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리더십 보고서 거래적 리더십 리더십 리더십 레포트 변혁적리더십 박항서 수간호사 리더십
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"리더십 지적자극" 검색결과 121-140 / 3,133건

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    (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사
    구조와 일부 일치하면서도 특정한 유사성과 차이점을 나타낸다. 첫째로, 리더십의 카리스마와 지적 자극은 Bass의 (1985) 이상적 영향과 지적 자극 개념과 일치한다. 둘째 ... 하여 예상을 뛰어넘는 성과를 이루기 위한 것이다. 이는 카리스마, 개인 맞춤형 고려, 지적 자극 요소를 포함한다. 이 구조는 Bass와 Avolio (1996)가 제안한 네 가지 차원 ... 뛰어난 리더십을 가진리더 사례 연구목 차■서 론1. 서론2. 리더십의 개요■본론1. 전통적 리더십 이론1.1 특성이론1.1.1 특성이론 정의1.1.2 특성이론 사례1.2 행동이론
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    는 카리스마, 지적 자극, 개별적 고려가 필요하다. 여기서 말하는 카리스마는 리더가 부하직원들에게 이상적인 비전, 명확한 목표를 제시하고 부하 직원들이 리더의 말과 행동에 따르 ... 과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석*내용 :1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개 (+5점)2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 ( ... +20점)3. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)목차I. 서론II. 본론1. 기본적 이해1) 변혁적 리더십2) 거래적 리더십2. 두 리더십의 비교 분석III. 결론IV
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를
    ) 리더십의 기능2. 내가 속한 조직 내 바람직한 리더십1) 조직 소개2) 변혁적 리더십의 개념3) 변혁적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 지적 자극(3) 개별적 고려4 ... 적인 목표 향상과 팽창시키는 능력을 가지도록 하는 것이다. 이러한 변혁적 리더십은 비전, 카리스마, 권한위임, 영감, 지적 자극, 개인적 배려를 통해서 무형적, 이상적 영향을 강조 ... 요인을 확신할 수 있는 능력에 필수적인 능력들은 인지적 능력과 부하의 가치와 욕구 이해에 필요한 사회적 감수성, 감정이입이라고 하였다.(2) 지적 자극지적 자극은 부하에게 업무수행
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 할인자료
    에서는 가장 널리 알려져 있는 Bass(1985)가 제시한 4가지 구성요소인 카리스마, 지적자극, 영감적 동기 부여, 개별적 배려의 자세한 속성을 알아보고자 한다. 첫째, 카리스마는 변혁 ... 더라도 카리스마 리더들이 극복할 수 있을 것이라고 믿고 있다. 둘째, 지적자극은 직접적인 행동의 변화와 자극보다 오히려 믿음과 가치, 상상력과 사고, 문제해결과 문제 인식에 있 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 2. 변혁적 리더십 3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 차이 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 이번 과제에서 알아보고자 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08
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    조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점
    나 명령보다는 자율적 관리에 초점을 둔다는 것이 있다. 변혁적 리더십은 핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적자극 등으로 구성이 된다. 핵심변혁적 행동은 리더가 부하들에게 비전 ... 과 사명감을 제공하고 가치관이나 신념을 전달함으로써 부하들로부터 존경을 받는 리더십 행동을 말하는데 이는 흔히 카리스마로 혼용되어 사용되어 사용되기도 한다. 지적자극은 부하들에게 문제 ... 에서는 모두 카리스마, 변혁적 리더십에서는 이상적인 영향력이라는 행동을 수단으로서 가진다는 것이다.하지만 이 두 이론의 수단의 차이점은 구성원들의 역량강화, 지적자극 적인 부분
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서
    외에도 조직에 대해서 충성심을 불어 넣는 능력이나 조직에 대한 사명감, 조직에 더 중요한 것을 파악 가능한 능력 등이 포함된다. 지적 자극은 구성원의 열정과 자신감을 자극 ... 하고 격려하여 주어진 업무와 목표를 성공적으로 달성하도록 확신을 불러일으키는 것이다. 지적 자극을 제공하여 문제인지 및 해결 방법 상에 변화를 이룩할 수 있게 되고, 조직 구성원들의 가치 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오
    ) 지적 자극리더가 조직 구성원들이 가진 창의적 사고나 이해력을 자극하면서 스스로 자기 계발을 하도록 만들고 새로운 신념이나 가치관을 가질 수 있게 만든다.(4) 고무적 리더십리더 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅲ ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. 지금까지 리더십과 관련한 연구만 1만여건에 이른다고 하며 매년 수백 건
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    변혁적 리더십에 대하여 논하시오.
    는 경향이 있다. 둘째) 개인적 배려 : 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십을 말한다. 셋째) 지적 자극 : 리더 ... 원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이에 따라 1980년대 미국 기업 ... 방법을 제시하고 긍정적 감정을 자극하는 리더십이라고 정의하였다. 리더를 대상으로 리더십에 대한 면담을 실시하여‘리더십모형’을 개발하였으며 이 모형을 통해 변혁적 리더의 행동에 대해
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15
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    리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서
    ① 리더의 ‘카리스마’적 특성② 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’③ 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’2) 변혁적 과정- 변혁 ... 1. 리더십 사례 보고서 : 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다.■ 자신이 선호하는 리더십 이론[ 현대적 리더십 이론 ? 변혁적 리더십 ]- 변혁적 리더는 조직 ... 의 리더십 사례OO병원의 한 병동 수간호사 선생님께서는 현대적 리더십 이론에서 변혁적 리더십을 갖고 있음을 느낄 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07
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    산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)
    높은 차원으로 이끌어낸다는 강점이 있다. 변혁적 리더십은 “카리스마, 개인적 배려, 지적자극 등의 하위요인을 포함한다. 카리스마는 부하에게 비전을 제시하고, 자부심을 심어주 ... 는데 이바지하였고, 실제 월드컵에서도 좋은 성과를 이끌어냈다. 셋째, 변혁적 리더십의 하위요인으로 지적자극은 행동의 변화보다는 믿음, 상상력, 문제인시고가 문제해결 등에 있어 구성원 ... 며, 존경과 신뢰감을 유발하는 것을 의미하며, 개인적 배려는 부하에게 개별적인 관심을 갖고 그들을 신뢰하며 존경하는 것을 의미한다. 지적자극은 부하에게 새로운 아이디어를 제공하고 전통
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11
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    간호관리학실습 과제 입니다. 병동의 수간호사 선생님을 두고 리더십 보고서를 작성한것입니다. A+을 받은 자료 입니다. 그대로 사용하시기에 편하실것입니다. 예시와 이론이 같이 있어서 좋은 자료입니다.
    어야 한다.2) 변혁적 리더십의 구성요소- ① 카리스마- ② 개별적 배려 (부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 요소)- ③ 지적자극 (문제해결을 위한 새로운 방법의 시도 요소)3 ... 하신다. 또한 강요가 아니라 간호사 스스로 동기부여가 될 수 있도록 하는 리더 이시다. 카 리스마와 지적자극, 개별적 배려의 3항목에서 가장 두드러지는 면모는 바로 ‘카리 스마’이 ... 많이 충분히 해주자 라는 결론을 내셨습 니다.- 2) 지적자극: 수간호사 선생님은 간호사 선생님께서 처한 어려운 문제들에 대해서 해결방법을 잘 못 찾아가고 있을 때 간호사 선배
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22
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    [간호] 간호관리학 지휘 정리
    - 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임- 만츠와 심스 Manz & Sims - 더 높은 수준의 직무 수행과 효과 ... 하게 행동- 영향력을 사용- 변화와 발전- 구성원을 동료로 신뢰2) 리더십 이론특성 이론 → 행동 이론 → 상황 이론 → 현대적 이론① 특성 이론= 위인 이론, 자질 이론강점- 리더 ... 의 남다른 특성이나 능력에 대한 고찰약점- 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다는 비판, 리더십이 선천적으로 타고 태어나는 것③ 현대적 리더십 이론- 과업을 명확히 하고 목표
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    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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    관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을
    을 주도할 수 있어야 한다고 보았다. 변혁적 리더십은 카리스마, 긍정적 배려, 지적 자극을 통해 부하의 존경과 신뢰를 얻으며 부하들이 기대 이상의 성과를 발휘할 수 있도록 하 ... 기 위해 새로운 리더십을 요구하게 되었다. 전통적인 리더십에서 개인과 조직의 변화를 추구하는 리더십이라고 변화하면서 부하의 개인적 이익을 넘어 고차원적 욕구의 자극을 통해서 조직의 변화 ... 의 가치관 등에 대해서 끊임없이 의문을 제기할 수 있도록 지원을 하즌 행동이기도 하다. 지적자극은 리더가 획일화되어 있는 방식으로 지시를 내리지 않으며 부하가 근거를 가지고 문제
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오
    적 리더십의 구성요소에는 카리스마와 영감적 동기부여, 개별화된 배려와 지적 자극 등이 있다. 먼저 카리스마는 구성원들에게 공통의 비전을 제시하는 것이다.리더는 과거의 관습에 얽매이지 않 ... 리더십주제: 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오목차I. 서론II. 본론1, 리더십이란2. 리더십의 역할은III. 결론IV. 출처I. 서론나이가 들면서 다양한 분야 ... 에서 사회생활을 하다보니 리더십이 비단 한 기업을 경영하는 사람들 뿐만 아니라 나와 같은 일반인들에게도 얼마나 중요한 것인지에 대해서 느끼는 경우가 많다. 특히 아버지께서 어린 시절
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    긍정의 효과를 만든다.또한, 변혁적 리더는 카리스마를 가지고 있어서 부하들에게 개별적 관심을 주어야 하며, 조직 구성원들에게 계속 지적자극을 주어서 더 높은 성과를 낼 수 있 ... 를 통해서 부하들에게 높은 수준의 요구를 자극하고 충족시킨다.변혁적 리더십과 거래적 리더십을 요약하자면, 거래적 리더십의 리더는 단기적으로 현상을 유지하기 위해서 노력하고, 현상 ... 도록 만든다.세 번째는 지적자극이다. 지적자극은 문제에 대해서 인식을 다르게하고 문제해결 방법에 대해서 새로운 방법을 도출해낼 수 있도록 각성시키는 것이다. 부하들이 상상력을 발휘
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05
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    변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는
    는 행동이다 . 4. 지적 자극 바스 - 변혁적 리더십 구성 요소그랙 잭슨 세계 종합격투기의 많은 챔피언 ( 존 존스 , 조르주 생피에르 등 ) 과 정상급 파이터들이 소속된 팀 잭슨 ... 를 추구하도록 높은 수준 욕구 자극 변혁적 리더십 ??교환관계에 기초 부하가 바라는 것을 제공해 줌으로써 부하의 행동을 유도 하는 것으로 리더와 부하의 상호욕구가 교환관계 를 통해 ... 에 의한 관리 바스 - 변혁적 리더십 구성 요소이순신 비전 제시 , 열정 자극 , 격려 바람직한 목표와 달성방법 제시부하를 1 대 1 관계에 기초하여 개별적으로 다루며 부하의 욕구
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    | 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17
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    A+ 간호관리학실습_리더십 유형 분석
    들을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시는 것이다. 영감적 동기부여는 구성원의 노력에 대한 칭찬, 감정적으로 기운을 북돋아 주거나 활기를 불어 넣어주는 것이다. 지적 자극은 구성원 ... 간호관리학 실습보고서제목: 수간호사의 리더십 유형에 대한 분석 및 제안점 제시실습병원실습일자현장지도자실습지도교수제출일제출자● 수간호사의 리더십 유형의 특징영역문항번호(총 문항 수 ... )총점(최저-최고)평가카리스마4-9, 11, 12(8)(8-40)33점영감적 동기부여1, 2, 3, 10(4)(4-20)16점지적 자극13-16(4)(4-20)16점개별적 배려17
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17
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    간호관리학 리더십이론 보고서
    , 지적 자극, 개별적 배려, 보상 연계, 예외적 관리, 자유방임으로 구성된다. 자유방임은 실패한 리더십으로, 비리더십이라고 한다. 보상연계와 예외적 관리는 거래적 리더십의 특성이 ... 다. 거래적 리더십 특성보다 효과성, 적극성 측면에서 더 발전한 것을 개별적 배려, 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 카리스마라고 하며 변혁적 리더십의 특징이라고 하였다.리더십 ... 에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있다.요인2. 영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다.요인3, 지적 자극리더는 구성원
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26
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  • 자료 표지
    간호관리학 시험정리
    조성- 필요한 지원, 구성원의 욕구, 복지에 관심참여적 리더십- 의사결정에 구성원의 참여성취지향적 리더십- 구성원의 도전적 목표설정과 성과달성을 자극상황효과적인 리더십 유형- 구성원 ... 아 동일시하고 그의 행동을 본받으려함영감적 동기부여- 구성원들에게 높은 기대를 표시하며 공유된 비전의 실현을 위해 최선을 다하도록 의욕을 끊임없이 고무시키는 행동지적 자극- 새로운 ... 관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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    A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고
    (2). 53-69(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지Bass(1985)는 변혁적 리더십의 하위 요인으로 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 영감적 동기부여의 네 가지 요인 ... 째는 지적 자극이다.투약 오류를 방지하기 위해, PDA로 환자 확인을 반드시 하도록 데이 인계 시간마다 언급하셔서 간호사 선생님들께 상기시켜 주셨다. 그리고 신규 간호사 선생 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01
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2025년 11월 25일 화요일
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