"리더십 지적자극"의 검색결과 입니다.

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"리더십 지적자극" 검색결과 61-80 / 3,133건

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)

조직의 구성원들은 나중에 그들의 목표에 더 가까워질 수 있는 많은 창의적인 방법들을 생각해냅니다.지적 자극혁신적인 리더는 조직의 구성원들에게 지적 자극을 제공하여 주어진 문제 ... 으며, 재고계획에 따라 비정규직을 채용하는 경우가 대부분이다. 그러므로 거래적 리더십을 자극하면서 변헉적 리더십을 함께 지향해야 할 것이라 생각한다.참고자료탁진국 외 1명(2017). 리더십 이론과 실제. ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현재 나는 특정한 조직에 있지 않다. 프로그래머로 일하면서 무역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

나 E파트에 인력을 배치하였다. 지적 자극: 바쁜 업무 속 학생 간호사에게 교육을 제공하기 위해 학생의 점심, 출퇴근 시간을 물어보셨고, 시간을 조정하여 적절한 시간에 양질의 교육 ... 를 갖도록 하는 개별적 배려 3.문제해결을 위한 방법 시도의 강구와 같은 지적 자극의 제공의 3가지 중요한 요소를 포함한다. 이를 통해 구성원 각자가 자신의 비전을 설정하도록 하 ... 한다. 특히 지적 자극의 요소 경우, 해운대백병원은 2차 병원에서 3차 병원으로 성장을 준비하고 있기에 해당 병동의 지적 전문성 성장이 중요하다. 또한 이는 간호사들의 전문성은 환자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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[A+] 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향 - 구글 IBM 사례 기반 분석

하게 만든다. Bass(1985)는 변혁적 리더십의 핵심 요소로 이상적 영향력, 영감적 동기 부여, 지적 자극, 개별적 배려를 제시했다. 구글(Google)은 변혁적 리더십을 기반 ... 하는 전통적 리더십 스타일이다. Barnard Bass는 거래적 리더십이 안정적 환경에서는 효과적이지만, 창의성과 장기적 혁신에는 한계가 있다고 지적하였다. IBM은 과거 안정적인 ... 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향1. 서론현대 조직은 빠르게 변화하는 글로벌 시장 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해 끊임없는 혁신과 내부 역량 강화를 요구받

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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[A+] 간호관리학실습 리더십보고서

능력 평가나의 변혁적리더십 잠재능력을 평가하였을 때 카리스마 점수는 69점으로 평균 4.05점, 지적 자극 점수는 6점으로 평균 2점, 개별적 배려 점수는 29점으로 평균 4.14 ... 를 시킨다는 점이었다. 스스로 리더십을 자극하고 평범한 사람을 셀프리더로 키울 수 있도록, 스스로 문제를 파악하고 해결하는 능력을 향상할 수 있도록 자기 성찰을 하도록 적어오게 하 ... 적으로 관찰하게 되었고, 동기유발 또한 되며 창의성을 키울 수 있는 시간이 되었다.2) 간호관리자의 리더십 유형 이론적 근거 : 슈퍼리더십슈퍼리더십은 구성원들의 셀프리더십을 자극

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

는 변혁적 리더십의 구성 요인으로 카리스마(charisma), 개인적 배려(individualized consideration), 지적 자극(intellectual s ... 다. 개인적 배려는 리더가 부하들에게 개별적 관심을 두고 신뢰와 존중을 토대로 책임감을 고취해 구성원을 길러내는 요인이고, 지적 자극은 더욱 창의적인 관점을 개발할 수 있도록 알맞 ... 리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

. 영감적 동기부여: 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력3. 지적 자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀 ... 간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형을 분석한다.과목간호관리학 실습실습병원/병동실습 ... 기간2024.02.19.~2024.02.23.학번/반/조이름제출일2024.02.22.목담당교수분류내용1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.인수인계 때 환자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

적 리더십1)정의2)구성요소(1)카리스마(2)개별적 배려(3)지적 자극(4)분발고취3.변혁적 리더십 경험1)개별적 배려 효과2)지적 자극 효과3)분발 고취 효과Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론 ... , 개별적 배려, 지적 자극이 있다. 카리스마는 리더가 가진 개인 능력을 통해서 부하들에게 큰 영향을 끼치는 것을 말한다. 리더는 카리스마를 통해서 부하들과 신뢰감을 쌓을 수 있 ... 의 욕구를 가지게 된다.(3)지적 자극지적 자극은 부하들로 하여금 자신이 가진 문제에 대해서 새로운 해결 방법을 찾도록 자극을 주는 것을 말한다. 부하들이 직면한 문제점의 본질과 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

으나 일반적으로 이상적 영향력, 영감적 동기, 지적자극, 개별적 배려 등 네 가지로 구분되고 있으며, 최근에는 이들 네 가지 요소들이 변혁적 리더십의 보편적인 분석 척도로 이용되고 있 ... 하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극하고 이에 호소하는 변혁적 리더십을 사용하여 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 요청하고 있다. 성과위주의 거래적 리더십만으로는 변화의 시대에 요구 ... 되는 리더의 역할을 제대로 설명 할 수 없다는 한계가 지적되면서, 그 대안으로 강조되고 있는 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 미래의 비전을 제시하고 이를 공유함으로써 구성원들의 자발

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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간호관리학실습 리더십 관련 보고서

들과 긍정적인 관계 유지낙상사고가 발생하지 않도록 항상 환자의 안전에 주의하도록 지시상하관계의 의사소통이 아닌 쌍방향 의사소통으로 인하여 간호사의 의견 경청지적 자극4, 8, 1812 ... 적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려가 있다.1) 카리스마리더가 강력한 역할모델이 되어 구성원이 리더를 신뢰하고 존경하는 것으로 높은 도덕적 기준을 가지고 행동한다. 이러한 리더 ... 적 의사소통이 아닌 쌍방향 의사소통을 통해 간호사들이 자신의 의견이 존중받고 있다는 느끼도록 하여 팀워크가 강화되었다고 본다.2) 지적 자극지적 자극은 리더가 구성원의 창의적이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.07

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[리더십 A+ 과제] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

들의 리더가 되어 정책을 운영하려고 한다. 이는 변혁적 리더십의 핵심 요소인 개인적 배려와 지적 자극이 잘 나타난다. 반면 트럼프는 권위적 접근을 통해 명확한 목표 설정과 보상 체계 ... 해리스는 변혁적 리더의 모습을 보인다. Downton에 의해 변혁적 리더십의 용어를 사용하기 시작했다. 변혁적 리더십의 특징은 리더가 구성원과 함께 양쪽 모두의 동기를 자극하고 비전 ... 을 제시한다는 점이다. 잠재력을 발휘할 수 있도록 격려하는 유형으로 구성원과 연결관계를 창조해가는 과정을 이룬다. 카리스마를 갖춘 이상적인 영향력, 지적 자극을 주는 것이 해리스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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간호관리학 리더십 보고서

을 거두게 할 것· 공식적 또는 비공식적 의식을 통해 성공을 축하할 것- 하위요소: 카리스마, 지적자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려2. 관련 리더십 이론- 관련 리더십 이론: 거래 ... 생각하도록 하는 지적 자극을 주는 모습을 관찰- 1년차 간호사 선생님께서 다시 해볼 수 있도록 할 수 있다고 격려해주고 열정을 불러일으키며 에너지를 복돋우고 업무에 매진하게 만드 ... 리더십 보고서리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십 특징변혁적 리더십수간호사→1년차간호사1. 리더십 특징- 변혁적 리더십은 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26

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간호관리학 실습_리더십 보고서

), 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려⇒ 높은 수준의 동기 촉진② 변혁적 행위- 리더의 ‘카리스마’적 특성- 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’- 문제해결 ... 을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’③ 변혁적 과정- 구성원 각자 자신의 비전 설정- 가치추구적이고 부하들이 정열적이 되도록 고무- 부하들이 자기 팀에 속 ... 업무에 몰두하도록 만든다.∨1) 임상간호관리자의 리더십 유형카리스마 : 66점지적 자극 : 12점개별적 배려 : 27점[변혁적 리더십]수간호사는 병동 내에서 환자의 안전 문제를 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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내가 따르고 싶은 리더성향분석

모든 구성원의 의견에 경청하셨습니다. 만약 선생님과 다른 의견이 있더라도 리더라는 권위를 내세우지 않고 조정을 통해 의견을 수렴하는 지적자극의 역할도 하셨습니다.구성원 중에서 눈 ... 에서 개별적인 배려와 지적자극이 제 삶의 터닝포인트가 되었다고 말할 수 있을 만큼의 영향력이 있는 리더라고 생각합니다. 결과적으로 저는 저 스스로를 리드할 수 있는 역량과 자신감 ... 간호관리학 과제-‘내가 따르고 싶은 리더성향 분석’--따르고 싶은 리더: 중학교 1학년 담임선생님-리더 성향 분석: 민주형 리더, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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문화콘텐츠 ) 국가안보와 충무공 이순신의 리더십

와 함께 부하에게 지적 자극과 개별적인 배려를 통해 위기를 극복하는 리더다. 충무공 이순신은 이런 변혁적 리더십을 행동으로 보여준 리더다. 변혁적 리더십은 수장의 가장 주된 관심사 ... 의 촉발, 넷째, 부하를 지지하고 격려해야 한다고 배스는 주장했다. 본론에서는 이순신의 리더십을 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 부하에의 영감적 동기 부여 등을 통해 살펴보 ... 와 가치체계를 변화시킴으로써 집단이나 조직의 성과를 높이려는 리더의 유형을 뜻한다. 변혁적 리더는 첫째, 카리스마적이어야 하고, 둘째, 개별적 배려를 보여줘야 하고, 셋째, 지적 자극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

87%94% ▲지적자극60%53.1 ▼개별적 배려88%91% ▲■ 평가? 카리스마이 영역의 점수가 증가된 이유는 자아성찰을 바탕으로 공적인 일을 처리할 때 타의 모범이 될 수 있 ... 하며 동기부여 할 것이다.? 지적 자극이 영역의 점수가 감소된 이유는 한 번 결론이 나면 그 시각에 국한되어 다른 사고를 차단했기 때문이다. 부여된 과제의 방향을 설정하면 다른 방향은 보 ... 지 않고 정해진 것에만 집중하는 경향이 있다.신규 간호사로 근무하기 전 ‘지적 자극’을 보완하고 향상시키기 위해 과업 달성 시 팀원들의 자유로운 문제 해결 방식을 허용하고, 정형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

는 변혁적 리더십 개념을 정교화하였는데 특히 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극 등 3가지 요소를 변혁적 리더십에서 필요한 조건이라고 하였다(B. M. Bass, 1985). 이 ... 다.이중 변혁적 리더십은 구성원들이 최대한으로 자신의 능력을 발휘하도록 잠재력을 자극하며 조직 목적에 헌신할 수 있도록 권한을 부여해서 변화가 필요한 상황에 적합한 리더십으로 평가받 ... 을 불러일으키는 것을 의미한다. 다음으로 개인적 배려는 구성원의 개인적 욕구 파악과 이를 지원하고 격려하는 멘토 역할을 의미한다. 마지막으로 지적 자극은 구성원 스스로 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

적 리더십이 성공하기 위해서는 이상적 영향력인 카리스마와 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 요인이 필요하다. 이상적 영향력인 카리스마란 리더의 성품과 언행에서 비롯 ... 가 카리스마와 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 요소를 실천하면서 조직 구성원에게 사기를 고취시키고, 사명감과 책임감을 끌어낼 수 있다. 따라서 사회복지행정조직에 보다 더 적합한 리더십으로 변혁적 리더십이 적절하다고 하겠다. ... 에게 비전을 제시하고 이들에게 열정을 불러일으켜 이들에게 사기를 고취하는 것을 말한다. 지적 자극이란 창의적이고 새로운 업무 수행이 될 수 있도록 리더가 환경을 조성하고, 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

이란2. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십1) 카리스마2) 개별적 배려3) 지적 자극3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내 ... ) 지적 자극지적 자극은 조직 리더가 조직 구성원들의 업무 이해력과 창의적 사고를 자극하며 자기 계발을 하도록 하고, 새로운 신념과 가치관을 갖도록 하는 리더십을 말한다. 조직원 ... )와 개별적 배려(Indivldualized consideration), 지적 자극(Intellectual stimulation)이다. 이들 요인들을Bass를 중심으로 한 그의 동료

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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최종성적A+)리더십_산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

적 리더십’에 대하여 서술하려 합니다.본론1. 변혁적 리더십에 대하여변혁적 리더십은 지속적인 변화와 혁신을 추구하며, 따르는 구성원들이 스스로 지적 자극을 받고 자발적으로 변화 ... 적 리ndividualized consideration), 지적 자극 (intellectual stimulation), 마지막으로 영감적 동기부여(inspirational ... 을 통해 이전에 고려되지 않았을 수 있는 창의적인 해결책을 제시하도록 이끕니다. 지적 자극이 이루어질 수 있는 환경을 조성함으로써, 리더는 팔로어들이 분석, 사고, 창의성을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

등이 있다.3) 성취형 리더십카리스마적 리더십에서 우선적으로 일어나는 구성원들 간의 동기증대와 자극을 성취형 리더십이라고 한다. Avolio 등(1991)의 연구에 의하면 성취 ... 한 도움을 확신시킨다고 했다. 성취형 리더들은 고무적인 행위를 통해 그들의 비전을 전달하며 성취의 범위를 명시한다.4) 지적 자극지적 자극은 리더가 구성원들이 문제에 대한 인식을 가지 ... 은 구성원들로 하여금 현재 직면한 상황을 바라보는데 있어 기존에 가지고 있던 생각의 프레임에서 벗어나 보다 창의적인 사고를 유발하도록 한다. 이러한 지적 자극이 구성원의 정서와 결합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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