"민간경력채용"의 검색결과 입니다.

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"민간경력채용" 검색결과 121-140 / 2,374건

지역사회간호학 보고서 (국내외 보건의료체계 분석보고서(국내외 보건기구 포함))

Report제목국내외 보건의료체계 분석보고서(국내외 보건기구 포함)교과목지역사회간호학학년-반학번이름제출일담당교수미국의 진료비 지불보장 제도미국은 다른 선진국들과는 달리 민간의료 ... 보험이 주도하는 방식으로 의료제도가 발달되어 왔다. 미국의 민간의료 보험은 주로 고용주 기반의 집단가입 형태인데, 대부분의 국민이 등록되어 있는 관리형 의료보험은 크게 3종류로 구분 ... 유익을 얻게 되므로 과잉진료나 과잉검사 등을 초래할 우려가 있다.- 민간의료보험에 가입하기 힘든 저소득층이나 노인을 위한 공적의료보험제도가 있다고는 하나 메디케어의 경우 일정기간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

로 빚어진 산업 공백을 채울 외부 인력을 효율적으로 관리하겠다는 방침이다. 현행 5년인 중소기업 채용 외국인 전문인력 비자 발급 경력 요건은 3년으로 축소된다. 정부는 학생 수 ... 한 상태에서 살고 있지 못하는 사람들을 돕는 수단이나 조치→사회복지(Social Welfare): 취약한 계층들을 위한 공공 혹은 민간의 조직화된 사회 서비스③ 사회복지의 종합적 의미 ... 와 대응 방안’을 발표했다.우선 여성의 경력단절을 막고, 출산 및 양육 부담을 경감하는 정책이 도입된다. 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

는 사람들이 증가하고 있다. 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다. 그러므로 기존의 신규로 채용되어야 하는 노동력들이 설 곳 ... 수요 측면에서 경기 성장이 둔화되고 산업구조가 변화하며 기업 인력정책이 변화했다. 이에 따라서 신규 채용이 줄어들고, 낮은 고용창출이 계소되고 있다. 또한 기업은 경력직을 선호 ... 를 통한 성장보다는 보수적인 투자를 통한 수익성에 경영의 초점을 맞추는 경향이 더욱 강해지고 있기 때문이다.2) 신규 고용 규모 자체의 감소점차적으로 경력직 노동력에 대한 수요는 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업 해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

화된 모형이 없어 대부분 청소년 상담사나 민간학회 상담관련 최소한의 자격으로 자신의 진로를 개척하기 위한 경력 쌓기로 활용하는 경우와 둘째 전문상담교사의 상담 실무능력이 있 ... 어도 전문적인 능력 및 경력으로 평가되지 않고 교사 경력에 의해 평가된다는 문제가 있으며 셋째 상담인턴교사의 채용규정의 부재로 전공과 상관없이 4년제 대졸자를 채용하는 경우가 있으며 상담 ... , 임상심리사 등 국가자격이나 국가공인자격의 종사자 그리고 한국상담학회, 한국상담심리학회 등 민간학회에서 발급하는 자격증을 보유한 사람들로 다양하게 구성 되어있다.이들은 학교 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 자활사업의 문제점과 대안1) 공공부문과 민간부문의 협력 문제⑴ 문제점우리나라의 경우 자활사업 ... 이 공공기관에서만 이루어지지 않으며 공공기관과 민간기관의 제휴에 의해 이루어지고 있다. 이러한 조치는 공공기관에서 자활사업이 독점적으로 이루어졌을 때 발생할 수 있는 비효과성, 비효율 ... 성의 문제를 공공 부문과 민간 부문의 협력을 통해 해결하고자 한 의도에서 비롯되었다고 할 수 있다.그러나 우리나라의 경우 자활사업의 목적에 부합할 정도로 충분한 경험과 역량을 갖춘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차 ... 를 따르는 것은 아니다. 종종 지연이나 혈연, 혹은 학연 등 기존의 인적 네트워크를 바탕으로 채용을 하게 되는 경우도 왕왕 발생한다. 이와 관련하여 종업원을 선발하는 데에 있어서 학연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

로 연장됨에 따라서 당분간 기업 신규 채용 여력이 약화될 것이고 이후 청년 신규채용의 부정적 영향을 미칠 것으로 보이며, 대규모 신입 공채가 줄어들며 경력직 선호현상 등 최근에 더 ... 크게 나타나는 것 역시 취업을 어렵게 하는 요인이라고 할 수 있다.(3) 해결방식대기업 근로시간 단축과 신규 채용의 확대가 시급한 실정이다. 민간 기업에게 청년고용의무제 적용 시 ... 에 대한 문제 원인① 불공정한 취업경쟁최근 부각되고 있는 블라인드 채용 배경을 지적하는 것처럼 좋은 일자리 제한과 자리 세습, 각종 연줄을 통하여 좋은 자리를 차지하는 풍조가 생겨서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

을 늘리고 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위하여 남녀고용평등법을 제정하고 공무원임용시험령과 지방공무원임용령에 한시적으로 여성채용목표제가 도입되기도 하 ... 차별시정기관으로 민간기구업체, 국가기관, 지방자치단체 등 공공기관을 규정하고 있다. 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하 ... 며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․ 해고 ․ 정년 등에 있어 남녀차별을 해서는 아니된다. 2) 남녀평등촉진조치

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| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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문경우체국 공무직 농어촌소포배달원 자기소개서

과정명주요내용기관명교육기간3. 근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. 운전 및 정보화 관련 자격사항 (채용 자격요건 ... ?에 따른 장애인?북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민?국민기초생활 보장법?에 따른 기초생활 수급자9. 운전경력사항 안내※채용이 확정된 경우 운전경력사항 ... 중 운전면허 취소·정지, 운전사고, 법규위반 사항은 직무와 직접 관련이 있는 사항으로서 위 사항에 대한 정보를 요구할 수 있습니다.위와 같은 운전경력사항이 있는 경우 채용이 결정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27 | 수정일 2024.07.30

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노인맟춤돌봄서비스 제공에 따른 기존신규기관종사자들의 장단점

안전지원, 사회참여, 생활교육, 생활지원, 민간자원 연계 등의 서비스를 제공하도록 서비스 내용을 맞춤형으로 제공한다.넷째, 서비스 제공기관은 사회복지법인 및 비영리법인 내 운영 ... 에 따라 장기요양기관은 주로 장기요양서비스의 비교적 높은 단가를 내고 장기요양서비스를 운영했고, 이 과정에서 장기요양재정이 악화되는 문제가 발생했다. 이에 따라 정부는 민간위탁 ... 장기요양기관의 참여는 제한적일 수 있지만 경력직과 기관의 참여가 불가능해 시행착오의 불이익이 더 길어질 수 있다. 반대로 정부의 기존 기관과의 경쟁을 피해 신규 기관·근로자가 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

audience 축적된 노하우와 기술 성장하는 시장규모 촉망받는 4 차 산업혁명 기술로 지속적인 시장 성장과 높은 진입장벽 정부 지원 , 육성 정책과 향후 민간부문으로의 확대↑ 시장 선두주자임 ... 적인 개발과 홍보 UCON SYSETM채용 1) 절차와 채용정보 개발부서 컴퓨터 , 정보통신 , 항공관련 , 메카트로닉스 드론개발 및 시험평가 ( 임베디드 HW/SW 개발 ) ... - 리눅스 /DSP 개발 유경험자 - 관련업무 경력 우대 영업부서 전공무관 방제드론 조종사 , 방제드론 운용 및 관리 - 영어능통자우대 - 드론경험 , 관련 자격증 - 드론 관련기업경력

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명하시오.

으로 인한 경력직원 채용의 어려움도 문제점으로 인식하고 있다. 그러므로 앞으로 사회복지종사자들의 처우개선을 위해서라도 이용시설 및 생활시설의 유형별 공통기준을 마련하는 방안들이 선행 ... 들을 대상으로 전문적인 지식과 방법을 동원함으로써 그들의 어려운 상황을 해결해주면서 정상적인 사회인으로서 권리를 누리고 의무를 수행할 수 있도록 해주기 위한 공공기관이나 민간단체 ... 다고 볼 수 있다. 현재 시점에서 가장 중요한 것이 바로 새로운 복지수요에 대한 공공과 민간이 전달체계를 공유함에 있어서 협력해야 하는 일이 절실한 시점이다. 이를 통해 현재 직면

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

고, 기업의 입장에서는 이들로부터 절감한 인건비로 신규 직우너을 더 채용해서 일자리를 창출할 수 있게 된다. 고용 연장과 일자리 창출이라는 노동계의 숙제를 동시에 해결할 수 있 ... 가 오래될수록 연봉이 올라가기 때문에 경력이 오래된 사람을 계속해서 사용하는 것은 인건비 지출에 부담이 된다. 기업의 입장에서는 차라리 경력이 오래 된 사람들을 밀어내고 신규 직원 ... 을 채용해서 이들의 노동을 대체하는 것이 인건비 절감 차원에서 효율적이다. 그리고 실제로 많은 기업들이 정년은 고사하고 40대 후반 내지 50대 초반이 된 직원들을 해고하는 일이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

는 등의 전문적인 일이기는 하지만 신입이나 10년이 넘는 경력을 가진 사람이나 임금이 같다. 안정적이지 않고 좋은 직업도 아니지만 일자리를 필요로 하는 고령의 여성은 마지못해서 일 ... 을 력단절 이후 일자리의 월 임금은 평균적으로 경력단절 전에 비하여 12%정도가 줄어든다. 임금이 상승할 시기에 8년가량 경력단절을 겪으며 오히려 8년 전에 비하여 더 적은 임금 ... 을 받게 된다. 노동시장에서 여성차별이 만연한 상황에서 여성의 경력단절의 완화에는 중점을 둔 정책에는 한계가 있으며 여성 경력단절만이 아니라 노동시장 진입에서 초기에 여성에 관한 차별

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

시키는 방향으로 작용한다.(2)인적자본 확보방안① 일자리 창출 여건 개선 전략을 달성하기 위해기업투자 회복을 통한 일자리 창출이 필요하다.이를 위해 민간부문에서 좋은 일자리가 보다 ... . 고용창출형 잡세어링 제도를 설계하고 도입하면 청년의 신규 채용과 일할 능력과 의사가 있는 시니어 은퇴자의 재취업을 확대할 수 있도록 사회적 합의와 기업과의 합의를 통해 정부 ... 자리 창출에 주력하고, 임금피크제 등의 도입으로 근속기간을 늘리는 방안을 고려할 필요가 있다. 또한 우수한 여성 인력의 출산으로 인한 경력단절 방지정책이 필요하다.또 고등 교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 한 화두로 떠오르고 있다.대기업과 중소기업, 공공 기업과 민간기업을 막론하고 기업이 우수한 인재를 채용하고 그 인재의 잠재성을 극대화하여 기업에 대한 몰입 수준과 성과 창출 수준 ... 전략적인적자원개발론주제: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.-목차-I. 서론II. 본론1. 경력개발프로그램의 개념2. 경력개발프로그램 설계의 기본 방향III. 결론 ... 을 제고할 수 있기 위해서는 적절한 인적 자원 개발 프로그램이 운영되어야 할 필요성이 크다고 할 것이다.즉 기업은 단지 훌륭한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 그 인재 중 핵심

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 상의 권리1/ 소청제기권2/ 소송제기권(2) 직무집행과 관련되는 권리1/ 사회복지 전담공무원의 경우2/ 민간사회복지기관 사회복지사의 경우2) 사회복지사의 법적 권한의 한계III. 사회 ... 복지사의 법적 의무1) 사회복지사업상 사회복지사의 의무2) 사회복지 전담공무원과 민간사회복지기관의 사회복지사의 의무* 참고문헌사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

의 개선안과 新인재상 윤석열 정부의 인재상 박경은 , MZ 공무원 붙잡아야 … 인사처 , 채용부터 평가까지 ' 전면 수정 ', 「서울경제」 , 2022.08.17. 민간주도 성장 ... 방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력 ... 론ⓐr 2 경력평정 제도에 대한 견해 주요 보직을 거쳐 온 승진 후보자들은 경력평정 점수가 만점에 가깝기에 , 승진에 있어 경력평정 점수의 변별력은 없다 는 견해 ( 무용론

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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방송통신 기말 정보사회와행정 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명

이 너무나 다르다. 누군가는 취업을 준비하고, 또 누군가는 육아와 경력을 병행하려 애쓰고 있다. 그런데 이런 각기 다른 삶에 똑같은 방식의 행정 서비스를 제공한다면, 그건 오히려 ‘배려 ... 없는 친절’이 될 수도 있다. 청년 구직자에게 필요한 정책과 경력단절 여성에게 필요한 정책은 분명히 다를 수밖에 없다. 이처럼 행정 서비스가 더는 ‘하나의 기준’으로 설계되어선 안 ... 근무나 유연근무제는 더 이상 민간 기업만의 이야기가 아니다. 행정기관에서도 일부 도입되고 있으며, 이는 공공조직의 유연성과 변화 가능성을 보여주는 긍정적인 흐름이다. (3) 공직자

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.24

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

할 것으로예상된다. 한국은행은 경력단절 비중이 높은 30~40대 여성과 고령층, 고숙련외국인을 활용하면 인력 부족 문제를 어느 정도 보완할 수 있을 것이라고 분석했지만 상황이 그렇게 ... 위주로 도입됐다는 한계가 있다. 게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 ... ·성과 중심의 임금체계와 연계하여 기업 규모와 공공·민간에 따른 도입 시기 차등을 두고 추진할 방침으로 추정된다.노동계 역시 정년연장에 대한 필요성에 대해 지속적으로 주장하고 있

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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