"리더십 지적자극"의 검색결과 입니다.

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"리더십 지적자극" 검색결과 101-120 / 3,133건

[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

하며 조언하는 리더십을 말한다.3. 지적 자극: 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를 자극하며, 자신을 개발토록 하고, 새로운 신념이나 가치관을 갖도록 하는 리더십을 말한다.변혁 ... , 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 ... 제목: 내가 필요로 하는 리더십변혁적 리더십 발전배경21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

을 진행해 나가야 한다.변혁적 리더십수간호사신규 간호사변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 변혁 ... 적 평가변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 이러한 부분에서 관찰해보았을 때 #1의 경우신규 간호사가 할 수 있는 적절 ... 리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십 특징지시적 리더십수간호사신규 간호사지시적 리더십의 정의구성원에게 과업의 목표와 수행 방법, 수행 일정 등을 명확히 하는 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

들 사이의 상호작용을 매우 중요하게 여긴다. 변혁적 리더십의 구성요소로는 일방적으로 네 가지가 있다. 이는 지적 자극과 카리스마, 개별화된 고려, 영감적 동기부여다. 먼저 지적 자극 ... 은 구성원들 각자의 열정과 자신감을 자극하고 격려해서 주어진 업무와 목표를 더욱 성공적으로 달성하도록 확신을 심어주는 것이다. 이러한 지적 자극을 통해서 조직 구성원들의 문제인지 ... 은 바로 사람이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이에 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

적 리더십은 구성원의 내재적 동기를 자극하고, 조직의 비전과 개인적 목표를 통합하여 높은 성과와 지속 가능한 성장을 도모한다. 구성원이 단순히 지시를 따르는 존재가 아니라, 조직 ... )에 의해 발전된 이론으로, 리더가 구성원의 동기를 자극하고 높은 수준의 목표를 제시하며, 이를 통해 구성원과 조직 모두가 성장하도록 돕는 것을 목표로 한다. 변혁적 리더십의 주요 ... 구성원들은 자신이 조직에서 중요한 존재임을 느끼고, 적극적으로 참여할 수 있다.지적 자극리더는 구성원들에게 새로운 아이디어를 제시하고, 기존의 틀을 벗어난 사고를 독려한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인관관계론

을 주고 조직 성과를 내는 분야를 말한다. 때문에 통제와 조직화, 단기 계획 등이 주된 관심사였다면 변혁적 리더십은 개별적인 배려, 지적 자극 등을 통해 조직 구성원의 동기를 극대 ... 구성요소인 카리스마, 지적 자극, 영감 격려, 개별 돌봄의 상세한 속성에 대해 알아보고자 합니다. 첫째, 카리스마는 변혁적 리더십의 가장 중요한 구성요소다. Bass(1985 ... 시키고 자극하는 리더십으로 정의된다. 지적 자극이란 리더가 부하의 잠재적인 문제에 대한 인식을 증가하는 새로운 관점에서 문제의 영향 과정을 보는 것으로, 변혁형 리더가 기존 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

는 여러 문제상황에 대해 조직 구성원들과 같이 지속적으로 공부하고, 연구하여 지적 자극을 제공하는 것을 관찰하여 변혁적 리더십을 가지고 있다는 것을 알 수 있었다.3) 윤리적 리더십 ... 적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다. 지적 자극을 제공하며, 리더의 카리스마, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 개별적 배려를 제공하는 것이 특징이다.10 ... ) 슈퍼 리더십: 리더에 의한 직접적인 개입 없이 구성원들이 능력을 깨닫도록 도움을 주며 구성원들의 셀프리더십을 자극하고 촉진하여 이들의 잠재능력을 최대한 이끌어 냄으로써 효율적인 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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A+) 리더십 개발 계획서 (의사결정과 리더십)

가 평가표로 저에 대한 변혁적 리더십을 점수로 평가해본 결과, 카리스마는 65점으로 평균점수보다 약간 낮은 편이였고 지적자극은 70점으로 평균점수이였으며 개별적 배려는 85점으로 평균 ... 하고 지적자극 영역과 개별적 배려 영역은 더욱 향상시켜야겠다는 결론이 도출되었습니다.2. 셀프 리더십 도구- 리더십 자가 평가표로 저에 대한 셀프 리더십을 점수로 평가해본 결과, 자기기대 ... 보다 높은 편이였습니다. 또한 카리스마, 지적자극, 개별적 배려를 합한 총합에 대한 점수는 70점으로 평균점수가 나왔습니다. 이러한 점수 결과를 통해 카리스마 영역을 더 보완

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

또한 단점으로 지적될 정도는 아니다. 중요한 건 구성원의 적극적인 참여를 권장하며 그들의 의견을 존중해 주는 쌍방향 소통이 가능하다는 것이다. 일반적으로 민주형 리더십이 가장 이상 ... 하고 일정 수준 이상의 성과를 지속적으로 내도록 보장합니다. 그러나 거래적 리더십의 한계로 지적되는 점은 구성원들이 장기적인 비전보다는 단기적인 보상에 초점을 맞출 수 있다는 점입니다 ... 을 제시하고 구성원들이 이를 따르게 만드는 능력입니다. 둘째, 영감적 동기부여는 조직이 직면한 도전과 목표에 대해 직원들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 것입니다. 셋째, 지적 자극

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

구축영감적 동기부여높은 기대치 설정, 동기부여 제공 및 격려지적 자극새로운 아이디어와 창의적 해결책 개발 격려개별적 배려구성원 개인적 욕구와 발전 지원- 변혁적 리더십 특성목표지향 ... 하며, 동기부여 및 구성원들의 자율성을 존중하고 개인적 성장을 촉진하는 모습을 관찰할 수 있었다. 이러한 사례들을 통해 변혁적 리더십은 카리스마, 지적 자극, 동기유발, 개별 ... 하는 것을 관찰하였고, 간호관리자가 간호사에게 무엇을 중요시해야 하는지와 목표 및 목적의식을 심어주는 것을 확인할 수 있었다.지적자극(14점)현재 물품 카운트 당번은 따로 정해져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

스피릿과 조직의 미래 비전 구축을 중시하고 있다고 할 수 있다. 셋째는 지적 자극이다. 지적 자극은 리더가 업무를 수행하는데 있어 기존의 방법이나 관행을 따르는 것이 아닌 창조 ... 적 사고를 통해 해당 업무를 새로운 방식으로 해결할 수 있도록 부하 직원에게 자극을 불어넣는 것을 의미한다. 이 때 지적 자극은 물질적 보상과는 대비되는 개념으로 물질적인 보상이 조직 ... 의 목표를 달성하기 위한 수단으로 이루어졌다면 지적 자극은 조직의 목적을 달성하기 위하여 상징을 수단으로 이용하였다는 점에서 차이가 있다. 또한 지적 자극은, 그 과정 속에서 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

라 조직 전체의 역량이 강화되므로, 변혁적 리더십의 중요한 요인으로 볼 수 있다.네 번째는 지적 자극이다. 지적 자극은 리더가 조직 구성원이 기존의 행동 또는 업무에 의문을 가지 ... 하였으나, 변혁적 리더십에서는 지적 자극을 통해 조직 구성원이 직접 문제를 해결할 수 있도록 이끌어가며, 창의적이고 새로운 방법으로 문제를 해결할 수 있도록 도와주게 된다. 이러한 과정은 조직 ... 한 과정에서 리더는 카리스마와 영감적 동기부여, 개별적 배려, 지적 자극을 활용하게 되고, 조직 구성원은 잠재력을 발전시킴으로써 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.(2

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 많은 창의적인 방법들을 생각해냄으로써 그들의 목표에 더 가까이 다가간다.(3) 지적 자극혁신적 리더는 조직 구성원에게 지적 자극을 제공하여 주어진 문제에 보다 기능적으로 대응 ... 하고 보다 합리적으로 생각할 수 있도록 합니다. 이렇게 리더에게 지적으로 자극을 받은 조직 구성원들은 업무 과정에서 문제가 생겼을 때 리더에게 의존하기보다는 어떻게 문제를 해결 ... 하지 못하는 등의 문제를 일으킨다면 거래 리더쉽의 실효성이 크게 떨어질 수 있다. 또한 거래 리더의 저성과자 지적이나 처벌 방식은 조직 구성원들의 불만을 유발해 업무 분위기를 저해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

하고, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도함 으로써 보다 높은 조직성과 달성 및 개인의 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 변혁적 리더들이 직원 ... 어 줌지적자극기존 틀을 벗어나 새로운 관점에서 상황을 분석하고 문제를 해결할 수 있도록 구성원의 지혜와 논리성을 일깨워 줌개별적배려구성원들을 존중하며 개인적인 관심을 보여주 ... ,20, 22, 24, 25, 26, 275, 4, 5, 4, 4, 4,4, 3, 4, 5, 4,4, 4, 3, 3, 3, 4= 70점 (85점 만점)지적 자극4, 8, 183

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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리더십, 리더쉽 정리

’를 추구하기 위한 리더십의 새로운 패러다임을 의미함17. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가 ... 어 집단(조직)의 목표를 추구하도록 한층 더 높은 수준의 욕구를 자극하고, 이에 호소하는 리더십을 사용하여 동기부여 및 기대이상의 성과를 창출할 것을 요구하며, 이러한 필요 ... 적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 성과→기대를 위한 초월한 성과18. 변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념

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| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

를 조직구성원들에게 제시하고, 공동체적 사명감을 강조함으로서 조직구성원의 자긍심과 성취감을 유발시키게 된다.-리더는 조직구성원들을 대상으로 한 지적 자극, 개별화된 배려 등으로 조직구성 ... 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 리더십의 정의2. 현대적 리더십의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현대적 리더십의 정의와 특징 ... 이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 모든 조직의 성공과 성과를 극대화하는데 있어 핵심 요소로 지목되고 있다. 특히 휴머니즘이 강조되는 사회복지 조직에서 리더십은 필수불가결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 리더가 구성원에게 비전을 제시하거나 지적으로 자극을 주는 등의 행동은 거래적 리더십으로 대신 할 수가 없다.세 번째, 변혁적 리더십은 개인과 집단 등 다양한 수준에서 성립하는데 ... 적 역할모델, 지적 자극, 개별적 배려가 있다. 영감적 동기부여는 높은 기대를 전달하고 노력을 집중시키기 위해 상징을 사용하거나 주 목표를 단순하게 표현하는 것이다. 이상적인 역할 ... 모델로는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시하며 이상적인 리더로 모범을 보이는 것이다. 지적 자극은 구성원들이 상황을 분석하는 데 기존의 합리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

시키면 변혁적 리더가 되며, 카리스마, 분발고취, 개별적 리더 지적자극이 그 중심내용으로 하고 있다.요인① 카리스마변혁적 리더십의 가장 중요한 구성요소로서 매력 있는 비전과 사명 ... 이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시켜 문제와 해결방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시키는 것을 말한다.변혁적 리더는 부하의 지적 자극 면에서 거래적 리더와 현격한 차이 ... 변혁적 리더가 제공하는 지적 자극은 그 자체 하나만으로 되는 것이 아니라 지적자극, 카리스마, 분발고취, 개별적 배려의 결합물이라고 인식하고 있다.요인④ 개별적 배려리더가 부하

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

는 경향이 있다. 둘째) 개인적 배려 : 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십을 말한다. 셋째) 지적 자극 : 리더 ... 원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이에 따라 1980년대 미국 기업 ... 방법을 제시하고 긍정적 감정을 자극하는 리더십이라고 정의하였다. 리더를 대상으로 리더십에 대한 면담을 실시하여‘리더십모형’을 개발하였으며 이 모형을 통해 변혁적 리더의 행동에 대해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

나 명령보다는 자율적 관리에 초점을 둔다는 것이 있다. 변혁적 리더십은 핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적자극 등으로 구성이 된다. 핵심변혁적 행동은 리더가 부하들에게 비전 ... 과 사명감을 제공하고 가치관이나 신념을 전달함으로써 부하들로부터 존경을 받는 리더십 행동을 말하는데 이는 흔히 카리스마로 혼용되어 사용되어 사용되기도 한다. 지적자극은 부하들에게 문제 ... 에서는 모두 카리스마, 변혁적 리더십에서는 이상적인 영향력이라는 행동을 수단으로서 가진다는 것이다.하지만 이 두 이론의 수단의 차이점은 구성원들의 역량강화, 지적자극 적인 부분

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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A+ 간호관리학. 다양한 간호 상황에서의 문제해결방안 보고서

, 조직 구성원들의 동기를 자극하고, 창의적이고 자율적인 방식으로 문제를 해결하도록 독려하는 리더십이므로, 모바일 헬스케어 애플리케이션에 정확한 데이터를 입력하는 동기를 자극하여 문제 ... 가 개선된 사례를 제시하여, 환자의 자가 관리 필요성을 인식시킬 수 있다.(2) 지적 자극의 제공전자기술 비숙련자나 고령 환자 등 환자들이 모바일 헬스케어 애플리케이션 사용에 어려움 ... 을 겪는 문제를 해결하기 위해, 비대면 및 대면 교육 프로그램을 강화해야 한다. 변혁적 리더는 환자에게 지적 자극을 제공하여 새로운 기술을 배우고 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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