"여성근로자권리"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 가족복지정책 남녀평등과 법 육아휴직제도 사회복지학개론 영화를통해세상 탈가족화 제도 다문화 가족

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"여성근로자권리" 검색결과 121-140 / 10,533건

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책 ... 들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인 ... 다.첫 째, 제 51조 제 3항은 임신 중인 여성근로자에 대하여는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 탄력적 근로시간제 (2주 이내 또는 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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사회복지에서 추구하는 가치를 설명하고 본인이 생각하는 사회복지의 가치에 대해 서술하시오

에서 추구하는 가치1) 일정 집단 내의 모든 구성원의 권리 신장2) 소외계층들의 삶의 질 향상3) 여성들의 남성으로부터의 성폭력 근절4) 노동자들의 권리 향상2. 내가 생각하는 사회복지 ... 의 모든 구성원의 권리 신장의 가치에 대해 언급해보고자 한다. 사회보험인 4대 보험의 경우, 모든 근로자가 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금을 매월 일정 금액 내도록 하고 있 ... 의 근로자 권리 신장이라는 가치 도모를 하므로 이는 바람직하다고 할 수 있겠다.또, 학교에서 실행하는 무상급식의 경우에도, 모든 학생에게 무상으로 점심을 제공하므로 획기적이다. 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활 ... 할 권리와 의무를 지고 있다고 판단되어 남성도 일·가정양립 지원제도의 대상자로 선정하여 제도를 진행하고 있는 상황이다.2. 제도1) 일·가정양립 환경개선지원일·가정양립 환경개선지원 ... 제도는 근로 형태가 정규직이 아닌, 기간제 고용자의 불안정을 완화하기 위한 지원제도이기도 하다. 이 제도는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 까지근로자비중13,5%16.5%20.6%22.1%24.6%37.2%여성중 시간제 비중18.5%26.0%34.8%38.0%39.3%60.5%고용률63.9%64.8%70.3%72.6 ... 률이 하락하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다. 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

하고 있다. ④ 32조 근로자의 생존권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조 ... 할 의무를 말하며 여성의 복지와 권익, 노인과 청소년의 복지향상 의무를 가지는 것을 규정한다. 뿐만 아니라 신체장애자 및 질병자, 노령자, 생활 미 자립자의 보호 의무도 규정 ... 에 대한 나의 의견 3. 결론 4. 참고자료 1. 서론 헌법이란, 국가 기관의 조직 및 작용에 대한 기본적 원칙과 국민의 기본적 권리·의무 등을 규정한 근본 법, 한 나라의 법체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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여성이주 관련 국제조약 및 활동에 대해 기술하시오

인권법2) 국제인권조약3) UN난민조약3. 여성이주 관련 국제 활동1) 여성 외국인근로자의 보호2) 여성의 다문화적 시민권3) 결혼이민자의 법적 지위4) 다문화가족지원법4. 나의 의견 ... ’는 강제송환금지의 이익을 요구하지 못한다.3. 여성이주 관련 국제 활동1) 여성 외국인근로자의 보호UN 총회는 1967년 제22차 총회에서 여성에 대한 차별철폐 선언을 채택 ... 개선함으로써 남성과 여성이 동등하게 인간으로서의 권리를 나누어 갖고 이를 더욱 증진시켜 나가는 동반자로서 거듭나게 하는 과정이라 볼 수 있다.여성안보의 필요성을 제시하는 이신화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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여성복지

스러워 지는 삶을 영위할수 있도록 국가나 사회에서 실천하는 모든활동을 의미한다.이러한 여성복지의 기본취지는 남성과 동등하게 권리를 보장받을 수 있도록 함에 있으며 여성들의 사회기능 ... 을 증진시키려는 사회복지의 한 전문 분야이다.2. 여성복지의 기본원칙(1) 최저생활보장의 원칙인간의 존엄성과 인간다운 생활의 권리 및 건강, 재산, 행복의 최소한의 조건 보장뿐 아니 ... 과 동등한 권리를 보장.(3) 모성보호의 원칙여성만이 갖는 임신, 출산, 자녀양육의 특수한 상황에 대해 국가와 사회의 보호를 받아야 함.3. 여성복지의 대상(1) 일반여성요보호여성

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| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

과 더불어 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다.(2) 근로관련 복지정책① 남녀차별제도의 시정맞벌이 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법 ... 되면서, 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있는 점을 가지고 있다.2. 맞벌이가족의 유형① 생계유지형 맞벌이가족가족의 경제적인 필요성에 의하여 기혼여성이 자발적 또는 ... 제는 영유아기 자녀를 가진 취업부모의 당연한 권리가 아니라 청구를 전제로 하는 선 적인 제도여서 실제 취업자를 대상으로 하는 지원규정은 빈약한 수준이다.5) 여가생활 감소아동과의 놀이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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지역사회간호학 레포트 보건의료 관련 다문화 정책 현황과 대책

부족’이다. 외국인근로자?결혼이주여성 등의 경우 의료 접근에 있어 법적 권리는 보장되고 있지만 현실적으로 서비스 이용에 많은 장애가 뒤 따르고 있다. 국민건강보험6) 이외에 보건 ... 는만, 결혼 이주 여성 및 다문화 가족 관련 법률들은 외국인근로자에 비해 좀 더 다양한 의료지원이 가능한데 ‘다문화가족지원법’의 경우 출산과 육아에 관한 의료서비스 제공을 통해 ... 않는 외국인 근로자가 많이 존재하고 있다. 뿐만 아니라 결혼 이주 여성의 경우에도 혼인신고와 국적취득의 지연으로 건강보험에 의한 의료혜택을 적용받지 못하는 경우도 발생하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

, 가장인 여성 노동자들에 있어서의 처우와 실상에 대해서도 숙지하고 대응하게 해야 한다. 이들이 차별당하지 않고 모호하게 ‘양성’이 아니라 ‘여성’으로서 당당하게 권한과 권리를 누리 ... 생활을 하고 있어 이는 다소 부당하다고 여긴다. 회사의 다른 여성 근로자들도 남성 근로자들과 차별당하며 야근을 하고 있었는데, A씨는 이런 정황을 파악하고 노조를 결성하려고 했 ... 의 입지를 더더욱 약화되게 하는 전반이나 다름없다. 또, 노동에 있어서도 여성 노동자들의 범주를 기혼 여성 노동자, 맞벌이 여성 노동자들에 국한되게 하여 문제시되어 일침을 가하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

다.둘째, 한부모가족지원법은 1989년 제정된 모자복지법이 시작이었다. 배우자와 사별하고 이혼, 유기, 별거 등 이유로 배우자가 없거나 배우자가 있더라도 노동능력을 상실해 여성 ... 이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... 과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 제도이다. 휴가 기간에 임금 지급은 사업주, 고용보험 등을 통해 지급 ... 를 유도하려고 하는 제도이다. 근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. 한계점과 개선 방향노동권과 부모권은 복지국가 사회권을 노동 ... 할 권리, 돌봄을 행할 수 있는 권리를 분화시킴에 따라 남성과 여성 사회권의 전제가 다르다는 것에 대해 시사하고 있다. 유급 노동과 돌봄이 그 자체로도 중요한 가치를 가지는 사회적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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저출산문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라.

을 꺼리는 이유 중 하나는 바로 일터에서 너무 오랜 시간을 보내기 때문이다. 실제 우리나라 여성 근로자의 주당 근로시간은 약 45.2시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 ... 여성 근로자의 평균 주당 근로시간인 40.3시간보다 약 5시간 많은 근로시간라 할 것이다. 일터에서 일을 하는 시간이 많기에 그만큼 일·가정 양립이 힘들고, 결국 출산과 양육을 포기 ... 여성은 남성을 하등한 존재로 치부하면서 여성권리를 쟁취해야 한다는 미명 아래, 남성과의 교제 자체를 거부하기도 하는데, 이와 같은 이기주의, 개인주의, 페미니즘을 타파하지 않

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

습니다.또한, 근로 환경에서의 성 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 성별에 따른 직급 승진의 어려움, 괴롭힘 및 성희롱 등이 발생할 수 있으며, 이로 인해 여성 노동자들의 직장 만족 ... .I. 서론오래 전부터 여성들은 노동시장에서 차별받지 않고 일할 법적권리를 요구했지만 때로 성차별은 법의 이름으로 정당화되었다. 이에 여성들이 법적권리를 주장하는 것에 에너지를 쏟 ... 을 합니다.첫째로, 여성은 경제적 기여의 주요 주체입니다. 여성 노동자들은 전 세계적으로 경제적 활동에 핵심적인 역할을 하며, 국가의 경제 성장을 촉진하는 주요 요소 중 하나로

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

를 권고한 바 있습니다.2) 직장 내 성차별: 임신·출산으로 인한 퇴사 강요한 여성 근로자는 육아휴직 중 둘째 아이를 임신하였고, 복직을 신청하였으나 회사로부터 퇴사를 강요받 ... 강요3) 학생에 대한 교사의 폭언 및 성추행4) 외국인 노동자에 대한 인권침해3. 결론1. 서론인권은 인간으로서 존엄과 가치를 지키기 위한 기본적인 권리입니다. 그러나 우리 사회 ... 었습니다.4) 외국인 노동자에 대한 인권침해외국인 계절노동자들은 여권 압류, 임금 갈취, 과도한 수수료 부과 등 다양한 인권침해를 경험하고 있습니다. 특히, 근로계약에 명시되지 않은 수수료

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요

과 양육지원 정책을 통해 여성 취업률을 증진시킬 수 있다는 긍정적인 효과도 확인되었다. 기혼자의 경제활동 참여는 요구임금 시장에서 제공되는 임금과 비교하여 낮은지 높은지에 따라 결정 ... 성을 가진 여성인력을 종속변인으로 간주하여 합리성과 현실성이 결여된 정책이라는 단점이 나타나는 것이다. 출산력을 높이고 일을 하는 여성들의 근로 여건 개선, 여성의 취업 촉진 방책 ... 으로 포함되서 안되며 출산율을 모성보건정책으로 접근할 필요가 있다는 한계가 지적된다. 무상보육이 출산율 제고와 여성의 근로 문제를 해결한다는 지향점은 현실적으로 출산율을 높이는 데에 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정기간 동안 육아활동에 전념하도록 지원하는 근로복지 차원의 제도이며, 또한 여성 ... 고지원하기 위한 국가의 재정적 지원은 매우 미흡하여 대부분의 재정적인 부담은 취업여성 개인, 개별 가정, 사업주에게로 부과된다. 그 결과 개별 가정의 근로자들은 자녀 양육과 취업이 ... 휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 급여 체계를 가진 우리나라 노동시장의 특성을 고려할 때, 이는 근로자의 경력 단절 우려를 해소하고 더욱 안정적인 근로 환경을 조성하는 데 기여하며, 근로의 권리를 한층 더 강화 ... . 본론1. 육아휴직 제도의 본질과 동향육아휴직 제도는 1987년 제정된 「남녀고용평등법」을 통해 국내에 처음 도입되었다. 초기에는 생후 1년 미만의 영유아를 둔 여성 근로자에게 1 ... 년 이내의 기간 동안만 허용되었지만, 시간이 흐르면서 육아휴직 사용 대상 아동의 연령이 점진적으로 확대되었고, 여성 근로자뿐만 아니라 자녀 양육의 공동 책임을 가진 남성 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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사회복지정책의 부정적 기능을 설명하고, 개선방안을 토론해 봅시다.

물림하는 상황을 막기 위해 마련된 장치가 바로 사회복지정책이다. 이러한 정책은 인간의 존엄성과 생존의 권리를 보장한다는 점에서 의미가 깊다. 하지만 모든 정책이 선한 의도만으로 완성 ... 에 대한 사회적 신뢰를 떨어뜨리고, 전반적인 정책 효율을 낮추는 요인이 된다. 결국, 이런 부정적 기능은 사회복지정책이 가진 원래의 목적을 왜곡시키며, 수혜자와 비수혜자 모두에게 불신 ... 적 설계의 모순에서 비롯된 것이다.1) 수급자격 상실에 대한 두려움많은 수급자들은 근로를 시작하면 복지 혜택이 곧바로 중단될 것을 우려한다. 특히 기초생활보장제도나 주거급여처럼 소득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.20

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

있다. 대표적인 예로 사회보험 제도에 있어 부양자로 인해 여성의 가사노동 및 사회활동에 대해서는 권리 보장이 미약한 모습을 보이고 있다. 국민연금 제도를 예로 들자면 국민연금 ... 부분 남성 및 가정을 중심으로 하기 때문에 그 속에서 여성의 개별적 권리는 보장받을 수 없다. 또한 여성들은 생애주기 상 가사 노동을 하는 경우도 많은데 이러한 근로시간에 대해서 ... 는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에 이르기까지 배우자나 자녀, 또는 국가에 의존해 살아갈 수밖에 없는 실정이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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