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"리더십 지적자극" 검색결과 41-60 / 3,133건

간호관리 리더십보고서

않으며, 예외적 사건이 발생했을 때만 간섭⑤ 변혁적 리더십- 카리스마, 영감적 동기유발, 지적자극, 개별적 배려로 구성카리스마부하들이 리더를 믿고 따르게 하는 특별한 힘지적자극 ... - 카리스마, 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려로 구성- 보통 수준보다 높은 이상적인 목표를 지향- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려- 구성원 스스로 ... .”, “신규 선생님들 아직 어렵겠지만 병동에서 배워가는 건 혼자 추가적으로 공부해서 내 것으로 만들어야죠. 조금 더 힘내봅시다.” 등 카리스마 있는 모습을 관찰할 수 있었다.지적자극

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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간호관리학실습 리더십분석보고서

할 것이다. 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원들에게 이상과 비전을 제시하고 개별적 배려와 지적 자극을 통해 문제를 해결하도록 구성원의 창의력을 격려하는 리더십이다. 변혁적 리더십 ... 의 특성은 다음과 같다. 변혁적 리더십의 구성요인은 이상적 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려이다.-이상적 영향력(카리스마): 리더는 바람직한 가치관, 존경심 ... 적 호소나 상징적 행동을 통해 구성원을 고무시키는 것이다.-지적자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다. 구성원이 문제에 대해 새로운 접근법과 해결책을 모색하도록 자극하는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

하다. 리더ass(1985)와 Burns(1978) 그리고 House(1977) 이후 1990년에는 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 영감, 4가지 요소가 변혁적 리더십을 구성하고 있 ... 에서 리더로서 경력을 쌓을 가능성이 없다고 지적한다.2. 주요 개념 정리(1) 리더십리더십(leadership)의 의미에 대해, 공동의 일을 달성하기위해 한 사람이 다른 사람들에게 지지 ... 행동이다. 지적 자극은 오래된 문제를 새로운 방법으로 생각하게 하고, 어려운 문제를 해결할 수 있는 새로운 방법을 제시해 주는 등 부하에게 문제 해결 방법 등을 변화시키려는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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간호관리학실습 A+ 리더십 사례 보고서

의 성장을 중요하게 생각하기 때문이다. 이 리더십은 리더가 비전과 사명감을 제시하고 구성원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을 준다. 또한 지적 자극과 개별적 배려를 통해 자율 ... 적인 성장을 돕는다. 지적 자극은 구성원들이 문제 해결 능력을 키우고 새로운 도전 의식이 생기도록 고무시킨다. 개인적 배려는 구성원의 개인적 욕구를 파악하여 그에 맞게 차별 ... 1. 리더십 사례 보고서 선호하는 리더십 이론 내가 선호하는 리더십 이론은 ‘변혁적 리더십’이다. 변혁적 리더십은 단순히 목표 달성을 위한 통제와 관리에 그치지 않고 구성원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.03

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

목표를 달성하고자 하는 동기를 가질 수 있게 된다. 한편, 변혁적 리더십의 구성요소는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기가 있다.(1) 카리스마변혁적 리더십은 부하 ... 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. 조직문화1) 조직문화의 개념2) 사회복지조직에서의 조직문화 중요성3. 팔로워1) 팔로워의 개념2) 변혁 ... 는데 멘토추종자들의 창의력 향상과 아이디어를 제시하여 문제를 해결하고 문제를 인식하는 것과 관련하여 추종자들이 변화할 수 있도록 하는 것을 의미한다.지적 자극에 대해 Bass(1985

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

의 하위요소는 바스(1985)가 처음 제시했는데, 바스는 다요소 리더십 앙케이트(MLQ)를 통해 '카리스마', '개별적 배려', '지적 자극'의 세 가지 요소를 제시하면서 거래 ... 도록 감정적인 호소나 상징적인 행동을 합니다.셋째, 지적 자극은 문제 인식과 해결의 변화와 창조를 통해 기존의 사고 방식과 관습에서 탈피하여 가치관, 상상력 등 보다 창의적이고 새로운 ... 관점에서 문제를 해결하도록 지도하는 것을 말한다(Bass, 1985). 이를 통해 조직 구성원의 업무에 대한 새로운 시각이 생기고 문제 해결 능력이 향상된다. 지적 자극은 정서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

를 부여한다. 이들은 구성원들이 더 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하도록 격려한다.? 지적 자극(Intellectual Stimulation): 변혁적 리더는 구성원 ... 동기부여가 되었고, 더 높은 목표를 향해 도전하게 만들었다.3) 지적 자극이 회장은 동아리 활동 중 구성원들이 새로운 아이디어를 제안하고 실험할 수 있는 환경을 조성했다. 그 ... 는 그 아이디어를 적극적으로 받아들여 시도할 수 있도록 지원했다. 이러한 지적 자극은 동아리 구성원들이 창의적으로 사고하고, 문제를 새로운 시각에서 접근할 수 있도록 격려했다.4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. 사회복지직에서 변혁적 리더의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지란 사회적ㆍ경제적 변화 ... 의 구성요소변혁적 리더십의 구성요소와 관련하여 Bass는 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 등 세 가지 요소로 제안했다. 이후 Bass와 Avolio는 연구를 통해 영감적 동기 ... 사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지의 성공적인 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

은 조건적 보상, 예외관리가 있으며, 변혁적 리더십과 관련된 것은 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극이 있다.노력을 통해 결과를 달성할 경우 주어지는 보상과 관련된 리더십이 있다. 조건 ... 를 시킨다. 개별적 배려는 부하직원의 상황에 맞게 리더십을 발휘하는 것으로 예를 들어 신입직원, 중간관리자에 맞는 배려를 통해 직원의 참여와 욕구를 증진시킨다. 지적자극은 리더가 스스로 ... 문제해결능력을 보여주거나 아이디어를 제시하여 부하에게 자극을 주는 것을 말한다.변혁적 리더십 중 지적자극에 대해서 말해보고자 한다. 사회복지기관의 장에게서 새로운 사회복지프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다

한다. 팀원에게 모범이 될 수 있도록 리더는 적극적으로 업무에 참여해 팀원이 자발적으로 동기부여가 될 수 있도록 하는 것이 필요하다. 두 번째로 지적 자극이다. 리더는 구성원 ... 하는데, 이러한 리더의 모습은 구성원에게 상황을 분석하며 기존의 틀보다 창의적 시각을 개발하도록 자극한다. 지적 자극과 정서적 자극이 결합한다면 의식 개혁, 의식 상승, 사상 전환 ... 새로운 방식으로 생각하도록 자극한다. 지적 자극 영향을 주는 리더는 구성원으로부터 현재 시점의 문제를 자기가 제시하고 미래 비전 시각에서 바라보도록 하며 이러한 시각에서 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

구성 요소는 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 등 세 가지이다.표 1. 변혁적 리더십의 구성 요소카리스마구성원들에게 비전과 사명을 제공하여 자부심을 높이고, 그들로부터 존경 ... 과 신뢰를 얻음.개별적 배려개별 구성원들에게 발전적인 관심을 표현하고, 그들을 독립적으로 존중하고 지도하며 조언을 제공.지적 자극이해력과 합리성을 강조하여 심층적인 문제 해결을 촉진 ... 를 이룰 수 없다고 지적하였다. 반면 Bass는 거래적 리더십을 리더와 부하 간의 교환 또는 협상을 기반으로 하여 동기부여를 이끌어내는 리더십으로 정의하며, 이는 리더가 원하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

이론2) 거래적 리더십 이론2. 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점1) 변혁적 리더십 이론(1) 카리스마(2) 영감적 동기부여(3) 지적 자극(4) 개별적 배려2 ... 으로 형성된다.(3) 지적 자극지적 자극도 변혁적 리더십에 중요한 구성요소이다. 지적으로 자극하는 리더는 부하들에게 새로운 방식으로 문제를 보는 것을 보여주며, 문제가 해결되는데 ... 는다. 변혁적 리더십의 지적 자극 구성요소는 구성원들로 하여금 업무 수행의 관행에 대해 다시 생각하도록 하고 새로운 사고를 가질 수 있도록 지원한다. 구성원들의 창의성과 혁신성을 자극것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

고 욕구충족을 위한 보상기제를 개발해 팔로어에게 동기를 부여함으로써 목표 달성을 위한 팔로어의적극적인 헌신을 자극해야 한다는 것이다.변혁적 리더십은 팔로어와의 교환관계에 머물지 않 ... , 조직 목표를 내면화해 헌신하도록 하는 영감적 동기 부여, 창의성과 혁신을 위한 지적 자극, 개인적 욕구충족과 성장을 위한 개별화된 배려 등의 역량을 갖추어야 한다(Bass ... , 변혁적 리더십은 팔로어로 하여금 물질적 교환관계에 의한 행동보다 높은 수준으로 조직적으로 헌신하도록 자극한다.거래적 리더십과 변혁적 리더십 중 양자택일을 할 필요는 없다. 일상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

는 조직의 바람직한 리더십1)변혁적 리더십(1)이상적 영향력(2)지적자극(3)개별적 배려(4)영감적 동기부여3.내가 몸담고 있는 조직의 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론리더십은 조직 ... 적 리더십에 대해 조직 구성원들의 흥미를 자극하고 집단 내 목표나 사명감을 조직 구성원들이 가지게 해서 집단의 이익을 추구하게 되는 유형이라고 설명했다. 즉, 변혁적 리더십은 리더 ... 있어야 하고, 조직에 사명감을 가지고 있어야 한다. 부하직원들은 이러한 리더와 함께 일을 하면서 동기부여를 받게 되며 자부심을 느끼게 된다.(2)지적자극리더는 지적자극을 통해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

요소와 내용을 기술하시고 자신이 우 지점장이라면 어떠한 리더십을 발휘할 것인지 기술하시오.우 지점장은 영감적 동기부여와 지적 자극의 변혁적 리더십을 발휘하였습니다.영감적 동기부여 ... 었을까' 라는 생각이 들었습니다. 세종대왕처럼 신하들과 토론을 하여 상반되는 의견이라도 수용하며 자유롭게 말할 수 있는 분위기를 조성하려 했을 것 같고 지적 자극을 통하여 신하들과 백성 ... 하였습니다. 처음엔 아무도 믿지 않았지만 우 지점장이 이렇게 진정성을 가지고 뛰어다니니 지점원들 또한 지적 자극을 느끼게 되어 열심히 하기 시작하였습니다.지적 자극은 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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[인간행동과사회환경 과제] 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

적 리더십의 구성요소는 학자마다 다양하게 정의되고 있다. 그 중 Bass(1985)는 지적자극, 개별적 배려, 카리스마 등의 세가지 요소를 제시했다. 그렇지만 이 후의 연구에서 이밖 ... )는 변혁적 리더십의 요소에서 카리스마, 지식, 자극, 배려가 직무만족도와 상관관계가 높다고 봄,기존의 사회복지조직에서 리더십과 조직시민행동에 관련된 연구들은 리더십 유형 중 ... 인간행동과 사회환경성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.1. 리더십이란?2. 변화지향적 리더십3. 변화지향적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

함으로써 높은 성과와 성취감을 가질 수 있게 한다.셋째, 지적 자극이다. 지적 자극은 새로운 관점에서 문제에 접근하여 해결할 수 있도록 한다. 리더는 조직구성원들이 상상력을 발휘 ... 하고 조직구성원들이 가지고 있는 사고나 견해를 일반화시킬 수 있도록 고무시키며 이러한 지적 자극을 통해서 조직구성원들이 직면한 문제점의 본질과 그 해결 방안에 대하여 조직구성원 ... 과 그 이유를 동료들과 상의하는 모습을 보았다. 이를 통해 그는 동료들의 지적 자극을 유인한 것이다. 마지막으로 그는 동료 한 사람 한 사람 어려운 점이나 힘든 점에 대해 배려를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.

, 지적 자극, 개별 배려를 통해 조직 구성원들이 자발적으로 변화에 참여하고, 창의적이고 혁신적인 사고를 할 수 있도록 지원한다. 실제로, 변혁적 리더십을 적용한 조직은 직원들의 만족도 ... Burns)에 의해 처음 제안되었다. 이 이론은 리더가 카리스마, 영감, 지적 자극, 개별 배려를 통해 조직을 변화시키고, 구성원들이 스스로의 한계를 넘어 성장할 수 있도록 지원하는 데 ... , 영감적 동기부여로, 리더는 높은 목표를 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성하기 위해 노력하도록 격려한다. 셋째, 지적 자극으로, 리더는 구성원들이 창의적이고 혁신적인 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오

은 이상적 영향, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 핵심 요소로 구성된다. 본 사례에서는 이상적 영향을 통해 리더가 팀의 롤모델로서 행동하였으며, 영감적 동기부여 ... 를 통해 팀원들에게 도전적인 목표를 제시하였다. 또한, 지적 자극을 통해 팀원들이 창의적인 해결책을 모색할 수 있도록 장려하였으며, 개별적 배려를 통해 각 팀원의 필요와 욕구를 충족 ... 자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 리더십의 중요성은 날로 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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[a+취득자료] 역사(고전)혹은 최근의 다양한 인물들 중 자신과 닮은 인물이 누구인지 밝히고, 그 이유에 대해 일물들의 리더십의 유형에 초점을 맞추어 논하시오.

를 개발할 때 팀이 다른 요소에는 일절 신경쓰지 않을 수 있도록 새로운 장소까지 마련해주었다.(3) 지적자극리더가 구성원들의 이해력과 상상력을 자극한다. 스티브 잡스는 새로운 사고 ... 들의 지지를 받으며 성공적으로 경영을 할 수 있었던 이유는 무엇일까. 본론에서는 스티브 잡스의 리더십을 분석하고 내가 그와 유사한 점에 대해서 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁 ... 적 리더십스티브 잡스의 리더십은 흔히 변혁적 리더십으로 대변된다. 변혁적 리더십은 다음과 같은 특징을 갖는다.(1) 카리스마구성원들에게 비전과 사명을 제시해 구체적 목표를 알려주

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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