복지로 영유아보육법을 제정하여 가정경제 활성화를 위한 노력이 보였다. 결과적으로 국민연금 ... 에서 사회복지에 대한 순기능을 많은 국민에게 홍보하여 적극적인 참여를 이끌어내고, 홍보를 통하여 사회복지사가 한 분야의 전문가로서 자부심을 느끼고, 급여와 근무 여건에 있어서 충분히

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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